退職TALK！

退職TALK！
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「退職TALK！」は、キャリアブレイク経験者や人事・人材業界の実務家とともに、退職というキャリアの選択肢を探究する番組です。 転職や副業だけでは答えが出ないモヤモヤに対して、退職という視点から切り込みます。 「現職に違和感はある。でも、転職には踏み切れない。」 そんな曖昧さを抱える人に向けて、退職について考えるきっかけを提供します。 賛成でも反対でもないフラットな立場から退職を探究する旅路へようこそ！

エピソード

  1. 8月15日

    #8 従業員目線で退職すべき場面とは(後編)

    「退職TALK！」は、退職というキャリアの選択肢がもつ可能性を探究する番組です。 賛成でも反対でもないフラットな立場から、退職について対話します。 【今回のコンテンツ】 ・辞めたいという人は辞めるべきか ・退職しない理由の有無 ・入社理由と退社理由 ・手段への後悔と結果への後悔 ・向き不向きの言語化 ・退職による前進 ・退職すべきでない場面 ・一旦休むという選択 ・コルブの経験学習サイクル ・人生における仕事の優先度 【プロフィール】 ちゃありぃ 株式会社choicy代表取締役。退職企画事業に取り組む。大分で2回目の大学生。 だー フリーランスとして友人の会社の手伝いや農業に従事。1年以上のキャリアブレイク経験あり。 あかり IT企業に勤務で現在3社目。採用・人材育成に関わることが多い。これまで勤めた3社とも雇用流動性の高い組織。 【お便りお待ちしております】 感想・質問や話してほしいテーマ、あなたの退職経験談など、どんな内容でも気軽にお寄せください。 quit.job.talk@gmail.com --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6a12e8695a8c4d39c4955d55

  2. 8月4日

    #7 従業員目線で退職すべき場面とは(前編)

    「退職TALK！」は、退職というキャリアの選択肢がもつ可能性を探究する番組です。 賛成でも反対でもないフラットな立場から、退職について対話します。 【今回のコンテンツ】 ・退職したくなる理由 ・積み上げ型の成長と螺旋型の成長 ・仕事の意味づけ ・静かな退職 ・いい将来のビジョンが見えずに退職 ・転職エージェントの転職 ・職場の変化による退職 【プロフィール】 ちゃありぃ 株式会社choicy代表取締役。退職企画事業に取り組む。大分で2回目の大学生。 だー フリーランスとして友人の会社の手伝いや農業に従事。1年以上のキャリアブレイク経験あり。 あかり IT企業に勤務で現在3社目。採用・人材育成に関わることが多い。これまで勤めた3社とも雇用流動性の高い組織。 【お便りお待ちしております】 感想・質問や話してほしいテーマ、あなたの退職経験談など、どんな内容でも気軽にお寄せください。 quit.job.talk@gmail.com --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6a12e8695a8c4d39c4955d55

  3. 7月25日

    #6 離職は防止すべきかどうか(後編)

    「退職TALK！」は、退職というキャリアの選択肢がもつ可能性を探究する番組です。 賛成でも反対でもないフラットな立場から、退職について対話します。 【今回のコンテンツ】 ・離職による企業の損失 ・離職の重大性 ・コストのかけ方 ・採用と離職を総合的に捉える ・防ぐべき離職 ・退職兆候の拾い上げ ・企業の改善姿勢 ・業界特性／産業構造による離職 ・人間としての関わり ・意外と離職につながる要因 【プロフィール】 ちゃありぃ 株式会社choicy代表取締役。退職企画事業に取り組む。大分で2回目の大学生。 だー フリーランスとして友人の会社の手伝いや農業に従事。1年以上のキャリアブレイク経験あり。 まさこ 採用・研修関連のコンサルタント。新卒入社から勤続12年。 あかり IT企業に勤務で現在3社目。採用・人材育成に関わることが多い。これまで勤めた3社とも雇用流動性の高い組織。 【お便りお待ちしております】 感想・質問や話してほしいテーマ、あなたの退職経験談など、どんな内容でも気軽にお寄せください。 quit.job.talk@gmail.com --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6a12e8695a8c4d39c4955d55

  4. 7月15日

    #5 離職は防止すべきかどうか(前編)

    「退職TALK！」は、退職というキャリアの選択肢がもつ可能性を探究する番組です。 賛成でも反対でもないフラットな立場から、退職について対話します。 【今回のコンテンツ】 ・企業視点での離職問題 ・離職は仕方ないものか ・離職への向き合い方 ・定着を促進する組織制度 ・従業員個人視点での離職 ・退職相談のあり方 【プロフィール】 ちゃありぃ 株式会社choicy代表取締役。退職企画事業に取り組む。大分で2回目の大学生。 だー フリーランスとして友人の会社の手伝いや農業に従事。1年以上のキャリアブレイク経験あり。 まさこ 採用・研修関連のコンサルタント。新卒入社から勤続12年。 あかり IT企業に勤務で現在3社目。採用・人材育成に関わることが多い。これまで勤めた3社とも雇用流動性の高い組織。 【お便りお待ちしております】 感想・質問や話してほしいテーマ、あなたの退職経験談など、どんな内容でも気軽にお寄せください。 quit.job.talk@gmail.com --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6a12e8695a8c4d39c4955d55

  5. 7月1日

    #4 理想のサバティカル休暇(後編)

    「退職TALK！」は、退職というキャリアの選択肢がもつ可能性を探究する番組です。 賛成でも反対でもないフラットな立場から、退職について対話します。 【今回のコンテンツ】 ・理想のサバティカル休暇 ・キャリアブレイク経験談 ・キャリアブレイク経験からの示唆 ・休むための理由 ・休み方の設計 【プロフィール】 ちゃありぃ 株式会社choicy代表取締役。退職企画事業に取り組む。大分で2回目の大学生。 だー フリーランスとして友人の会社の手伝いや農業に従事。1年以上のキャリアブレイク経験あり。 まさこ 採用・研修関連のコンサルタント。新卒入社から勤続12年。 【お便りお待ちしております】 感想・質問や話してほしいテーマ、あなたの退職経験談など、どんな内容でも気軽にお寄せください。 quit.job.talk@gmail.com --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6a12e8695a8c4d39c4955d55

  6. 6月27日

    #3 理想のサバティカル休暇(前編)

    「退職TALK！」は、退職というキャリアの選択肢がもつ可能性を探究する番組です。 賛成でも反対でもないフラットな立場から、退職について対話します。 【今回のコンテンツ】 ・サバティカル休暇とは ・休暇の慣習 ・ハンナ・アーレントの「労働・仕事・活動」 ・「活動」への取り組み方 ・評価・昇進との付き合い方 【プロフィール】 ちゃありぃ 株式会社choicy代表取締役。退職企画事業に取り組む。大分で2回目の大学生。 だー フリーランスとして友人の会社の手伝いや農業に従事。1年以上のキャリアブレイク経験あり。 まさこ 採用・研修関連のコンサルタント。新卒入社から勤続12年。 【お便りお待ちしております】 感想・質問や話してほしいテーマ、あなたの退職経験談など、どんな内容でも気軽にお寄せください。 quit.job.talk@gmail.com --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6a12e8695a8c4d39c4955d55

  7. 6月18日

    #2 退職を探究する意義(後編)

    「退職TALK！」は、退職というキャリアの選択肢がもつ可能性を探究する番組です。 賛成でも反対でもないフラットな立場から、退職について対話します。 【今回のコンテンツ】 ・採用面接における退職理由の深掘り ・業界ごとの退職パターン ・転職のための意図的無職期間 ・退職期間の転職交渉への悪影響 ・無職期間中のアルバイトの捉え方 ・退職の悩みの地域固有性 ・無職期間を地方で過ごす選択肢 ・都会を離れることによる見方の変化 【プロフィール】 ちゃありぃ 株式会社choicy代表取締役。退職企画事業に取り組む。大分で2回目の大学生。 だー フリーランスとして友人の会社の手伝いや農業に従事。1年以上のキャリアブレイク経験あり。 まさこ 採用・研修関連のコンサルタント。新卒入社から勤続12年。 あかり IT企業に勤務で現在3社目。採用・人材育成に関わることが多い。これまで勤めた3社とも雇用流動性の高い組織。 【お便りお待ちしております】 感想・質問や話してほしいテーマ、あなたの退職経験談など、どんな内容でも気軽にお寄せください。 quit.job.talk@gmail.com --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6a12e8695a8c4d39c4955d55

  8. 6月11日

    #1 退職を探究する意義(前編)

    「退職TALK！」は、退職というキャリアの選択肢がもつ可能性を探究する番組です。 賛成でも反対でもないフラットな立場から、退職について対話します。 【今回のコンテンツ】 ・メンバー紹介 ・退職・無職への見方 ・無職に対する感情 ・採用視点でのキャリアブレイク ・無職と生活維持の切り分け ・無職期間のお金 ・企業が空白期間を気にする理由 【プロフィール】 ちゃありぃ 株式会社choicy代表取締役。退職企画事業に取り組む。大分で2回目の大学生。 だー フリーランスとして友人の会社の手伝いや農業に従事。1年以上のキャリアブレイク経験あり。 まさこ 採用・研修関連のコンサルタント。新卒入社から勤続12年。 あかり IT企業に勤務で現在3社目。採用・人材育成に関わることが多い。これまで勤めた3社とも雇用流動性の高い組織。 【お便りお待ちしております】 感想・質問や話してほしいテーマ、あなたの退職経験談など、どんな内容でも気軽にお寄せください。 quit.job.talk@gmail.com --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6a12e8695a8c4d39c4955d55

  • 8話のエピソード

番組について

「退職TALK！」は、キャリアブレイク経験者や人事・人材業界の実務家とともに、退職というキャリアの選択肢を探究する番組です。 転職や副業だけでは答えが出ないモヤモヤに対して、退職という視点から切り込みます。 「現職に違和感はある。でも、転職には踏み切れない。」 そんな曖昧さを抱える人に向けて、退職について考えるきっかけを提供します。 賛成でも反対でもないフラットな立場から退職を探究する旅路へようこそ！

情報

  • クリエイター
    退職TALK！
  • 配信期間
    26年
  • エピソード
    8
  • 制限指定
    不適切な内容を含まない
  • 番組のウェブサイト
    退職TALK！