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  1. MINDSET MOVERS Wirksam führen: Team Performance steigern | 5 Tipps, die sofort wirken | Leistung entwickeln statt fordern

    3 uur geleden

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Team Performance steigern | 5 Tipps, die sofort wirken | Leistung entwickeln statt fordern

    MINDSET MOVERS Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer sein? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, erfolgreicher zu führen. Hier der Community beitreten: ⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    23 min.
  2. Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #171 - Case Clinic: The Hunger Games im Großraumbüro

    4 uur geleden

    Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #171 - Case Clinic: The Hunger Games im Großraumbüro

    Heute geht es um Neid, Missgunst und stille Konkurrenz in Organisationen. Ausgangspunkt dieser Folge ist eine Zuschrift einer Führungskraft aus den USA. Sie beschreibt eine Teamdynamik, in der zwei fachlich starke Mitarbeitende zunehmend in einen verdeckten Konkurrenzkampf geraten. Was zunächst als Talententwicklung und Förderung gedacht war, entwickelt sich zu einer angespannten Situation: Informationen werden nicht selbstverständlich weitergegeben, Ideen werden kritisch abgeklopft und im Team entstehen erste Lager. Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld gehen der Frage nach, welchen Anteil Führung an solchen Dynamiken haben kann. 🤔 Wie entsteht künstliche Knappheit, wenn Entwicklungsperspektiven unklar bleiben? 👉 Warum kann aus Anerkennung plötzlich Konkurrenz werden? Und wie kann Führung wieder Klarheit schaffen, ohne Menschen bloßzustellen oder Neid zu moralisieren? In dieser Folge sprechen Armin und Thomas über soziale Vergleichsprozesse, Fairness, Rangfragen, Beziehungskonten und die Frage, wann Konkurrenz produktiv sein kann und wann sie gefährlich wird. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst. Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst. Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension da. 🔗 Folge uns auf: Instagram: @mitbrilleundbartLinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart 📬 Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge? 👉 Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com 👤 Zu Armin Ziesemer Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys 📎 LinkedIn 📧 info@synop-sys.at 👤 Zu Thomas Böhlefeld kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit 📎 LinkedIn 📧 thomas.boehlefeld@kommitment.works

    59 min.
  3. Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #160 Schütze deinen Geist. Selbstführung im KI-Zeitalter mit Dr. Burkhard Bensmann

    4 uur geleden

    Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #160 Schütze deinen Geist. Selbstführung im KI-Zeitalter mit Dr. Burkhard Bensmann

    In dieser Folge von Werte-Impulse spreche ich mit Dr. Burkhard Bensmann über Selbstführung im KI-Zeitalter, die Chancen und Risiken künstlicher Intelligenz sowie die Frage, wie Führungskräfte Orientierung behalten können, wenn technologische Entwicklungen immer schneller werden. Wir sprechen über den persönlichen KI-Radar, über die Gefahr, den eigenen Stil durch KI unbemerkt glätten zu lassen, und darüber, warum analoge Rituale heute wichtiger sein können als je zuvor. Burkhard zeigt auf, wie Führungskräfte KI sinnvoll nutzen können, ohne ihre Haltung, Werte und Eigenständigkeit zu verlieren. Seine drei zentralen Empfehlungen: Schütze deinen Geist. Bleibe geerdet. Und nutze KI neugierig, aber bewusst. Eine Folge über Selbstführung, Verantwortung und die Frage, wie wir im Zeitalter intelligenter Systeme Mensch bleiben. profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Wirksam handeln durch Selbstführung: Im Zeitalter der KI die eigene Vision finden, Ziele setzen und Ausgleich erleben - Bensmann, Burkhard - Amazon.de: Bücher LinkedIn-Profil von Dr. Burkhard Bensmann: Burkhard Bensmann | LinkedIn Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Selbstführung, Künstliche Intelligenz, KI, Leadership, Führungskräfte, Digitalisierung, KI-Radar, Verantwortung, Werte, Haltung, Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Zukunft der Arbeit, Adaptability, Selbstmanagement

    29 min.

  4. 1 dag geleden

    BildungsBooster | Der Podcast für meHR Chancengleichheit: Warum Vereinbarkeit ein massives Bildungsthema ist. Mit Dr. Susanne Dietz

    Was hat Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Bildungsgerechtigkeit zu tun? Mehr als viele denken. In dieser Folge des BildungsBooster Podcasts sprechen Jana Krotsch, Dr. Susanne Dietz und Stefan Berndt über einen blinden Fleck in der gesellschaftlichen Debatte: Wir diskutieren über Schule, Lehrpläne und Bildungspolitik – aber viel zu selten über die Lebensrealität von Familien.

    32 min.
  5. Future H2O. Die Erde erben: #015 - Wasser, Respekt und Zusammenhalt: Was Spitzensport über Ausbildung verrät

    2 dgn geleden

    Future H2O. Die Erde erben: #015 - Wasser, Respekt und Zusammenhalt: Was Spitzensport über Ausbildung verrät

    Knut spricht mit Leo und Siegfried „Sigi", den beiden Organisatoren der Augsburger Rafting Challenge, über einen Ort, der Augsburg auf besondere Weise prägt: Der Eiskanal ist nicht nur Sportstätte – sondern Olympiageschichte, Teamschule, Standortfaktor und offener Treffpunkt mitten in der Stadt. Beide kommen aus dem Kanu-Leistungssport: Leo war Teil der Nationalmannschaft und U23-Weltmeister, Sigi fuhr im Rafting bis zu Weltmeisterschaften. Heute machen sie den olympischen Eiskanal für alle Augsburgerinnen und Augsburger erlebbar. 👉 Die zentrale Idee: 660 Meter frei zugängliches Wildwasser, entstanden für Olympia 1972, sind ein Juwel, das man nicht nur bestaunen, sondern selbst befahren kann – im Raft, mit professionellem Guide und echten Challenges. 👉 Knut schlägt den Bogen zur Ausbildung: Warum sprechen wir bei Standortattraktivität ständig über Jobs, aber so selten über Erlebnisse, Teamgeist und Gründe, in einer Stadt bleiben zu wollen? Die zentrale Erkenntnis: Wir sitzen alle in einem Boot – und Transformation gelingt nur, wenn niemand über Bord geht. ⏱ Kapitelübersicht [00:02] Warum wir uns treffen: die Augsburger Rafting Challenge [00:30] Der Eiskanal – olympische Geschichte trifft Wildwasser [02:25] Leo stellt sich vor: vom Nationalteam zur Eventplanung [04:09] Sigi stellt sich vor: vom Kanuslalom zum Rafting [06:00] Was Augsburg so besonders macht: ein offenes Stadion [09:00] Der größte Kanuverein der Welt und 660 Meter freies Wildwasser [11:24] Ausbildungsmarketing: Was Augsburg von Freiburg lernen kann [13:22] Die Challenge: Kuhglocke, Limbo-Stange und Strafsekunden [16:38] Warum jede und jeder das schaffen kann [20:49] Wasser und Teamwork: Warum nur eine Seite paddeln nicht reicht [22:24] Transformation: Niemand fällt aus dem Boot [23:32] Respekt vor dem Wasser – Erfahrungen aus dem Spitzensport [27:35] Zukunftspläne und der Traum von der Azubi-Bühne am Eiskanal

    32 min.
  6. MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führung lernen | 10 Führungsskills für Geschäftsführer und Leader | Mehr ROI durch Performance Leadership

    4 dgn geleden

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führung lernen | 10 Führungsskills für Geschäftsführer und Leader | Mehr ROI durch Performance Leadership

    MINDSET MOVERS Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer sein? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, erfolgreicher zu führen. Hier der Community beitreten: ⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 🧭 00:55 – Standort bestimmen und Lernfelder erkennenWirksame Führung beginnt mit Klarheit über die eigenen Stärken und Entwicklungsfelder. Du erfährst, warum neben offensichtlichen Pain Points auch blinde Flecken entscheidend für deine persönliche Weiterentwicklung sind. 🤝 02:50 – Zwischenmenschliche Kommunikation verstehenWarum entstehen Missverständnisse, Vorwürfe und Retourkutschen? Wer menschliche Dynamiken versteht, kann Zusammenarbeit gezielter gestalten und schwierige Situationen frühzeitig beeinflussen. 🎯 06:00 – Erwartungen klar kommunizieren und klärenUnausgesprochene Wünsche führen schnell zu Frust. Erfahre, wie klare Erwartungen in beide Richtungen für bessere Kommunikation, verlässliche Teamführung und weniger Enttäuschungen sorgen. 🔥 07:54 – Konflikte wirksam lösenKonflikte sind nicht das Problem – ungelöste Erwartungen schon. Du lernst, warum Konfliktoffenheit produktiver ist als Streit, Frontenbildung oder toxische Harmonie im Team. ⚡ 08:56 – Motivation richtig beeinflussenKannst du Mitarbeitende überhaupt motivieren? Die Folge zeigt, warum Führungskräfte besser Demotivationsfaktoren wie ungelöste Konflikte und unerfüllte Erwartungen beseitigen sollten. 🧠 11:03 – Eigene Motivation und Persönlichkeit verstehenWas treibt dich selbst an – und wie erleben andere deinen Führungsstil? Selbsterkenntnis hilft dir, unterschiedliche Bedürfnisse im Team wertzuschätzen, statt die eigene Arbeitsweise zum Maßstab zu machen. 🤝 13:15 – Wirksam verhandeln ohne Win-Lose-DenkenVerhandlungen finden im Führungsalltag häufiger statt, als viele denken. Erfahre, wie du deine Position vertrittst, ohne Beziehungen zu beschädigen oder problematische Dynamiken zu erzeugen. 💬 14:54 – Mitarbeitergespräche mit echtem Erkenntnisgewinn führenWarum sollten Entwicklungsgespräch und Gehaltsverhandlung getrennt werden? Du erfährst, wie Mitarbeitergespräche ehrlicher werden und weshalb Haltung oft wichtiger ist als der perfekte Gesprächsleitfaden. ⏱️ 18:18 – Meetings kürzer und produktiver machenZu viele Teilnehmende, kein klares Outcome, unnötige Folgetermine: Hier geht es um effiziente Meetingkultur und konkrete Hebel, mit denen du Führungszeit gezielter einsetzt. 🗣️ 20:32 – Schwierige Gespräche erfolgreich meisternHerausfordernde Gespräche ziehen sich durch nahezu alle Bereiche wirksamer Führung. Warum Übung, Mut und klare Kommunikation entscheidend sind – und weshalb genau hier einer der größten Hebel für bessere Führung, Motivation und Unternehmensperformance liegt. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    26 min.
  7. Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Juni-Recap: KI, Kopierer und ein Coup mit 700.000 Followern

    5 dgn geleden

    Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Juni-Recap: KI, Kopierer und ein Coup mit 700.000 Followern

    Juni ist durch. Zeit für ein Recap. Nur eine Podcast-Folge diesen Monat. Schuster, schlechteste Leisten, ich weiß. Aber dafür war der Rest voll: zwei Workshops direkt hintereinander, einmal mit den Social Media Schwaben, die seit Jahren jedes Jahr vorbeikommen. Danach drei Tage mit meinem Kunden aus Singapur, inklusive Dinner bei mir zu Hause in der Küche. Dazwischen habe ich unsere Prozesse weiter mit KI gedrillt. Vier Macs im Office, die nachts durcharbeiten, während keiner mehr da ist. Ergebnis: 120 Social Media Posts für einen Kunden in zwei Stunden geplant. Ich habe dabei nichts gemacht. Vor einem Jahr saß da noch jemand zwei bis drei Tage dran. Außerdem in dieser Folge: Wie mein Kunde Peter Bunnigel in den Podcast von Marc Friedrich kam und warum das nur funktioniert hat, weil er schon was vorweisen konnte. Über 50.000 Aufrufe, Reels mit über einer Million Views. Warum Kerstin Hardts YouTube-Kanal in einer Woche 50.000 Aufrufe und 300 neue Abonnenten gemacht hat. Ohne dass sie einen Finger gerührt hat. Und ein bisschen Klartext: Es scheitert nicht am Podcast. Es scheitert an der Person und an der Klarheit. Wer dir zehn Folgen verkauft und Kundengewinnung garantiert, hat selber nicht verstanden, wie Podcast funktioniert. Juli steht in den Startlöchern. Content Repurposing wird das große Thema. Wenn du einen Podcast mit über 50 Folgen hast, lass uns sprechen. 00:00 Intro 00:24 Zwei Workshops, ein volles Office 01:30 Dinner mit dem Kunden aus Singapur 02:27 KI-Setup: Vier Macs arbeiten nachts weiter 03:49 120 Posts in 2 Stunden, komplett Autopilot 05:03 Texte auf Champions-League-Niveau 05:55 Zwei neue Produkte und die Copycats 07:01 Case Kerstin Hardt: 50.000 Aufrufe in 7 Tagen 07:48 Warum teure Agenturen Kunden verlieren 08:50 Der Marc Friedrich Coup mit Peter Bunnigel 10:36 Was du für Top-Podcasts wirklich brauchst 11:07 Podcast-Verkäufer, vor denen du wegrennen solltest 12:58 Juli: Content Repurposing als No-Brainer 13:24 Q3/Q4: Vollgas und ein klares Versprechen Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch

    16 min.
  8. Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #299 - Technische Angebote schreiben - Wie produzierende Unternehmen aus Preislisten Aufträge machen

    6 dgn geleden

    Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #299 - Technische Angebote schreiben - Wie produzierende Unternehmen aus Preislisten Aufträge machen

    Warum entscheidet im B2B am Ende oft nur der Preis? Robert Kirs zeigt in dieser Folge, dass das nicht am Kunden liegt, sondern am Dokument. Die meisten Unternehmen verschicken nackte Preislisten mit Position, Menge, Einzelpreis und AGBs. Kein Wort zum Problem des Kunden, kein Nutzen, keine Referenz. Genau deshalb landen sie im Spaltenvergleich und verlieren gegen den billigsten Anbieter. Robert Kirs erklärt, wie aus einer Preisliste ein echtes Verkaufsdokument wird. Ausgangslage des Kunden aufgreifen, Nutzen statt Features kommunizieren, monetär messbar machen, die passende Referenz zur Unternehmensgröße einbauen und klare nächste Schritte mit Verbindlichkeit setzen. Dazu unterschiedliche Dokumente für Techniker, Einkäufer und Geschäftsführer im Buying Center. Gleiche Anfragen, gleiche Arbeitszeit, deutlich höhere Abschlussquote. Der Hebel liegt in wenigen Seiten plus konsequentem Nachfassen. Mehr unter www.socialmedia-schwaben.de. Jetzt reinschauen. 3 Key Learnings Nicht der Kunde entscheidet nur über den Preis, sondern das Dokument. Eine nackte Preisliste lässt nichts anderes als den Preis vergleichbar machen.Aus der Preisliste wird ein Verkaufsdokument durch Ausgangslage, messbaren Nutzen, passende Referenzen und klare nächste Schritte mit Verbindlichkeit.Im Buying Center braucht jeder Entscheider seine Argumente. Technik für die Techniker, Zahlen für den Einkauf, Strategie für den Geschäftsführer. Und ohne Nachfassen geht der meiste Umsatz verloren. Timestamps 00:00 Angebote die wirklich verkaufen 00:50 Worum es heute geht 01:10 Fachkräftemangel und harter Wettbewerb 02:26 Tage investiert und nur der Preis zählt 03:03 Wie man sich differenziert 04:46 Warum die meisten Preislisten versagen 05:34 Ausgangslage und Ist-Analyse liefern 06:32 Nutzen statt Features kommunizieren 08:18 Die richtige Referenz zur Unternehmensgröße 12:39 Verkaufsdokument statt Preisliste 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

    17 min.
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