#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 0,0 (0)
  • CARRIÈRES
  • WEKELIJKS BIJGEWERKT

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. De toekomst van frontline learning

    1 DAG GELEDEN

    De toekomst van frontline learning

    In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Guy Van Neck, oprichter van MobieTrain, over de toekomst van learning & development voor frontline medewerkers. Maar liefst 80% van de werknemers werkt niet achter een bureau, denk aan winkelmedewerkers, zorgpersoneel en logistieke medewerkers. Toch worden zij vaak vergeten wanneer het gaat over onboarding, opleiding en communicatie.  MobieTrain ontwikkelde daarom een mobile learning platform waarmee bedrijven hun frontline teams snel kunnen trainen, informeren en ondersteunen via smartphone of tablet. In deze aflevering kondigt Guy ook een nieuw learning ecosysteem aan dat learning radicaal anders wil aanpakken: niet langer opleidingen “pushen”, maar leren automatisch afstemmen op wat er gebeurt in de business en op de werkvloer. In deze aflevering ontdek je: Waarom 80% van medewerkers niet achter een bureau werktHoe mobile learning en microlearning frontline teams helpenWaarom klassieke L&D-modellen vaak niet werkenHoe AI learning kan personaliserenWaarom learning moet evolueren van training naar performanceWat het nieuwe MobieTrain learning ecosysteem precies inhoudtMEER OVER MOBIETRAIN: https://www.mobietrain.com/nl/demo-aanvraag Brainpickings is de podcast van ZigZagHR voor HR-professionals, leiders en ondernemers die willen nadenken over de toekomst van werk. Abonneer je op ons kanaal voor meer inzichten rond HR, learning en technologie op de werkvloer. #LearningAndDevelopment #FrontlineWorkers #MobileLearning #AIinLearning #FutureOfWork Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    21 min.
  2. De Tafel van Werk: Tijd voor een Massive Attack op Werk

    4 DGN GELEDEN

    De Tafel van Werk: Tijd voor een Massive Attack op Werk

    Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze nieuwe live talkshow voor en met HR-professionals rond de centrale vraag: hoe organiseren we werk in 2026?  Met een twintigtal HR-peers in het publiek en vier zwaargewichten aan tafel - Pieter-Jan De Man (STAS), Geert Van Hootegem (KU Leuven), Karin Van Roy (Arvesta) en Marc Croonen (Vandemoortele) - werd het een boeiend gesprek over welzijn, arbeidsorganisatie, strategische slagkracht en productiviteit. Met dank aan AFAS België! LEES MEER op De Tafel van Werk - #ZigZagHR Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    57 min.
  3. Strategisch HR in een KMO: van 3 naar 20 medewerkers | EMDS

    6 DGN GELEDEN

    Strategisch HR in een KMO: van 3 naar 20 medewerkers | EMDS

    Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke.  Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen.  Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament?Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap?Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven?Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden? In deze aflevering ontdek je: Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groeiHoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebbenHoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschapHoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMOHoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijntHoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgevingWaarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie isHoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannenDeze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie. #StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMO Honger naar meer?  Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    23 min.
  4. Voorsprong in Motivatie:Professionalisering versnellen in KMO’s

    23 MRT

    Voorsprong in Motivatie:Professionalisering versnellen in KMO’s

    Hoe maak je als kmo werk van duurzame motivatie, werkbaar werk en minder uitval? In deze aflevering van BrainPickings ontdek je alles over Voorsprong in Motivatie, een nieuw begeleidingstraject van het Departement Werk en Sociale Economie, mede gefinancierd door Europa. Te gast: Wouter VerdonckKevin Taelman van Impetus AcademyIn deze aflevering leer je: Wat Voorsprong in Motivatie concreet inhoudtWaarom autonomie, verbondenheid en competentie cruciaal zijnHoe kmo’s met minder dan 250 medewerkers kunnen intekenenWaarom leiderschap zo vaak de sleutel blijktHoe motivatie samenhangt met productiviteit en welzijnHoe impact wordt gemeten via evidence-based HRWat je als zaakvoerder zelf moet investerenDit traject is tot 85% gesubsidieerd en loopt maximaal 16 maanden. Aanmelden kan via: www.voorsprongtrajecten.be Beschikbaar tot zomer 2027 (onder voorbehoud van budget) Abonneer je op het kanaal voor meer inzichten rond HR, leiderschap en de toekomst van werk. Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    41 min.
  5. Zo maak je duurzame mobiliteit fiscaal én strategisch interessant

    18 MRT

    Zo maak je duurzame mobiliteit fiscaal én strategisch interessant

    Medewerkers verwachten flexibele, duurzame en betaalbare mobiliteitsoplossingen. Werkgevers krijgen tegelijk te maken met stijgende kosten, nieuwe regelgeving en het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2027. Hoe bouw je als HR-professional of ondernemer een toekomstgericht en fiscaal optimaal mobiliteitsbeleid? En welke rol speelt de fiets daarin? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in duurzame mobiliteit, fietsleasing en het mobiliteitsbudget met: 🎙️ Liantis – expertise sociaal recht & mobiliteitsbudget 🎙️ o2o Bicycle Leasing – specialist in fietsleasing voor werkgevers Wat ontdek je in deze aflevering? Waarom duurzame mobiliteit booming is (war for talent, fiscaliteit, welzijn & employer branding)Wat het mobiliteitsbudget precies inhoudt en wat verandert vanaf 2027Hoe fiscaal interessant het mobiliteitsbudget écht isWaarom de fiets zo sterk wint aan populariteitCijfers uit de pendelbarometer: van 20% naar 41% fietsgebruikHoe fietsleasing en mobiliteitsbudget naast elkaar kunnen bestaanAandachtspunten rond sectorale cao’s en loonruilHoe je als HR start met een duurzaam mobiliteitsplan (#hoedoededa)De meest gemaakte fouten bij implementatieWaarom inzetten op fietsleasing? Minder file-stress en meer welzijnFiscaal interessant voor werknemer én werkgeverVersterkt employer brandingOndersteunt duurzaamheidsdoelstellingenBudgetneutraal inzetbaar via loonruil of mobiliteitsbudgetMobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027 Vanaf januari 2027 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor ondernemingen die bedrijfswagens aanbieden. Wat betekent dat concreet?Welke keuzes hebben werknemers?En hoe bereid je je organisatie nu al strategisch voor?In deze aflevering krijg je heldere inzichten én praktische handvatten. Interessant voor HR managers, Compensation & Benefits specialisten, CFO’s, Sustainability managers, Fleet managers en ondernemers Abonneer je op het kanaal van #ZigZagHR voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en toekomstgericht ondernemen. #DuurzameMobiliteit #Mobiliteitsbudget #Fietsleasing #HR #EmployerBranding #WarForTalent #CompensationAndBenefits #SociaalRecht #ZigZagHR #FutureOfWork #Wellbeing #HRPodcast #Brainpickings Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    30 min.
  6. Loontransparantie vraagt sterke HR-data en systemen

    16 MRT

    Loontransparantie vraagt sterke HR-data en systemen

    Loontransparantie is veel meer dan een wettelijke verplichting. De Europese Pay Transparency Richtlijn legt organisaties onder een vergrootglas, maar de echte uitdaging zit dieper: historisch gegroeide loonstructuren, versnipperde HR-data en processen die niet altijd consequent zijn toegepast. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings bespreken we waarom loontransparantie een wake-up call is voor HR en hoe HR-analytics en sterke HR-systemen kunnen uitgroeien tot een hefboom voor een eerlijker en consistenter beloningsbeleid. We gaan in op: Wat loontransparantie écht betekent (en waarom het niet over gelijke lonen gaat)Wat de Europese richtlijn concreet vraagt van werkgeversWaarom HR verschillen objectief moet kunnen verklarenHoe versnipperde data en ontbrekende loonstructuren risico’s creërenWaarom maturiteit in HR-processen cruciaal isHoe HR-systemen evolueren van administratieve tools naar strategische managementinstrumentenHoe total reward verschuift van operationeel naar data-gedreven en strategischDe belangrijkste boodschap? Wie vandaag zijn HR-data, processen en systemen niet op orde heeft, wordt wakker geschud. Maar wie ze wél strategisch inzet, kan loontransparantie gebruiken als hefboom om eerlijker, consistenter en toekomstgericht te belonen. Dit is geen complianceverhaal. Dit is een professionaliseringsverhaal voor HR. MEER INFO: Vragen over het Pay Transparency Dynamic Dashboard? | Partena Professional #Loontransparantie #HRAnalytics #HRData #HRSystemen #Beloningsbeleid #TotalReward #HRStrategie #PayTransparency Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    16 min.
  7. Hoe ga je als HR om met Polarisatie? | Khalid Benhaddou & Jochanan Eynikel

    11 MRT

    Hoe ga je als HR om met Polarisatie? | Khalid Benhaddou & Jochanan Eynikel

    We leven in een tijd waarin waarheid onder druk staat. De grens tussen feit en fictie vervaagt. Wantrouwen groeit. Polarisatie lijkt het nieuwe normaal. Maar is polarisatie per definitie gevaarlijk? Of kan het zelfs een motor van vooruitgang zijn?  In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met moslimtheoloog Khalid Benhaddou en businessfilosoof Jochanan Eynikel over waarheid, identiteit, leiderschap en de impact van maatschappelijke spanningen op de werkvloer. Khalid ontving recent de Leadership Award van Etion voor zijn verbindend werk rond diversiteit en dialoog. Samen onderzoeken we waarom polarisatie niet nieuw is en soms zelfs wenselijk en waarom we luisteren om te weerleggen in plaats van te begrijpen. Khalid licht het polarisatiemodel toe (de stille meerderheid, de hypergeëngageerde burger, de cynicus en de bruggenbouwer). Maatschappelijke spanningen stoppen niet aan de bedrijfspoort. Hoe creëer je als HR-professional psychologische veiligheid én ruimte voor verschil? Wat betekent inclusief leiderschap in hybride teams onder tijdsdruk? En hoe ga je om met morele spanningen tussen medewerkers en leidinggevenden? De hoopvolle boodschap: waarheidszoekers zijn in de meerderheid. De meeste mensen deugen. Maar de stille meerderheid moet zich organiseren. Abonneer je voor meer inspirerende gesprekken over HR, leiderschap en maatschappelijke transities. #Polarisatie #Leiderschap #HR #Inclusie #Diversiteit #Dialoog #PsychologischeVeiligheid #ZigZagHR #Brainpickings Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    37 min.
  8. Zo maak je Talent Management Futureproof

    9 MRT

    Zo maak je Talent Management Futureproof

    Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar te maken? De traditionele manier waarop we al 80 jaar naar talent management kijken kraakt langs alle kanten. Demografische druk, stijgende loonkosten, digitalisering, automatisering en AI zorgen ervoor dat de klassieke talent pipeline simpelweg niet meer werkt. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bert Van Rompaey, Founding Partner van Sphere (HR-boutique en onderdeel van Partena Professional). Samen ontrafelen ze waarom organisaties vandaag anders móéten kijken naar talent: objectiever én inclusiever. In deze aflevering ontdek je onder andere: Waarom de klassieke talentpiramide onhoudbaar isWaarom potentieel een gevaarlijk vaag begrip isHoe succesprofielen een objectief alternatief biedenWaarom fishing & cloning expedities in talent voorbij zijnHoe AI-coaching medewerkers gericht kan begeleiden naar succesWat je doet met mensen die (tijdelijk of structureel) niet mee kunnenHoe je als werkgever balans vindt tussen prestaties en maatschappelijke verantwoordelijkheidBert deelt een helder 3-stappenmodel voor futureproof talent management: Succesprofielen definiërenTalent identificeren op basis van data, niet buikgevoelIndividuen begeleiden via slimme, doelgerichte AI-coachingMEER INFO: https://www.partena-professional.be/nl/partner/HR4CAST-Spherework Een aflevering boordevol inzichten voor HR-professionals , CEO’s, leidinggevenden, talent managers en People & Culture teams Abonneer je op het kanaal voor meer afleveringen van Brainpickings Deel deze aflevering met collega’s die worstelen met talent & productiviteit Luister, kijk en ontdek waarom nu het moment is om talent management heruit te vinden. #TalentManagement #HR #FutureOfWork #AIinHR #Leadership #Productiviteit #HRStrategy #Brainpickings #ZigZagHR #PeopleAnalytics #Succesprofielen #WorkforceTransformation Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    33 min.
Bekijk alles (663)

Info

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Informatie

  • Maker
    Lesley Arens
  • Jaren actief
    2020 - 2026
  • Afleveringen
    663
  • Beoordeling
    Expliciet
  • Copyright
    © 2026 #ZigZagHR Brainpickings
  • Website van aflevering
    #ZigZagHR Brainpickings

Suggesties voor jou