Rusa på jobben

Akan kompetansesenter
  • 0.0（0）
  • マネージメント

Hva gjør du om en kollega sliter med rus eller avhengighet? Eller når du sliter selv? I Rusa på jobben snakker vi om arbeidsliv og, ja - rus.   Ulike gjester forteller om deres tanker og erfaringer om alt fra lederskap til avhengighet og kokainposer på jobb. Programleder er Vilde Fagerland, kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  1. Kripos, kokain og håndgranater

    5月20日

    Kripos, kokain og håndgranater

    En 15-åring døde av MDMA-overdose på en barnevernsinstitusjon. Håndgranater går av i Oslo sentrum. Hus settes i brann. Og alt dette, mener Ole Jørgen Arvesen fra Kripos, henger sammen med valg folk tror bare angår dem selv. I denne episoden snakker vi om sommerfugleffekten. Om hva som egentlig skjer når noen bestemmer seg for å prøve kokain på fest. Og om hvorfor det å bry seg om kollegaen sin kanskje er det mest forebyggende vi kan gjøre. Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    37分
  2. Fenriken - om rus, ledelse og unge ansatte 

    5月6日

    Fenriken - om rus, ledelse og unge ansatte 

    Geir Aker er streng, men aller helst rettferdig. Han har møtt ungdom i krise, ledet soldater, og nå deler han sine beste råd om å lede den nye generasjonen. For er unge egentlig mindre robuste? Og hvem sin feil er det i så fall? Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    48分
  3. Beruset kollega, pappa gikk full på jobb og hva er en Akan-avtale?

    2025/12/15

    Beruset kollega, pappa gikk full på jobb og hva er en Akan-avtale?

    Hvordan fungerer veiledningstjenesten til Akan kompetansesenter? I denne episoden møter du to av rådgiverne våre som til daglig svarer på spørsmål som kommer inn på veiledningstelefonen. Du får svar på noen av de vanligste spørsmålene vi mottar fra arbeidslivet. Husk at du kan ringe veiledningstelefonen vår anonymt: 22 40 28 00.  🙍‍♂️ DELTAKERE Trygve Fredrik Myhren, seniorrådgiver i Akan kompetansesenterIda Eimind Børslien, seniorrådgiver i Akan kompetansesenterVilde Fagerland, programleder og senior kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter 💡 HVA DU VIL LÆRE Hva er veiledningstjenesten til Akan kompetansesenter og hvordan fungerer detAt du ikke blir medlem eller gjør avtale med Akan kompetansesenterHva du kan gjøre hvis en kollega kommer beruset på jobb ⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER Anonymitet og taushetsplikt i veiledningen (00:03:40)Akan-modellen (00:04:16)Rundt 800 henvendelser per år (00:05:03)Leder ringer om bekymring (00:06:30)Frykten for å gjøre feil og miste tillit (00:10:59)Individuelle Akan-avtaler: hvordan de fungerer (00:23:24)Beruset kollega på jobb (00:26:00)Brudd på Akan-avtalen (00:30:11)Oppfordring om å ta kontakt for veiledning (00:40:56) ☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING: Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.no 💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER #TaPratenAkan på FacebookAkan på Instagram 🌐 NETTSIDEN www.akan.no 🎬 PRODUKSJON Episoden ble produsert av Shaw Media. Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    42分
  4. Pårørende til personer med rusutfordringer

    2025/11/17

    Pårørende til personer med rusutfordringer

    Hvordan kan ledere og arbeidsgivere tilrettelegge for de som er pårørende og i jobb? Hvilke rettigheter og praktiske tiltak finnes allerede, og hvilke burde finnes? Det diskuterer Anita Vatland fra pårørendealliansen og Marius Sjømæling fra Helsedirektoratet, og som selv har vært pårørende i denne episoden.  . 🙍‍♂️ DELTAKERE Anita Vatland, Generalsekretær i Pårørendealliansen,Marius Sjømæling, Seniorrådgiver i HelsedirektoratetVilde Fagerland, programleder og senior kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter . 💡 HVA DU VIL LÆRE Hvilke konkrete tilrettelegginger kan arbeidsgivere tilby i uforutsigbare omsorgssituasjoner?Hvordan ta en samtale når du mistenker at en kollega sliter som pårørende?Hvorfor møter pårørende til avhengighet mer stigmatisering enn ved somatisk sykdom?Hvordan arbeidsgivere kan støtte ansatte som er pårørendeHvorfor pårørendes usynlige belastning påvirker sykefravær og lojalitetPraktiske tiltak og rettigheter som gjør det mulig å kombinere jobb og omsorg . ⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER Marius forteller om oppvekst som pårørende (00:02:29)Arbeidslivets rolle: pårørendes utfordringer (00:08:21)Mer forståelse for somatisk fremfor avhengighet (00:11:01)Hjemmekontor og jobbrolle påvirker mulighetene (00:16:31)Unge pårørende: risiko for skole- og jobbfall (00:27:04)Arbeidslinjer med sidespor for pårørende (00:36:00)Likestillingsloven gir vern mot forskjellsbehandling (00:43:00)Internasjonale løsninger: Sverige med anhørigdager (00:51:00)Fagforeninger og partene må sikre rettigheter (01:02:00) . ☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING: Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.no . 💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER: #TaPratenAkan på FacebookAkan på Instagram . 🌐 NETTSIDEN VÅR: www.akan.no . 🎬 PRODUKSJON: Episoden ble produsert av Shaw Media. . Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    1時間16分
  5. Veiledningstelefonen til Akan: hva er den, hvordan fungerer det og hvordan hjelper vi?

    2025/10/22

    Veiledningstelefonen til Akan: hva er den, hvordan fungerer det og hvordan hjelper vi?

    Hvilke spørsmål kan du stille rådgiverne i veiledningstjenesten til Akan kompetansesenter? I denne episoden tar vi for oss noen av de vanligste spørsmålene vi får på telefon og melding.  . 🙍‍♂️ DELTAKERE Camilla Lynne Bakkeng, Fag- og kommunikasjonsleder i Akan kompetansesenterStian Fjerdingen, seniorrådgiver i Akan kompetansesenterVilde Fagerland, programleder og senior kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter . ⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER Om veiledningstjenesten (00:02:14)Hvem kan bruke veiledningstjenesten (00:04:23)Case én: En ansatt har endret seg i det siste (00:09:21)Case to: Vennen min jobber i barnehage og tar kokain (00:15:04)Case tre: Hva skal en tenke på før inngåelse av Akan-avtale (00:21:26)Case fire: En lærling spiller for mye (00:29:36)Case fem: Er det lov å rusmiddelteste ansatte? (00:37:13) ☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING: Telefon: 22 40 28 00E-post: akan@akan.no 💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER: Akan på FacebookAkan på Instagram 🌐 NETTSIDEN VÅR: www.akan.no 🎬 PRODUKSJON: Episoden ble produsert av Shaw Media. Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    51分
  6. Å være pårørende til noen med spillavhengighet

    2025/09/22

    Å være pårørende til noen med spillavhengighet

    I denne episoden snakker vi med pårørendeforsker Trude Klevan og pårørende Anne Bolsø fra Spillavhengighet Norge om hvordan spillavhengighet rammer familien. Vi snakker om skam, hvilke hjelpetilbud som finnes og hva kolleger og ledere kan gjøre for å støtte. For å høre hele historien til Anne Bolsø, sjekk ut episoden "Spilleavhengighet og selvmord" i podkasten Spillradioen. . 💡 HVA DU VIL LÆRE Hvordan spill kan påvirke familien: gjeld, rolleforandring og skamPraktiske grep for ledere og kolleger: samtaler, tilrettelegging og å være åpne for tegn og signaler . ⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER Avhengighet og årsaker (00:03:29)Pårørendes erfaringer: skam, tap og rolleendring (00:06:41)Personlig fortelling om gjeld og krise (00:09:15)Konsekvenser for barn og langvarig utrygghet (00:13:34)Arbeidslivets rolle: støtte og tilrettelegging (00:22:49)Tegn: tilbaketrekning og mobilbruk (00:27:20)Lite offentlig hjelp (00:31:02)Behandlingsløp: fastlege, DPS, frivillige tilbud (00:37:38)Tiltak: filtre, økonomisk støtte, gjeldsregister (00:39:34)Viktigheten av kunnskap i helse- og utdanning (00:48:21)Råd til arbeidsgiver: våge dialog, være lyttende (00:50:25)Pårørende viser styrke; mulighet for læring (00:54:02) . ☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING: Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.no . 💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER: #TaPratenAkan på FacebookAkan på Instagram . 🌐 NETTSIDEN VÅR: www.akan.no . 🎬 PRODUKSJON: Episoden ble produsert av Shaw Media. . Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    57分
  7. Akan-prisen 2024: Fredrikstad kommune og Bane NOR

    2025/08/13

    Akan-prisen 2024: Fredrikstad kommune og Bane NOR

    Hva var det som gjorde at både Fredrikstad kommune og Bane NOR vant Akan-prisen i 2024? Hør Janka Ekrem Holstad og Jørgen Langhelle Pedersen fortelle om hvordan de jobber med forebygging og hvordan de fanger opp ansatte som har det vanskelig. I denne episoden får du tips til hvordan dere kan jobbe for å skape en tryggere arbeidskultur. Husk å nominere din bedrift til Akan-prisen innen 19. september 2025. Les mer på akan.no/akan-prisen . 💡 HVA DU VIL LÆRE • Hvordan enkle grep kan avdekke skjulte problemer • Hvordan god ledelse senker terskelen for vanskelige samtaler • Hvordan forankre Akan-arbeid i ledelse, struktur og daglig praksis • Konkrete tiltak som førte til Akan-prisen i Fredrikstad kommune og Bane NOR . 🧑 DELTAKERE • Janka Ekrem Holstad, tidl. helsedirektør i Fredrikstad kommune • Jørgen Langhelle Pedersen, trafikkdirektør i Bane NOR • Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter  . ⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER • Betydning av topplederforankring og videreføring (00:02:41) • Undersøkelse av drikkepress åpnet øynene (00:03:51) • HMS-samling og visuell markering med t-skjorter (00:05:04) • Vinlotteri og fredagspils (00:06:00) • Tillitsbasert sikkerhetsarbeid (00:08:01) • Integrering av Akan i verdier og adferd (00:10:01) • Ledelse, raushet og generasjonsforventninger (00:12:05) • Praktisk struktur gir ledere handlingsrom (00:16:03) • Systematisk forankring sikrer varig arbeid (00:20:01) • Akan som inkluderende tiltak for pårørende og ansatte (00:24:15) • Måling, synliggjøring og resultatforankring (00:29:01) • Tips og oppfordring ☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING: Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.no 💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER: Akan på FacebookAkan på Instagram 🌐 NETTSIDEN VÅR: www.akan.no 🎬 PRODUKSJON: Episoden ble produsert av Shaw Media. Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    43分
  8. Slik skaper du inkluderende jobbfester med Daniel Kjørberg Siraj

    2025/06/02

    Slik skaper du inkluderende jobbfester med Daniel Kjørberg Siraj

    Hvordan kan du som leder eller kollega skape trygge og inkluderende sommerfester på jobben? Vi snakker med konsernsjef i OBOS, Daniel Kjørberg Siraj, om lederskap, drikkekultur og viktigheten av å ta vare på hverandre i sosiale settinger. Få gode råd om forberedelser, grenser og hvordan bygge fellesskap på arbeidsplassen. . 💡 HVA DU VIL LÆRE • Hvordan ledere kan være tilstede på jobbfester uten å dominere. • Tips for å skape trygge, inkluderende sommerfester på arbeidsplassen. • Hvordan håndtere utfordringer med alkohol og uheldige situasjoner på fest. . 🧑 DELTAKERE • Daniel Kjørberg Siraj, konsernsjef OBOS • Ida Eimind Børslien, rådgiver i Akan kompetansesenter • Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter  . ⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER • Lederrollen på sosiale arrangementer (00:04:20) • Hva er en vellykket sommerfest (00:05:27) • Jobbfestens sosiale verdi i å bygge relasjoner på tvers av avdelinger (00:07:39) • Alkoholvaner og leders ansvar for å håndtere utfordringer (00:15:25) • Uklare forventninger og manglende kjøreregler (00:16:06) • Betydningen av forberedelser og ledere som gode rollemodeller på jobbfest (00:17:08) • Kulturendringer: Begrensninger på alkoholservering (00:21:54) • Mangfold i alkoholvaner og hvordan tilfredsstille alles behov på fester (00:25:00) • Å ta vare på hverandre under arrangementer (00:33:18) • Hvordan ledere kan være synlige, sosialt tilstedeværende og trygge på fest (00:40:02) • Viktigheten av å bygge tillit (00:42:40) • Lederskap og håndtering av uønskede hendelser på sosiale samlinger (00:44:19) • Fester som investeringsarena for kulturbygging og tverrorganisatorisk samhold (00:51:15) ☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING: Telefon: 22 40 28 00Mail: akan@akan.no 💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER: Akan på FacebookAkan på Instagram 🌐 NETTSIDEN VÅR: www.akan.no 🎬 PRODUKSJON: Episoden ble produsert av Shaw Media. Har du spørsmål eller trenger veiledning knyttet til alkohol, rus og spill i arbeidslivet? Ring oss på 22 40 28 00 eller ta kontakt på akan.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    53分
すべて見る（56）

番組について

Hva gjør du om en kollega sliter med rus eller avhengighet? Eller når du sliter selv? I Rusa på jobben snakker vi om arbeidsliv og, ja - rus.   Ulike gjester forteller om deres tanker og erfaringer om alt fra lederskap til avhengighet og kokainposer på jobb. Programleder er Vilde Fagerland, kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

情報

  • クリエイター
    Akan kompetansesenter
  • 配信期間
    19年 - 26年
  • エピソード
    56
  • 制限指定
    不適切な内容を含む
  • Copyright
    © Akan kompetansesenter og Både Og
  • 番組のWebサイト
    Rusa på jobben

その他のおすすめ