CIO Révolution

Bertran Ruiz

Le podcast pour comprendre comment s'opère la transformation digitale des entreprises - ETI. Chaque semaine, Bertran ruiz discute avec les CIO et DSI qui pilotent et accélèrent la transformation de leurs entreprises.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. CIO Office : créer la confiance dans la transfo. chez STEF - Stéphanie Mathiote-Babin (ep 102)

    2 days ago

    CIO Office : créer la confiance dans la transfo. chez STEF - Stéphanie Mathiote-Babin (ep 102)

    🧭 Comment transforme-t-on une DSI longtemps perçue comme une forteresse, sans en faire le procès de ceux qui étaient là avant ? Et comment crée-t-on la confiance quand on a justement été recruté pour tout bousculer ? 👤 Stéphanie Mathiote-Babin dirige le CIO Office de STEF, groupe de logistique et transport, depuis un an et demi. Ingénieure agro de formation, passée par l'agroalimentaire et la distribution, elle pilote une transformation qui touche entre 120 et 150 personnes. Bienvenue dans votre 102e épisode du Podcast CIO Révolution by AirSaas ! 🎙 "la confiance, ne se décrète pas. Ça se crée et ça prend du temps" 🎙 "c'est quand tu y vas... c'est là que tu fais émerger vraiment les root cause" 🎙 "quelqu'un qui vient de l'extérieur, ne peut plus savoir d'où est quelle personne" 🟢 Diagnostiquer sans accuser le passé Pourquoi une DSI devient une forteresse et comment on en sort Poser un constat de dysfonctionnement sans faire le procès des équipes Reconnaître que les recettes d'hier étaient justes pour le contexte d'hier Désamorcer la défiance avant qu'elle ne bloque le changement 🟢 Construire la confiance dans la durée Pourquoi "travailler en confiance" reste un mot vide tant qu'il n'y a pas d'actes Rester aux côtés des équipes après avoir mis le bazar Assumer ses propres erreurs de transformeur pour gagner en crédibilité Le rôle du sponsorship et de la confiance amont avec le DSI Le PI Planning trimestriel comme preuve visible que les silos tombent 🟢 Piloter par la valeur et tenir ses engagements Distinguer donner un cap et signer un engagement ferme La fonction VMO créée au sein du CIO Office pour qualifier la valeur Le panorama tous les six mois pour mesurer le ressenti des équipes Le défi 2026 : prouver le gain d'une transformation jamais mesurée avant S'appliquer à soi-même ce qu'on demande aux autres (avec humilité) Si vous êtes DSI, CIO Office, PMO, Head of Transformation ou Chief of Staff DSI, cet épisode parle de votre quotidien : transformer une organisation au rythme du quarter, sans casser la confiance ni perdre de vue le résultat. Cliquez sur play, c'est un témoignage de terrain sans langue de bois. Nota bene : cet épisode s'inscrit dans la saison CIO Office de CIO Révolution by AirSaas, consacrée aux architectes invisibles de la transformation. LinkedIn de l'invitée Bonne écoute ! CIO Revolution est fait avec 💙 par les équipes d'Airsaas Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    51 min
  2. Passer de 140 à 30 projets : la méthode Oscaro - Fabien Mouthon (ep 101)

    28 May

    Passer de 140 à 30 projets : la méthode Oscaro - Fabien Mouthon (ep 101)

    🎯 Que faire quand votre DSI pilote 140 projets en parallèle avec moins de 40 personnes au build ? Comment reconstruire la confiance d'un COMEX qui a vu trop de promesses non tenues ? 👤 Fabien Mouthon est responsable du CIO Office chez Oscaro, pure player du e-commerce de pièces auto. Arrivé il y a 13 ans comme chef de projet, il a fait grandir la fonction PMO puis CIO Office en remettant sous contrôle un portefeuille projet devenu hors sol. Bienvenue dans votre 101e épisode du Podcast CIO Révolution by AirSaas !🎙 "Une DSI qui promet tout et qui fait rien, on veut la faire passer à une DSI qui promet et qui tient ses promesses." 🎙 "Quand tu vas leur refuser, c'est un peu comme si tu éteignais leur joie." 🎙 "On a arrêté de démarrer et on a commencé à stopper." 🟢 Le piège systémique de la DSI sur-sollicitée Pourquoi 140 projets pour 40 personnes au build, mathématiquement, ça ne passe pas Comment le système laisse tout entrer parce que personne ne veut être le mauvais flic La DSI prise en étau : pas de mandat de changer le système, mais elle paie l'addition La perte de confiance n'est pas une faute individuelle, c'est un défaut de gouvernance 🟢 Stopper l'hémorragie avant de soigner Fermer le robinet projet sans grand chantier de transformation Pourquoi Oscaro a fait appel à un consultant externe pour faire passer la décision Faire vivre le renoncement dans le collectif, pas en face à face avec chaque directeur métier Passer de comités de pilotage mensuels à un rythme trimestriel Le NPS de la DSI qui décolle quand on livre moins mais qu'on livre vraiment 🟢 Les angles morts qui restent à traiter Le run déguisé qui mange la capacité build sans qu'on le voie Le time tracking encore associé au flicage et le rôle clé du management intermédiaire La disponibilité des métiers sur leurs propres projets, jamais mesurée Le retour d'expérience six mois après mise en service, promis mais pas généralisé Préparer 2027 : réouvrir les portes sans repasser à 140 projets Cet épisode parle à tous les DSI, CIO Office, PMO et Head of Transformation qui pilotent un portefeuille trop chargé et qui cherchent comment faire émerger un bien commun projet partagé entre DSI, métiers et direction générale. Pas de framework miracle, pas de buzzword. Une méthode lente, une posture, et une décision : arrêter de démarrer. 🎧 Bonne écoute ! 📝 NB : cet épisode s'inscrit dans la saison CIO Office, la fabrique de la confiance, qui explore comment cette fonction nouvelle pose les fondations de la transformation aux côtés des DSI, dans les ETI et les grands comptes. 🔗 Retrouvez Fabien sur LinkedIn Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    46 min
  3. Survivre à l'hyper-croissance et réussir sa propre mort : l'épopée d'un CIO Office - Bertrand Cacheux (ep 100)

    14 May

    Survivre à l'hyper-croissance et réussir sa propre mort : l'épopée d'un CIO Office - Bertrand Cacheux (ep 100)

    🎯 Comment fait-on tenir un CIO Office quand le budget est perçu comme illimité ? Et comment pilote-t-on la fermeture propre d'une banque digitale qu'on a contribué à lancer huit ans plus tôt ? 👤 Bertrand Cacheux a 52 ans et une carrière passée dans l'IT du monde de l'assurance et de la banque. Depuis 2017, il est responsable du CIO Office chez Orange Bank, qu'il a accompagnée du lancement de l'offre jusqu'à la décision d'arrêt actée par le groupe Orange. Bienvenue dans votre 100e épisode du Podcast CIO Révolution by AirSaas ! 🎙 "J'ai annoncé pour la première fois de ma carrière une dérive budgétaire de plus de 40 millions d'euros, mais qui s'est très bien passée." 🎙 "Tout système a un contournement." 🎙 "Le DSI n'appartient pas à l'IT. Le DSI, son équipe, c'est le COMEX." 🟢 Lancer une banque digitale en 18 mois, et tenir ensuite Le sentiment du "budget illimité" et ses pièges Pourquoi rajouter du monde dégrade la performance d'une équipe Sortir d'un forfait intégrateur pour reprendre son destin Réconcilier deux équipes IT qui ont vécu en parallèle La première dérive budgétaire de 40 millions, et la suite 🟢 Construire un CIO Office par effet de réalité Structurer la gestion de la demande avec les métiers Le premier PI planning de l'entreprise, devant un DG et des post-it Le saucissonnage des demandes comme symptôme d'un trou dans la roadmap Passer à une vraie gestion de portefeuille projet à 18 mois L'Obéya avec canapés et pitch de 5 minutes par les PO 🟢 Piloter l'extinction d'une activité, proprement Le choc de l'annonce et la communication pour passer le cycle de deuil Des projets de démolition : décommissionnement, ventes de portefeuille, migration clients Construire un SI d'archivage qui doit tenir 50 ans sans banquier Pour une fois, livrer à l'heure : pourquoi ça marche quand on a peu de projets et un cap clair Le couple DSI / CIO Office comme condition d'exécution Pour les DSI, PMO, CIO Office et responsables transformation qui vivent l'oscillation entre la pression de la croissance et la pression de la rentabilité, cet épisode montre comment un poste de CIO Office se construit dans la réalité d'une boîte qui change de phase, et pas dans un organigramme de cabinet. Bonne écoute ! Cet épisode s'inscrit dans la saison "CIO Office, la fabrique de la confiance" du podcast CIO Révolution by AirSaas, dédiée à ces hommes et ces femmes qui structurent la transformation IT dans l'ombre des DSI. Bertrand est sur linkedin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    52 min
  4. La DSI, un "mal nécessaire" : comment le CIO Office inverse la vapeur - David Langlade (ep 99)

    5 May

    La DSI, un "mal nécessaire" : comment le CIO Office inverse la vapeur - David Langlade (ep 99)

    🤷‍♂️ Comment un DSI talentueux se retrouve-t-il "cornerisé" par son propre COMEX ? Et surtout, comment un CIO Office peut-il renverser la vapeur ? 🙍🏻‍♂️ Si le mot "CIO Office" vous évoque encore un jargon flou, cet épisode va le rendre très concret. On a reçu David Langlade, 20 ans de DSI au compteur, ex-DSI d'une BU de Decathlon, avec une double casquette rare : tech et Supply Chain. Aujourd'hui, David intervient comme DSI de transition et CIO Office à temps partagé dans des ETI et PME en forte croissance (100 à 500 millions d'euros de CA), le plus souvent à la demande du DG quand "ça part en cacahuètes". Bienvenue dans votre 99e épisode du Podcast CIO Révolution by AirSaas ! 🎙️ « Le DSI, c'est un mal nécessaire. Je l'ai encore entendu la semaine dernière, c'est incroyable. Et c'est dur pour moi à entendre à chaque fois, parce que je me dis qu'on va pas y arriver, nous DSI, à montrer notre valeur dans ces boîtes. » 🎙️ « La confiance ne se décrète pas parce que t'es au COMEX. Elle se crée par itération, par petits succès liés aux priorités d'entreprise. » 🎙️ « Le portefeuille projet, ce n'est pas le portefeuille de la DSI. C'est le portefeuille de la société. Il doit refléter la stratégie d'entreprise. » 🟢 Le phénomène du "DSI cornerisé" : un pattern systémique que David voit dans presque toutes ses missions Un sponsor métier (souvent commerce) est persuadé de son projet Il considère le DSI comme un frein et le contourne Il s'allie avec la DAF et le DG pour valider le budget Le projet est lancé sans le DSI, qui rattrape le train en marche Quand la complexité SI apparaît, le DSI devient le bouc émissaire 🟢 La méthode "choc du portefeuille" pour reconstruire une gouvernance projet apaisée Montrer la photo du portefeuille telle qu'elle est, avec tous ses trous Identifier les sponsors disparus, les budgets explosés, les doublons Provoquer une prise de conscience collective au Codir Redonner au portefeuille son statut de portefeuille d'entreprise (pas de DSI) Découper les gros projets pour créer des succès rapides et visibles 🟢 Le rapport au temps : la clé pour aligner DSI et COMEX Le DSI a un temps long, le COMEX un temps court La logique du quarter rapproche ces deux rythmes La météo hebdo des projets maintient le leadership du sponsor Le CIO Office agit comme traducteur entre ces deux temporalités Cet épisode est une mine d'or pour tout PMO, Head of CIO Office, Chief of Staff DSI ou DSI qui cherche à reprendre la main sur sa gouvernance projet. David n'est pas dans la théorie. Il est dans le concret, le vécu, avec une franchise rare sur les situations qu'il rencontre en ETI. Plongez avec David et Bertran dans la réalité très peu glamour mais très stratégique du CIO Office à temps partagé. Vous ne regarderez plus jamais un portefeuille projet de la même manière. Nota bene : cet épisode s'inscrit dans la saison "CIO Office" du podcast, qui explore le rôle des "architectes invisibles de la transformation" - ces équipes qui construisent la confiance entre DSI, Direction Générale et métiers. Pour suivre David Langlade : son LinkedIn. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1 hr
  5. La culture Lean au service d’une transfo. profonde de la tech - Mélanie Drucy (ep 98)

    12/06/2025

    La culture Lean au service d’une transfo. profonde de la tech - Mélanie Drucy (ep 98)

    💥Combien de procédures lourdes, de processus complexes ou de façons de faire déroutantes rêvez-vous de simplifier au quotidien dans votre organisation ?" C’est là le rêve de toute personne qui pratique le Lean Management - une méthode de management, héritée de Toyota, qui se répand de plus en plus dans les équipes tech et IT. 🤩Et pour cause : de petits changements en petites modifications, centrés sur le développement de l’expertise des collaborateurs et la satisfaction des clients, le Lean se propose d’améliorer nos manières de travailler pour apporter plus de valeur à nos clients. C’est ce dont nous parle Mélanie Drucy, Directrice de la direction transverse Learn 2 Scale chez Peaksys, la filiale tech de Cdiscount. Face aux limites rencontrées avec la méthodologie SAFe dans leur contexte et leur culture, l’organisation a mis en place le mode Product et a amorcé plus récemment une transition vers le Lean, impulsée par le PDG de Cdiscount et portée à l’échelle de l’ensemble des filiales. Mélanie accompagne cette dynamique en facilitant son déploiement au sein de toutes les équipes Product & Tech de l’écosystème Cdiscount. 🎙️“Le Lean est une manière de faire un lien vraiment opérant entre le terrain et la stratégie de l’entreprise, en étant très maillé au vécu de nos clients et de nos collaborateurs.” Alors comment s’assurer que chaque niveau de l’organisation reste aligné avec les besoins réels du client ou de l’utilisateur final ? Comment crée-t-on une culture orientée apprentissage et efficacité à chaque échelle de l’entreprise ? Comment allie-t-on l’attention aux détails du Lean à la logique data-driven actuelle des organisations ? Mélanie nous partage un retour d’expérience précieux, qui vous incitera à ajuster vos pratiques pour maximiser la valeur et simplifier le quotidien.Pour suivre Mélanie sur LinkedIn, c’est par ici !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1hr 13min
  6. Devenir maître du temps avec le quarter plan - Didier Fleury (ep 96)

    22/05/2025

    Devenir maître du temps avec le quarter plan - Didier Fleury (ep 96)

    ⏱️”Le temps, c’est de l’argent”. Un proverbe qui n’a jamais été aussi vrai que dans une entreprise - et notamment dans une DSI, où le temps de build, s’il est bien maîtrisé, génère une valeur ajoutée immense à l’organisation. Seulement, bien souvent, le temps reste une denrée rare pour l’IT ! Pour gérer le build, le run, les projets de grande envergure, l’innovation, et le support interne, les équipes passent leur temps à courir, sans réellement réussir à satisfaire les métiers et la direction 🏃 🎧Dans cet épisode de CIO Révolution by AirSaas, on reçoit Didier Fleury, manager de transition et consultant, pour nous parler de la manière dont il structure le temps dans une DSI : le quarter plan. Son but : aligner la DSI sur le même rythme que le reste de l’organisation, pour faire en sorte de planifier les livrables sur un trimestre en collaboration avec les métiers - et ensuite, libre aux équipes de se structurer en sprints. 💪 De quoi tuer la réunionite, améliorer le rythme de delivery, et sortir du mode “best effort” ! Au cours de l’épisode, Didier nous parle avec pragmatisme et passion des différences entre les méthodes de planification SAFe et le quarter plan, de ses bonnes pratiques pour structurer le run et le build sur un trimestre, de marketing de la DSI, ou encore de l’intérêt d’aller voir les utilisateurs sur le terrain. 💡 Résultat : un échange riche, plein d’inspiration pour vous aider à aligner votre DSI sur les fonctions qu’elle sert au quotidien. Bonne écoute de cet épisode 96 de CIO Révolution ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1hr 2min
  7. La planification au trimestre pour aligner toute l’organisation  - Christophe Lepage (ep 95)

    15/05/2025

    La planification au trimestre pour aligner toute l’organisation - Christophe Lepage (ep 95)

    🤕 Gérer un grand programme dont les projets sont répartis entre plusieurs équipes et sur plusieurs années = casse-tête assuré ? Peut-être pas tant que ça, si on se penche sur une stratégie de gestion de portefeuille qui porte ses fruits : un découpage des initiatives en livrables intermédiaires qu’on repriorise chaque trimestre ! 🎙️”C’était épuisant, dans la préparation et dans la réalisation. Mais le soir même, le responsable du programme (qui était très loin d’être convaincu) a rappelé notre boss commun en disant “on a gagné un mois”. Et un mois, c’était 2 millions d’euros sur ce programme !” Pour parler de l’intérêt de passer à la maille du trimestre pour prioriser et planifier collectivement les projets, on reçoit pour la deuxième fois Christophe Lepage, Head of Information Technology chez BNP Paribas Securities Services.  💪 Agiliste convaincu, il nous dévoile les bénéfices de cette démarche - mais aussi les bonnes pratiques pour l’adapter à une organisation… notamment si vos équipes sont allergiques à tout ce qui touche à l’Agile et au framework SAFe. Le poids des mots, le choc de l’impact !  À quoi ressemble concrètement une journée de planification trimestrielle entre IT, métiers et directions ? Comment on embarque tout ce beau monde dans une nouvelle manière de travailler ensemble ? À quels challenges faut-il s’attendre ?  💡C’est avec total pragmatisme que Christophe répond à ces questions, et nous fait plonger dans la démarche transformationnelle qui a permis à ses équipes de gagner en efficience et en confiance. Bonne écoute de cet épisode 95 de CIO Révolution ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    52 min

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