聽天下:天下雜誌Podcast

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  1. 【尋找台灣隊的故事 Ep.3】棒球國球背後的最強後盾:玉山銀行如何用 20 年打造「台灣甲子園」?

    10時間前

    【尋找台灣隊的故事 Ep.3】棒球國球背後的最強後盾:玉山銀行如何用 20 年打造「台灣甲子園」?

    許多人知道棒球是台灣的驕傲,但少有人知道,在每一位英雄嶄露頭角之前,誰在默默遞出球棒與手套?玉山銀行自 2007 年起連續近 20 年與中華棒協合作,主辦被譽為「台灣甲子園」的玉山盃全國青棒錦標賽,成為 U18 國手選拔的關鍵搖籃。 玉山金控行銷長林俊佑與中華棒協秘書長林宗成分享,如何透過長期陪伴解決偏鄉資源匱乏、運動傷害防護等痛點,成功培育超過 200 位職棒選手。從 2024 年世界 12 強奪冠陣容中高達 24 位球員出身玉山盃,看企業如何用「誠信」與「專業」守護國球夢想。 【青棒培訓與夢想舞台核心觀點】 「台灣甲子園」的搖籃策略: 將王貞治盃轉化為玉山盃,建立具備國際視野的選拔機制,讓陳冠宇、王柏融等頂尖球員在高中階段就被世界看見。 資源落差的精準補貼: 針對偏鄉學校球具磨損痛點,提供每年超過 40 所學校的實質器材補助,讓「新球棒與新球」成為提升練習底氣的關鍵。 軟硬體兼備的防護工程: 解決年輕球員常因訓練不當導致職業生涯中斷的遺憾,透過「防護營」與「訓練營」導入運動科學,教導選手正確保重身體 技術升階的國際接軌: 補足基層師資與資訊不足,邀請國外專業教練指導投打技術,讓台灣青棒投手球速從 145 公里普遍突破至 150 公里以上。 投資未來的複利效應: 企業投入不只是贊助賽事,更是透過 20 年的長期陪伴,讓台灣棒球在世界排名穩居前三,並以「成為世界棒壇的玉山」為終極目標。 【本集金句】 林俊佑行銷長:「最重要的是把舞台跟平台搭好,讓孩子有機會被世界看到。」 林宗成秘書長:「期待玉山銀行能協助台灣棒球,讓台灣棒球成為世界棒壇的那座玉山。」 【本集關鍵實體詞】 #玉山銀行 #玉山盃 #青棒培訓 #U18世界冠軍 #台灣甲子園 本集節目由玉山銀行合作推薦 -- Hosting provided by SoundOn

    28分
  2. 【CEO的修煉場Ep.22】一個團隊最可怕的,是沒人敢說真話!鄒開蓮:心理安全感是AI時代最重要的競爭力

    1日前

    【CEO的修煉場Ep.22】一個團隊最可怕的,是沒人敢說真話!鄒開蓮:心理安全感是AI時代最重要的競爭力

    從入口網站、搜尋、電商到平台經濟,鄒開蓮幾乎走過台灣網路時代每一場最劇烈的變革。她曾帶領Yahoo奇摩,最懂流量、資料與平台的力量。但這幾年當所有人都在談AI應用,這位最懂數位浪潮的領導者,最常談的反而是兩件很有「人味」的事:勇敢做自己,以及心理安全感。 這集節目的來賓是鄒開蓮,從入口網站的變化談起,從Yahoo到ChatGPT、Gemini、Claude,討論品牌如何在AI推薦中被看見(AEO),與AI對傳統入口網站的根本衝擊。 但鄒開蓮真正想提醒的是AI時代的組織與人。她認為,AI讓願意學習的人如虎添翼、不想學的人很危險;而企業最稀缺的人才,不是最會給答案的人,而是會問問題、敢說真話的人。 【聽完這集你會知道】 03:17|從Yahoo到ChatGPT 過去入口網站幫你縮短決策、累積你的資料;AI更進一步,連「你來做決定」這步都直接省略。這是超越任何人想像的典範轉移。 17:51|AI時代什麼人才不會被淘汰? 有全局觀的人用AI如虎添翼。年輕人別只做被交辦的小事,從Day 1就要想清楚「我到底在解決什麼問題」,要會問問題。 26:51|心理安全感不是是讓人敢說真話 真正的心理安全感,是員工願意說「這季我只做得到七成」而不怕被處罰。開會沈默,走出會議室才熱烈討論,是缺乏安全感的警訊。 30:19|主管的一言一行就是文化 一屋子坐10個人,為什麼只有1個跟你對話?主管最重要的角色是帶人,不是給答案。花時間鍛鍊團隊思考與發聲,才是真正有效的領導。 【本集金句】 「一個團隊最可怕的不是能力不好,而是沒有人敢說真話。」 #鄒開蓮 #心理安全感 #AI入口戰爭 #AEO #AI人才 主持人:天下雜誌共同執行長 吳琬瑜 來賓:富恩投資董事長、前Verizon Media國際事業董事總經理 鄒開蓮(Rose) 製作團隊:李洛梅、錢玉紘、陳紀帆、劉駿逸 *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *早鳥優惠立即報名7/29天下管理高峰會:https://bit.ly/4dO86GW *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw -- Hosting provided by SoundOn

    43分
  3. 【經濟學人@天下 Ep.260】全球瘋世界盃只是曇花一現?經濟學人:好萊塢霸權走下坡,觀眾更愛同溫層

    2日前

    【經濟學人@天下 Ep.260】全球瘋世界盃只是曇花一現?經濟學人:好萊塢霸權走下坡,觀眾更愛同溫層

    在世界盃吸引全球目光的背後,美國文化佔據的霸權角色悄然褪色,內容的軟實力也正在下降。儘管 Spotify 與 Netflix 等科技巨頭持續擴張,但內容產製和觀眾的喜好都走向本土化,過去 6 年間,北美在新型串流節目製作的佔比已從 70% 驟降到 36%。這種「娛樂去全球化」的變局,意味著大眾不再輕易被好萊塢洗腦,反而在演算法與科技的推波助瀾下,退回在地化的同溫層。 14:15|川普陷入美伊戰爭泥潭 川普對伊朗發動的戰爭陷入僵局,伊朗政權出乎意料地強硬並反擊,導致國際能源供應受挫。以色列不顧川普勸阻擴大戰事,美國國內鷹派則施壓全面開戰,川普面臨三重困境,被迫尋求具羞辱性且不穩定的臨時停火協議。 22:40|兩部爆紅電影看Z世代焦慮 兩位 20 多歲的 YouTuber 以極低預算製作的恐怖片《愛你致死不渝》與《後室》席捲全球票房,斬獲超過兩億美元。片中精準捕捉了 Z 世代關於孤獨、高房價等居無定所的恐懼,以及對未來前途破滅的集體絕望感,成功吸引「焦慮世代」的年輕觀眾。 30:15|少子化與AI夾擊中國高考 受青年失業率高企及少子化人口斷崖影響,中國高考報名人數連續兩年下滑。同時,AI 浪潮全面席捲校園,超過八成學生使用 AI 寫作業,引發家長對死記硬背教育模式過時與學習成效下降的擔憂。AI 助教的興起也正衝擊傳統教師與補習產業。 46:10|蘋果再戰智慧助理市場 蘋果在首次 AI 嘗試失敗後,宣布與競爭對手 Google 合作,將其模型注入全新 Siri。蘋果背靠裝置端硬體與用戶隱私數據優勢,試圖掌控與消費者的核心關係,免去巨額資料中心投資。然而,由於歐盟與中國的法規限制,新功能延遲推出,新執行長將面臨落地考驗。 主持人:天下雜誌副總編輯 黃亦筠 主講人:金庫資本管理合夥人兼總經理 丁學文 製作團隊:錢玉紘、莊志偉、邱宇豪 *延伸閱讀|世足年的股價魔咒是真的嗎?:https://www.cw.com.tw/article/5141527 *早鳥優惠立即報名7/29天下管理高峰會:https://bit.ly/4dO86GW *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw -- Hosting provided by SoundOn

    1時間2分
  4. 【尋找台灣隊的故事 Ep.2】別人收縮,他們擴張!信邦電子如何在去全球化浪潮中,靠「Region for Region」插旗北美?

    2日前

    【尋找台灣隊的故事 Ep.2】別人收縮,他們擴張!信邦電子如何在去全球化浪潮中,靠「Region for Region」插旗北美?

    在關稅戰下,信邦電子 (SINBON) 反向在全球接連落地。本集邀請集團總經理梁偉銘與美國總經理王震中,分享落實 「Region for Region」 在地化策略,成功拿下半導體龍頭與人形機器人訂單。看這家隱形冠軍如何靠著使命必達的責任感、跨文化管理與在地化布局,持續走向世界。 【全球布局與人才治理對談時程表】 02:44 | 全球戰略地圖: 離客戶最近的研發與生產,解決地緣政治與交期焦慮。 04:55 | 永續門檻: 讓 ESG 變身接單競爭力,落實「標準」不因產地打折與獲利分享。 07:45 | 跨文化管理學: 建立溝通橋樑,落實「用當地人領導當地人」的混合式團隊。 15:04 | 溝通成本: 歐美員工當場反對是為了溝通到位,一旦目標一致,執行力反而極強。 19:18 | AI 革命: 你不是被 AI 打敗,是被會用 AI 的人打敗。 23:12 | 下一個十年: 人形機器人與 MAGIC 五大產業全面回溫,聯手全球夥伴打世界杯。 【本集金句】 梁偉銘:「真正的全球化,不是把工廠搬到全世界,而是把不能妥協的標準與價值,帶到全球每一個角落。」 王震中:「Keep your friends close, but keep your customers even closer. 離客戶近,服務才能真正到位。」 【本集關鍵關鍵字】 #信邦電子SINBON #RegionForRegion #供應鏈重組 #人形機器人 #MAGIC五大產業 對談來賓: 信邦電子集團總經理 梁偉銘、信邦美國總經理 王震中 主持人: 張瓊方 本集節目由信邦電子合作推薦 -- Hosting provided by SoundOn

    28分
  5. 【管理同學會Ep.129】吃雞排不揪可能變職場霸凌?7/1職安新法上路,陳業鑫律師給主管與HR的必看合規指南

    3日前

    【管理同學會Ep.129】吃雞排不揪可能變職場霸凌?7/1職安新法上路,陳業鑫律師給主管與HR的必看合規指南

    辦公室揪團買雞排,卻獨漏某位同事——在過去可能只是茶餘飯後的玩笑,但7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路後,只要符合特定情境,還真的可能構成職場霸凌。過去被視為「公司文化」、「主管作風」、「潛規則」的種種行為,都將被納入法律檢視範圍。 陳業鑫律師指出,這次修法最大的不同,是把職場霸凌防治從「個人修養問題」上綱到「企業強制法律義務」。最嚴重時,若員工因霸凌罹患憂鬱症等職業病,企業最高可罰450萬,負責人姓名還會被公布在勞動部網站,重創ESG與商譽。 這集是一份給主管與HR的實戰指南:10人、30人、100人以上企業各有哪些義務?接到申訴後該怎麼處理?陳律師給出「通、條、密、技」四字口訣,以及主管最容易踩的紅線。 【聽完這集你會知道】 02:43|這次修法最大的不同:從個人修養變成企業強制義務 過去職場霸凌被當成人際摩擦或道德問題,現在是法律強制責任。最重罰450萬、負責人姓名公布上網,對ESG與公司治理評鑑都是不可承受之重。 10:02|10人、30人、100人企業的合規準備清單 10人以上要公告申訴窗口;30人以上要訂防治辦法(勞動部有範本可下載);100人以上還要事先做好四類對象的教育訓練,並建置EAP與外部調查委員人才庫。 24:28|接到申訴怎麼辦?陳律師的「通、條、密、技」口訣 通報窗口、調整座位與工作流程、調查期間保密、全程留下紀錄。每一步用email寄給當事人並副本給窗口,既是保護,也是日後免責的舉證關鍵。 28:48|主管最容易踩的紅線 新世代自帶反霸凌意識;主管可律己但不能以同一套標準要求下屬,下班後的Line奪命連環扣也可能構成精神壓力。 【本集金句】 「不要用昭和時代的腦袋,去管令和時代的新生代。」 #職場霸凌 #職安法 #職場霸凌防治 #陳業鑫 #HR合規 主持人:天下雜誌總編輯 吳韻儀 來賓:業鑫法律事務所主持律師 陳業鑫 製作團隊:錢玉紘、劉駿逸 *早鳥優惠立即報名7/29天下管理高峰會:https://bit.ly/4dO86GW *職場霸凌新法應對戰略:https://pse.is/976bj4 *意見信箱:bill@cw.com.tw -- Hosting provided by SoundOn

    34分
4.1
5段階評価中
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番組について

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