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会社員をしながら、考え方や物事の捉え方について疑問に思ったことだったり、日常生活での在り方について発信しています。 誰かのためになる、気づきのきっかけになれれば幸いです。

  1. 5日前

    部下から「めんどくさい」と言われたとき、どう受け止めているか

    部下から「めんどくさい」と言われた時、 その言葉だけに反応しないようにしています。 「何がめんどくさいのか？」 「どうなればやってみようと思えるのか？」 表面の言葉ではなく、その奥にある理由を探っていく。 上司が答えを出して「これをやって」と伝える方が簡単です。 でも、それだけでは本人の判断力や考える力はなかなか育ちません。 本人が考え、本人の口から「こうしてみます」が出てくるところまでどう持っていくか。 「めんどくさい」は、もしかすると育成の入口なのかもしれません。 #マネジメント #部下育成 #人材育成 #リーダーシップ #管理職 #コーチング #コミュニケーション #主体性 #仕事 #店長育成

  2. 9月11日

    人に振り回されやすい人の3つの共通点

    上司の一言で一日の気分が変わる。 頼まれると、とりあえず「はい」と答えてしまう。 相手が不機嫌になると「自分の言い方が悪かったかな」と考えてしまう。 僕自身、かなり人に振り回されやすいタイプです。 今回は、自分の経験から感じた「人に振り回されやすい人の3つの共通点」について話しました。 ① 相手の機嫌を自分の責任だと思う ② 頼まれた瞬間に即答してしまう ③ 自分の判断基準が言葉になっていない 大切なのは、何でもすぐ決めることではなく、一度立ち止まれる「間」と、自分なりの判断基準を持つこと。 「自分は何を大事にしたいのか？」 振り回されていると感じたときこそ、一度考えてみてもいいのかもしれません。 #仕事 #人間関係 #自己理解 #マネジメント #働き方 #自分軸 #管理職

  3. 9月3日

    『考える』と『悩む』の違い

    「考える」と「悩む」の違いって、なんだろう。 『イシューからはじめよ』を読んでいて、ふとそんなことを考えました。 仕事では、問題が起きれば事実を確認して、原因を考えて、次の行動を決める。 でも、自分自身のことになると、なぜか同じようにできない。 「やってみたい」 そう思った直後に、 「でも今の自分じゃ……」 「失敗したらどうしよう」 「周りからどう見られるだろう」 と、自己採点が始まってしまう。 そして気づけば、考えているつもりで同じ場所をぐるぐる回っている。 今回は、自分自身の経験をもとに、 「考える」と「悩む」の間にある“自己採点” について、台本なしでフランクに話しています。 やりたいなら、まずやってみる。 ダメだったら、その事実を見て次を考える。 そんなシンプルな話です。 #考える #悩む #思考整理 #自己採点 #自己分析 #考えすぎ #行動する #自分と向き合う #完璧主義 #意思決定 #挑戦 #内省 #生き方 #イシューからはじめよ #スタエフ #standfm

  4. 9月2日

    「身が入らない」の正体

    ここ2週間ほど、 「自分は何がしたいんだろう」 「何が好きなんだろう」 「どう生きたいんだろう」 そんなことを考え続けていました。 答えを出そうとすればするほど、頭は詰まり、仕事にもプライベートにも身が入らなくなっていく。 今日、どうしようもなくなってバイクで海へ行き、人気のない公園で2時間ほど何もせずに過ごしました。 答えは何一つ出ていません。 それでも、帰る頃には不思議なくらい頭が軽くなっていました。 考えても分からないときは、考えるのをやめてもいい。 今回は、自分自身が「身が入らない」状態になって気づいたことについてお話ししています。 #思考整理 #考えすぎ #自分と向き合う #自己分析 #生き方 #自分軸 #内省 #心を整える #休むこと #何もしない時間 #気づき #働き方 #完璧主義 #スタエフ #standfm

  5. 8月25日

    判断基準を揃える

    今回は「判断基準を揃える」というテーマでお話ししました。 育成を進める中で、僕自身は「まだいける」と判断していた一方、現場では「もう限界」に近い状態になっていました。 同じ目的に向かっていても、 上司と部下、任せる側と任される側で「どこまでなら大丈夫か」という判断基準が違えば、そこに摩擦が生まれます。 今回の経験から感じたのは、目的や期限を決めるだけでは足りないということ。 ・現場にどこまで負荷がかかっているか ・店舗運営に支障が出ていないか ・責任者が処理できる範囲を超えていないか こうした「止める・修正するための基準」まで事前に揃えておく必要があると学びました。 失敗したこと自体で終わらせるのではなく、 そこから判断基準をつくり、仕組みに変えて、次に同じことが起きない状態をつくる。 今回の失敗から得た学びについてお話ししています。 #仕事 #マネジメント #リーダーシップ #人材育成 #組織づくり #仕組み化 #判断基準 #部下育成 #失敗から学ぶ #自己成長 #仕事術 #スタエフ

  6. 8月17日

    尊敬している人ほど、フラットに見る。

    尊敬する人、信頼している人の言葉ほど、 「この人が言うなら正しい」と無意識に受け入れてしまうことがあります。 もちろん、まず言われた通りにやってみることにも意味がある。 誰かの経験や考え方を、自分の実体験として学ぶことができるからです。 ただ、その結果がうまくいかなかったときに、 「言われた通りにやったのに」で終わってしまえば、そこから先には進めない。 なぜうまくいかなかったのか。 自分には合っていたのか。 他にもっと良いやり方はないのか。 やって、結果を見て、考えて、また試す。 尊敬する人から学ぶことと、 自分で考えることは両立できると思っています。 誰かを信じることも、誰かのやり方を試すことも、 最後に選択しているのは自分自身。 だからこそ、尊敬する人ほどフラットに見る。 自分の人生を自分で選択するために、 「自分ならどう考えるか」という軸は持ち続けたい。 今回はそんなことについてお話ししました。 #自己成長 #自己理解 #自己決定 #自分軸 #思考 #考え方 #学び #仕事 #マネジメント #人材育成 #リーダーシップ #振り返り #行動 #挑戦 #standfm

  7. 7月13日

    時間の使い方

    時間がない。 そう思っていたのですが、実際に1日の行動を細かく記録してみると、思っていた以上に「なんとなく過ごしている時間」があることに気づきました。 管理しようとするよりも、まずは記録する。 それだけで「そろそろ動こう」「この時間は少し長いな」と自然に行動が変わり始めます。 今回は、最近実践して効果を感じている「時間の使い方」についてお話ししました。 少しでも参考になれば嬉しいです。 #時間の使い方 #時間管理 #自己成長 #習慣化 #行動改善 #仕事術 #マネジメント #社会人 #音声配信 #スタンドエフエム

  8. 7月12日

    どれだけ考えても、“先には繋がらない”。

    考えても考えても答えが出ない。 そんな時間を過ごしたことはありませんか？ 僕自身、最近は仕事や人間関係の中で「この選択でよかったのか」と考え続けることが増えていました。 でも、考え続けても分からないことがあります。 相手がどう受け取るか、未来がどうなるかは、自分ではコントロールできません。 だからこそ、自分で考えたら、あとは一歩行動してみる。 行動して初めて事実が分かり、その事実をもとにまた考えればいい。 最近、自分自身がそう感じたことをお話ししました。 よろしければ、お聴きいただけると嬉しいです。 #スタエフ #音声配信 #考えすぎ #行動する #自己成長 #マインドセット #仕事術 #人間関係 #事実と解釈 #アウトプット #学び #気づき #日々の記録

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番組について

会社員をしながら、考え方や物事の捉え方について疑問に思ったことだったり、日常生活での在り方について発信しています。 誰かのためになる、気づきのきっかけになれれば幸いです。

情報

  • クリエイター
    @yamamoto_no_ikinuki
  • 配信期間
    26年
  • エピソード
    158
  • 制限指定
    不適切な内容を含まない
  • 番組のウェブサイト
    @yamamoto_no_ikinukiチャンネル