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2018/01/30
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2日前

第403回栃尾さん企画「占いを信じますか？」

日々の生活の中で、皆さんは占いをどのくらい信じていますか？今回は二人がそれぞれの占いへのこだわりや、神社仏閣でのお参りのエピソードを語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
7月16日

第402回「部下をガールズバーへ同行させる行為はセクハラか？」

部下を特定の飲食店に同行させる行為は、セクハラに該当するのでしょうか？性的羞恥心を害するサービスがある店に同席させることがハラスメントと認定された裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
7月9日

第401回「解雇事案におけるAI対AIの対立と和解が難航する問題について」

労務トラブルで労使双方がAIを利用するケースが増えていますが、そこにはどんな落とし穴があるのでしょうか？「AI対AI」の対立がもたらす和解の難航化について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
6日前

第510回心身のコンディション管理と、アジャイルな個人の自律性【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院経営管理研究科教授の斉藤賢爾さんです。
7月2日

第400回「見えない労働時間の証明方法とは？」

タイムカード等で労働時間が正確に把握されていない場合、実際の労働時間をどう証明するのでしょうか？過労死や残業代請求の事案で用いられる労働時間の証拠について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
7月12日

第509回自動化されたエンティティーとしての組織と人間の調和【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院経営管理研究科教授の斉藤賢爾さんです。
6月18日

第398回「部下からの残業拒否に会社はどう対応すべきか？」

部下から「予定がある」と残業を断られた場合、会社は残業を強制できるのでしょうか？残業命令を出すための法的根拠と、適法性を判断する3つの軸について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
7月5日

第508回システム依存が奪う「人を見る目」と「信用」の再定義〜貨幣とナビの寓話から学ぶ、人事システムの陥穽〜【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、早稲田大学大学院経営管理研究科教授の斉藤賢爾さんです。
6月11日

第397回「基本給の同一労働同一賃金はどう判断されるのか？」

正社員と非正規社員の基本給に差を設けることは、同一労働同一賃金に違反するのでしょうか？基本給の性質や構成要素の違いが争点となった「明徳学園事件」の高裁判決をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
6月25日

第399回栃尾さん企画「岸田流・サウナでのリラックス法」

読書でリラックスするという栃尾さんですが、岸田弁護士はどのように息抜きをしているのでしょうか？今回は、岸田流の独特なサウナの楽しみ方について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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