¡Sálvese Quien Pueda! es otra obra fundamental de Andrés Oppenheimer, el periodista, escritor y analista político argentino-estadounidense. Publicado en 2018, este libro es una investigación exhaustiva y preocupante sobre el impacto que las tecnologías disruptivas (inteligencia artificial, big data, robots) tendrán en el mercado laboral y en la vida de millones de personas, especialmente en América Latina. El libro parte de la premisa de que no solo los trabajos manuales y repetitivos están en riesgo de ser reemplazados por máquinas, sino también muchas profesiones de cuello blanco (abogados, contadores, periodistas, médicos de diagnóstico, etc.). Oppenheimer advierte que esta ola de automatización es inevitable y se está acelerando. El mensaje es una llamada urgente a la acción individual, empresarial y gubernamental para preparar a las sociedades para este futuro incierto, haciendo hincapié en que la pasividad llevará a la pérdida masiva de empleos y a una mayor desigualdad. Al igual que en Crear o Morir, Oppenheimer viaja por varios centros de innovación (Silicon Valley, China, Corea del Sur, etc.) e interactúa con expertos líderes, científicos y futuristas (como Martin Ford, Erik Brynjolfsson y Nicholas Negroponte). A través de estas crónicas, el libro documenta los avances tecnológicos que ya están reemplazando a los humanos en diversas industrias: Periodismo: Robots que redactan noticias financieras y deportivas. Medicina: Diagnósticos y cirugías asistidos por IA. Derecho: Software que revisa contratos y realiza la investigación legal en minutos. Finanzas: Algoritmos que gestionan carteras de inversión (robo-advisors). El foco principal del libro no es la tecnología en sí, sino las habilidades humanas que serán irreemplazables. Oppenheimer identifica los cuatro pilares que garantizarán la supervivencia laboral y la prosperidad en la era de la IA: Creatividad e Innovación: Los robots son excelentes para la eficiencia, pero aún son deficientes en la generación de ideas totalmente nuevas o en el pensamiento lateral (el tipo de pensamiento que genera Océanos Azules). Relaciones Humanas y Empatía: Trabajos que requieren inteligencia emocional, negociación, enseñanza, cuidado de personas (enfermería, coaching), o interacciones sociales complejas. Las máquinas carecen de la capacidad de establecer la conexión humana. Pensamiento Crítico y Toma de Decisiones Complejas: Los trabajos que requieren integrar información de múltiples fuentes contradictorias y tomar decisiones bajo gran incertidumbre (ejecutivos de alto nivel, jueces, estrategas). Habilidades Técnicas y STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas): Personas que diseñan, programan, reparan y mantienen los propios robots y sistemas de IA. Una parte crucial del libro se centra en la vulnerabilidad de América Latina: Baja Calidad Educativa: La región arrastra un gran rezago en la enseñanza de las habilidades clave (STEM y creatividad). Mentalidad de Inercia: Existe una tendencia a ignorar o minimizar la amenaza, esperando que el problema se resuelva solo. Riesgo de Aumento de Desigualdad: Si los robots sustituyen a la mano de obra no calificada sin que exista una red de apoyo o un plan de reentrenamiento masivo, la brecha entre el 1% que es dueño de la tecnología y el 99% que es reemplazado se disparará. El libro no es fatalista; es un llamado a la acción proactiva. Oppenheimer propone soluciones concretas para individuos y gobiernos: Para Individuos: "Casarse" con la tecnología, no con un sector. Aprender continuamente (aprendizaje a lo largo de toda la vida) y reorientar las habilidades hacia la creatividad y la inteligencia emocional. Para Gobiernos: Inversión masiva y radical en la reforma educativa enfocada en la creatividad y el pensamiento crítico, incentivos para la reeducación laboral y la posible exploración de conceptos como la Renta Básica Universal (RBU) como una red de seguridad.
