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4日前

第517回賞与が消える日――ソニーの「月給一本化」の真意とは！？

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要月給一本化の真相／手取りアップのカラクリ／ソニーの給与制度改革／社会主義的な賞与の実態／社会保険料の設計／成果主義の更なる一歩

4日前

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12分
4日前

第445回会計ソフトに頼りすぎた罠──マイナス預金で失う信用

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_okubo ▼今回の概要与太：アーティストたちの生き方／クラウド会計の盲点／現預金マイナスの理由／青色申告の落とし穴／帳簿と現金のズレ／融資が通らない理由／相手勘定の重要性／複式簿記

4日前

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17分
4日前

第136回三遊間は拾うな！デンマーク流“自立”組織の作り方

▼今回の概要自立型人材／トライ＆エラーの文化／フラット組織／戦略的な中小企業／勝てるニッチに特化する／FLUX社の事例／国家戦略で産業育成／HOWよりもWHY／三遊間は拾うな ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

4日前

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18分
4日前

第519回「共感覚」の文化醸成〜なぜ、相手に意思が届かないのか？〜

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama ▼今回の概要共感覚／経営者の独り言／社員が動かない理由／接続／つながり／経営者の錯覚／「伝えたら伝わっている」という誤解

4日前

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17分
6月26日

第444回顧問契約ゼロでも生きていける？SNS時代の士業戦略　特別ゲスト：じてこ先生SASA

▼今回の概要税金を笑って学ぶ／250人のコミュニティ／放置型支援／年商1000万未満の新常識／とりあえず顧問／税理士不要時代／元国税調査官のリアル講座／キャバクラ代は落としてるやつ、いねぇーよな！／メタバース帳簿部／主婦と税教育／申告DIY／学ぶ税金・つながる仲間 ●笹塾（SSCP）税務調査が学べる【HP】https://sasastrategiccom-w13ehul.gamma.site/ 【申込フォーム】：https://x.gd/ySnq4 ●らく税（学べて、稼げて、出会える）らく税2期生_先行申込受付中：https://x.gd/54Bqx ※入会金19,800円が無料 ※募集期間：6月28日、29日 ※7月20日までの退会申請手続きで7月27日まで無料利用可能です。

6月26日

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20分
4日前

【無料Zoomセミナー 7/31・8/6開催】組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門

▼お申込みはこちら https://inoue-bazukuri202507.peatix.com ▼セミナー概要・開催形式：オンライン（Zoom）・参加費：無料・日時（ご希望の日時に参加ください）： 7月31日（木）18:00〜19:00／8月６日（水）18:00〜19:00 ・テーマ：組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門セミナー

4日前

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6分
6月26日

第516回社労士の「不満」は宝の山？勤怠管理システムのマーケット戦略

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要サービス開発者からの質問／勤怠管理システム／変形労働時間制・フレックス性対応／社労士の不満・不安／給与計算連携／後発組のメリット／介護・建設業界のDX／紙のタイムカード／マイルール対応／実務目線のプロダクト開発

6月26日

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13分
4日前

第532回社員50人前後で訪れる、見えない壁の正体とは？

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要優秀なプレイヤー社長の限界に直面した中小企業／拡大と縮小を繰り返す組織／マネジメント不在がもたらす問題／橋渡し役に求められる視点／トップの価値観とどうすり合わせる？／再設計に必要な「組織のフェーズ感」

4日前

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21分
6月26日

第135回【デンマーク視察】短時間労働・高生産性を実現した５つのポイント

▼今回の概要欧州視察で見えた新しい働き方／２人稼ぎモデル／男女賃金ギャップ：日本22.5%　デンマーク4.9％／バカンス休暇3週間・残業ゼロの秘密／人材の質は教育／“デンマーク式”に学ぶ人事戦略／一人あたりGDP2倍の理由を探る／デジタル化と働き方改革／自立／国家戦略としての人材活用 ▼５つのポイント１できるだけ多くの人を働かせる２人の多さだけではなく、人材の質を高める３質の高い人材に、競争力のある企業で力を発揮してもらう４生産性の高さにつながりやすい組織文化や仕組み５長期的視点と「一歩先」を行くための先見性 ▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

6月26日

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17分
6月26日

第531回井上健一郎の「サロン構想」始動──「ゆとり世代」が「Z世代」の部下を持つ時代に。

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要マネジメント迷子の時代／ゆとり世代が部下を持つ／教えずに、気づかせる／組織を変えるにはまず自分から／正解がない問いに向き合う／マネジメントの課題に向き合う「場」／「会議でも研修でもない“場”の力

6月26日

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16分

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