シン・GLOBAL〜常識を超えて、境界を変える〜

エイムソウル
  • 5.0（1）
  • ビジネス
  • アップデート：毎週

日本の当たり前を、アップデートする。 Podcast番組、シン・GLOBAL。 この番組は、 「外国人と働く」「多様な人材をマネジメントする」というテーマを、 CQ＝文化的知能の視点から考えていくビジネスPodcast番組です。 伝えたつもりなのに伝わらない。 ちゃんとやっているのに伝わらない。 よかれと思った対応が、相手にはまったく違って受け取られてしまう。 そんな職場の「なぜ？」を、実例と理論の両方からほどいていきます。 パーソナリティ：稲垣 隆司（株式会社エイムソウル 代表取締役）、直江つかさ ▼株式会社エイムソウル https://www.aimsoul.com/

エピソード

  1. 8月24日

    第011回 日本VS世界！身近な“世界一”3番勝負

    ◾️シン・GLOBAL 個別相談申込フォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfo3FecMFjiBB34pui93d7Ay3IcyDmA7G4yoKTYiSTcUm-U2A/viewform⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ※毎月3社限定 ※小さなお悩みもお気軽にご相談ください、エイムソウル社からメールにてご連絡差し上げます ◾️番組について この番組は、「外国人と働く」「多様な人材をマネジメントする」というテーマを、CQ＝文化的知能指数の視点から考えていくビジネスPodcastです。伝えたつもりなのに、伝わらない。よかれと思った対応が、相手にはまったく違って受け取られてしまう。そんな職場の「なぜ？」を、実例と理論の両方からほどいていきます。 人事・採用担当者はもちろん、部下や後輩を持つ方、チームで働くすべての方へ。明日からのコミュニケーションや関わり方を変えるヒントをお届けします。 ◾️パーソナリティ ・株式会社エイムソウル代表取締役　稲垣 隆司 ・ラジオパーソナリティ　直江つかさ ◾️株式会社エイムソウル ⁠⁠⁠⁠⁠⁠・オフィシャルサイト：⁠⁠https://hr-cqi.net/⁠⁠⁠⁠ ・Instagram：⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/aimsoul_cqi/⁠⁠⁠⁠⁠ ・note：⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/aimsoul⁠

  2. 8月17日

    第010回 日本人の“当たり前”は、どこから来た？

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  3. 8月10日

    #009 日本はアジアで一番個人主義！？ CQIビッグデータ7か国のランキングクイズ

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  4. 8月3日

    #008 外資で働いて見えた、日本人の"当たり前"のズレ（ゲスト：DJ Nobby氏）

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  5. 7月27日

    #007 グローバルは海外だけじゃない。日本人同士にもある“異文化”

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  6. 7月20日

    #006 CQが高い人は、何が違うのか？

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  7. 7月13日

    #004 海外で活躍できる日本人の特徴トップ5

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  8. 7月13日

    #005 AI翻訳時代でも「伝わらない」がなくならない理由

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  9. 7月6日

    #001 日本人の「ちゃんとやる」が、海外では伝わらない理由

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  10. 7月6日

    #002 外国人部下ができた瞬間、上司がハマる落とし穴トップ5

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  11. 7月6日

    #003 採用面接で「CQ」を見抜く3つの質問

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  12. 7月5日

    #0 「シン・GLOBAL」始まります

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  • 12話のエピソード

番組について

日本の当たり前を、アップデートする。 Podcast番組、シン・GLOBAL。 この番組は、 「外国人と働く」「多様な人材をマネジメントする」というテーマを、 CQ＝文化的知能の視点から考えていくビジネスPodcast番組です。 伝えたつもりなのに伝わらない。 ちゃんとやっているのに伝わらない。 よかれと思った対応が、相手にはまったく違って受け取られてしまう。 そんな職場の「なぜ？」を、実例と理論の両方からほどいていきます。 パーソナリティ：稲垣 隆司（株式会社エイムソウル 代表取締役）、直江つかさ ▼株式会社エイムソウル https://www.aimsoul.com/

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