Derk van der Pol Cast Derk van der Pol

Op een regenachtige dag in maart spreek ik met een bijzonder iemand uit het vakgebied van HRD. Als ondernemer richtte zij een Learning & Development bureau op voor organisaties met een maatschappelijk doel: CANDO Learning. Ze brengt een achtergrond mee in klinische psychologie en behaalde haar master in Onderwijswetenschappen. Haar naam is Rachelle Handgraaf. En in gesprek met haar leer ik dat je leren in organisaties veel laagdrempeliger kunt aanpakken dan je denkt.

Wat doe je eigenlijk als je een 'organisatiecultuurveranderaar' bent? Over die vraag ga ik in gesprek met Niels Kooi. Hij is oprichter van Inspiring People en zijn LinkedIn slogan luidt: Creating visible & measurable change by truly embracing a company's culture. Niels werkt aan deze uitdagingen op basis van vier stappen: definiëren, activeren, meten en 'living' ofwel doorleven. Niels legt hierbij de relatie tussen een bedrijfsstrategie en de (beoogde) cultuur van een bedrijf.

We hebben het over hoe taai het is om aan 'echte' verandering te bouwen, en hij komt met een aantal handvatten die jou als organisatie kunnen helpen.

Meer over Niels? https://www.inspiringpeople.com/

Waarom is er op school nooit een vak geweest dat gaat over Leren Leren? Het is een vraag die deze enthousiaste, eigenwijze en vrijgevochten L&D'er Sven Kalis bezighoudt. In de Derk van der Polcast ontdek je een openhartig gesprek over je rol als adviseur op het gebied van L&D, de wijze waarop je met je 'buitenperspectief' het verschil kunt maken door meedenkend en tegendenkend te zijn en het bouwen aan de onderneming Atelier L&D.

Meer over Sven en Atelier L&D? https://atelier-ld.nl/

Hoe zorg je ervoor dat je jongeren mee laat doen in organisaties en in de samenleving? Wat werkt daarin? In deze aflevering spreek ik erover met Marjolein de Jong, oprichter van Young Inspiration.

Haar LinkedIn opent met een mooie zin: "Ik begeleid naar een samenwerking met jongeren die werkt.". Ze beschouwt zichzelf als een aanjager van betekenisvolle jongerenparticipatie. Ze heeft een achtergrond in Internationaal Toerisme en Culturele Antropologie en deed een afstudeeronderzoek naar de betekenis van burgerschap onder jongeren en ontdekte hoe belangrijk het is te luisteren naar wat jongeren te vertellen hebben als je ze echt wilt betrekken. In haar optiek levert het dan ook als organisatie behoorlijk wat op als je jongeren laat participeren.

Stages, iedereen heeft ze gelopen. De ene ervaring was beter dan de andere. Maar hoe creëer je nou de perfecte stage als stagewerkgever? Hoe zorg je voor een omgeving waarin zowel jij als organisatie iets hebt, als ook de student? En hoe zet je hierin het leerbelang van de student centraal in plaats van het belang van de organisatie? In deze aflevering gaat Derk hierover in gesprek met dé Stage-expert van Nederland: Maarten Brand. Hij is onder andere auteur van het 'grote stageboek voor werkgevers' en houdt zich bezig met de vraag hoe je als bedrijf ervoor kunt zorgen dat je transformeert van een leerwerkbedrijf naar een leerwerfbedrijf. In deze podcast geeft Maarten volop handvatten die jou als organisatie kunnen helpen om deze shift te maken!

Meer informatie over Maarten Brand? Zoek hem op LinkedIn, of ga naar www.censes.nl.

"Wees je bewust van het water waarin je zwemt, en ververs het water af en toe!". In deze aflevering spreekt Derk van der Pol met Roos Beerkens. Zij gaf onder andere les aan de Universiteit Utrecht in de master Interculturele Communicatie. Inmiddels werkt zij als zelfstandig adviseur en onderzoeker vanuit haar bedrijf RB Konnekt. Haar. focus ligt op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie (DGI) en interculturele samenwerking. Ze zet zich vanuit haar streven naar rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid en menselijkheid in voor een inclusieve en gelijkwaardige samenleving door organisaties te helpen. Want Roos gelooft erin dat een inclusieve samenleving gevormd wordt door zowel individuen als de systemen die we samen maken en hebben gemaakt, vaak in de vorm van organisaties.