مدل‌سازی شایستگی‌ها

niloufar igder
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Daily

یک نقشه‌ راه روشن برای اینکه بفهمیم موفقیت در هر نقش واقعاً چه شکلی است.

Episodes

  1. چطور با یک تیم بی‌انگیزه‌ چند نسلی کار کنیم؟

    Jun 5

    چطور با یک تیم بی‌انگیزه‌ چند نسلی کار کنیم؟

    از جنگ پنهان نسل‌ها تا ساختن یک تیم چندنسلی با انگیزه

    20 min
  2. حفظ بهترین ها،پیش از استعفا

    Feb 24

    حفظ بهترین ها،پیش از استعفا

    آدم‌ها فقط برای پول کار نمی‌کنند؛ برای دیده شدن هم کار می‌کنند. روان‌شناسی به ما می‌گوید یکی از نیازهای مهم انسان، نیاز به تأیید و به‌رسمیت شناخته شدن است. در این اپیزود به این موضوع خواهیم پرداخت

    16 min
  3. روزهای نا امن بازارکار

    Feb 5

    روزهای نا امن بازارکار

    در روزهایی که ناامنی اقتصادی و شغلی، زندگی هزاران ایرانی را تحت‌تأثیر قرار داده، این پادکست تلاشی است برای دیدن واقعیت، بدون ترساندن و بدون انکار. در «روزهای ناامنِ بازار کار» درباره تعدیل نیرو، بحران‌های اقتصادی، و تصمیم‌های سختی حرف می‌زنیم که شرکت‌ها و کارمندها در شرایط بی‌ثبات با آن روبه‌رو می‌شوند. با نگاهی به تجربه کشورهایی مثل اوکراین در زمان جنگ، سعی می‌کنیم بفهمیم در چنین شرایطی چه اتفاقی می‌افتد و مهم‌تر از آن، چه کارهایی می‌شود کرد تا آسیب کمتری ببینیم. این پادکست نه برای نسخه‌پیچیدن است، نه برای وعده دادنِ آینده‌ای روشن. فقط تلاشی است برای به‌اشتراک‌گذاشتن آگاهی، تجربه و راهکارهای عملی تا شاید در این روزهای سخت، کمکی باشد برای هم‌وطنانی که زیر فشار ناامنی شغلی ایستاده‌اند.

    12 min
  4. فرهنگ سازمانی قابل اندازه گیری

    12/29/2025

    فرهنگ سازمانی قابل اندازه گیری

    فرهنگ، چیزی نیست که اعلام شود؛ چیزی است که شکل می‌گیرد

    6 min
  5. سیستم انگیزش و پاداش

    12/23/2025

    سیستم انگیزش و پاداش

    تقریباً همه سازمان‌ها پاداش می‌دهند. حقوق، کارت هدیه، اضافه‌کاری، مزایا. اما سؤال اساسی اینجاست: چرا با وجود همه این‌ها، هنوز انگیزه پایین است؟ چرا بعضی کارکنان فقط «کار را انجام می‌دهند»، نه بیشتر؟ پاسخ ساده است، اما تلخ: بیشتر سیستم‌های پاداش، طراحی نشده‌اند؛ فقط اجرا شده‌اند.

    5 min
  6. سیستم بازخورد حرفه ای

    12/16/2025

    سیستم بازخورد حرفه ای

    در این اپیزود می‌خواهیم درباره یکی از پرچالش‌ترین اما تعیین‌کننده‌ترین مهارت‌های مدیریتی صحبت کنیم؛ مهارتی که نبودش به‌مرور یک سازمان را فرسوده می‌کند و حضور درستش می‌تواند تیم را متحول کند: سیستم بازخورد حرفه‌ای.

    8 min

  7. 12/09/2025

    مدیریت عملکرد مدرن

    در گذشته، ارزیابی عملکرد مثل یک امتحان سالانه بود؛ یک فرم، یک نمره، چند جمله کلی. اما این روش قدیمی جواب نمی‌دهد، چون آدم‌ها با «قضاوت» رشد نمی‌کنند؛ با «بازخورد» و «توسعه» رشد می‌کنند.

    8 min
  8. طراحی مسیر رشد کارکنان

    12/02/2025

    طراحی مسیر رشد کارکنان

    امروز می‌خوام درباره موضوعی صحبت کنیم که معمولاً در سازمان‌ها خیلی دیر فهمیده می‌شه… و وقتی فهمیده می‌شه، معمولاً کار از کار گذشته. وقتی کارمندی نمی‌داند قرار است به کجا برسد، ذهنش دائم در حالت بقاست، نه رشد. و سازمانی که کارکنانش در حالت بقا باشند، هرگز عملکرد عالی نخواهد داشت

    7 min

  9. 11/25/2025

    مدل‌سازی شایستگی‌ها

    یک نقشه‌ راه روشن برای اینکه بفهمیم موفقیت در هر نقش واقعاً چه شکلی است.

    5 min
  • 9 Episodes

About

یک نقشه‌ راه روشن برای اینکه بفهمیم موفقیت در هر نقش واقعاً چه شکلی است.

Information