Norma Voglio

Studio Garbelli
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Un podcast che spiega le norme con parole semplici, ma senza semplificazioni. Professionisti, imprenditori e lavoratori trovano qui una bussola per orientarsi tra obblighi, scadenze e diritti, con un tono chiaro, diretto e mai noioso. Norma Voglio è la voce della consulenza del lavoro che serve, quando serve, come serve.

  1. 12 h fa

    Episodio 62 - Manovra 2027 e genitori che lavorano: congedo, bonus mamme e assunzioni delle madri

    📌 𝗠𝗮𝗻𝗼𝘃𝗿𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟳 | 𝗚𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼: 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗲 𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗮𝗱𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 Il disegno di legge di bilancio 2027 dedica alla genitorialità cinque articoli: congedo parentale (art. 59), bonus mamme (art. 57), assunzione di lavoratrici madri (art. 43), fringe benefit (art. 45) e genitori lavoratori autonomi (art. 60). Letti insieme, non incidono soltanto sui redditi delle famiglie, ma anche sull'organizzazione aziendale. 𝟭. 𝗣𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼, 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗽𝗮𝗱𝗿𝗶 I mesi indennizzati all'80% passerebbero da 3 a 4, 5 o 6, secondo l'ordine del figlio, per chi termina il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2026. Una parte dovrà essere fruita dal padre. Secondo la relazione tecnica, nel settore privato i padri che usano il congedo parentale sono passati da circa 68.000 nel 2019 a circa 149.000 nel 2025. 𝟮. 𝗗𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗯𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝗮𝗹𝗹'𝗜𝗡𝗣𝗦 L'esonero contributivo per le madri con tre figli termina a dicembre; il sostegno passerebbe a un bonus di 100 euro mensili, pagato dall'INPS su domanda. 𝘋𝘢 𝘨𝘦𝘯𝘯𝘢𝘪𝘰 𝘭𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘶𝘵𝘢 𝘪𝘯 𝘣𝘶𝘴𝘵𝘢 𝘱𝘢𝘨𝘢 𝘵𝘰𝘳𝘯𝘢 𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘢. 𝟯. 𝗨𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 La deduzione all'80% per l'assunzione di lavoratrici madri non si considera negli acconti e opera con il saldo. La relazione tecnica ricorda che nel 2024 la misura originaria è stata utilizzata solo per il 14% delle nuove assunzioni a tempo indeterminato, per le condizioni di accesso: l'art. 43 interviene sulla percentuale, non sui requisiti. 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗴𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 Pianificazione delle assenze, informativa alle lavoratrici e verifica dei requisiti per le assunzioni sono attività che possono essere avviate fin d'ora.

    Episodio 62 - Manovra 2027 e genitori che lavorano: congedo, bonus mamme e assunzioni delle madri

  2. 28 ott

    Episodio 61 - Stessa mansione, stipendi diversi: quando è legittimo?

    Con la trasparenza retributiva (D.Lgs. 96/2026), due persone con un lavoro di pari valore possono guadagnare cifre diverse solo se l'azienda sa spiegare il perché e dimostrarlo.📂 Un caso pratico: tre responsabili allo stesso livello e una richiesta di informazioni sulle retribuzioni.⚖️ Con chi confrontare, che cosa confrontare, come giustificare🚗 Superminimo e auto aziendale: una differenza è giustificata, l'altra no💡 Differenziare è possibile. Motivare e documentare è essenziale.

    Episodio 61 - Stessa mansione, stipendi diversi: quando è legittimo?

  3. 21 ott

    Episodio 60 - Intelligenza artificiale aumenta o diminuisce lo stress lavorativo?

    🎙️ Intelligenza Artificiale: aumenta o diminuisce lo stress lavorativo? Nel nuovo episodio di #NormaVoglio, insieme a Mario Alberto Catarozzo, approfondiamo l’impatto dell’Intelligenza Artificiale nella gestione delle risorse umane, tra novità normative, alfabetizzazione digitale e nuove sfide per le imprese. 🧠 Ci soffermiamo su un tema più che mai attuale: la salute mentale e lo stress lavoro-correlato. L’IA può liberarci del tempo, ma come possiamo utilizzarlo per migliorare davvero il nostro benessere lavorativo? 💡 Condividiamo riflessioni e consigli operativi per introdurre l’IA in azienda in modo sicuro, efficace e sostenibile, senza perdere di vista le persone. 🎧 Ascolta il nuovo episodio di NormaVoglio! #NormaVoglio #IntelligenzaArtificiale #StressLavoroCorrelato #BenessereOrganizzativo #RisorseUmane #SaluteMentale #AI #Podcast

    Episodio 60 - Intelligenza artificiale aumenta o diminuisce lo stress lavorativo?

  4. 14 ott

    Episodio 59 - Turni e carichi di lavoro scelti dall'algoritmo: di chi è la responsabilità dal 23 ottobre?

    Intelligenza artificiale e gestione delle risorse umane: chi prende davvero le decisioni? L’intelligenza artificiale sta trasformando la gestione del personale, ma fino a che punto può intervenire nelle decisioni aziendali? Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 179/2026, il 23 ottobre, si rafforza il principio della supervisione umana nelle decisioni che riguardano i rapporti di lavoro. In questo episodio di NormaVoglio, insieme a Mario Alberto Catarozzo, approfondiamo le novità normative e le implicazioni concrete per aziende e responsabili HR: dalle assunzioni ai licenziamenti, dalle valutazioni delle prestazioni alle responsabilità di chi utilizza sistemi di IA. Un confronto per comprendere come utilizzare l’intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane, garantendo trasparenza, controllo e responsabilità nelle decisioni. 🎧 Ascolta il nuovo episodio di NormaVoglio.

    Episodio 59 - Turni e carichi di lavoro scelti dall'algoritmo: di chi è la responsabilità dal 23 ottobre?

  5. 7 ott

    Episodio 58 - Ente bilaterale: il terzo attore del welfare, accanto a casse e polizze

    🎙️ 𝗖’𝗲̀ 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗼𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝗯𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮 𝗶𝗻𝗼𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗮: 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲. Pochi euro, una sigla e una domanda che raramente ci facciamo: che cosa stiamo finanziando davvero? L’ente bilaterale è uno degli attori del welfare contrattuale, accanto a casse sanitarie e coperture assicurative. Ma attenzione a non confonderne le regole. Nel nuovo episodio di NormaVoglio partiamo proprio dal cedolino per capire: 👉 quando il contributo all’ente diventa reddito del lavoratore; 👉 quando, invece, non entra nell’imponibile; 👉 cosa accade sul piano contributivo; 👉 come devono essere trattate le diverse prestazioni erogate. Il punto centrale è uno: 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗼𝗻𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲. 🆕 E proprio su questo tema arriva una novità importante: con la risposta n. 178 del 30 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che le spese sanitarie rimborsate da un ente bilaterale restano detraibili nel 730 se i contributi che finanziano quei rimborsi sono stati assoggettati a imposte in busta paga. Un motivo in più per controllare il cedolino: il trattamento del contributo può avere effetti anche sulla dichiarazione dei redditi. 🎧 Nuovo episodio di NormaVoglio. #NormaVoglio #WelfareAziendale #WelfareSanitario #EntiBilaterali

    Episodio 58 - Ente bilaterale: il terzo attore del welfare, accanto a casse e polizze

  6. 30 set

    Episodio 57: Dopo un infortunio, chi risponde davvero?

    Il datore di lavoro, l'RSPP e i confini della consulenza. Chi è l'RSPP, che cosa può e che cosa non può fare. Nel decreto 81 non c'è una sanzione a suo carico, eppure la Cassazione lo considera un garante e può condannarlo. Vediamo quando risponde, quando invece no, e che cosa resta comunque in capo al datore di lavoro. Tutti gli altri punti sull'organizzazione del servizio sono nell'approfondimento pubblicato sul sito dello Studio.

    Episodio 57: Dopo un infortunio, chi risponde davvero?

  7. 23 set

    Episodio 56 - Permessi 104: più familiari, tre giorni, chi paga se si supera il limite

    Più familiari possono essere autorizzati ai permessi 104, ma il limite resta di tre giorni complessivi al mese. Cosa succede se viene superato? La nuova circolare INPS chiarisce chi deve restituire le somme e secondo quali criteri, aprendo nuovi interrogativi per lavoratori e aziende.

    Episodio 56 - Permessi 104: più familiari, tre giorni, chi paga se si supera il limite

  8. 17 set

    Episodio 55 - Dimissioni: nessuna clausola ti trattiene, ma ogni clausola ha un prezzo

    Un patto di stabilità, una clausola sulla formazione o una penale non possono impedire a un lavoratore di dimettersi. Possono, però, attribuire un costo all’uscita anticipata. E quel costo non è automaticamente valido solo perché è scritto nel contratto. Nella nuova puntata di NormaVoglio parto da due casi concreti: la penale di 100.000 euro prevista per un dirigente e quella di quasi 57.000 euro applicata a una dipendente di banca. Due vicende che aiutano a comprendere tre regole fondamentali: ▸ il sacrificio richiesto al lavoratore deve avere un corrispettivo reale e proporzionato; ▸ il danno deve essere dimostrato oppure determinato preventivamente con una penale; ▸ una penale manifestamente eccessiva può essere ridotta dal giudice. Affronto anche una delle questioni che più spesso arrivano allo Studio: l’azienda può trattenere la somma dall’ultima busta paga o dalle competenze di fine rapporto? La risposta richiede prudenza, perché trattenere non significa aver vinto. Se la clausola risulta invalida o la penale viene ridotta, l’importo eccedente deve essere restituito. 🎧 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio e scopri che cosa verificare prima di applicare o sottoscrivere una clausola di permanenza. #StudioGarbelli #NormaVoglio #Dimissioni #DirittoDelLavoro #GestioneDelPersonale

    Episodio 55 - Dimissioni: nessuna clausola ti trattiene, ma ogni clausola ha un prezzo
Elenco completo (63)

Descrizione

Un podcast che spiega le norme con parole semplici, ma senza semplificazioni. Professionisti, imprenditori e lavoratori trovano qui una bussola per orientarsi tra obblighi, scadenze e diritti, con un tono chiaro, diretto e mai noioso. Norma Voglio è la voce della consulenza del lavoro che serve, quando serve, come serve.

Informazioni

  • Creatore
    Studio Garbelli
  • Anni di attività
    2026
  • Puntate
    63
  • Classificazione
    Contenuti adatti a tutti
  • Copyright
    © Studio Garbelli
  • Sito web del podcast
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