#003 「面接」の常識が変わる時代。「AI面接と人間面接」の最適な役割分担とは

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内容：

本日のテーマ「AIは人を見抜けるか」／AI面接が採用市場で注目。大手企業でも導入が進む／動画面接から現在のAI面接官との対話形式へと進化。深掘り質問も可能に／大手企業が導入。採用人数が多い企業での活用が進む／AI面接導入のメリット。コスト削減と面接官の主観によるブレを排除した公正な評価／書類選考の代わりに使われるケースが増加。履歴書だけでは分からない人柄やコミュニケーション力を確認／AI面接の限界とリスク。候補者の心理的抵抗の可能性。まだ普通ではないため離脱リスクも／候補者にとってのメリット。21時以降や土日など好きな時間に面接可能。書類で伝わらない魅力を表現できる／AI面接と人間面接のすみ分け。AIはスクリーニングや一次面接、人間はカルチャーフィットや訴求を担当／選考スピードの向上と人事リソースの最適化。空いた時間を他の業務や事業成長に充てられる／AI面接は変化の早い採用市場に対応するための選択肢の一つ

▼番組概要：この番組は、激動の採用市場を舞台に、人事が抱える葛藤や現場でのリアルな課題を掘り下げ、“採用”の本質とその裏側に迫っていくラジオです。孤独に日々戦う人事の方にとって明日から使える人事の今をお伝えしていきます。毎週水曜日朝6時配信。

▼MC：

高稲 祐貴（たかいねゆうき / 株式会社b&q 代表取締役）

東京都立大学（旧・首都大学東京）在学中にマレーシアでのコミュニティ事業立ち上げを経験し、学生の頃から事業創出に携わる。在学期にはスタートアップ企業の創業メンバーとして参画し、事業拡大や組織づくりの実務に従事。その後、東証プライム上場グループ企業にて役員を務め、経営および採用戦略の実行に携わる。

2023年9月、東京都品川区に株式会社b&qを設立。「採用は経営そのもの」という考えのもと、企業の採用領域に特化した支援事業を展開。採用戦略設計から母集団形成、選考プロセスの構築、オンボーディング支援まで一気通貫で伴走する採用コンサルティングを提供している。これまで累計100社近くの採用支援を行い、スタートアップから大企業まで幅広い成長フェーズの企業を支援。事業は人材紹介を含むエージェント事業、採用実務支援（RPO）、経営人材獲得のためのヘッドハンティング事業、HRBP機能の外部提供型支援など多岐にわたる。

岡田壮麻（そうま／社会保険労務士・キャリアコンサルタント）

新卒でみずほ信託銀行株式会社に入社。法人営業、本部事務統括部を歴任。その後、心理学好きがこうじて年間60万人が受検を行う内田クレペリン検査（心理検査）を開発した株式会社日本・精神技術研究所に入職。法人向けに心理学研修、採用における心理検査の実施、キャリアカウンセリングルームの運営を経験。2023年TALENTに、マーケティング支援、映像制作、音声コンテンツ制作で参画。才能を多くの人に届ける仕事に取り組んでいる。

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▼参考URL：

株式会社b&q 公式サイト

⁠⁠https://bandq.jp/⁠⁠

▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）

⁠⁠https://talent-inc.jp/⁠⁠

▼Design：NEWTOWN

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