GoodMorning Milano

Spazio Umano APS

Il Morning Show di Milano, la sveglia dei milanesi tra rassegna stampa, curiosità, ospiti e notizie dalla città.

  1. Ep. 569, 16 Giugno. ESEM-CPT e la formazione, l'inviata di quartiere e vergogna ATM

    23 h fa

    Ep. 569, 16 Giugno. ESEM-CPT e la formazione, l'inviata di quartiere e vergogna ATM

    Lo sapevate che a San Siro c'è una scuola di formazione bilaterale che risponde alle esigenze di imprenditori e sindacati? Si chiama ESEM-CPT e da cinquant'anni si occupa di creare manodopera specializzata ed educata alla sicurezza sui cantieri anche con la nuova proposta di quest'anno di Edil Academy. ESEM-CPT, sempre attento alle nuove tecnologie ed ai cambiamenti del mondo edile propone non solo un'ampia serie di corsi in lingua e simulatori in AR di mezzi pesanti, ma si impegna anche sul fronte del sociale con progetti all'interno del carcere di Opera ed estrema enfasi sul tema della sicurezza sul lavoro. Locale e non solo, come ci ricorda Giuseppina Bosco, l'inviata di quartiere da Municipio 3 che ci ricorda tutte le novità, come i lavori di espansione del Parco Lambretta, il Pingpong on street in Via Argonne, il concorso letterario Scintilla indetto dal comune di Cassina de' Pecchi, il cinema itinerante del venderdì a Vimodrone e tanto altro ancora. Tutto bello, ma, purtroppo, a volte la cronaca ci riporta notizie meno piacevoli, come l'incresciosa faccenda della chat "Ticinese Staff" che ha scosso la città per i contenuti volgari e sessisti rivolti a comuni viaggiatrici fotografate dai sistemi di sicurezza dei mezzi. ATM si è mobilitata per indagare l'utilizzo improprio di apparecchiature della compagnia ed anche il sindaco Sala si è espresso domandando "la linea dura". Si spera che possano essere prese precauzioni per evitare un ripetersi di un incidente che rischia di minare la fiducia dei cittadini nei confronti del sistema di mobilità urbano.

    52 min
  2. 23 h fa

    ESEM-CPT formazione e cantieri con Luca Cazzaniga e Salvatore Cutaia

    Da 50 anni radicato nel quartiere di San Siro ESEM-CPT è un ente bilaterale di formazione che nasce dal volere congiunto di imprenditori e sindacati per una nuova generazione di operai specializzati e tecnici con un occhio di riguardo per la sicurezza e l'integrazione, sempre così importanti in un ambito di lavoro precario come quello edile, e tendendo conto del continuo evolversi delle tecnologie e del "prodotto edificio" nel tempo. Edil-Academy, la nuova proposta di ESEM-CPT che aprirà a Settembre il suo secondo anno di corsi, è rivolto agli studenti che hanno terminato le scuole medie con una proposta formativa di tre anni e che come esperienza lavorativa reale si occupano di piccoli restauri ad aree della zona limitrofa per rafforzare il rapporto tra l'accademia ed il territorio. ESEM-CPT si interessa anche all'aspetto umano e sociale del mondo del lavoro, non solo con iniziative in lingua per andare in contro alle esigenze della realtà multiculturale del mondo del cantiere, il cui gioiello di punta è il progetto Esperanto che offrirebbe un avatar con traduzione simultanea, ma soprattutto collaborazioni per il sociale, tra cui l'apertura di un distaccamento di ESEM-CPT all'interno del carcere di Opere per la formazione e reintroduzione nel mondo del lavoro dei detenuti. Gli obiettivi per il futuro di ESEM-CPT sono semplici ma importanti: fornire alle aziende operai formati non solo sotto l'aspetto del lavoro ma anche e soprattutto per quanto riguarda la sicurezza in cantiere, l'inclusione ed i propri diritti.

    25 min
  3. Ep. 568, 15 Giugno. le "rules" Nina Duschek, le tre parole del buon lavoro, CH Meteo e Goodbye Marco

    1 g fa

    Ep. 568, 15 Giugno. le "rules" Nina Duschek, le tre parole del buon lavoro, CH Meteo e Goodbye Marco

    Caldo. Questa la parola d'ordine della settimana, Christian Brambilla di CH Meteo ci spiega come l'anticiclone africano porterà a temperature e umidità crescente nei prossimi giorni fino ad arrivare a picchi di 36 C° nel weekend. Ma le parole d'ordine per il buon lavoro invece sono tre e, come ci illustra, Filippo Poletti sono: borse di studio, come l'iniziativa della Zucchetti di premiare i figli dei dipendenti, fattore umano, come le ambizioni di team di Bending Spoons e infine a casa per il compleanno come l'iniziativa di Start Romagna. Nina Duschek, vincitrice della quarta edizione di Cini's Got Talent, ci racconta le sue esperienze, da X-Factor all'amore giovanile per il rock e le tormentate relazioni del passato, che l'hanno portata a volersi più autentica sul palco e più decisa a seguire solo le sue regole, o "My Rules" per dirla col titolo della sua canzone. Goodbye Marco e il suo produttore Haru ci parlano del progetto di esordio "Milano, Sesso e Fantasmi". Un rap molto parlato e dal sapore nostalgico, inspirato dalle esperienze vissute dal cantante, dal suo passato, e le sue relazioni sia con altre persone che con Milano stessa. Un progetto di rinascita insomma, sostenuto dal legame di amicizia che lega Goodbye Marco ad Haru e che si pone, fra gli altri obbiettivi, anche quello di fare buona musica, con tanto ascolto, un sampling acuto e cercando di non essere mai meccanici.

    53 min
  4. 2 gg fa

    Le tre parole del "Buon Lavoro" con Filippo Poletti

    La prima parola della settimana è “borse di studio”. Il gruppo Zucchetti guarda avanti, assegnando le borse di studio ai figli dei dipendenti: 27 in totale agli studenti eccellenti delle scuole superiori e delle università d’Italia. «Siamo davvero felici perché in azienda crediamo molto nella formazione e nello sviluppo dei giovani», dice Cristina Zucchetti, la presidente di Zucchetti Group e responsabile HR, premiando i ragazzi. Tra di loro c’è Marco De Luca al quarto anno dell’ITIS Volta di Lodi con indirizzo in informatica. Il papà Walter lavora nel settore delle paghe dal 2003, la mamma Grazia Marangiolo, in quello dei commercialisti dal 2002. Lui, premiato, si gode il momento e pensa al domani: «Ho la media dell’8,55, l’anno prossimo spero di ricevere ancora la borsa di studio. Studio quello che mi piace: l’informatica». Splendido momento di gruppo! La seconda parola della settimana è “fattore umano”. Ambizione di team a Bending Spoons: «Il fattore umano è fondamentale: nel 2025 ho ricevuto «800 mila candidature e assunto 300 persone. Renderò Bending Spoons l’azienda di maggior successo in Italia. Mi piace l’idea di costruire un’azienda di calibro internazionale» dice Luca Ferrari, ceo e cofondatore di Bending Spoons. Poi, un numero: «Puntiamo ai 130 miliardi di Luxottica». Guarda avanti e ogni giorno assume! La terza parola della settimana è “a casa per il proprio compleanno”. Accade a Start Romagna: «Chi soffia sulle candeline può farlo con un regalo in più: la possibilità di ottenere in via prioritaria un giorno di ferie nel giorno del proprio compleanno», spiega il presidente Andrea Corsini. «Proseguiamo un percorso orientato al miglioramento vita-lavoro», aggiunge sottolineando gli aumenti stabili per i lavoratori dell’azienda di trasporto. Tempo di bilanciamento!

    3 min

Descrizione

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