イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～

社会保険労務士法人ココフル
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  • MANAGEMENT
  • UPDATED WEEKLY

“働き方と組織の未来をデザインする” 企業の成長に欠かせないのは、人材育成やエンゲージメント向上、そして組織改革。本ポッドキャストでは、経営者や人事担当者、働き方の未来に関心のある皆さんに向けて、実践的なヒントをお届けします。変化の激しい時代、組織の課題は複雑化。そんな中、社会保険労務士法人ココフル代表・中村秀和と若手スタッフ・末松里沙子が、心理的安全性、人事制度、リスキリング、労務管理など、すぐに役立つ知見を深掘りします。「人と組織の未来」を一緒に考えてみませんか？ #人材育成　#マネジメント　#エンゲージメント　#管理職　#組織 ▼出演者 中村 秀和（社会保険労務士法人ココフル 代表）　https://ikiikisyain.jp/staff/ 末松 里沙子（社会保険労務士法人ココフル） 名倉 涼（MC：セイプロダクション） https://www.say.co.jp/production/talent/名倉涼 ▼社会保険労務士法人ココフル 公式サイト https://ikiikisyain.jp/ ▼企画・制作：SHOBERY （運営会社：㈱シードアシスト、㈱株式会社セイ） https://www.shobery.com https://www.seedassist.co.jp/ https://www.say.co.jp/

  1. 4D AGO

    【6-4】「救急車を呼んだ“その後”を考えていますか？」【熱中症から社員を守る4】

    「部下が倒れた！とりあえず救急車を呼んだ」── では、会社として“その後”に何をすべきか、ご存じですか？ 実は、企業の責任は「搬送されたあと」からが本番です。 労災認定の判断、家族や医療機関との連携、再発防止の検討── そのすべてが、“安全配慮義務”に関わる重要な対応です。 さらに、現場任せの判断で放置すれば、企業も上司個人もリスクにさらされる可能性が。 社員の命と信頼を守るために、今こそ「備え」と「仕組み」が必要です。 シリーズ最終話では、“もしもの時”の行動フローと明日からできる一歩を解説します。 熱中症は「うちには関係ない」では済まされない時代です。 番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。 メッセージはこちらのフォームからもお寄せください： https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9

    22 min

  2. AUG 26

    【6-3】「“かくれ脱水”で集中力ダウン！？」【熱中症から社員を守る3】

    「汗をかいてないから大丈夫」──それ、危険なサインかもしれません。 のどが渇いたときには、すでに“軽い脱水状態”になっている。 それが「かくれ脱水」の怖さです。 集中力の低下、だるさ、疲労感… 社員の生産性が落ちる原因は、もしかしたら水分不足かもしれません。 今回は、オフィスで始める“教育”と“予防”の仕組みに注目。 ポスター掲示、声かけ、休憩リマインド… 「水を飲みやすい空気づくり」こそ、経営課題のひとつです。 まずは明日、職場の掲示板に1枚のポスターを貼ることから始めてみませんか？ 番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。 メッセージはこちらのフォームからもお寄せください： https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9

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  3. AUG 19

    【6-2】「“エアコンつけてるから安心”は間違い」【熱中症から社員を守る2】

    「冷房つけてるから大丈夫でしょ？」──その思い込み、もう危険です。 体感的な暑さを示す指標“WBGT（暑さ指数）”では、エアコンが効いた部屋でも「警戒」や「危険」レベルになることがあるのです。 南向きの窓際、コピー機の横、会議室、冷房の届かない場所… オフィスに潜む“かくれヒートスポット”をどう見つけるか？ さらに「冷えすぎ問題」による温度ストレスと、職場内の“言い出せない空気”も実はリスク。 今回は、“WBGTの見える化”から“快適性×節電”の両立まで、 明日からできる熱中症対策の第一歩を、実践的にご紹介します。 番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。 メッセージはこちらのフォームからもお寄せください： https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9

    24 min

  4. AUG 12

    【6-1】「“うちはオフィスだから大丈夫”が危ない」【熱中症から社員を守る1】

    「ウチは空調が効いてるから大丈夫」──その油断、命取りかもしれません。 2025年6月、ついに全業種で義務化された“熱中症対策”。 実は、オフィスこそ“見えにくい危険”が潜んでいます。 コピー機のそば、サーバー室、南向きの窓際…あなたの会社にも、“ヒートスポット”はありませんか？ 「うちは関係ない」が一番危ない。 いま求められるのは、“空調”より“仕組み”です。 「熱中症予防管理者って何をする人？」「まず何から始めるべき？」 中小企業の現場目線で、今すぐできる対策をわかりやすく解説します。 番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。 メッセージはこちらのフォームからもお寄せください： https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9

    23 min

  5. AUG 5

    【5-4】「人件費」は「宝」への投資！イキイキ企業への最終戦略【採れない時代の採用戦略4】

    「人件費はできるだけ抑えたい…」「社員への投資なんて、うちみたいな会社には無理だよな」 でも、もしその考え方が、会社の未来を狭めているとしたら――？ 「人件費はコスト」という古い常識を手放した会社が、今、密かにやっていることがあります。それは、社員を「未来への投資」として捉える、まったく新しいアプローチ。 限られた予算でも、中小企業だからこそできる「賢い人材投資」があるとしたら？ "育てる"会社と、"消耗する"会社――その決定的な違いは、どこにあるのでしょうか？ このシリーズで学んだ「採用」「定着」「働き方」のすべてが、ここでひとつにつながります。 あなたの会社が「宝」を育み、社員と一緒に未来を創るための「最終戦略」を、一緒に見つけてみませんか？ 番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。 メッセージはこちらのフォームからもお寄せください：https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9

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  6. JUL 29

    【5-3】「ウチらしく」柔軟に、でもちゃんと「成果」を出す秘訣【採れない時代の採用戦略3】

    「テレワーク？うちみたいな会社には無理だよな…」「週休3日なんて、現実的じゃない」 でも、実は「柔軟な働き方」は、単に社員を甘やかすものではありません。会社がもっと強くなり、社員が自律的に動くための「戦略」になり得るのです。 中小企業だからこそできる「柔軟さ」があるとしたら？ 「サボるんじゃ…」という不安を乗り越えた会社が、実際にやっていることとは？ 「成果は出るけど、働きやすい」――そんな会社の秘密を知りたくありませんか？ 「選ばれる会社」になるための働き方の設計図を、一緒に描いてみませんか？ 番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。 メッセージはこちらのフォームからもお寄せください：https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9

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  7. JUL 22

    【5-2】「人が辞める理由」、まさか「ウチのせい」じゃないよね？【採れない時代の採用戦略2】

    「また新人が辞めちゃった…」「いつも『人間関係で』って言うけど、本当にそれだけ？」 せっかく採用できても、人が辞めてしまう。この繰り返しに、心当たりはありませんか？ 「辞めるのは本人の問題」と思っていたけれど、もしかして会社の中に「人が辞めたくなる仕組み」が隠れているのかもしれません。 同じ業界でも「人が辞めない会社」は確実に存在します。その違いは、一体どこにあるのでしょうか？ 「辞めたい」を「辞めたくない」に変える、現場の小さな工夫とは？ 働く人が「ここにいたい」と心から思える会社づくりの秘訣を、一緒に探してみませんか？ 番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。 メッセージはこちらのフォームからもお寄せください：https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9

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  8. JUL 15

    【5-1】「ウチ、全然知られてない問題」から抜け出すには？【採れない時代の採用戦略1】

    「求人出しても全然応募が来ない」「会社説明会に誰も来てくれない」――この“採用の壁”、どうすれば乗り越えられるのでしょうか？ 実は、あなたの会社の「本当の魅力」が、まだちゃんと届いていないだけかもしれません。 働く人がどんどん減っていく時代、会社の未来を切り開くカギは「出会い方」にある――？ 今、どんな採用戦略が選ばれているのか。“人気企業じゃなくても、人が集まる会社”は、何をしているのか。 明日から動きたくなる「第一歩」を、一緒に見つけてみませんか？ 番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。 メッセージはこちらのフォームからもお寄せください：https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9

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