Coach8 教练吧（播客）

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欢迎收听Coach8播客频道。Coach8会在这里将以往的播客内容全部都发布在这个平台，我们相信：人人都可以成为自己生活的大师！所以我们开设了《教练会谈室》《教练的一千零一夜》《鏻品会》《铁林想聊》等。这些栏目有些是月更新，有些是周更新，所以关于更新可以访问：JL8.cn 查询。

  1. E468-《“药食同源”饮料爆火：市场规模激增182%的背后》胡讲8讲

    1 DAY AGO

    E468-《“药食同源”饮料爆火：市场规模激增182%的背后》胡讲8讲

    在这期播客中，主持人与嘉宾深入探讨了当下健康饮品的流行趋势。他们分析了健康饮品的定义，尤其是药食同源的饮料如何在市场中崭露头角。同时，节目提到少吃盐和健康饮对血压的影响，分享了个人的饮食体验与健康变化。嘉宾还指出，消费者对品牌的信任感在降低，尤其是在健康饮品的宣传方面，呼吁对产品成分的关注与理解。整个讨论充满了对健康饮品市场的思考与深入剖析。   【时间线】 00:02:01:饮品行业新趋势：健康饮成为热点，市场规模同比增长182% 00:04:26:糖尿病与健康：为何今年关注健康饮变得如此重要？ 00:08:58:“健康饮食的未来趋势：从药食同源到天然原料” 00:13:28:为什么现代人对糖和盐上瘾？对健康的影响是什么？ 00:17:54:产品保健功能与中国文化相互关联：从枸杞到红枣水的用户洞察 00:22:27:揭秘水的真相：你真的知道你在喝什么吗？ 00:26:50:现代工艺与健康生活：解读牛奶和奶茶的消费趋势 00:31:25:短居式养生：一杯薏米水带来的健康感受 00:35:55:熬夜水背后的健康秘密：一个人参水，竟然不是用真正的人参泡的！ 00:40:24:成分透明与功效可见：健康饮市场的信任层级 00:44:52:北方与南方的饮食文化差异：凉茶在南方的普及与北方的陌生感 00:49:23:从可乐到原夜茶：消费者对饮料的味觉与健康需求   【摘要】 AI焦虑与教练的不可替代性 当前市场充斥着AI将颠覆培训和教练行业的论调，认为个性化的AI Agent能提供比人类教练更高效的服务。然而，在真实的企业转型项目中，尤其是在涉及高管团队“换血”、组织文化迭代等复杂场景时，AI的局限性显而易见。它无法像人类教练那样，深入组织内部，通过细微观察和人际互动，捕捉那些隐藏在正式访谈之外的关键信息。AI缺乏建立人际链接的“温度”，难以获得高管的真正认同，更无法处理高度定制化的组织发展难题。目前AI更多是作为提升效率的辅助工具，而非替代品。   TOB项目的独特性：最高层驱动与深度介入 本次项目之所以成功，关键在于其并非由HR部门发起，而是由拥有绝对实权的董事长和CEO直接驱动。最高层的“以身作则”确保了项目的优先级和高管团队的参与度。项目形式并非单一的教练培训，而是融合了工作坊、一对一教练和战略咨询的综合模式。教练深入企业半年，与二十多位高管进行了一对一教练，频率高、强度大，对教练的体力和脑力是巨大挑战。这种深度介入，使得教练成为了最了解公司内部人际关系、个体挑战与组织症结的“第三方”。   教练的角色：从灵魂扫描到组织“润滑剂” 在企业转型的关键时刻，外部教练扮演了多重关键角色。首先，他是组织的“扫描仪”，能够深入“灵魂深处”，提供比传统咨询公司更细致、更人性化的诊断。其次，他是高层的“软幕僚”，基于中立的第三方视角，为最高决策者提供风险预警和控盘建议，提高变革的成功率。最后，他还是组织的“润滑剂”，在信息不对称或信任缺失时，成为高管与最高层之间沟通的桥梁，用“巧劲”化解潜在冲突。   非线性成长：从“教练学习”到拥抱不确定性 这次成功的TOB项目，并非线性规划的结果，而是教练长期积累与机遇碰撞的产物。正如许多“一人公司”创始人的经历，从企业高管转型为独立教练，本身就是一场充满不确定性的探索。最初的教练学习可能源于内在的召唤或对现状的不满，但只有经历实践的检验、抵制住重返“舒适区”的诱惑，并建立起坚定的内在内核稳定，才能真正拥抱这种非线性的个人成长路径。最终的目标并非简单的财务回报，而是找到事业与个人生活的平衡点，实现价值与幸福感的统一。   欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流

    54 min
  2. E467-《MBTI 的T与F：从逻辑到情感的权衡与整合》评心而论

    2 DAYS AGO

    E467-《MBTI 的T与F：从逻辑到情感的权衡与整合》评心而论

    在这一期播客中，主持人深入探讨了T（Thinking）与F（Feeling）两种思维模式在职场中的影响力。T型思维强调理性、逻辑和结构，而F型思维则更关注情感和价值观的判断。通过对比两者的决策风格，主持人分享了如何在工作中找到平衡，避免因思维差异而产生的误解与冲突。特别是在职场沟通中，理解对方的思维方式对于建立良好的工作关系至关重要。这期节目不仅让人反思自己的思维模式，也为改善人际关系提供了实用的见解。   【时间线】 00:02:05:企业营销与编程：逻辑思维与创造的碰撞 00:04:17:价值观判断与逻辑推理：探索理性思考的魅力！ 00:08:39:深入解密MBTI性格类型：从情感共鸣到决策标准的考量 00:12:58:个人发展与企业成长：职场中的人际关系互动之道 00:17:18:N型人才与F型人才的结合：探索灵感与逻辑的交融之道 00:21:39:决策中的情感与逻辑：如何平衡人际关系？ 00:25:59:找寻那个被遗忘的起点：探索自我潜能的第一步 00:30:18:探寻T与F之间的平衡：在生活和职场中如何运用这两种特质？ 00:34:38:道德决策的幼儿化：偷药案例分析及其道德发展理论 00:38:58:你的理解方式与我不同：理解孩子的个体性与和发展性 00:43:18:理解MBTI类型：功能之间的复杂关系与发展眼光 00:47:38:理解教练：为什么大家喜欢挑战自己？   【摘要】 T 与 F 的核心定位：从信息收集转向信息判断 T/F 对应“处理与判断”，区别于 S/N 的“信息收集”。T 注重逻辑、结构与可执行性，关注“事靠不靠谱”；F 注重价值观、情感共鸣与人际影响，关注“人舒不舒服”。两者并非对立，而是在同一决策中以不同权重发挥作用。   职场中的权重变化：把事做成与把人带好 企业早期与中层更看重结果与规则，T 型更吃香；职位越高，越需要 F 的“关注人”，否则容易止步于“小事”。优秀管理者学会因人设事，平衡规章、效率与人心，推动跨部门协作与落地。   内容创作的两难：逻辑与流量的取舍 编程与严谨写作体现强 T 的逻辑链条；自媒体更偏 F 的情绪连接与价值表达。“逻辑多一步，流量少一半”提示我们：最佳实践是在清晰结构里承载可感知的价值与情绪，逻辑与共情协同放大影响。   家庭沟通的错位：方案与安抚的需求识别 T 型父母惯于给“解决方案”，F 型孩子往往只要“被理解与安抚”。有效沟通先判断对方要“答案”还是要“共情”，否则容易互相崩溃；同理，伴侣关系中也需识别对方的情感诉求，而非默认以逻辑推进。   发展与整合：偏好不是标签 MBTI 是偏好而非定性。T 可以训练共情与关注人，F 可以训练逻辑与结构。教练实践前段以 NF 的探索与连接打开可能，后段落到 STJ 的目标、步骤与结果，形成“理念—行动”闭环。避免自我贴标签，保留发展弹性。   道德与决策的天平：规则与情感的动态调权 T 倾向以规则、公平与秩序为依据，F 倾向以关系、价值与情感影响为依据。成熟的决策如同在天平上加砝码：依据情境动态调整两侧权重，而非排斥另一侧。       欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流

    52 min
  3. E486-《从迪斯尼高管到PCC教练：一个TOB项目的实战复盘》教练的一千零一夜

    2 DAYS AGO

    E486-《从迪斯尼高管到PCC教练：一个TOB项目的实战复盘》教练的一千零一夜

    在本期节目中，教练与AI专家FRANK探讨了人工智能对企业培训行业的深远影响。随着AI技术的快速发展，很多人开始担心培训师的未来会受到威胁。FRANK认为，虽然AI可以提供个性化的培训方案，但在复杂的企业文化背景下，AI难以完全替代人类的观察和交流能力。节目中还分享了FRANK在企业转型项目中的经验，强调了高管参与的重要性，以及人际关系在培训中的关键作用。这个对话引发了关于AI与人类工作的思考，值得每位听众深思。   【时间线】 00:02:01:AI时代的挑战：企业培训和文化传承的未来之路 00:05:03:AI的现实与期待：解决问题的利器还是过度追捧的幻影？ 00:10:10:AI教练：助力企业转型的未来方向？ 00:15:16:教练之道：通过个体教练打造企业的强势领导者 00:20:25:CEO都在讨论的话题：企业内控、反映问题与震慑力 00:25:33:教练视角下的舆情监控与风险控制：全方位掌控组织健康状况 00:30:34:企业转型之路：CEO与董事长的角色对比与思考 00:35:48:教练的系统化：探索企业教练的奥秘与挑战 00:40:55:创业者的焦虑：单子从何而来，公司命运是否掌握在自己手中？ 00:46:01:如何在不确定的环境下保持稳定？探讨内心的欲望和诱惑 00:51:08:教练之路：探寻内心的呼唤与自信的力量 00:56:13:变现你的价值：探索如何获得心甘情愿的收入增长   【摘要】 AI焦虑与教练的不可替代性 当前市场充斥着AI将颠覆培训和教练行业的论调，认为个性化的AI Agent能提供比人类教练更高效的服务。然而，在真实的企业转型项目中，尤其是在涉及高管团队“换血”、组织文化迭代等复杂场景时，AI的局限性显而易见。它无法像人类教练那样，深入组织内部，通过细微观察和人际互动，捕捉那些隐藏在正式访谈之外的关键信息。AI缺乏建立人际链接的“温度”，难以获得高管的真正认同，更无法处理高度定制化的组织发展难题。目前AI更多是作为提升效率的辅助工具，而非替代品。   TOB项目的独特性：最高层驱动与深度介入 本次项目之所以成功，关键在于其并非由HR部门发起，而是由拥有绝对实权的董事长和CEO直接驱动。最高层的“以身作则”确保了项目的优先级和高管团队的参与度。项目形式并非单一的教练培训，而是融合了工作坊、一对一教练和战略咨询的综合模式。教练深入企业半年，与二十多位高管进行了一对一教练，频率高、强度大，对教练的体力和脑力是巨大挑战。这种深度介入，使得教练成为了最了解公司内部人际关系、个体挑战与组织症结的“第三方”。   教练的角色：从灵魂扫描到组织“润滑剂” 在企业转型的关键时刻，外部教练扮演了多重关键角色。首先，他是组织的“扫描仪”，能够深入“灵魂深处”，提供比传统咨询公司更细致、更人性化的诊断。其次，他是高层的“软幕僚”，基于中立的第三方视角，为最高决策者提供风险预警和控盘建议，提高变革的成功率。最后，他还是组织的“润滑剂”，在信息不对称或信任缺失时，成为高管与最高层之间沟通的桥梁，用“巧劲”化解潜在冲突。   非线性成长：从“教练学习”到拥抱不确定性 这次成功的TOB项目，并非线性规划的结果，而是教练长期积累与机遇碰撞的产物。正如许多“一人公司”创始人的经历，从企业高管转型为独立教练，本身就是一场充满不确定性的探索。最初的教练学习可能源于内在的召唤或对现状的不满，但只有经历实践的检验、抵制住重返“舒适区”的诱惑，并建立起坚定的内在内核稳定，才能真正拥抱这种非线性的个人成长路径。最终的目标并非简单的财务回报，而是找到事业与个人生活的平衡点，实现价值与幸福感的统一。   欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流

    1h 1m
  4. E485-《Sora2来了，山姆奥特曼到处投资购买，这个 AI 泡沫到底啥时候破？》胡讲8讲

    5 DAYS AGO

    E485-《Sora2来了，山姆奥特曼到处投资购买，这个 AI 泡沫到底啥时候破？》胡讲8讲

    在本期播客中，主持人深入探讨了AI技术如何影响美国股市及其经济增长。通过分析OPENAI的投资策略和市场动态，讨论了AI在GDP增长中的作用及其潜在泡沫。嘉宾分享了对AI应用的看法，特别是SORA等新兴工具如何改变内容创作方式。节目还涉及了现代人对短视频真实性的认知困惑，以及AI技术在医疗领域的实际应用。听众将了解到，未来的AI技术能否真正改变生活仍然是一个值得思考的问题。   【时间线】 00:02:01:AI的崛起与美国GDP的关联：上半年增长率达到16% 00:05:04:美国股市泡沫与AI发展：关联性与潜在风险 00:10:10:真实与虚假的边界：当人工智能创作遇上眼见为实的古语 00:15:14:模型对比：豆浆和大象的建议帮助我更好地理解检验报告 00:20:21:共享电单车：改变生活的一种新方式！ 00:25:26:AI音乐创作：一个人的音乐梦想与科技的碰撞！ 00:30:30:【AI改变人生】鹰嘴豆的奇迹：减肥、通便、降尿酸的神奇功效！ 00:35:36:创作新风尚：AI生成视频引领内容营销新时代 00:40:42:AI之父担忧大模型方向跑偏，是否正确？普通人生活中的AI应用何去何从？ 00:45:47:中国与美国：不同文化背景下的发展差异与挑战 00:50:54:AI医生：中国的医疗体系正在迎来变革！ 00:55:57:AI应用场景不同，变现方式多样，家庭医生服务前景广阔！   【摘要】 宏观泡沫：AI驱动的资本狂热 美国股市正上演一场由AI驱动的资本盛宴。数据显示，2025年上半年美国GDP增长的92%均来自AI相关的信息技术投资，而这部分投资仅占GDP的4%。OpenAI与英伟达、甲骨文等巨头通过互相投资、互相采购的关联交易，共同推高了彼此的股价和账面利润，形成了巨大的AI泡沫 。Sam Altman等领军人物不断描绘的宏大叙事，更像是2000年互联网泡沫的重演，其短期内的可实现性备受质疑。   微观革命：真假难辨的Sora 2与内容创作 在资本泡沫之下，AI的应用革命却已悄然发生。以Sora 2为代表的文生视频工具，其生成内容的逼真度已到了“真假难辨”的程度，让“眼见为实”成为过去时。这一技术在冲击传统广告、影视等创意行业的同时，也极大地赋能了内容创作。如今，个人创作者可以借助AI，以极低的成本快速生成高质量的口播或创意视频，这为“一人公司”模式下的个人IP打造提供了前所未有的机遇。   场景落地：AI成为你的“私人健康助理” AI最具颠覆性的应用，或许正发生在与我们生活息息相关的健康管理领域。讲者分享了自己利用AI（如豆包）解读复杂体检报告的亲身经历。AI不仅能比医生更耐心、更详细地解释各项指标的含义，还能结合中西医知识，提供精细化的用药和饮食调整建议（例如，根据中药药性建议避免食用寒性的火龙果）。这种24小时在线、极具耐心的个人健康助理，弥补了现有医疗体系服务深度不足的痛点，为个人健康管理带来了革命性的改变。   未来机遇：应用层创新与教练式学习 尽管底层大模型存在泡沫，但AI的应用层创新，尤其是在中国这样拥有丰富应用场景和庞大用户基数的市场，潜力巨大。无论是健康、音乐创作还是一人公司的运营，普通人都可以通过与AI的互动，进行一场深度的“教练学习”，提升认知、优化决策。我们必须警惕AI带来的诈骗、信息茧房等风险，但更应抓住这一时代机遇，学会利用AI这个强大的工具，赋能自己的生活与事业。   欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流

    1h 1m
  5. E484-《从“一辈子打工”到“一人公司”：我们为何选择离开大厂？》铁林想聊

    6 DAYS AGO

    E484-《从“一辈子打工”到“一人公司”：我们为何选择离开大厂？》铁林想聊

    在这一期节目中，铁林与 Tessy深入探讨了艺人公司的概念及其面临的挑战。两位嘉宾分享了从传统职场到自主创业的心路历程，分析了如何在市场中找到定位与适配，同时强调了营销与销售在艺人公司成功中的重要性。特别是在如今流量为王的时代，如何运用新工具和资源来提升效率，成为了他们关注的焦点。面对市场的变化与机遇，他们认为，尽管艺人公司的门槛高，但只要努力学习与适应，仍然能找到成功的路径。   【时间线】 00:02:01:专家级营销人 Tessy分享艺人公司的看法与见解！ 00:04:42:艺人的未来之路：艺人公司成为时代的趋势 00:09:31:营销与销售：企业成功的关键环节，你准备好了吗？ 00:14:17:个人工作室与艺人公司的关联性：靠谱度是否相同？ 00:19:04:创业者的必备素质：拥抱不确定性与不确定性的组合 00:23:47:如何在合作中获得成功？探讨自我认知和团队协作的重要性。 00:28:35:企业高管的内心焦虑与挑战：风险、恐惧和自我价值认同 00:33:22:自由度：为了未来的自主选择而努力工作 00:38:08:突破自我，追寻内心的声音：创业路上的坚持与困惑 00:42:54:AI时代的艺人公司：可能性与挑战 00:47:38:青涩组织与艺人公司：相似之处与独特魅力 00:52:23:追求业绩背后的心灵孤独：创业公司的挑战与抉择   【摘要】 从“打工”到“为自己打工”的时代趋势 “一人公司”正从一个概念演变为越来越普遍的职业选择。这背后，是人们对传统企业“螺丝钉”角色的厌倦，以及对更大自主性的渴望。然而，从大厂高管到一人公司的创始人，最大的挑战并非业务本身，而是心态的转变：你必须从一个专业的执行者，转变为一个需要撬动所有资源的“通才”，独自面对市场营销、销售转化和客户服务等所有环节。   心态与能力的重塑：拥抱不确定性 运营一人公司的核心，是学会在巨大的不确定性中前行。你不再有稳定的月薪，取而代之的是波动的项目收入；你不再有各部门的支持，所有琐事都需亲力亲为。这要求创始人必须跨越心理上的落差感，从失败中快速学习迭代。成功的关键，并非单打独斗，而是要建立一个灵活的外部协作网络，通过“合作”而非“合股”的方式，整合资源，共同完成目标。   AI赋能：一人公司的“超级员工” AI技术的成熟，为一人公司的崛起提供了前所未有的强大助力。AI正成为那个“任劳任怨、永不停歇”的超级员工，高效处理着过去需要团队才能完成的工作，例如内容创作、数据分析和流量运营。这极大地降低了创业的门槛和试错成本，让更多人有机会通过构建自己的个人IP，开启副业并逐步走向独立。   终极目标：从追求“做大”到追求“幸福感” 一人公司的终极目标，或许并不是成为一家规模庞大的企业，而是创造一种更平衡、更具幸福感的生活方式。成功的衡量标准，不再是单一的KPI和利润，而是如“生命之轮”所揭示的，涵盖了事业、家庭、健康与个人成长的整体幸福感。这不仅是一场商业模式的探索，更是一次通过教练学习等方式，实现深度自我认知与价值实现的个人成长之旅。   欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流

    57 min
  6. E483-《Tony 教练的MCC之路：一位“理工男”转型顶级教练的12年心路历程》教练会谈室

    15 OCT

    E483-《Tony 教练的MCC之路：一位“理工男”转型顶级教练的12年心路历程》教练会谈室

    在这一期的播客中，我们邀请到了一位资深教练，分享他从企业高管转型为教练的心路历程。他谈到，许多人在职场中面临困惑时，选择通过教练来探索内心的需求与渴望。节目中深入讨论了教练行业中的性别差异，以及为何越来越多的人在三四十岁时开始追求副业。通过真实的故事与对话，听众将了解到教练不仅是职业选择，更是内在成长的旅程，帮助他们找到生活的真正意义与方向。   【时间线】 00:02:02:教练大师谈：探索教练的世界，发现内心的渴望 00:05:00:寻找内在的力量：探索教练、心理咨询与个人成长之路 00:09:59:追求副业：年过四十的人如何在兴趣与现实之间找到平衡？ 00:15:02:追求内心的声音：从副业开始实现自己的兴趣与快乐 00:20:05:释放自我，探寻内心真实需求：从企业压力到个人发展 00:25:07:教练行业的发展趋势：个性化的助力成长之路 00:30:11:MCC证书：教练成长之路的里程碑和挑战 00:35:09:MCC之路：探索国际教练联合会认可的山巅之旅 00:40:14:教练的职业选择：年轻人与老年人的对比 | 心态与面相的关联 00:45:17:中国教练行业的发展趋势：MCC和CPF的挑战与机遇 00:50:18:教练之道：以工匠精神影响周围伙伴的开花结果之路 00:55:19:语言的演变与国际交流：以英语为例探讨教练行业的发展可能性   【摘要】 从企业高管到教练之路的启程   本期嘉宾Tony，在成为一名MCC（大师级教练）之前，是一位典型的“理工男”，拥有高分子材料的专业背景，并在外企从事了多年的技术与管理工作。尽管职业道路顺遂，但他始终感到内心有一种无法被满足的渴望。一次偶然的机会，他为解决自己的职业困惑而聘请了一位教练，这次经历让他深受触动，并由此开启了长达十二年的教练学习与个人成长之旅。   无法回头的职业转型与内心滋养   Tony的职业转型之路，是一次彻底的告别。当被问及是否愿意重返企业担任高管时，他脱口而出“不想”，那一刻他意识到，自己真正追求的是一份“由心出发”的工作。他全身心投入到教练学习中，深夜的练习与反思虽然辛苦，却为他带来了前所未有的内在滋养与快乐。这段经历让他深刻体会到，当一个人找到了真正热爱的事业时，便踏上了一条“无法回头的路”，一种超越物质回报的内在探索得以开启。   “十年磨一剑”的MCC之路   Tony的MCC认证之路，并非一场急于求成的追逐，而是一次长达十年的沉淀。在他看来，申请MCC并非为了向外界证明什么，而是为了给自己十余年的教练生涯一个交代，是时候登上这座由ICF定义的“山顶”，去看看那里的风景，并思考下一段旅程的方向。这份不疾不徐的心态，恰恰反映了一位大师级教练对专业应有的敬畏和对个人成长规律的尊重。   回归本心：真实与自在是最终答案   历经多年的实践与探索，如今Tony将自己的教练事业，回归到一个极为朴素的信念：影响身边的人“活出真实和自在”。他认为，无论是教练还是引导，最终都要回归到“人”本身。在当今这个充满不确定性的时代，教练的价值正是在于通过个性化的支持，帮助每个人挖掘出内在的潜能与资源，回归到自己最自然、最有力量的状态。       欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流

    1 hr
  7. E482-《Tony 教练的MCC之路：一位“理工男”转型顶级教练的12年心路历程》教练会谈室

    15 OCT

    E482-《Tony 教练的MCC之路：一位“理工男”转型顶级教练的12年心路历程》教练会谈室

    在这一期的播客中，我们邀请到了一位资深教练，分享他从企业高管转型为教练的心路历程。他谈到，许多人在职场中面临困惑时，选择通过教练来探索内心的需求与渴望。节目中深入讨论了教练行业中的性别差异，以及为何越来越多的人在三四十岁时开始追求副业。通过真实的故事与对话，听众将了解到教练不仅是职业选择，更是内在成长的旅程，帮助他们找到生活的真正意义与方向。   【时间线】 00:02:02:教练大师谈：探索教练的世界，发现内心的渴望 00:05:00:寻找内在的力量：探索教练、心理咨询与个人成长之路 00:09:59:追求副业：年过四十的人如何在兴趣与现实之间找到平衡？ 00:15:02:追求内心的声音：从副业开始实现自己的兴趣与快乐 00:20:05:释放自我，探寻内心真实需求：从企业压力到个人发展 00:25:07:教练行业的发展趋势：个性化的助力成长之路 00:30:11:MCC证书：教练成长之路的里程碑和挑战 00:35:09:MCC之路：探索国际教练联合会认可的山巅之旅 00:40:14:教练的职业选择：年轻人与老年人的对比 | 心态与面相的关联 00:45:17:中国教练行业的发展趋势：MCC和CPF的挑战与机遇 00:50:18:教练之道：以工匠精神影响周围伙伴的开花结果之路 00:55:19:语言的演变与国际交流：以英语为例探讨教练行业的发展可能性   【摘要】 从企业高管到教练之路的启程 本期嘉宾Tony，在成为一名MCC（大师级教练）之前，是一位典型的“理工男”，拥有高分子材料的专业背景，并在外企从事了多年的技术与管理工作。尽管职业道路顺遂，但他始终感到内心有一种无法被满足的渴望。一次偶然的机会，他为解决自己的职业困惑而聘请了一位教练，这次经历让他深受触动，并由此开启了长达十二年的教练学习与个人成长之旅。   无法回头的职业转型与内心滋养 Tony的职业转型之路，是一次彻底的告别。当被问及是否愿意重返企业担任高管时，他脱口而出“不想”，那一刻他意识到，自己真正追求的是一份“由心出发”的工作。他全身心投入到教练学习中，深夜的练习与反思虽然辛苦，却为他带来了前所未有的内在滋养与快乐。这段经历让他深刻体会到，当一个人找到了真正热爱的事业时，便踏上了一条“无法回头的路”，一种超越物质回报的内在探索得以开启。   “十年磨一剑”的MCC之路 Tony的MCC认证之路，并非一场急于求成的追逐，而是一次长达十年的沉淀。在他看来，申请MCC并非为了向外界证明什么，而是为了给自己十余年的教练生涯一个交代，是时候登上这座由ICF定义的“山顶”，去看看那里的风景，并思考下一段旅程的方向。这份不疾不徐的心态，恰恰反映了一位大师级教练对专业应有的敬畏和对个人成长规律的尊重。   回归本心：真实与自在是最终答案 历经多年的实践与探索，如今Tony将自己的教练事业，回归到一个极为朴素的信念：影响身边的人“活出真实和自在”。他认为，无论是教练还是引导，最终都要回归到“人”本身。在当今这个充满不确定性的时代，教练的价值正是在于通过个性化的支持，帮助每个人挖掘出内在的潜能与资源，回归到自己最自然、最有力量的状态。     欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流

    1 hr
  8. E481-《从“为发烧而生”到“为燃烧而生”，“人命关天”与“颜值第一”：小米造车的价值观错位了吗？》胡讲8讲

    14 OCT

    E481-《从“为发烧而生”到“为燃烧而生”，“人命关天”与“颜值第一”：小米造车的价值观错位了吗？》胡讲8讲

    在这一期播客中，主持人深入探讨了小米汽车近期发生的安全事故，尤其是一起让司机不幸遇难的事件，令许多人对小米的品牌形象产生质疑。虽然小米一向以用户为中心，但近年来的事故和处理态度让人感到失望。主持人强调，消费者对品牌的期望是建立在信任之上的，而小米的公关策略似乎未能有效应对这一危机。讨论中，嘉宾们分享了对小米未来发展的看法，以及对雷军应对策略的建议，呼吁品牌要对用户负责，重建信任。   【时间线】 00:02:03:雷军的个人形象与小米品牌：公众对于小米汽车事件的态度分析 00:04:33:小米手机的问题：从发烧到失望，我对品牌的转变之路 00:09:06:小米的追求：大而全还是专注于小家电？ 00:13:42:小米，你让我失望了：情感与法理的纷扰，我无法轻易判断 00:18:16:特斯拉：理念与实践的冲突：安全性与智能化的平衡之道 00:22:51:特斯拉与苹果：产品迭代与品牌形象的比较分析 00:27:26:小米的激进打法：挑战汽车行业传统的价值观 00:32:00:小米的挑战：处理用户投诉和建立信任的关系 00:36:33:雷军：营销套路还是真诚表达？探究小米的成功之道 00:41:09:小米汽车：挑战与机遇并存的命运 00:45:44:小米面临的挑战：如何保持高端定位并适应不断变化的市场需求？ 00:50:17:雷军：表面谦和背后傲慢？小米成功背后的真相！   【摘要】 悲剧事件：当口号照进现实 近期，一辆小米汽车在高速公路上碰撞后起火，因车门无法打开，导致驾驶员不幸遇难，现场多人施救无果的视频在网络上引起了巨大震撼。这一悲剧性事件，让小米“为发烧而生”的品牌口号，在公众舆论中被赋予了沉重而讽刺的意味，并引发了对其产品安全性的深度拷问。   领导力的缺位：雷军人设的沉默 在这一系列关乎生命安全的负面事件（包括此前的“三姐妹”事故、SOS紧急呼叫排队等）中，最令公众失望的是创始人雷军的沉默。作为一个以“宠粉”、“和用户交朋友”为核心人设的公众人物，雷军至今未对此次致命事故做出任何公开表态。这种沉默，与他昔日在发布会上的激情澎湃形成了鲜明对比，被认为是其品牌价值观的一次重大失守。   根本原因：互联网思维与造车理念的冲突 有观点尖锐地指出，小米的根本问题在于其“互联网”的企业文化基因与汽车制造业的严肃性存在天然冲突。将用户当“小白鼠”进行快速迭代的理念，可以适用于手机、摄像头等快消电子品，但当这种理念被应用到人命关天的汽车产品上时，就显得极为不负责任。雷军曾公开表示造车要“颜值第一”，这一理念也被批评为将营销噱头置于核心安全之上，是其企业文化中危险的一面。   信任的崩塌：从“米粉”到“路人” 此次事件不仅是一次产品危机，更是一次信任危机。曾经愿意为小米初代手机的各种闪退问题提供反馈的忠实“米粉”，如今表示绝不愿意用生命安全为小米的造车事业做“小白鼠”。雷军的形象也因此从一个真诚的创业者，逐渐转变为一个善于“小字文学”、野心超越了能力的营销者。如果小米不能从根本上重塑其对生命的敬畏，其苦心经营多年的品牌信任，或将在这场大火中消耗殆尽。   欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流

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