大石安孝のブログを読むラジオ

大石安孝
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人文科学・心理学・人事組織論を軸に、社員の幸せと経営の両立に挑む社長業の実践知を綴ったブログを音声でお届けする番組です。車の中や移動時間など、活字を読む余裕がないときにも、気楽に聴いてもらえたら嬉しいです。

  1. 5月30日

    「共感」を解体せよ——「感じる」と「理解する」はナゼすれ違うのか？

    ブログをご愛読くださっているみなさんから、「車の中や移動中に音声で聴きたい」という声をいただき、音声配信をしています。 今回は、「『共感』を解体せよ——『感じる』と『理解する』はナゼすれ違うのか？」。 人のために頑張っているのに、なぜか自分がすり減っていく——そんな経験はないでしょうか。分かりすぎて苦しくなる優しさと、正しいのに伝わらないすれ違い。その違和感の正体を、エモーショナルとコグニティブという2つの共感から紐解いていきます。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/kaitai-hamamatsu-shizuoka-empathy-dual-mode-work-guide/

  2. 5月9日

    「優秀な人」が集まると「愚かな結果」に至る理由——集団浅慮の罠

    ブログをご愛読くださっているみなさんから、 「車の中や移動中に音声で聴きたい」という声をいただき、音声配信をしています。 今回は、 「なぜ“優秀な組織”ほど、愚かな結論に向かうのか——全会一致という名の思考停止」。 会議は荒れていない。 反対意見もなかった。 それなのに、なぜか後から「何かおかしい」と感じる—— そんな職場の“違和感”を、 **空気・沈黙・集団浅慮（グループシンク）**という視点から解体していきます。 考えることをやめた瞬間、組織で何が起きるのか。 移動中に、ゆっくり聴いてみてください。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。 よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/05/09/kaitai-hamamatsu-shizuoka-organizational-decisions-groupthink-risk/

  3. 5月1日

    『いい加減』に生きるという勇気——中庸がつくるしなやかな幸福

    ブログをご愛読くださっているみなさんから、「車の中や移動中に音声で聴きたい」という声をいただき、音声配信をしています。 今回は、「『いい加減』に生きるという勇気——中庸がつくるしなやかな幸福」。 真面目に、ちゃんと、生きようとするほど、いつの間にか息が詰まっていく——そんな感覚、ありませんか。 この回では、「無責任」という意味ではない、**ちょうどよい加減としての『いい加減』**について、経営者として、そして一人の人間として考えたことを綴っています。力を抜くことと、投げ出すことの違い。頑張りすぎないからこそ、長く続く生き方。 運転中や移動中、肩の力を少し抜いて、静かに耳を傾けてもらえたら嬉しいです。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ、テキストでも読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/05/02/kaitai-hamamatsu-shizuoka-balanced-life-philosophy/

  4. 4月25日

    なぜ人は「自分は大企業に勤めている」と言いたくなるのか――優越感という名の劣等感

    ブログをご愛読くださっているみなさんから、「車の中や移動中に音声で聴きたい」という声をいただき、音声配信をしています。 今回は、「なぜ人は『自分は大企業に勤めている』と言いたくなるのか――優越感という名の劣等感」。 肩書きや所属を語りたくなる瞬間、私たちの内面では何が起きているのか。優越感は強さなのか、それとも不安の裏返しなのか。解体業の現場に立つ経営者が、他者への違和感を入口にしながら、最終的には自分自身へと問いを返していく——そんな静かな内省の記録です。 通勤中や移動中、少しだけ立ち止まって考えたい方に向けて、朗読でお届けします。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/04/25/kaitai-hamamatsu-shizuoka-superiority-inferiority-business-identity/

  5. 4月19日

    異文化の単位は『国』ではなく『個人』——海外赴任前研修と障害者雇用で辿り着いた人的資本経営の境地

    ブログをご愛読くださっているみなさんから、「車の中や移動中に音声で聴きたい」という声をいただき、音声配信をしています。 今回は、「異文化の単位は『国』ではなく『個人』——海外赴任前研修と障害者雇用で辿り着いた人的資本経営の境地」を朗読でお届けします。 異文化とは、海外に行ったときにだけ現れるものなのか。それとも、同じ会社、同じ職場、同じ会議の中に、すでに存在しているものなのか。海外赴任前研修で扱ってきた異文化コミュニケーションの要素が、障害者雇用の現場、そして日々のマネジメントと一本で繋がったとき、見えてきたのは「違いを正さない」という、少し静かな結論でした。 運転中や移動中、ふと立ち止まって考えたくなる時間に、よければ耳を傾けてみてください。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/04/18/kaitai-hamamatsu-shizuoka-diversity-work-people-values/

  6. 4月11日

    私が恐怖支配をしない理由——経営資源は、無尽蔵に掘り出せる

    ブログをご愛読くださっているみなさんから、「車の中や移動中に音声で聴きたい」という声をいただき、音声配信をしています。 今回は、「私が恐怖支配をしない理由——経営資源は、無尽蔵に掘り出せる」。 恐怖で人を動かすことは、確かに簡単です。しかしそれは、本当に“経営”なのでしょうか。人の内側に眠る、数値化できない経営資源とは何か。組織の中で起きていることを、少し距離を取って問い直したブログを朗読しています。移動中、静かな時間に、ぜひ耳で味わってみてください。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/04/11/kaitai-hamamatsu-shizuoka-management-without-fear-human-resources/

  7. 4月5日

    今日ここで働くと決めた誰？——お坊さんとアドラーの共通の教え“今・ココ”

    ブログをご愛読くださっているみなさんから、「車の中や移動中に音声で聴きたい」という声をいただき、音声配信をしています。 今回は、「今日ここで働くと決めた誰？——お坊さんとアドラーの共通の教え“今・ココ”」を朗読しました。 新人研修で訪れたお寺で、お坊さんから投げかけられた「それはおかしい」という一言。それは責めではなく、人を信じているからこそ出てくる言葉でした。会社のせい、上司のせいにした瞬間に、私たちは何を手放しているのか。アドラー心理学の「今・ココ」と重ねながら、主体として働くとはどういうことかを、静かに問い直す内容です。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ、文章でも読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/03/22/kaitai-hamamatsu-shizuoka-work-life-here-now-choice/

  8. 4月4日

    愛することは、“技術”だ——「関係」は、フィーリングではなく日々の姿勢でできている

    ブログをご愛読くださっているみなさんから、「車の中や移動中に音声で聴きたい」という声をいただき、音声配信をしています。 今回は、愛することは、“技術”だ——「関係」は、フィーリングではなく日々の姿勢でできている。 職場や組織、身近な人間関係の中で、私たちは本当に“人を大切にできているのか。良かれと思って握りしめているものが、誰かの自由を知らずに縛ってはいないか——。 企業の日常に潜む違和感を、哲学的な問いとして静かに解体していく一編です。移動中に、ぜひ耳で味わってみてください。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/04/04/kaitai-hamamatsu-shizuoka-love-not-ownership-flow-relationships/

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番組について

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