AI時代のキャリアナビへの寄り道

TFM-OpsやVibe Working Opsでは、コンサルタントの育成を目的とした詳細なスキルツリーとOKR（目標と主要な結果）設計を説明しています。この育成プログラムは、AI活用、共創ファシリテーション、戦略思考、ステークホルダーマネジメント、体験デザインという五つの主要カテゴリで構成されており、各カテゴリがレベル1（初心者）からレベル30（達人）まで体系化されています。コンサルタントがAIとの協働を通じてイノベーションを加速できるよう、「Thinker（戦略構想）」「Facilitator（推進調整）」「Maker（創造実行）」の三つのスキルをバランス良く体得することを目指し、**単一スキル専門家ではなく複数技能を持つ人材（ジェネラライジング・スペシャリスト）の育成に焦点を当てています。各レベルには、達成すべき具体的な目標（Objective）と、それを測定するための成果指標（Key Results）**が設定されており、自己学習と実務経験を通じて段階的な成長を促すための実用的なフレームワークを提供しています。