Norma Voglio

Studio Garbelli

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Carriere
Ogni settimana

Un podcast che spiega le norme con parole semplici, ma senza semplificazioni. Professionisti, imprenditori e lavoratori trovano qui una bussola per orientarsi tra obblighi, scadenze e diritti, con un tono chiaro, diretto e mai noioso. Norma Voglio è la voce della consulenza del lavoro che serve, quando serve, come serve.

1 g fa

Episodio 46 - Lavoro stagionale: cosa sbagliano le aziende e perché

🎙 Il lavoro stagionale sembra un argomento semplice — in realtà è uno degli istituti su cui le aziende sbagliano di più, in perfetta buona fede. In questo episodio ho voluto guardarlo dalla parte in cui si sbaglia di più: cinque errori ricorrenti che vedo in studio, dalla confusione tra picco e stagionalità alla trappola del contributo NASpI, dal diritto di precedenza dopo Cass. 9444/2024 alla svolta della Cassazione 11269/2026 sulle proroghe. Un episodio per chi assume in estate e per chi consiglia le aziende che assumono. — Barbara Garbelli · Studio Garbelli
8 lug

Episodio 45 - Micro imprese: semplificata sì, leggera no. Sicurezza sul lavoro: chi conta, chi non conta, chi conta a metà

Sicurezza sul lavoro: chi conta, chi non conta, chi conta a metà. «Manuela ha un'officina di lavorazioni meccaniche. Otto dipendenti. Con lei lavorano anche ilmarito e il fratello, che sono soci. E un ragazzo che si occupa della manutenzione degli impianti. Solo per lei. Si siede, apre una cartellina, e mi fa la domanda che sento almeno una volta al mese in studio.» In questo episodio non spiego la norma. Racconto una consulenza appena chiusa e insieme facciamo i conti su un punto che sembra tecnico ma cambia tutto:le soglie della sicurezza sul lavoro non contano i dipendenti. Contano i lavoratori. E non sono la stessa cosa. Cosa trovi nell'episodio:• La differenza tra dipendente e lavoratore (art. 2, D.Lgs. 81/2008) — e perché tre soci operativi eun co.co.co. esclusivo cambiano il conteggio.• La mappa delle soglie dopo le riforme 2025-2026: cosa scatta fino a 10, 15, 20/30, 50 e 200lavoratori.• Il DVR con procedure standardizzate — quando serve, quando è escluso, perchél'autocertificazione non c'è più dal 2013.• La nuova formazione del datore di lavoro: corso base di 16 ore obbligatorio per tutti (AccordoStato-Regioni 17 aprile 2025), scadenza prudenziale 19 maggio 2027.• La sorveglianza sanitaria in convenzione (art. 51, comma 3-quater, D.L. 159/2025): l'unicaautentica semplificazione degli ultimi anni.• Le leve economiche: OT23 fino al 28% e bandi ISI INAIL — quando la prevenzionedocumentata diventa marginalità.• Cosa Manuela si è portata a casa: quattro azioni concrete per rimettersi in regola.Un episodio di consulenza narrata: la voce è solo la mia, ma in stanza siamo in due. Perché nellamicro impresa la sicurezza non è più un fascicolo da esibire all'ispettore. È un requisito dipermanenza sul mercato.— Barbara Garbelli, Consulente del Lavoro · HSE Manager · DPO #NormeChiareLavoroSicuro #NormaVoglio #SicurezzaSulLavoro #MicroImprese#ConsulentiDelLavoro #HSE #StudioGarbelli
1 lug

Episodio 44 - Agevolazioni per l'occupazione dei giovani: la mappa aggiornata 2026

Vuoi assumere un giovane?Tutte le agevolazioni, e a quali condizioni. Un cliente ci chiede: «conviene assumere un giovane?». La risposta non è un numero. È una mappa. Nel 2026 le agevolazioni per l'occupazione giovanile vivono su due piani — nazionale e regionale — e su due nature giuridiche molto diverse: strutturali (sempre disponibili) e a tempo(legate a decreti e plafond). In questo episodio le mettiamo in fila, distinguendo cosa fa cosa, con quali requisiti, per quale profilo di lavoratore. Cosa trovi nell'episodio: • I bonus del Decreto Lavoro2026 (L. 112/2026 del 27 giugno): Bonus Giovani under 35 e Bonus Stabilizzazioni. • Le misure strutturali sempredisponibili: esonero under 30 (L. 205/2017), esonero ex studenti / apprendisti, bonus giovani genitori, esonero per percettori di Assegno di inclusione e SFL. • Il livello regionale: perché non esistono misure strutturali regionali e come muoversi tra avvisi FSE+. • Apprendistato e tirocinio come porta d'accesso al mondo del lavoro. • Le condizioni che si perdono di vista: DURC, incremento occupazionale netto, salario giusto (solo per i bonus del Decreto Lavoro), assenza di licenziamenti per GMO nei sei mesi precedenti, regime degli aiuti di Stato. • La documentazione che serve prima di accedere all'incentivo — organizzata in tre fascicoli: lavoratore, rapporto, datore. • Quale misura conviene, a seconda del profilo del giovane e della zona geografica. Un episodio operativo per chi assume, per chi consiglia, per chi progetta politiche del personale. — Barbara Garbelli #NormeChiareLavoroSicuro#NormaVoglio #BonusGiovani #ConsulentiDelLavoro #HR #StudioGarbelli
24 giu

Episodio 43 - TFR e previdenza complementare dal 1° luglio 2026

Chi tace, aderisce. Dal 1° luglio 2026 cambia la regola di default sulla previdenza complementare. Il neoassunto del settore privato è iscritto d'ufficio al fondo pensione di categoria, con TFR e contribuzione piena. Ha 60 giorni per dire di no. In questo episodio analizzo: 🔹 perché la soglia tra prima assunzione e già occupati cambia tutto 🔹 il chiarimento delle FAQ del 17 giugno sui lavoratori con TFR in azienda 🔹 l'angolo cieco della riforma: stagionali, OTD agricoli e lavoro intermittente 🔹 le altre novità (deducibilità, capitale, life cycle, portabilità) 🔹 cosa manca ancora per chiudere il cerchio Tre platee — professionisti, datori di lavoro, lavoratori — davanti a una riforma che è insieme storica e incompiuta. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #TFR #PrevidenzaComplementare #LeggeBilancio2026 #StudioGarbelli
17 giu

Episodio 42 - Caldo e lavoro: cosa devi sapere (e cosa devi fare)

Sono le due del pomeriggio, il termometro segna 37 gradi. Su un cantiere, qualcuno lavora ancora sotto il sole. Arriva l'ordinanza regionale. E partono le domande. «Devo fermare tutto? Da quando? E se non lo faccio, cosa rischio?» In questo episodio vedremo, senza tecnicismi: cosa dice davvero la legge, come funziona Worklimate, perché la documentazione è la tua unica vera difesa. Cinque cose concrete da fare prima che arrivi la prossima ondata di calore. 📨 Canale Telegram: ⁠t.me/StudioGarbelli⁠ #NormaVoglio #Caldo #LavoroEstivo #SicurezzaLavoro #ConsulenteDelLavoro
10 giu

Episodio 41 - Trasparenza retributiva: perché essere piccoli non vi mette al riparo

Sul D.Lgs. 96/2026 si stanno dicendo tante cose. Una è sbagliata e due sono incomplete. Sbagliata: che sotto i cento dipendenti si sta tranquilli. Incomplete: che il CCNL protegge l'impresa, e che la trasparenza retributiva sia solo materia giuslavoristica. In otto minuti smonto i tre equivoci e racconto due cose che quasi nessuno sta portando in superficie: 🔹 perché la presunzione di conformità del contratto collettivo copre la griglia, non la parte discrezionale della retribuzione — ed è lì che si nascondono i divari nelle PMI 🔹 il ponte mai raccontato tra trasparenza retributiva e D.Lgs. 81/2008, con un'applicazione concreta sul problema annoso della giusta retribuzione del preposto In chiusura, le due mosse pratiche da fare adesso: predisporre la risposta alla richiesta di accesso e avviare l'audit volontario della componente discrezionale. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #DLgs96 #TrasparenzaRetributiva #BustaPaga #PMI
3 giu

Episodio 40 - Il lavoro dei familiari: quando è lecito, quando è un boomerang

Tuo padre ti aiuta in negozio. Tua figlia risponde al telefono dello studio. Tuo marito tiene la cassa. È lavoro? Nel diritto del lavoro chi presta opera si presume retribuito. In famiglia la regola si capovolge: chi lavora si presume lo faccia gratis. E un errore di inquadramento può cancellare anni di contributi. In questo episodio Barbara Garbelli guida HR, imprenditori e consulenti del lavoro attraverso la mappa completa: chi è familiare per il Codice Civile, quando puoi assumerlo come dipendente, come cambia tutto a seconda della forma dell'impresa, e i casi che diventano boomerang anni dopo. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #DirittoDelLavoro #LavoroDeiFamiliari #BustaPaga #ImpresaFamiliare
27 mag

Episodio 39 - Trattenute in busta paga: cessione, pignoramento, TFR.

Trattenute in busta paga: cessione, pignoramento, TFR. Quando arriva in azienda una notifica di pignoramento, oppure il dipendente porta un contratto di cessione del quinto, il datore di lavoro non è un semplice tramite. Ha un ruolo preciso e responsabilità che ricadono direttamente su di lui. In questo episodio Barbara Garbelli guida imprese, HR e consulenti del lavoro attraverso la mappa completa delle trattenute in busta paga: cessione, pignoramento, regole del concorso quando i vincoli si sovrappongono, casi limite e gli errori più costosi. Cosa trovi nell'episodio — la differenza tra cessione del quinto (sei debitore ceduto) e pignoramento (sei terzo pignorato e custode) — i tre obblighi del datore davanti a una notifica di pignoramento — la regola di ordine pubblico: il limite invalicabile del 50% del netto, con esempio numerico — i tre casi che cambiano le regole: amministratore, conto corrente, doppia veste — il TFR: regole proprie nella cessione e nel pignoramento — i 5 errori operativi che generano la maggior parte dei contenziosi A chi è utile Imprenditori, responsabili HR, uffici paghe e consulenti del lavoro che gestiscono le trattenute in busta paga e vogliono evitare i contenziosi che nascono in buona fede. Lo Studio Garbelli Lo Studio Garbelli assiste imprese e consulenti del lavoro nella corretta gestione delle trattenute in busta paga, nei procedimenti disciplinari, nei contenziosi e nell'audit di conformità integrata. 📥 Scarica l'infografica completa qui: 👉 https://t.me/StudioGarbelli Iscriviti al canale per ricevere ogni settimana approfondimenti, infografiche e checklist sul diritto del lavoro. Barbara Garbelli — Consulente del Lavoro — Studio Garbelli #NormaVoglio #DirittoDelLavoro #CessioneDelQuinto #Pignoramento #BustaPaga #ConsulentiDelLavoro #StudioGarbelli #HR #PMI

Elenco completo (47)

Un podcast che spiega le norme con parole semplici, ma senza semplificazioni. Professionisti, imprenditori e lavoratori trovano qui una bussola per orientarsi tra obblighi, scadenze e diritti, con un tono chiaro, diretto e mai noioso. Norma Voglio è la voce della consulenza del lavoro che serve, quando serve, come serve.

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