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2016/07/05
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2018/11/20

5日前

第406回「出張中の三次会で起きたセクハラと業務起因性の判断基準」

出張中の3次会で起きたセクハラであっても、労災として認められるのでしょうか？三次会でのガールズバーでの強要行為に業務起因性を認めた裁判例をもとに実務上の注意点を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
8月6日

第405回「週1日のパートにも夏季休暇は必要？同一労働同一賃金への対応」

週1日３時間勤務などのパート労働者にも、正社員と同一の夏季休暇を与えなければないのでしょうか？改正同一労働同一賃金ガイドラインの記載や休暇の趣旨を踏まえ、実務における適切な対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
2日前

第513回交流分析（人間関係の癖を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
7月30日

第404回「占い師の労働基準法上の労働者性について」

占い師は、労働基準法上の「労働者」に該当するのでしょうか？時間管理や勤務場所の指定など、実態から雇用契約と認定された裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
8月2日

第512回キャリア・アンカー（自分の核となる価値観を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
7月2日

第400回「見えない労働時間の証明方法とは？」

タイムカード等で労働時間が正確に把握されていない場合、実際の労働時間をどう証明するのでしょうか？過労死や残業代請求の事案で用いられる労働時間の証拠について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
7月9日

第401回「解雇事案におけるAI対AIの対立と和解が難航する問題について」

労務トラブルで労使双方がAIを利用するケースが増えていますが、そこにはどんな落とし穴があるのでしょうか？「AI対AI」の対立がもたらす和解の難航化について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
7月16日

第402回「部下をガールズバーへ同行させる行為はセクハラか？」

部下を特定の飲食店に同行させる行為は、セクハラに該当するのでしょうか？性的羞恥心を害するサービスがある店に同席させることがハラスメントと認定された裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
7月23日

第403回栃尾さん企画「占いを信じますか？」

日々の生活の中で、皆さんは占いをどのくらい信じていますか？今回は二人がそれぞれの占いへのこだわりや、神社仏閣でのお参りのエピソードを語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
6月11日

第397回「基本給の同一労働同一賃金はどう判断されるのか？」

正社員と非正規社員の基本給に差を設けることは、同一労働同一賃金に違反するのでしょうか？基本給の性質や構成要素の違いが争点となった「明徳学園事件」の高裁判決をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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