トニーとケイのとびだせ人事の海!

トニーとケイ

人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。 最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。 🚀 番組のコンセプト 「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」 広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須! 実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。 👤 ナビゲーター紹介 • トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。 • ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。 ⚠️ お願い 本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。

  1. 15時間前

    #19 【労政時報4123号】転勤制度から考える!これからの人事制度・評価設計のポイント|トニーとケイのとびだせ人事の海

    ★Pickup Sessionテーマ:労政時報4123号(転勤制度を参考に、人事制度 of 評価などに関するお話)今回は最新の「労政時報4123号」をピックアップ!「転勤制度」の最新動向や他社事例を参考にしながら、これからの人事評価や制度設計のあり方について深掘りします。時代の変化とともに転勤に対する価値観が多様化する中、企業はどのように制度を評価し、アップデートしていくべきなのか?人事の最前線で働くトニーとケイが、実務に直結する視点から熱く語り合います。自社の評価制度や異動・転勤ルールの見直しを検討している人事担当者必聴のエピソードです!--------------------------------------------------------------------------------人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。🚀 番組のコンセプト「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。📋 番組テーマ・Pickup Session 労政時報から気になるトピックを紹介し、自由に議論します。・Expert insights KeiとTonyの専門領域であるITや英語に関するトピックをお話します。👤 ナビゲーター紹介トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。⚠️ お願い本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。🎵 他プラットフォームでも配信中Spotifyhttps://open.spotify.com/show/1NSHk2t6l7M6IP29wdbUXm?si=VnLKG2sUS1mAav7LbfAyfwApple Podcastshttps://podcasts.apple.com/us/podcast/トニーとケイのとびだせ人事の海/id1881177601Amazon Musichttps://music.amazon.co.jp/podcasts/a3d03410-af38-40dc-9890-7bddc5ca9477/トニーとケイのとびだせ人事の海!📮 おたより募集中!番組へのコメント、あなたの悩みや実践していることなどなど、ぜひ教えてください!↓おたよりフォーム↓https://forms.gle/SpmFHKcLpWy4vXyu7

  2. 8月3日

    #18 バイブコーディングでアプリを自作!? AIが創るHRの未来とは|トニーとケイのとびだせ人事の海

    ★Expert Insightsテーマ:バイブコーディングでアプリ開発!AIが創るHRの未来今回は番組の柱の一つ「Expert insights」から、ケイさんの専門領域である「IT」をメインにお届けします!話題の生成AI活用法「バイブコーディング」を駆使して、なんとケイさんが新しいアプリを開発!?AIの進化が人事業務にどのような変革をもたらすのか、そしてテクノロジーを活用して「HRの未来」をどう作っていくべきかについて、人事の最前線から熱く語り合います。IT・DX化に興味のある人事担当者必聴のエピソードです!--------------------------------------------------------------------------------人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。🚀 番組のコンセプト「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。📋 番組テーマ・Pickup Session 労政時報から気になるトピックを紹介し、自由に議論します。・Expert insights KeiとTonyの専門領域であるITや英語に関するトピックをお話します。👤 ナビゲーター紹介トニー(Tony)アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。⚠️ お願い本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。🎵 他プラットフォームでも配信中Spotifyhttps://open.spotify.com/show/1NSHk2t6l7M6IP29wdbUXm?si=VnLKG2sUS1mAav7LbfAyfwApple Podcastshttps://podcasts.apple.com/us/podcast/トニーとケイのとびだせ人事の海/id1881177601Amazon Musichttps://music.amazon.co.jp/podcasts/a3d03410-af38-40dc-9890-7bddc5ca9477/トニーとケイのとびだせ人事の海!📮 おたより募集中!番組へのコメント、あなたの悩みや実践していることなどなど、ぜひ教えてください!↓おたよりフォーム↓https://forms.gle/SpmFHKcLpWy4vXyu7

  3. 7月29日

    #17 【労政時報4122号】目標設定をしていない会社ってどれくらいある?人事必見の最新データ|トニーとケイのとびだせ人事の海

    ★Pickup Session テーマ:労政時報4122号 目標設定をしていない会社がどれくらい知ってる?今回は「労政時報4122号」をピックアップ!人事評価や組織運営の基本とも言える「目標設定」ですが、実は世の中に目標設定をしていない会社がどれくらいあるかご存知ですか?今回は目標管理の実態や最新データをもとに、人事の最前線で働くトニーとケイが熱く語り合います。自社の評価制度や目標管理のあり方を見直すヒントに、ぜひお役立てください!人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。🚀 番組のコンセプト 「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」 広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。📋 番組テーマ ・Pickup Session 労政時報から気になるトピックを紹介し、自由に議論します。 ・Expert insights KeiとTonyの専門領域であるITや英語に関するトピックをお話します。👤 ナビゲーター紹介トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。 ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。⚠️ お願い 本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。🎵 他プラットフォームでも配信中Spotifyhttps://open.spotify.com/show/1NSHk2t6l7M6IP29wdbUXm?si=VnLKG2sUS1mAav7LbfAyfwApple Podcastshttps://podcasts.apple.com/us/podcast/トニーとケイのとびだせ人事の海/id1881177601Amazon Musichttps://music.amazon.co.jp/podcasts/a3d03410-af38-40dc-9890-7bddc5ca9477/トニーとケイのとびだせ人事の海!📮 おたより募集中! 番組へのコメント、あなたの悩みや実践していることなどなど、ぜひ教えてください! ↓おたよりフォーム↓https://forms.gle/SpmFHKcLpWy4vXyu7

  4. 7月27日

    #16 【労政時報4122号】しんどい管理職を抜け出すためのTipsとは?人事担当者が知るべきマネジメントのリアル|トニーとケイのとびだせ人事の海

    ★Pickup Sessionテーマ:労政時報4122号(しんどい管理職を抜け出すためのTips) 今回は最新の「労政時報4122号」をピックアップ!多くのマネージャーが抱える「しんどい管理職」という課題について深掘りします。どうすればその負担を軽減し、苦しい状況から抜け出せるのか?実務に役立つTipsやマネジメントのリアルについて、人事の最前線で働くトニーとケイが熱く語り合います。管理職の支援に悩む人事担当者や、現役マネージャーの方にも必聴のエピソードです!人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。🚀 番組のコンセプト 「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」 広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。📋 番組テーマ・Pickup Session 労政時報から気になるトピックを紹介し、自由に議論します。・Expert insights KeiとTonyの専門領域であるITや英語に関するトピックをお話します。👤 ナビゲーター紹介トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。⚠️ お願い本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。🎵 他プラットフォームでも配信中Spotifyhttps://open.spotify.com/show/1NSHk2t6l7M6IP29wdbUXm?si=VnLKG2sUS1mAav7LbfAyfwApple Podcastshttps://podcasts.apple.com/us/podcast/トニーとケイのとびだせ人事の海/id1881177601Amazon Musichttps://music.amazon.co.jp/podcasts/a3d03410-af38-40dc-9890-7bddc5ca9477/トニーとケイのとびだせ人事の海!📮 おたより募集中! 番組へのコメント、あなたの悩みや実践していることなどなど、ぜひ教えてください! ↓おたよりフォーム↓https://forms.gle/SpmFHKcLpWy4vXyu7

  5. 7月20日

    #15 【労政時報4121号】メンタル不調者の復職判断はどうすべき?人事担当者が知っておくべき実務と注意点|トニーとケイのとびだせ人事の海

    ★Pickup Session テーマ:労政時報4121号(メンタル不調者の復職判断について) 今回は最新の「労政時報4121号」をピックアップ!「メンタル不調者の復職判断」という、多くの企業や人事が直面するデリケートかつ重要なテーマについて深掘りします。復職を見極める際のポイントや、実務で気をつけるべき注意点などについて、人事の最前線で働くトニーとケイがリアルな視点で熱く語り合います。休職・復職支援に携わる人事担当者必聴のエピソードです!人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。🚀 番組のコンセプト 「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」 広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。📋 番組構成1.労政時報目次紹介2.Pickup Session3.Expert insights Kei - IT Tony - 英語👤 ナビゲーター紹介 トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。⚠️ お願い本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。🎵 他プラットフォームでも配信中Spotifyhttps://open.spotify.com/show/1NSHk2t6l7M6IP29wdbUXm?si=VnLKG2sUS1mAav7LbfAyfwApple Podcastshttps://podcasts.apple.com/us/podcast/トニーとケイのとびだせ人事の海/id1881177601Amazon Musichttps://music.amazon.co.jp/podcasts/a3d03410-af38-40dc-9890-7bddc5ca9477/トニーとケイのとびだせ人事の海!📮 おたより募集中! 番組へのコメント、あなたの悩みや実践していることなどなど、ぜひ教えてください! ↓おたよりフォーム↓ https://forms.gle/SpmFHKcLpWy4vXyu7

  6. 7月20日

    #14 【労政時報4121号】マネジメントとスペシャリストのキャリアはどう違う?&Tony直伝の語学学習のコツ|トニーとケイのとびだせ人事の海

    ★Pickup Sessionテーマ:労政時報4121号(マネジメントとスペシャリスト人材のキャリアの違い)今回は最新の「労政時報4121号」をピックアップ!「マネジメントとスペシャリスト人材のキャリアの違い」について深掘りします。人事として従業員のキャリアパスをどう設計し、支援していくべきか?それぞれのキャリアの魅力や求められるスキルの違いについて、人事の最前線で働くトニーとケイがリアルな視点で熱く語り合います。★Expert Insightsテーマ:Tonyに聞く!語学勉強のコツ番組後半のExpert insightsでは、Tonyさんの専門領域である「英語」をピックアップ!TOEIC970点を誇り、グローバルに活躍するTonyさんが、実践的な語学勉強のコツを特別に伝授します。英語学習に行き詰まっている方や、これからグローバルなキャリアを目指したい方は必聴です!人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。🚀 番組のコンセプト 「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」 広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。📋 番組構成 1.労政時報目次紹介 2.Pickup Session 3.Expert insights Kei - IT Tony - 英語👤 ナビゲーター紹介 トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。 ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。⚠️ お願い 本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。🎵 他プラットフォームでも配信中Spotifyhttps://open.spotify.com/show/1NSHk2t6l7M6IP29wdbUXm?si=VnLKG2sUS1mAav7LbfAyfwApple Podcastshttps://podcasts.apple.com/us/podcast/トニーとケイのとびだせ人事の海/id1881177601Amazon Musichttps://music.amazon.co.jp/podcasts/a3d03410-af38-40dc-9890-7bddc5ca9477/トニーとケイのとびだせ人事の海!📮 おたより募集中! 番組へのコメント、あなたの悩みや実践していることなどなど、ぜひ教えてください! ↓おたよりフォーム↓ https://forms.gle/SpmFHKcLpWy4vXyu7

  7. 6月29日

    #13 【労政時報4121号】管理職の支援って行き届いてる?他社事例を参考に自社の取り組みを振り返る|トニーとケイのとびだせ人事の海

    ★Pickup Session テーマ:労政時報4121号(管理職の支援って行き届いてる?他社事例を参考に自社の取り組みを振り返る)今回は最新の「労政時報4121号」をピックアップ!現場の最前線で奮闘する「管理職」への支援、皆さんの会社では十分に行き届いていますか?本エピソードでは、他社のリアルな事例を参考にしながら、自社の管理職支援の現状とこれからの取り組みについて、人事の最前線で働くトニーとケイが深く語り合います。人事・労務担当者はもちろん、組織課題に悩む全ての方必聴の実務に直結する内容です!ぜひ自社の取り組みの振り返りにお役立てください。人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。🚀 番組のコンセプト 「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」 広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。📋 番組構成 1.労政時報目次紹介 2.Pickup Session 3.Expert insights Kei - IT Tony - 英語👤 ナビゲーター紹介トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。⚠️ お願い 本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。🎵 他プラットフォームでも配信中Spotifyhttps://open.spotify.com/show/1NSHk2t6l7M6IP29wdbUXm?si=VnLKG2sUS1mAav7LbfAyfwApple Podcastshttps://podcasts.apple.com/us/podcast/トニーとケイのとびだせ人事の海/id1881177601Amazon Musichttps://music.amazon.co.jp/podcasts/a3d03410-af38-40dc-9890-7bddc5ca9477/トニーとケイのとびだせ人事の海!📮 おたより募集中! 番組へのコメント、あなたの悩みや実践していることなどなど、ぜひ教えてください!↓おたよりフォーム↓https://forms.gle/SpmFHKcLpWy4vXyu7

  8. 6月24日

    #12 【労政時報4120号】評価報酬制度変更時の注意点と退職勧奨の本当の意味合いとは?|トニーとケイのとびだせ人事の海

    ★Pickup Sessionテーマ:労政時報4120号(評価報酬制度変更時の注意点+退職勧奨の本当の意味合いとは?)今回は最新の「労政時報4120号」をピックアップ!「評価報酬制度の変更」と「退職勧奨」という、人事にとって非常に重要かつセンシティブなテーマについて深掘りします。制度変更時に陥りがちな落とし穴や注意点、そして誤解されやすい退職勧奨の「本当の意味合い」について、人事の最前線で働くトニーとケイがリアルな視点で熱く語ります。実務に直結する内容ですので、ぜひお役立てください!--------------------------------------------------------------------------------人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。🚀 番組のコンセプト「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須!実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。📋 番組構成1.労政時報目次紹介2.Pickup Session3.Expert insightsKei - ITTony - 英語👤 ナビゲーター紹介トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。⚠️ お願い本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。🎵 他プラットフォームでも配信中Spotifyhttps://open.spotify.com/show/1NSHk2t6l7M6IP29wdbUXm?si=VnLKG2sUS1mAav7LbfAyfwApple Podcastshttps://podcasts.apple.com/us/podcast/%E3%83%88%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%81%A8%E3%82%B1%E3%82%A4%E3%81%AE%E3%81%A8%E3%81%B3%E3%81%A0%E3%81%9B%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%AE%E6%B5%B7/id1881177601Amazon Musichttps://music.amazon.co.jp/podcasts/a3d03410-af38-40dc-9890-7bddc5ca9477/%E3%83%88%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%81%A8%E3%82%B1%E3%82%A4%E3%81%AE%E3%81%A8%E3%81%B3%E3%81%A0%E3%81%9B%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%AE%E6%B5%B7%EF%BC%81📮 おたより募集中!番組へのコメント、あなたの悩みや実践していることなどなど、ぜひ教えてください!↓おたよりフォーム↓https://forms.gle/SpmFHKcLpWy4vXyu7

番組について

人事の最前線にいるトニーとケイの2人がお届けするビジネス&キャリアPodcast。 最新の労政トレンドからIT/DX、さらには英語まで、他領域に踏み込んで紹介します。 🚀 番組のコンセプト 「自分の専門領域以外の人事の専門性を学ぶ。」 広く深い専門性を必要とされる人事の世界で、私たちはどう生き残る?自分の領域(領海)を超えるためには努力必須! 実務で使える知識をアップデートしながら、リスナーの皆さんと一緒に「人事のプロフェッショナル」として成長していくことを目指す番組です。 👤 ナビゲーター紹介 • トニー(Tony) アメリカ育ちの韓国人。外資系メーカーの人事。制度設計などの労政の経験豊富。TOEIC970点。グローバルな視点と底なしの探求心で人事の未来をポジティブに切り拓きます。 • ケイ(Kei) 純日本人。国内大手メーカーの人事。YouTuber・MBAホルダー。MBAでの学びやWebsite「Jinjineer.net」の運営を通じ、理論と実践を掛け合わせたより実践的な提案を人事へ行っています。 ⚠️ お願い 本番組での発言は、あくまでナビゲーター個人の見解であり、所属する企業や組織の公式な見解・意見を代表するものではありません。あらかじめご了承の上、自己研鑽のヒントやエンターテインメントとしてお楽しみください。