マーケティングの【気になる】解説 ~ローカルグロースラジオ~

タレント&ローカルグローススタジオ(運営会社:つなぐスタジオ株式会社)

ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない…など、 これからマーケティングに挑戦しようと考えている方へ 【気になる】ことを解説! 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、 つなぐスタジオ株式会社の佐久間とマーケティング未経験のヤマがお話していきます。 ▼配信者 ・佐久間  つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい!と考え、地方企業向けの事業を展開中。  リクルートやユーザベース、スタートアップ役員の経験を活かしてマーケティングについて解説します。 ・ヤマ  普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティングは未経験。  将来のためにマーケティングを勉強しておきたいと考えている。 ▼地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 https://lgstudio.jp/ ▼【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」 https://talent.lgstudio.jp/ ▼【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介 https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/ ▼制作 つなぐスタジオ株式会社 https://tsunagu-studio.co.jp/

  1. 9月13日

    第28回クアンド社の事例解説【M&A活用した企業成長】

    第28回のテーマは「クアンド社の事例解説【M&A活用した企業成長】」 ▼この回のポイント ✅ シリーズAなど資金調達フェーズが浅いタイミングでのM&Aを実施✅ 50年を超える宮崎の企業を買収し、若手エンジニアを送り込んで一緒に仕事をしていった✅ 導入スピードと独自性の確立のためにM&A戦略を決めた✅ 黒字だが後継者がいない企業を買収し、業務オペレーションの効率化を進めた SaaSスタートアップが創業50年企業を買収したクアンド社の戦略を解説!早いフェーズでのM&Aという独自の選択を紹介します。事業承継とスタートアップ成長を両立させる手法がわかります! ▼元の詳細な記事はこちら ○○社に学ぶシリーズ – 株式会社クアンド|SaaSスタートアップが創業50年の建設会社を買収した理由 https://lgstudio.jp/local/casestudy-quando/ ▼この番組について ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない… 転職したいけど、何から始めればいいかわからない… そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説! 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。 この番組には2つのシリーズがあります: 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用 ▼配信者 ・佐久間  つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい!と考え、地方企業向けの事業を展開中。  リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。 ・ヤマ  普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。  将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。 ▼こんな方におすすめ! 【マーケティング編】 ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない専門用語が多くて難しいなぜそれが大事なのか理解できていない地方企業の成長戦略を知りたい【人材・キャリア編】 地方からのスタートアップへの転職に興味があるUターンIターンでの地方企業への転職に興味がある転職エージェントの選び方を知りたい地方企業で採用を担当しているスタートアップ人材の採用方法を知りたい ▼サービス紹介 地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 https://lgstudio.jp/ 【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」 https://talent.lgstudio.jp/ 【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介 https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/ ▼制作 つなぐスタジオ株式会社 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tsunagu-studio.co.jp/

  2. 9月6日

    第27回newmo社の事例解説【M&A活用した企業成長】

    第27回のテーマは「newmo社の事例解説【M&A活用した企業成長】」 ▼この回のポイント ✅ ライドシェアなど交通課題、ドライバー不足の課題解決を目指した企業✅ 大阪のタクシー会社を10社以上買収✅ スタートアップのテクノロジー、ファイナンスの技術を規制産業の中に入って改善した✅ 従業員の環境改善をつくり、その結果サービスの質や人材確保に活かされている 規制産業に切り込むnewmo社のM&A戦略を解説!タクシー業界の課題をテクノロジーとファイナンスで解決する手法を紹介します。 伝統産業を内側から変える成長戦略がわかります! ▼元の詳細な記事はこちら ○○社に学ぶシリーズ – newmo株式会社|伝統的産業を「中から変える」M&A戦略と100日プランのPMI https://lgstudio.jp/local/casestudy-newmo/ ▼この番組について ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない… 転職したいけど、何から始めればいいかわからない… そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説! 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。 この番組には2つのシリーズがあります: 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用 ▼配信者 ・佐久間  つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい!と考え、地方企業向けの事業を展開中。  リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。 ・ヤマ  普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。  将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。 ▼こんな方におすすめ! 【マーケティング編】 ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない専門用語が多くて難しいなぜそれが大事なのか理解できていない地方企業の成長戦略を知りたい【人材・キャリア編】 地方からのスタートアップへの転職に興味があるUターンIターンでの地方企業への転職に興味がある転職エージェントの選び方を知りたい地方企業で採用を担当しているスタートアップ人材の採用方法を知りたい ▼サービス紹介 地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 https://lgstudio.jp/ 【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」 https://talent.lgstudio.jp/ 【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介 https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/ ▼制作 つなぐスタジオ株式会社 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tsunagu-studio.co.jp/

  3. 8月25日

    第26回 yutori社の事例解説【M&A活用した企業成長】

    第26回のテーマは「yutori社の事例解説【M&A活用した企業成長】」 ▼この回のポイント ✅ 7年で5件のM&A、520倍の成長✅ yutoriも一度M&Aをされている。自社もZOZOに買われて、次に買う側にまわっている✅ スイングバイIPOを実現した✅ M&Aによって、顧客群を拡張してシナジーを産んで事業成長をつくった 7年で520倍に成長したyutori社のM&A戦略を解説!買われる側と買う側、両方を経験した独自の成長ストーリーを紹介します。 M&Aを成長の武器にする考え方がわかります! ▼元の詳細な記事はこちら ○○社に学ぶシリーズ – 株式会社yutori|M&Aされ、M&Aし、統合する – 3つの視点から見る成長戦略 https://lgstudio.jp/local/casestudy-yutori/ ▼この番組について ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない… 転職したいけど、何から始めればいいかわからない… そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説! 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。 この番組には2つのシリーズがあります: 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用 ▼配信者 ・佐久間  つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい!と考え、地方企業向けの事業を展開中。  リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。 ・ヤマ  普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。  将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。 ▼こんな方におすすめ! 【マーケティング編】 ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない専門用語が多くて難しいなぜそれが大事なのか理解できていない地方企業の成長戦略を知りたい【人材・キャリア編】 地方からのスタートアップへの転職に興味があるUターンIターンでの地方企業への転職に興味がある転職エージェントの選び方を知りたい地方企業で採用を担当しているスタートアップ人材の採用方法を知りたい ▼サービス紹介 地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 https://lgstudio.jp/ 【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」 https://talent.lgstudio.jp/ 【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介 https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/ ▼制作 つなぐスタジオ株式会社 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tsunagu-studio.co.jp/

  4. 8月17日

    第25回GENDA社の事例解説【M&A活用した企業成長】

    第25回のテーマは「GENDA社の事例解説【M&A活用した企業成長】」 ▼この回のポイント ✅ 地方企業や中小企業にスタートアップのノウハウを注入し成長したストーリーを紹介✅ GENDAはゲームセンターやカラオケなどエンタメ店舗企業を買収しグループ化✅ 最初の100日PMIプランをつくる✅ 最初の30日まで:コミュニケーション基盤やデータ基盤を整える、クイックウィンをつくる✅ 31日〜100日:中期経営計画や組織・人事制度を整える✅ ファイナンス、マーケティング、ブランドを共有し効率的に業績を改善する M&Aで急成長するGENDAの戦略を徹底解説!買収後の統合プロセス「100日PMIプラン」を具体的に紹介します。 M&A後の成長を実現するPMIの実践方法がわかります! ▼元の詳細な記事はこちら ○○社に学ぶシリーズ – 株式会社GENDA|55件のM&Aを支える「最初の100日」の成長基盤づくり https://lgstudio.jp/local/casestudy-genda/ ▼この番組について ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない… 転職したいけど、何から始めればいいかわからない… そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説! 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。 この番組には2つのシリーズがあります: 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用 ▼配信者 ・佐久間  つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい!と考え、地方企業向けの事業を展開中。  リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。 ・ヤマ  普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。  将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。 ▼こんな方におすすめ! 【マーケティング編】 ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない専門用語が多くて難しいなぜそれが大事なのか理解できていない地方企業の成長戦略を知りたい【人材・キャリア編】 地方からのスタートアップへの転職に興味があるUターンIターンでの地方企業への転職に興味がある転職エージェントの選び方を知りたい地方企業で採用を担当しているスタートアップ人材の採用方法を知りたい ▼サービス紹介 地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 https://lgstudio.jp/ 【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」 https://talent.lgstudio.jp/ 【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介 https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/ ▼制作 つなぐスタジオ株式会社 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tsunagu-studio.co.jp/

  5. 8月2日

    第24回【人材編】給与テーブルの作り方について

    第24回のテーマは「給与テーブルの作り方について」 ▼この回のポイント ✅ 給与を決めるルールが決まっていない企業も多く、社長しか知らない企業も多くある✅ 社内で不公平感や、企業成長に伴ってルールを作り始めたいときに給与テーブルを作成する✅ 実際の働く時間と給与を、各職種で割り返し基準時給をつくる✅ 職種、勤務地、役職など、求める働き方にあわせてみなし残業や手当などのルールをつくる✅ 等級表の昇給ステップと、その段階での求める役割を定める 公平な給与制度をつくる「給与テーブル」の作り方を解説!基準時給の算出から等級表まで、実践的な手順を紹介します。 社員が納得する給与制度の設計方法がわかります! ▼元の詳細な記事はこちら 社内の不公平感をなくす、給与テーブルの作り方 https://talent.lgstudio.jp/company-column/salary-table/ ▼この番組について ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない… 転職したいけど、何から始めればいいかわからない… そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説! 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。 この番組には2つのシリーズがあります: 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用 ▼配信者 ・佐久間  つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい!と考え、地方企業向けの事業を展開中。  リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。 ・ヤマ  普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。  将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。 ▼こんな方におすすめ! 【マーケティング編】 ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない専門用語が多くて難しいなぜそれが大事なのか理解できていない地方企業の成長戦略を知りたい【人材・キャリア編】 地方からのスタートアップへの転職に興味があるUターンIターンでの地方企業への転職に興味がある転職エージェントの選び方を知りたい地方企業で採用を担当しているスタートアップ人材の採用方法を知りたい ▼サービス紹介 地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 https://lgstudio.jp/ 【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」 https://talent.lgstudio.jp/ 【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介 https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/ ▼制作 つなぐスタジオ株式会社 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tsunagu-studio.co.jp/

  6. 7月21日

    第23回【人材編】採用媒体の活用方法

    第23回のテーマは「採用媒体の活用方法」 ▼この回のポイント ✅ 無料、低価格の媒体(ハローワークや自社HP、SNS、Wantedlyなど)✅ 掲載期間などで決まるメディア型(リクナビ、マイナビなど)✅ スカウトチケット数などで決まるスカウト型(ビズリーチなど)✅ 成果報酬型の人材紹介エージェント✅ それぞれのメリットやそれらを統合して管理するATSツールの解説 採用媒体の種類と使い分けを徹底解説!自社に合った媒体選びと、効率的な管理方法を紹介します。 自社に最適な採用媒体の選び方がわかります! ▼元の詳細な記事はこちら 採用媒体の有効な活用ステップ ー 段階的に最適な手法を選ぶ https://talent.lgstudio.jp/company-column/step-recruitment-media/ ▼この番組について ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない… 転職したいけど、何から始めればいいかわからない… そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説! 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。 この番組には2つのシリーズがあります: 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用 ▼配信者 ・佐久間  つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい!と考え、地方企業向けの事業を展開中。  リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。 ・ヤマ  普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。  将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。 ▼こんな方におすすめ! 【マーケティング編】 ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない専門用語が多くて難しいなぜそれが大事なのか理解できていない地方企業の成長戦略を知りたい【人材・キャリア編】 地方からのスタートアップへの転職に興味があるUターンIターンでの地方企業への転職に興味がある転職エージェントの選び方を知りたい地方企業で採用を担当しているスタートアップ人材の採用方法を知りたい ▼サービス紹介 地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 https://lgstudio.jp/ 【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」 https://talent.lgstudio.jp/ 【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介 https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/ ▼制作 つなぐスタジオ株式会社 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tsunagu-studio.co.jp/

  7. 7月12日

    第22回【人材編】心理的安全性をつくる自己開示法

    第22回のテーマは「心理的安全性をつくる自己開示法」 ▼この回のポイント ✅ コロナ禍を経て、リモートで働く組織も増え、特に心理的安全性が言われるようになってきた✅ 所属の欲求を満たすことで、安心して働くことができ、仕事のパフォーマンスを上げられる✅ 心理学によると「相手が何を考えているかわからない」ことは一番怖い✅ 自分も怖さを感じているとき、相手も怖さを感じていると理解して自分を説明していくことが大事 チームの心理的安全性を高める自己開示の方法を解説!リモート時代に安心して働ける環境のつくり方を紹介します。 チームのパフォーマンスを高める自己開示の実践方法がわかります! ▼元の詳細な記事はこちら 入社後の組織で、早く心理的安全性をつくるための自己開示法 https://talent.lgstudio.jp/talent-column/self-disclosure/ ▼この番組について ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない… 転職したいけど、何から始めればいいかわからない… そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説! 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。 この番組には2つのシリーズがあります: 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用 ▼配信者 ・佐久間  つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい!と考え、地方企業向けの事業を展開中。  リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。 ・ヤマ  普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。  将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。 ▼こんな方におすすめ! 【マーケティング編】 ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない専門用語が多くて難しいなぜそれが大事なのか理解できていない地方企業の成長戦略を知りたい【人材・キャリア編】 地方からのスタートアップへの転職に興味があるUターンIターンでの地方企業への転職に興味がある転職エージェントの選び方を知りたい地方企業で採用を担当しているスタートアップ人材の採用方法を知りたい ▼サービス紹介 地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 https://lgstudio.jp/ 【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」 https://talent.lgstudio.jp/ 【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介 https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/ ▼制作 つなぐスタジオ株式会社 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tsunagu-studio.co.jp/

  8. 6月28日

    第21回【人材編】入社後のミスマッチをなくすために気をつけること

    第21回のテーマは「入社後のミスマッチをなくすために気をつけること」 ▼この回のポイント ✅ 面接の印象がよく入社を決めても、入社後にあれ?思っていたのと違う、というケースがある✅ 面接官だけではなく、一緒に働くメンバーとも話す機会を持たせてもらう✅ 最初の1ヶ月の業務スケジュールを具体的に確認することでイメージとのズレをなくす✅ 社長が語る未来の展望の時間軸を確認する(すでに新規事業を始めている、3年後に目指しているなど) 入社後の「思っていたのと違う」を防ぐ方法を解説!ミスマッチをなくすために、入社前に確認すべきポイントを紹介します。 転職の後悔を防ぐ入社前の確認方法がわかります! ▼元の詳細な記事はこちら 入社後のミスマッチをなくすために気を付けること https://talent.lgstudio.jp/talent-column/mismatch/ ▼この番組について ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない… 転職したいけど、何から始めればいいかわからない… そんな悩みを持つ方に向けて、【気になる】ことを解説! 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、つなぐスタジオ株式会社の佐久間と、マーケティング・キャリア未経験のヤマがお話していきます。 この番組には2つのシリーズがあります: 【マーケティング編】地方企業の成長戦略・マーケティング実践【人材編】地方人材のキャリア・転職、地方企業の採用 ▼配信者 ・佐久間  つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい!と考え、地方企業向けの事業を展開中。  リクルートで9年以上の法人営業経験、ユーザベース、スタートアップ役員を経て、現在は地方企業向けマーケティング支援と人材紹介事業を運営。 ・ヤマ  普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティング・キャリアは未経験。  将来のためにビジネスやキャリアについて勉強しておきたいと考えている。 ▼こんな方におすすめ! 【マーケティング編】 ビジネスを始めたいが、基礎的なところがわからない専門用語が多くて難しいなぜそれが大事なのか理解できていない地方企業の成長戦略を知りたい【人材・キャリア編】 地方からのスタートアップへの転職に興味があるUターンIターンでの地方企業への転職に興味がある転職エージェントの選び方を知りたい地方企業で採用を担当しているスタートアップ人材の採用方法を知りたい ▼サービス紹介 地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 https://lgstudio.jp/ 【個人の方】キャリアを翻訳する転職サービス「タレントグローススタジオ」 https://talent.lgstudio.jp/ 【企業の採用のご相談はこちら】地方とスタートアップをつなぐ人材紹介 https://talent.lgstudio.jp/recruit-company/ ▼制作 つなぐスタジオ株式会社 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tsunagu-studio.co.jp/

番組について

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