ドラゴンロード～険しいけど楽しい道。トラックドライバーを憧れの仕事にするために～

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運送業界のカリスマ川北社長が「トラックドライバーを憧れの仕事にする」ために現場からリアルな情報を赤裸々に届けるラジオ。お相手はリクライブ編集長の二宮。 川北辰実（かわきた・たつみ） 株式会社カワキタエクスプレス 代表取締役社長。1989年5月軽貨物運送事業で起業し、1998年2月運送会社として株式会社カワキタエクスプレス設立。全国約4000社の運送会社とのネットワークがあり業界団体の役職は多数。「トラックドライバーを若者の憧れの仕事に！」をコンセプトに社員の平均年齢が29歳代と業界平均よりも15歳以上若く、SNSを活用して10代、20代の若者採用に力を入れている。 二宮翔平（にのみや・しょうへい） リクライブ編集長、ポッドキャストプロデューサー。採用・広報に特化したインタビュー動画・音声・Webメディア制作を手掛け、累計5,000本以上の採用コンテンツ企画に携わる。現在は20番組以上のポッドキャストのMCを担当。 --- ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6 --- ▼カワキタエクスプレスHP https://www.kawakita-express.co.jp/

  1. 3日前

    #2-73 「教育では人は変わらない」200人の採用でたどり着いた答え

    研修にお金をかけ、社員と向き合い、ときには借金まで支えてきた。それでも、人は本人に変わる意思がなければ変わらない。 約200人を採用してきた経験から見えてきた、教育への期待と採用で大切にすべきことを語ります。 川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

  2. 7月31日

    #2-72 ”仕事を楽しめない”あなたに届けたい想い

    今回は、リスナーから届いた「楽しい仕事を探すべきか、今いる場所で楽しさをつくるべきか」というお便りに答えます。 仕事が合わないと感じたとき、環境を変えることも一つの選択肢です。しかし、今いる場所で自分にできることをやり切らなければ、次の仕事でも同じ壁にぶつかるかもしれません。 目の前の仕事に向き合い、工夫し、誰かに喜ばれながら信用を積み重ねる。その経験の先に、自分に合った仕事や本当の楽しさが見えてくるのかもしれません。 川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

  3. 7月24日

    #2-71 採用できる会社は、なぜ発信を続けるのか

    求人広告に何百万円とかけても、応募が来ない――そんな時代がありました。 TikTokを4年以上運用してきた経験から見えてきたのは、発信を続けることの価値です。求人広告との違いや、コンテンツを積み重ねる意味、採用につながるSNS運用の考え方まで。会社の魅力をどう伝えていくのか、その裏側に迫ります。 川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

  4. 7月17日

    #2-70 人事評価制度は、何のためにあるのか

    今回は、人事評価制度を通して、会社がどんな人を育て、どんな組織を目指しているのかを語ります。 歩合制から月給制への転換や制度変更による離職など、試行錯誤を重ねる中で大切にしてきたのは、売上だけではなく、お客様や仲間から信頼される人を評価すること。 頑張る人が正当に報われる評価制度とは何か。過去の経験を振り返りながら、会社が求める人物像と組織づくりについて考えます。 ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

  5. 7月10日

    #2-69 なにか。さん登場！いつもと違うドラゴンロード！

    運送業界の魅力を伝えるために始まった「コネクトの歌」プロジェクト。 約300人の応募者の中から選ばれた、なにか。さんを迎え、楽曲制作の裏側や、川北社長と一緒に言葉を探していった時間を振り返ります。 歌をきっかけに変わったトラックへの印象。そして後半では、物流や薬局の仕事にも通じる“責任”の話へ。 いつもと少し違うドラゴンロードをお届けします。 ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

  6. 7月3日

    #2-68 一緒に収録して見えた、ラジオの届け方

    今回は『サブMCのリクライブ編集長 二宮』と番組エンディングBGMを歌っている『なにか。さん』が、川北社長と一緒に収録！ 実際にカワキタエクスプレスを訪れ、赤いトラックを見た感動から、話題は「ラジオをどう届けていくか」へ広がります。 お便りがなかなか届かない理由、『なにか。さん』が自分のラジオを聞いてくれている人との距離感、ライブ配信で大切にしていること。 社員、求職者、経営者、そしてまだ出会っていないリスナーへ、2年続けてきた番組をこれから誰にどう届けていくのかを話します！ ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

  7. 6月26日

    #2-67 目立つ会社は、運転も振る舞いも見られている

    トレードカラーである”赤いトラック”は、道を走るだけで会社の印象をつくります。 安全運転をしているか、マナーはどうか、降りた後の立ち振る舞いまで見られる。 見た目を変えることで、社員の意識や会社の信頼がどう変わるのかを語ります。 ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

  8. 6月19日

    #2-66 採用の先にある、長く働く社員が報われる会社づくり

    なぜ若手採用に力を入れるのか。なぜ経験者を高い給与で採るだけではいけないのか。『Z世代採用革命！』を読むと、普段のラジオだけでは見えにくかった判断の理由が見えてきます。 今回は、書籍を読み始めた一緒にMCを務めるリクライブ編集長二宮の率直な感想をきっかけに、採用の先にある育成や評価、長く働く社員が報われる会社づくりについて語ります。 ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

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評価とレビュー

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番組について

運送業界のカリスマ川北社長が「トラックドライバーを憧れの仕事にする」ために現場からリアルな情報を赤裸々に届けるラジオ。お相手はリクライブ編集長の二宮。 川北辰実（かわきた・たつみ） 株式会社カワキタエクスプレス 代表取締役社長。1989年5月軽貨物運送事業で起業し、1998年2月運送会社として株式会社カワキタエクスプレス設立。全国約4000社の運送会社とのネットワークがあり業界団体の役職は多数。「トラックドライバーを若者の憧れの仕事に！」をコンセプトに社員の平均年齢が29歳代と業界平均よりも15歳以上若く、SNSを活用して10代、20代の若者採用に力を入れている。 二宮翔平（にのみや・しょうへい） リクライブ編集長、ポッドキャストプロデューサー。採用・広報に特化したインタビュー動画・音声・Webメディア制作を手掛け、累計5,000本以上の採用コンテンツ企画に携わる。現在は20番組以上のポッドキャストのMCを担当。 --- ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6 --- ▼カワキタエクスプレスHP https://www.kawakita-express.co.jp/

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