En esta edición de Panorama Laboral MX, correspondiente a diciembre de 2025, hacemos el cierre laboral de 2025 con un análisis claro y práctico de los cambios que más impacto tendrán para empleadores, áreas de Recursos Humanos, legal y compliance rumbo a 2026. El episodio abre con dos anuncios largamente esperados: la reducción de la jornada laboral y el incremento al salario mínimo, ambos confirmados por autoridades federales y que marcan un punto de inflexión en la planeación operativa y laboral de las empresas. Se revisa el calendario anunciado para la jornada de 40 horas, su implementación gradual y los principales focos de atención para las organizaciones, incluyendo límites a la jornada diaria, horas extraordinarias y control de asistencias. En materia salarial, se analiza el nuevo salario mínimo que entrará en vigor en 2026, la forma en que se integra el aumento y la importancia de revisar no solo el salario mínimo general, sino también la tabla de salarios mínimos profesionales, cuyo incumplimiento puede generar sanciones administrativas e incluso responsabilidades penales. El episodio también aborda las novedades publicadas en el Diario Oficial de la Federación, con especial énfasis en INFONAVIT, incluyendo la ampliación de plazos para la aplicación operativa de la reforma relacionada con créditos y arrendamiento social, así como los avisos sobre constancias y opiniones de cumplimiento vinculadas a los registros patronales. Estos cambios tienen impacto directo en nómina, reportes y cumplimiento regulatorio. Se revisan además avances relevantes en materia de subcontratación, destacando el nuevo protocolo de inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que anticipa revisiones más robustas y focalizadas. Se comentan las facultades de los inspectores, el cruce de información con otras autoridades y las recomendaciones clave para que las empresas auditen de forma preventiva sus esquemas de prestación de servicios. El episodio incluye un repaso por dictámenes legislativos, iniciativas en el Senado y en la Cámara de Diputados y puntos de acuerdo, particularmente aquellos relacionados con igualdad salarial, no discriminación, licencias laborales, guarderías, salud mental, cuidados familiares y otros temas que, aunque hoy son propuestas, anticipan la dirección de la agenda laboral en México. También se comentan tesis aisladas publicadas en el Semanario Judicial de la Federación que resultan relevantes para la práctica laboral, así como boletines oficiales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el IMSS y la STPS, incluyendo criterios recientes sobre INFONAVIT, cifras históricas de empleo formal y el uso de plataformas de denuncia laboral. Finalmente, se abordan noticias laborales clave del mes, como el uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, la continuidad de las Juntas de Conciliación, conflictos colectivos relevantes y tendencias de informalidad laboral, cerrando con una reflexión general sobre los retos y prioridades que marcarán la agenda laboral en 2026. Este episodio está diseñado para quienes necesitan entender qué cambió, por qué importa y qué decisiones conviene empezar a tomar desde ahora. 🎥 Versión en video disponible en YouTube: @OzielGuerreroMX Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com
