מנהיגות אמיצה

טל פריבנר
  • 5.0 (1)
  • עסקים
  • עדכון שבועי

זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים.   מחקרים מראים שכדי להצליח בעולם העבודה החדש דרושה מנהיגות אמיצה ומי שמובילים את התהליך הינם אנשי משאבי אנוש. מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בארגונים המובילים בארץ, מדברים.ות על אומץ וגם על פחד, על ״קייס סטדיז״, תובנות, הצלחות, כישלנות וגם חושפים.ות סודות מחייהם.ן האישיים. רוצים.ות גם אתם.ן להיות שגרירי.ות אומץ של עצמכם.ן, צרו איתי קשר דרך האתר - talprivner.co.il/podcast-2/ הצטרפו לקבוצת הווטסאפ לפרקים חדשים - https://chat.whatsapp.com/FN5NKQxhe3x3w4ErhwTk5a

  1. פרק 75 - מחוברות בתעשייה האווירית איך יוצרים בית ל־15,000 עובדים? עם סיון חבר

    30 בספט׳

    פרק 75 - מחוברות בתעשייה האווירית איך יוצרים בית ל־15,000 עובדים? עם סיון חבר

    איך מחברים 15,000 עובדים שונים לארגון אחד חי ותוסס?בפרק מיוחד ומעורר השראה עם סיון חבר, מנהלת גיוון והכללה IAI, ראש מנהל תכנון ובקרה, מערך ההון האנושי בתעשייה האווירית אנחנו צוללות אל מאחורי הקלעים של תהליכי המחוברות בתעשייה.בפרק אנחנו מדברות על תהליכים שגם לי הייתה הזכות להוביל יחד איתה, עם אוכלוסיות מגוונות כמו ישראלים יוצאי אתיופיה ונשים חרדיות. מה שקרה שם יפתיע אתכם: עובדים שלמדו לחלום, להעיז ולתכנן קריירה אחרת; קורסים שהפכו למנוע צמיחה אישי וארגוני ותהליכים שזכו לפרס מצוינות והשאירו חותם אמיתי. סיוון משתפת בטיפים שכל מנהל ועובד יכול ליישם כבר מחר, ומזכירה לכולנו שמחוברות זה לא מותרות, אלא לב ליבה של מנהיגות אמיצה. בואו לשמוע איך הופכים את מקום העבודה למרחב שבו המטרה היא שכל אחד ירגיש חלק מהשלם.לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    53 דק׳
  2. פרק 74 - איך מטעינים מחוברות כל פעם מחדש? עם מיכל הלוי

    30 בספט׳

    פרק 74 - איך מטעינים מחוברות כל פעם מחדש? עם מיכל הלוי

    מהי מחוברות אמיתית בעידן של חוסר ודאות מתמשך?בפרק מיוחד עם מיכל הלוי, סמנכ"לית משאבי האנוש של מקס, צללנו לשיחה מרתקת על מנהיגות, חוסן, נוכחות ומשמעות בעולם העבודה החדש. דיברנו על: ✨ איך מחזיקים אנרגיה ותקווה דווקא בזמנים של תשישות וחרדה. ✨ מה תפקידם הקריטי של מנהלים ביצירת חיבור אמיתי עם העובדים. ✨ איך נראית מחוברות מותאמת אישית- כזו שרואה את האדם מאחורי התפקיד. ✨ ומדוע נוכחות פשוטה כמו "לשאול מה שלומך?״ היא לא פחות ממפתח זהב למנהיגות אמיצה. זה פרק מלא השראה ואנרגיה, שיתופים וכלים מעשיים לכל מי שמוביל אנשים, במיוחד בתקופה הזו. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    41 דק׳
  3. פרק 73 - מחוברות - לא סיסמה, אלא אסטרטגיה עסקית עם ניר רייס

    8 בספט׳

    פרק 73 - מחוברות - לא סיסמה, אלא אסטרטגיה עסקית עם ניר רייס

    כשניר רייס, סמנכ״ל ההון האנושי של התעשייה האווירית מספר על מחוברות עובדים, קשה שלא להרגיש את העוצמה בדבריו. מבחינתו זה לא עוד מונח ניהולי יפה אלא אתגר אמיתי, שלו ושל אנשיו, שמגיעים כל בוקר לעבודה עם תחושת שליחות לאפשר לעובדים שבחרו לעבוד בתעשייה האווירית להמשיך ולהתפתח ולתרום את חלקם בצורה הטובה ביותר. בפרק הזה יצאנו יחד עם ניר למסע אל לב התעשייה האווירית, אחד הארגונים המורכבים והמרגשים בישראל. דיברנו על מה גורם לאנשים לבחור להישאר – לא כי הם חייבים, אלא כי הם רוצים: על השליחות הגדולה בהגנה על מדינת ישראל, שהופכת כל משימה למשמעותית. על הטכנולוגיה פורצת הדרך שמאתגרת את טובי המוחות. ועל הביטחון התעסוקתי והחוסן הארגוני, שמאפשרים לאנשים לצמוח גם בזמנים קשים. ניר שיתף גם איך הארגון פועל כדי שכל עובד ירגיש שיש לו עתיד - מתוכניות קריירה אישיות ועד קהילות תומכות ויוזמות גיוון שמביאות תחת קורת גג אחת תרבויות שונות של החברה הישראלית. המסר החזק ביותר שלו? מחוברות היא לא פריבילגיה, היא תנאי להצלחה. זה סיפור משולש - של הארגון, של המנהלים ושל כל עובד ועובדת שבוחרים מדי יום להיות חלק ממשהו גדול מהם. המלצה למנהלים – אין מתכון אחיד למחוברות. כל ארגון חייב לאבחן את נקודות החוזקה והחולשה שלו, למדוד באופן שיטתי (סקרים, נתונים), ולבנות תוכניות עבודה מותאמות ומדידות. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    40 דק׳
  4. פרק 72 - בין שגרה למלחמה: איך נשארים מחוברים? עם דיאנה סימנהאוס

    16 ביולי

    פרק 72 - בין שגרה למלחמה: איך נשארים מחוברים? עם דיאנה סימנהאוס

    בפרק זה שמחתי לארח את דיאנה סימנהאוס, סמנכ״לית משאבי אנוש קבוצת דור אלון,לשיחה מעשירה על מחוברות ארגונית בעידן של אתגרים.דיברנו על התחושה שכל קול נשמע, על החשיבות שבהערכה יומיומית ועל איך אפשר לייצר שייכות גם כשהעולם סוער. דיאנה שיתפה בדוגמאות מהשטח, מאפליקציות פנים-ארגוניות וניוזלטרים ועד למפגשי "קפה עם המנכ"ל" שמעוררים את העובדים ומחזקים קשר אנושי.הזכרנו גם את מודל האיקיגאי ככלי ליצירת משמעות בעבודה, וגם נגענו בחשיבת האומץ, ההקשבה והפסיכולוגיה החיובית כתורמים לשגשוג אמיתי.מוזמנות.ים לשמוע איך יוצרים תרבות ארגונית שמחברת, מכילה ומובילה לתוצאות דרך אנשים, לא רק דרך משימות. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    48 דק׳
  5. פרק 71 - איך יוצרים שייכות אמיתית בעולם משתנה? עם שירלי הדס

    9 ביוני

    פרק 71 - איך יוצרים שייכות אמיתית בעולם משתנה? עם שירלי הדס

    בפרק כן, עמוק ומעורר השראה, שירלי הדס – סמנכ״לית משאבים, מנהל ותקשורת בחוצה ישראל – משתפת בגילוי לב על מסע אישי של פרידה, גילוי עצמי והורות לתאומים מתבגרים, ומחברת בין עולמות של שבר, משמעות וצמיחה אישית. עיקר השיחה שלנו התקיימה סביב נושא בוער מחוברות ארגונית: איך יוצרים תחושת שייכות אמיתית בעידן של אי ודאות, דור צעיר שמחפש משמעות, ועובדים שמצפים ליותר. שירלי מדברת על אומץ ניהולי, על חשיפת חולשות כמפתח לאמון, על ניהול בגובה העיניים – וגם על ההשלכות של משבר האמון שנוצר בעידן הפוסט-קורונה. שירלי מספרת על תהליכים פורצי דרך שהיא מובילה בחברה: מתודולוגיית LEAN שמשלבת עובדים כ"לפידים" שמובילים שינוי, מיתוג מעסיק שמבוסס על הקשבה עמוקה לשטח, וגם – איך נראה חיבור אמיתי בזמן חירום, כמו ביום שאחרי ה-7 באוקטובר.לקראת הסוף שירלי מזכירה לכולנו את כוחה של חמלה עצמית, הקשבה לגוף וטקסים קטנים של הודיה. מדובר בפרק לכל מי שמחפש כלים, השראה ומבט פנימה לעשייה הארגונית ולחיים האישיים. 🎧 האזנה חובה למנהלות, מנהלים – ולכל מי שרוצה לעבוד ולהנהיג עם לב פתוח. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    55 דק׳
  6. פרק 70 - מסע של תקווה, אומץ ומנהיגות אותנטית עם ד״ר שלי גורדון

    3 במאי

    פרק 70 - מסע של תקווה, אומץ ומנהיגות אותנטית עם ד״ר שלי גורדון

    בפרק ה-70 של מנהיגות אמיצה אני נרגשת לשתף בשיחה מיוחדת וסופר חשובה בעיניי עם שלי גורדון, סגנית נשיא משאבי אנוש באלביט מערכות.בלי מסכות ועם הרבה כנות דיברנו על אומץ, תקווה ומנהיגות בעידן של חוסר ודאות. שלי שיתפה בכנות נדירה על ההשפעה של היותה בת לניצולי שואה, על האובדן האישי שחוותה ועל הדרך שבה בחרה להנהיג מתוך כאב (את חייה ואת האחרים) – עם לב פתוח, חמלה ואמונה בכוח של תקווה. בשיחה זו התעמקנו במה באמת נדרש ממנהיגים היום:- להוביל מתוך מודעות עצמית- לתרגם חזון לצעדים קטנים ובריי מימוש- לעשות, לעשות ולעשות, למרות הפחד והמעכבים בנוסף דיברנו על איך שינויים קטנים יוצרים אימפקט גדול לאורך זמן, ואיך גם בתוך כאב – יש מקום לבחירה בתקווה.  פרק שמזמין להרהר, להרגיש, ולבחור להנהיג אחרת. מזמינות אתכם.ן להאזין ולהצטרף אלינו למסע מחזק ומפיח תקווה. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    1 שע׳ 23 דק׳
  7. פרק 69 - משאבי אנוש כמובילים עסקיים עם לימור בוזגלו

    23 במרץ

    פרק 69 - משאבי אנוש כמובילים עסקיים עם לימור בוזגלו

    בפרק הזה של מנהיגות אמיצה, אני מארחת את לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי האנוש של אלעל, לשיחה פתוחה על פרפקציוניזם, ניהול אמיץ, והתמודדות עם אתגרים. לימור משתפת איך היא למדה לשחרר את הצורך בשלמות ולהבין ש-95% זה מצוינות, ומה הוביל אותה לטוס על מטוסי קרב כחלק מתפקידה כקצינת בטיחות טיסה – למרות פחד גבהים. דיברנו על מהי באמת מנהיגות אמיצה ולמה היא לא דורשת להיות גיבור-על, אלא לדעת לקחת אחריות גם כשהמציאות מאתגרת. נגענו באתגרים האדירים של הקורונה לאלעל, איך בונים מחדש חברה אחרי משבר, ומה התפקיד הקריטי של משאבי אנוש כמוביל עסקי. לימור שיתפה גם על ההתמודדות עם המציאות הביטחונית המורכבת, ההחלטות שהתקבלו תוך כדי תנועה, והחשיבות של לפעול מתוך ערכים. בסיום, לימור סיפרה על הקריירה השנייה שהיא חולמת עליה, על הדמות שהכי השפיעה עליה, ונתנה טיפ לנערות צעירות: להיות נאמנה לעצמך. פרק מלא בתובנות, השראה וכלים פרקטיים לכל מי שרוצה להנהיג – בארגון, בצוות או בחיים האישיים.הפרק הוקלט בחסות Super Gift Card של MAX – הכרטיס שהעובדים שלכם באמת יאהבו! עם האופציות הכי שוות: Wolt, יאנגו דלי, טרמינל X, טיסות וחופשות, הופעות, אטרקציות ועוד. למידע נוסף>> https://businesslc.max.co.il/pay/gc2-lead?refid=6029&utm_source=hrd&utm_medium=emailmarketing&utm_campaign=xm-pesach  לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    53 דק׳
  8. פרק 68 - אותנטיות זה כוח עם יונית לנדאו

    2 במרץ

    פרק 68 - אותנטיות זה כוח עם יונית לנדאו

    בפרק זה אירחתי את יונית לנדאו סמנכ״לית משאבי אנוש של HP Indigo Global וHP ישראל לשיחה כנה ומלאת השראה על אומץ, אותנטיות והובלה בעידן של שינויים. יונית דיברה על אותנטיות כמפתח להצלחה בעולם שבו זיוף לא עובד, על אתגרים של ניהול צוותים מגוונים, ואיך כישלונות שיכולים להפוך לדייקנים להצלחה.  שוחחנו על כוחה של קהילה ועל איזון בין  doing לבין being  כ -״game changer״. יונית שיתפה במורכבות של תקשורת גלובלית ועד ההשלכות האישיות והמקצועיות של אירועי השביעי באוקטובר ועל האומץ שנדרש להציג למנהלים הגלובליים את המציאות הישראלית כפי שהיא, ללא פילטרים. דיברנו על חשיבות האיזון והנאמנות לעצמנו, על חלומות וכיצד להגשימם וגם על קעקועים ומשמעותם – כולל קעקוע אישי שעשתה יונית כשאביה חלה והוא ממש נותן לה כוח להילחם לבריאותו עד היום. צללנו לשאלות אישיות ומעוררות מחשבה: מהו המעשה האמיץ ביותר שיונית עשתה? אילו דמויות מעוררות בה השראה? ומה הייתה עושה אילולא הייתה בתחום משאבי האנוש? אגב יונית מגלה שהיא הייתה נשארת בצבא... מוזמנות.ים לפרק מלא בעומק, כנות והשראה! 🚀🎙️ הפרק הוקלט בחסות Super Gift Card של MAX – הכרטיס שהעובדים שלכם באמת יאהבו! עם האופציות הכי שוות: Wolt, יאנגו דלי, טרמינל X, טיסות וחופשות, הופעות, אטרקציות ועוד. למידע נוסף >> https://businesslc.max.co.il/pay/gc2-lead?refid=6029&utm_source=hrd&utm_medium=emailmarketing&utm_campaign=xm-pesach לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    58 דק׳
הצגת הכול (75)

אודות

זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים.   מחקרים מראים שכדי להצליח בעולם העבודה החדש דרושה מנהיגות אמיצה ומי שמובילים את התהליך הינם אנשי משאבי אנוש. מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בארגונים המובילים בארץ, מדברים.ות על אומץ וגם על פחד, על ״קייס סטדיז״, תובנות, הצלחות, כישלנות וגם חושפים.ות סודות מחייהם.ן האישיים. רוצים.ות גם אתם.ן להיות שגרירי.ות אומץ של עצמכם.ן, צרו איתי קשר דרך האתר - talprivner.co.il/podcast-2/ הצטרפו לקבוצת הווטסאפ לפרקים חדשים - https://chat.whatsapp.com/FN5NKQxhe3x3w4ErhwTk5a

מידע

  • יוצרים
    טל פריבנר
  • שנות פעילות
    2022 - 2025
  • פרקים
    75
  • סיווג
    תוכן הולם
  • זכויות יוצרים
    © טל פריבנר
  • אתר התכנית
    מנהיגות אמיצה

אולי יעניין אותך