Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

Oziel Guerrero
  • 5.0 (1)
  • Profesiones
  • Cada semana

Cada semana, Oziel Guerrero analiza resoluciones y criterios judiciales que están redefiniendo el cumplimiento laboral en México. Con un enfoque práctico y directo al punto —¿Qué cambió? ¿Por qué importa? ¿Qué acción tomar?— este espacio explica cómo las decisiones de los tribunales transforman la forma en que las empresas deben gestionar sus relaciones laborales, políticas internas y estrategias de defensa. 🎧 Dirigido a directivos, RR.HH., legales y compliance que buscan entender la ley desde la trinchera empresarial.

  1. hace 5 días

    Perdiste un juicio laboral por culpa de tu abogado: ¿puede el juez cambiar tu defensa o repetir el procedimiento? | Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

    ¿Tu empresa perdió un juicio laboral porque su abogado cometió errores? ¿Eso permite repetir el procedimiento o exigir que el juez intervenga para corregir una defensa deficiente? En este episodio de Criterios que Cambian el Juego analizamos una sentencia del Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito que derivó en una tesis aislada publicada en el Semanario Judicial de la Federación y que aborda un tema poco explorado en la práctica laboral: los límites de la facultad judicial para intervenir cuando una de las partes considera que su representante legal litigó incorrectamente. El caso surge después de que una empresa fuera condenada en un juicio laboral y posteriormente promoviera amparo directo argumentando que la verdadera causa de la derrota había sido la actuación deficiente de sus propios abogados. La patronal sostuvo que la contestación de demanda fue insuficiente, que se omitieron defensas relevantes y que incluso dejaron de atender actuaciones importantes del procedimiento. Con base en ello, argumentó que el Tribunal Laboral debió advertir una manifiesta y sistemática incapacidad técnica de sus representantes legales conforme al artículo 685 Bis de la Ley Federal del Trabajo. El Tribunal confirmó que la protección prevista en dicho artículo no beneficia exclusivamente a trabajadores, sino también a empleadores. Sin embargo, también estableció que una estrategia jurídica equivocada, una excepción mal planteada o incluso una defensa deficiente no acreditan automáticamente una incapacidad técnica que obligue al juzgador a intervenir. La resolución delimita con claridad cuándo puede actualizarse esa figura excepcional y cuándo simplemente estamos frente a decisiones procesales que produjeron un resultado desfavorable. Para los empleadores, este criterio tiene implicaciones importantes. La sentencia recuerda que la supervisión de los litigios debe realizarse durante el procedimiento y no una vez dictada la sentencia. También confirma que no todo error procesal permitirá reabrir un caso o justificar la reposición del procedimiento. En este episodio analizamos: Qué es la manifiesta y sistemática incapacidad técnica prevista en el artículo 685 Bis de la Ley Federal del Trabajo.Por qué esta protección aplica tanto para trabajadores como para empleadores.Cuándo puede intervenir un juez y cuándo debe respetar la estrategia jurídica adoptada por las partes.Por qué una excepción deficiente o una defensa fallida no acreditan por sí mismas incapacidad técnica.La relación entre esta sentencia y la tesis aislada previa con registro digital 2031550.Los riesgos para las empresas que supervisan sus litigios únicamente cuando reciben una sentencia adversa.Las lecciones prácticas que deja este criterio para áreas jurídicas, Recursos Humanos y compliance laboral.Ficha técnica del criterio Tipo de asunto: Amparo Directo de Trabajo 404/2024Tribunal que resuelve: Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo CircuitoFecha de resolución: 11 de diciembre de 2025Integración: Juan Carlos Moreno Correa, Jorge Toss Capistrán y Adolfo Eduardo Serrano RuizPonente: Juan Carlos Moreno CorreaSecretaria: Anabel Morales GuzmánSentido de la votación: Unanimidad de votosTesis derivada: VII.2o.T.11 L (12a.)Registro digital: 2032169Publicación en el Semanario Judicial de la Federación: 22 de mayo de 2026La principal lección de esta sentencia es: perder un juicio no significa que el juez debió intervenir para corregir la estrategia de tu abogado. Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com

    16 min

  2. 9 jun

    Prestaciones extralegales: ¿puede una empresa retirar un pago que otorgó durante años y que nunca estuvo en el contrato? | Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

    ¿Puedes eliminar una prestación que nunca estuvo en el contrato, pero que llevas años pagando? La Suprema Corte de Justicia de la Nación acaba de emitir un criterio que podría cambiar la forma en que los empleadores analizan bonos, compensaciones, gratificaciones y otros pagos otorgados de manera recurrente a sus trabajadores. El caso surge cuando una empleadora decidió dejar de pagar una percepción denominada “nómina complementaria”, argumentando que dicho concepto no estaba previsto en el contrato colectivo de trabajo ni en los tabuladores salariales aplicables. Tanto el tribunal laboral como el tribunal colegiado consideraron válida esa postura. Sin embargo, la Suprema Corte revocó la sentencia y ordenó emitir una nueva resolución. El Pleno determinó que los tribunales no podían limitarse a revisar únicamente el texto del contrato colectivo. También debían analizar la realidad de la relación laboral para determinar si ese pago se otorgó de forma periódica, constante y sostenida durante años y, por lo tanto, si terminó formando parte del salario real de la trabajadora. La Corte también destacó que el análisis debía realizarse considerando el principio de primacía de la realidad, la perspectiva de género y el interés superior de la niñez, debido a que la trabajadora era madre de una menor de edad. ¿Por qué importa para los empleadores? Porque muchas empresas otorgan pagos adicionales que nunca se formalizan adecuadamente en contratos, políticas o esquemas de compensación. Este criterio confirma que el riesgo jurídico no siempre dependerá de cómo se llamó una prestación o de si aparece expresamente documentada, sino también de cómo operó en los hechos durante la relación de trabajo. En este episodio analizamos: La diferencia entre prestaciones legales y prestaciones extralegales.Cuándo una percepción puede formar parte del salario conforme al artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo.El alcance del principio de primacía de la realidad en materia laboral.Los límites de la interpretación estricta de los contratos colectivos de trabajo.Los riesgos de eliminar unilateralmente bonos, compensaciones o gratificaciones que se han pagado durante años.La relación entre salario, derechos adquiridos y protección constitucional.Qué lecciones prácticas deja este criterio para Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Compliance.Ficha técnica del criterio Tipo y número de asunto: Amparo Directo en Revisión 3918/2025.Tribunal que resuelve: Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.Fecha de resolución: 27 de mayo de 2026.Ponente: Ministra Ana Margarita Ríos Farjat.Integración del Pleno: Ministra Presidenta Norma Lucía Piña Hernández, Ministra Yasmín Esquivel Mossa, Ministra Loretta Ortiz Ahlf, Ministra Ana Margarita Ríos Farjat, Ministra Lenia Batres Guadarrama, Ministro Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena, Ministro Jorge Mario Pardo Rebolledo, Ministro Javier Laynez Potisek, Ministro Alberto Pérez Dayán, Ministro Giovanni Azael Figueroa Mejía y Ministro Irving Espinosa Betanzo.Sentido de la votación: Mayoría de siete votos.Votos en contra: Ministro Giovanni Azael Figueroa Mejía y Ministro Irving Espinosa Betanzo.Votos concurrentes y reservas: Ministro Irving Espinosa Betanzo anunció voto concurrente y reserva de criterio; Ministra Ana Margarita Ríos Farjat anunció reserva para formular voto concurrente; Ministra Yasmín Esquivel Mossa anunció reserva para formular voto concurrente. La Ministra Loretta Ortiz Ahlf se apartó de diversas consideraciones del proyecto.La lección de este caso es simple: antes de retirar una prestación que has pagado durante años, la pregunta no es solamente qué dice el contrato. La pregunta también será qué ocurrió realmente durante la relación laboral. Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com

    19 min

  3. 2 jun

    Derecho de huelga: la Corte Internacional de Justicia resuelve una disputa histórica de la OIT y fortalece la libertad sindical a nivel global | Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

    ¿Puede un tratado internacional proteger un derecho que nunca menciona expresamente? Y más importante aún para los empleadores: ¿qué sucede cuando el máximo tribunal judicial de Naciones Unidas responde que sí? En este episodio de Criterios que Cambian el Juego analizamos una opinión consultiva histórica emitida por la Corte Internacional de Justicia respecto del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo. Durante décadas, sindicatos, órganos técnicos de la OIT y representantes empleadores mantuvieron una controversia sobre una pregunta fundamental: si el derecho de huelga estaba protegido por el Convenio 87 aun cuando dicho tratado nunca utiliza expresamente la palabra “huelga”. El 21 de mayo de 2026, la Corte Internacional de Justicia respondió esa pregunta y concluyó que el derecho de huelga sí se encuentra protegido por el Convenio 87 como parte de la libertad sindical. Al mismo tiempo, aclaró que no estaba definiendo los alcances específicos, límites o modalidades de ejercicio de dicho derecho. Para las empresas, esta decisión trasciende el ámbito académico. La opinión fortalece los estándares internacionales de libertad sindical, incrementa el peso de los órganos de supervisión de la OIT y probablemente será utilizada en litigios colectivos, negociaciones sindicales, análisis de convencionalidad y estrategias de cumplimiento laboral en múltiples jurisdicciones, incluyendo México. En este episodio analizamos: • Cómo una discusión iniciada dentro de la OIT terminó ante la Corte Internacional de Justicia.• Por qué el grupo empleador cuestionó durante años la interpretación del Convenio 87.• El papel del Comité de Expertos y del Comité de Libertad Sindical.• El razonamiento utilizado por la Corte para reconocer la protección internacional del derecho de huelga.• Los argumentos de los jueces que votaron en contra.• El impacto potencial para empleadores, sindicatos y autoridades laborales.• Las lecciones que esta opinión deja para México y América Latina. Ficha técnica del criterio Tipo de asunto: Opinión Consultiva (Advisory Opinion) – Right to Strike under ILO Convention No. 87. Tribunal que resuelve: Corte Internacional de Justicia (International Court of Justice). Fecha de resolución: 21 de mayo de 2026. Integración del órgano jurisdiccional:Presidente: Yuji Iwasawa.Vicepresidenta: Julia Sebutinde.Jueces: Dalveer Bhandari, Georg Nolte, Hilary Charlesworth, Sarah Hull Cleveland, Bogdan Aurescu, Dire Tladi, Leonardo Nemer Caldeira Brant, Sergio Ugalde Godínez Gómez Robledo, Peter Tomka, Ronny Abraham, Xue Hanqin y Mohamed Helal Hmoud. Sentido de la votación:Mayoría de 10 votos contra 4. A favor: Iwasawa, Sebutinde, Bhandari, Nolte, Charlesworth, Brant, Gómez Robledo, Cleveland, Aurescu y Tladi. En contra: Tomka, Abraham, Xue y Hmoud. La discusión internacional ya no gira en torno a si existe protección internacional al derecho de huelga. La pregunta ahora será cuáles son sus límites y cómo deberán armonizarse con las necesidades operativas de las empresas. Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com Enlaces: - Caso: https://icj-cij.org/case/191 - Opinión Consultiva: https://icj-cij.org/sites/default/files/case-related/191/191-20260521-adv-01-00-en.pdf - Resumen: https://icj-cij.org/sites/default/files/case-related/191/191-20260521-sum-01-00-en.pdf - Boletín de Prensa: https://icj-cij.org/sites/default/files/case-related/191/191-20260521-pre-01-00-en.pdf

    17 min

  4. 26 may

    Prescripción laboral: un Tribunal Colegiado aclara que la suspensión de labores del PJF no congela ni amplía automáticamente el plazo para demandar | Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

    ¿Una suspensión de labores del Poder Judicial puede darle más tiempo a un trabajador para presentar una demanda laboral? Un Tribunal Colegiado acaba de responder que no y el criterio puede cambiar la estrategia de defensa de muchas empresas. En este episodio analizamos el Amparo Directo Laboral 100/2025, resuelto por el Cuarto Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito, en un caso donde una trabajadora reclamó prestaciones derivadas de la relación laboral y argumentó que el paro de labores y la suspensión de plazos en órganos del Poder Judicial de la Federación debía “congelar” el plazo de prescripción de su acción. El Tribunal rechazó ese argumento y sostuvo que la prescripción laboral es un derecho sustantivo que opera fuera del procedimiento. Por ello, la suspensión de labores y de términos procesales decretada por órganos judiciales no amplía automáticamente el plazo para demandar. El criterio aclara que el artículo 522 de la Ley Federal del Trabajo únicamente permite recorrer el vencimiento al primer día hábil siguiente cuando el último día sea inhábil, pero no “reponer” todos los días transcurridos durante la suspensión. Para empleadores, este criterio es especialmente relevante porque fortalece la defensa de prescripción, obliga a reconstruir calendarios con precisión y marca una diferencia muy importante entre suspensión procesal y vigencia de acciones laborales. En este episodio analizamos: Cómo se computa realmente la prescripción laboral conforme a los artículos 516, 521 y 522 de la LFT.Por qué el Tribunal consideró que la suspensión de labores del PJF no podía modificar la Ley Federal del Trabajo.La diferencia entre interrupción de prescripción y prórroga del plazo.Qué efectos sí tienen las suspensiones de labores judiciales y cuáles no.Cómo una diferencia de pocos días definió todo el resultado del juicio.Qué deben revisar las empresas antes de contestar una demanda laboral.Cómo documentar correctamente una excepción de prescripción para fortalecer la defensa patronal.Ficha técnica del criterio: Tipo y número de asunto: Amparo Directo Laboral 100/2025.Tribunal que resuelve: Cuarto Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito.Fecha de resolución: 22 de enero de 2026.Integración del órgano jurisdiccional: Magistradas Adriana Vázquez Godínez y Jenny Ruiz Ornelas; Magistrado Bryan Mauricio Alafita Sáenz.Ponente: Adriana Vázquez Godínez.Secretaria: Martha Anay Zamarripa Jiménez.Sentido de la votación: unanimidad de votos.Tesis aislada derivada: Registro digital 2032133, tesis XXX.4o.5 L (12a.), publicada el 15 de mayo de 2026 en el Semanario Judicial de la Federación.La lección que deja este criterio es muy práctica: una suspensión de labores judiciales puede afectar actuaciones procesales, pero no necesariamente amplía la vida de una acción laboral. En litigio laboral, muchas veces el caso se gana o se pierde en el calendario. Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com

    17 min

  5. 19 may

    Libertad sindical y contratos colectivos: la SCJN define hasta dónde puede intervenir un juez laboral en la negociación colectiva | Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

    ¿Puede un juez modificar unilateralmente un contrato colectivo de trabajo? Esa fue una de las preguntas más importantes que recientemente resolvió el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en un asunto relacionado con libertad sindical, negociación colectiva y representación de sindicatos minoritarios. En este episodio de Criterios que Cambian el Juego, analizamos un conflicto colectivo, en donde un sindicato independiente minoritario reclamó que múltiples cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo favorecían excesivamente al sindicato titular y afectaban derechos relacionados con libertad sindical, representación y participación colectiva. El asunto llegó hasta la Suprema Corte después de que un Tribunal Laboral Federal no solamente declarara inconstitucionales ciertas cláusulas del contrato colectivo, sino que además decidiera reescribir directamente diversas disposiciones relacionadas con: representación sindical, comisiones mixtas, beneficios económicos, permisos sindicales, cuotas, e incluso la definición de trabajador sindicalizado. La SCJN termina estableciendo un criterio de enorme relevancia para empresas sindicalizadas en México: Los tribunales sí pueden declarar inconstitucionales cláusulas discriminatorias e inaplicarlas, pero NO pueden sustituir a sindicatos y empleadores en la negociación colectiva ni convertirse en quienes redactan el contenido de un contrato colectivo de trabajo. Además, la Corte analiza estándares internacionales derivados de la OIT y retoma los cuatro postulados de libertad sindical desarrollados por la extinta Segunda Sala de la Suprema Corte, así como referencias al Convenio 87, Convenio 98, Convenio 135 de la OIT y criterios internacionales vinculados con libertad sindical y representación colectiva. ¿Por qué importa esto para empleadores? Porque el caso aborda riesgos que hoy enfrentan muchas empresas con operaciones sindicalizadas: pluralidad sindical, presión derivada del T-MEC, cuestionamientos sobre cláusulas históricas de contratos colectivos, beneficios exclusivos para sindicatos titulares, y nuevos litigios colectivos basados en estándares internacionales. En este episodio analizamos: Qué límites constitucionales tiene un tribunal laboral al revisar un contrato colectivo.Cuándo una cláusula colectiva puede considerarse discriminatoria.Qué derechos mínimos deben conservar los sindicatos minoritarios.Por qué la Corte consideró indebido que el tribunal “reescribiera” cláusulas del CCT.Cómo impacta este criterio a empresas con pluralidad sindical.Qué relación tiene este asunto con estándares internacionales de la OIT y el T-MEC.Qué medidas deberían revisar los empleadores en sus contratos colectivos actuales.Ficha técnica del criterio: Tipo de asunto: Amparo Directo en Revisión 3667/2025.Tribunal que resuelve: Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.Fecha de resolución: 10 de febrero de 2026.Integración:Ministro Irving Espinosa BetanzoMinistra Ríos GonzálezMinistra Yasmín Esquivel MossaMinistra Loretta Ortiz AhlfMinistro Figueroa MejíaMinistro Guerrero GarcíaMinistra Presidenta en funciones Lenia Batres GuadarramaSentido de la votación: Unanimidad de ocho votos respecto al sentido general del proyectoLas Ministras Ríos González y Ortiz Ahlf votaron en contra únicamente respecto de confirmar la inconstitucionalidad de las cláusulas y ordenar su inaplicación.La gran lección de este caso es que la libertad sindical sí tiene límites constitucionales y convencionales… pero esos límites tampoco permiten que un tribunal sustituya la negociación colectiva y termine redactando el contrato colectivo por las partes. Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com

    18 min

  6. 12 may

    Estado de embriaguez en el trabajo y rescisión laboral: cómo el empleador logró revertir la carga de la prueba | Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

    ¿Todo en un juicio laboral sigue pesando siempre sobre el patrón? ¿O llega un punto en el que un expediente patronal suficientemente construido puede revertir la carga de la prueba al trabajador? En este episodio de Criterios que Cambian el Juego, analizamos un criterio particularmente relevante para litigio laboral patronal derivado del Amparo Directo Laboral 327/2024, resuelto por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Primer Circuito. El caso surge a partir de una demanda por despido injustificado en la que la defensa de la empresa consistió en sostener que la terminación obedeció a una rescisión justificada, al afirmar que la trabajadora acudió a laborar en estado de embriaguez, supuesto previsto en el artículo 47, fracción XIII, de la Ley Federal del Trabajo. Para sostener esa defensa, la patronal documentó el caso mediante: acta administrativa;estudio clínico practicado por Cruz Roja;acta de rescisión;y procedimiento paraprocesal para notificar el aviso rescisorio.La Junta consideró insuficiente ese material y condenó a reinstalación y prestaciones. Sin embargo, el colegiado corrigió el análisis y sostuvo que el procedimiento paraprocesal sí tenía valor como documental pública y que, con ese expediente, la empresa había cumplido con su carga probatoria inicial. La sentencia desarrolla una idea particularmente importante para empleadores: la carga de la prueba en materia laboral es dinámica y puede revertirse al trabajador cuando el patrón acredita suficientemente su defensa. ¿Por qué importa este criterio? Porque impacta directamente: estrategias de rescisión laboral;documentación de expedientes internos;manejo de actas administrativas;notificación de avisos de rescisión;litigio patronal estratégico;y distribución de la carga probatoria en juicio.En este episodio analizamos: cuándo puede revertirse la carga de la prueba al trabajador;por qué el procedimiento paraprocesal fue decisivo en el caso;cómo debe estructurarse un expediente de rescisión;qué errores detectó el colegiado en la valoración de la Junta;el alcance de los principios de congruencia y exhaustividad;cómo opera la libre apreciación de pruebas en laboral;y por qué no basta con invocar una causal de rescisión: hay que construir un expediente capaz de sostenerla hasta amparo.Ficha técnica del criterio: Tipo y número de asunto: Amparo Directo Laboral 327/2024Tribunal que resuelve: Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Primer CircuitoFecha de resolución: 18 de marzo de 2026Integración del órgano jurisdiccional:Sentido de la votación: unanimidadLa lección que deja este caso es contundente: en una rescisión laboral no basta con tener una causal legal; hay que construir un expediente capaz de mover la carga de la prueba y redefinir todo el juicio. Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com

    14 min

  7. 5 may

    Renuncia firmada: cuando probar la firma no basta para acreditar la voluntad del trabajador | Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

    ¿Una renuncia firmada basta para que una empresa demuestre que no hubo despido? En este episodio analizamos el Amparo Directo Laboral 39/2024, resuelto por el Tercer Tribunal Colegiado del Vigésimo Cuarto Circuito, en un caso donde la autoridad laboral de origen validó una renuncia porque existía un documento firmado, prueba pericial y confesional del trabajador. La lógica de origen fue relativamente tradicional: si el trabajador objetó la renuncia, debía probar su objeción; si no reclamó nulidad desde la demanda, no podía introducir ese argumento después; y si la empresa acreditó la existencia del documento, la firma y el nombre del trabajador, la renuncia debía producir efectos. Pero el Tribunal Colegiado desmontó esa conclusión. El punto central no fue simplemente si el trabajador firmó, sino si esa firma reflejaba una voluntad libre, unilateral y consciente de terminar la relación laboral. El Colegiado sostuvo que, cuando existen indicios que ponen en duda la voluntad del trabajador, el empleador no sólo debe acreditar la existencia del documento, sino también que la renuncia fue auténticamente voluntaria. Además, señaló que esos indicios podían desprenderse desde la propia demanda, incluso si el trabajador no pidió expresamente la nulidad de la renuncia. Esto importa para empleadores porque eleva el estándar práctico para defender una terminación por renuncia. La empresa no sólo debe conservar el documento; debe poder explicar la historia completa detrás de su firma. En este episodio analizamos: • Por qué la autoridad laboral tuvo por válida la renuncia en el juicio de origen.• Qué indicios tomó en cuenta el Colegiado para cuestionar la voluntad del trabajador.• La diferencia entre acreditar la firma y acreditar una renuncia libre.• Cómo opera la carga de la prueba cuando hay dudas sobre el consentimiento.• Por qué la réplica del trabajador no fue vista como una nueva acción, sino como una objeción probatoria.• Qué riesgos genera para las empresas una narrativa de renuncia poco documentada.• Qué deben cuidar Recursos Humanos y Legal al cerrar una relación laboral por renuncia. Ficha técnica del criterio Tipo y número de asunto: Amparo Directo Laboral 39/2024Tribunal que resuelve: Tercer Tribunal Colegiado del Vigésimo Cuarto CircuitoFecha de resolución: 5 de marzo de 2026 Integración del órgano jurisdiccional:• Magistrada Presidenta: Karen Zarina Reyes Solís• Magistrado: Daniel Jáuregui Quintero• Magistrada Ponente: Mara Abigail Rodríguez Ledezma Sentido de la votación: unanimidad de votos. La lección es sencilla: en una renuncia, probar la firma puede no ser suficiente si no puedes acreditar la voluntad detrás del documento. Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com

    16 min

  8. 28 abr

    Perdiste un juicio laboral: el error que puede hacerte pagar de más (retención de ISR) | Criterios que Cambian el Juego con Oziel Guerrero

    Cuando una empresa pierde un juicio laboral y es condenada a pagar salarios caídos, indemnizaciones o prestaciones, surge una pregunta clave: ¿puede retener ISR aunque la resolución no lo diga expresamente? Ese fue exactamente el conflicto que llegó a una contradicción de criterios y que hoy cambia la forma en que las empresas deben ejecutar condenas laborales. En este episodio analizamos la Contradicción de Criterios 116/2025, resuelta por el Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo de la Región Centro-Sur, donde dos Tribunales Colegiados sostenían posturas opuestas sobre un tema muy práctico: si la autoridad laboral debía o no establecer expresamente en el laudo la obligación patronal de retener Impuesto Sobre la Renta sobre las cantidades condenadas. El Pleno resolvió algo contundente: la obligación de retener ISR no nace del laudo; nace directamente de la Ley del Impuesto sobre la Renta y del Código Fiscal de la Federación. Esto significa que el empleador sigue siendo retenedor y responsable solidario frente al SAT, incluso cuando paga por cumplimiento de sentencia. ¿Por qué importa esto para empleadores? Porque pagar de más, pagar mal o no documentar correctamente una retención puede generar contingencias fiscales, conflictos de ejecución y reclamaciones posteriores. Este criterio fija una línea clara para áreas legales, laborales, fiscales y de recursos humanos. En este episodio abordamos: Qué significa que el patrón sea auxiliar de la Administración Pública Federal para efectos fiscalesPor qué la obligación de retener ISR subsiste aun en condenas judicialesQué errores cometen muchas empresas al ejecutar laudos laboralesCómo documentar correctamente la retención mediante CFDI y recibos de pagoQué riesgos existen si se paga el monto bruto sin analizar carga fiscalCómo coordinar estrategia laboral y fiscal en cumplimiento de sentenciasFicha técnica del criterio Tipo de asunto: Contradicción de criterios 116/2025Registro digital: 2032021Tribunal que resuelve: Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo de la Región Centro-SurFecha de resolución: 18 de febrero de 2026Fecha de publicación: 10 de abril de 2026 Integración del órgano jurisdiccional: Magistrada Vanessa Heidi Nambo Huerta (Presidenta)Magistrado Rodolfo Alejandro Ramos Santillán (Ponente)Magistrado Antonio Salazar LópezSentido de la votación:Unanimidad de votos Autoridades contendientes: Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo CircuitoPrimer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Cuarta Región, con residencia en Xalapa, VeracruzLa lección estratégica es clara: si pagas una condena laboral, no basta con revisar el laudo; también tienes que revisar la ley fiscal. Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com

    13 min
Ver todo (31)

Acerca de

Cada semana, Oziel Guerrero analiza resoluciones y criterios judiciales que están redefiniendo el cumplimiento laboral en México. Con un enfoque práctico y directo al punto —¿Qué cambió? ¿Por qué importa? ¿Qué acción tomar?— este espacio explica cómo las decisiones de los tribunales transforman la forma en que las empresas deben gestionar sus relaciones laborales, políticas internas y estrategias de defensa. 🎧 Dirigido a directivos, RR.HH., legales y compliance que buscan entender la ley desde la trinchera empresarial.

Información