EP548【粉絲敲碗】愛公司但恨主管，該走？該留？ 遞出橄欖枝！先蹲低溝通，再決定去留

「這家公司不錯，但換個主管會更好！」這是你的心聲嗎？有20年人資經驗的David建議三種主動溝通的方式：1.邀約主管，了解主管的期待和想法。2.請HR出面，居中協調。3.喜歡公司，想累積經驗，探詢是否有內轉的機會。努力嘗試後，若無法改善，再評估去留。


【本集來賓】
林裕洋 David Lin，曾任勤業眾信人才資本組協理、Vpon威朋大數據人資副總裁，禾伸堂生技管理部經理，中山大學海洋環境暨工程學系研究所畢業，擅長AI實務應用、新創公司人資管理、數據分析與實務應用。

【本集重點】 
02:00 主管難相處，該繼續撐還是轉職？
04:56 執行3步驟：職涯面談、尋找內部專業協助如HR、內部轉調機會
06:55 和其他同事聊聊，了解是否有霸凌情事？
10:10 主管總是負面溝通，如何回饋？私下1on1，適當示弱反映不舒服心情

▍　職場如何評估去留？你得聽
EP534【粉絲敲碗】轉職有體態，更有輪迴！喜歡？適合？先求能力到位，創造「選擇權」　https://youtu.be/0LrqA0_7oTo
EP514 轉職該直線深耕，還是橫向跨域？ 轉職的兩大訊號，喜歡不一定適合　https://youtu.be/P5m82Yfbii8
EP500 職涯下一步（上）轉職如何不衝動？ 內轉、增能、熬升主管增加跳槽籌碼　https://youtu.be/8qSWiPuxiJo
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