Het Recruitment Café

Timetohire

Het Recruitment Café. Een podcast voor en door recruiters. Wel eentje na de werkdag met een wijntje, biertje of Spaatje rood. Napraten over de werkdag over actuele onderwerpen die ons aangaan, interesseren en boeien.

  1. 11 aug

    De toekomst van IT-talent | Van generatieverschillen tot AI

    De IT-arbeidsmarkt staat niet stil. Generaties hebben verschillende verwachtingen, medewerkers blijven minder vanzelfsprekend jarenlang bij dezelfde werkgever en AI verandert de manier waarop we werken. In deze aflevering van het Carrière Café spreekt Mark Schoones met Marina Hommerson (Scheer Group), Gerko van Veen (T4Change) en Jetske Bakker-Hazekamp (Sopra Steria) over IT-talent, retentie, employee experience en de toekomst van AI. Welke profielen zijn interessant? Wat verwachten verschillende generaties van hun werkgever? En hoe zorg je ervoor dat IT-talent zich aan je organisatie blijft verbinden? Een gesprek over de mensen achter de technologie en de toekomst van werken in IT. Dit is de laatste aflevering van het Carrière Café! Een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

    De toekomst van IT-talent | Van generatieverschillen tot AI

  2. 4 aug

    AI in de praktijk | Hoe PwC, Avisi en de Hogeschool van Amsterdam AI inzetten

    In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Baukje Siebrecht (Hogeschool van Amsterdam), Peter de Vries (PwC) en Sanne van Veluw (Avisi) over hoe zij AI in de praktijk toepassen. We bespreken de kansen en uitdagingen van AI, de impact op de arbeidsmarkt en hoe technologie de manier waarop we werken verandert. Daarnaast hoor je meer over Make IT Work, het succesvolle omscholingsprogramma van de Hogeschool van Amsterdam, en delen onze gasten hun visie op de vaardigheden die organisaties én professionals nodig hebben in een toekomst waarin AI een steeds grotere rol speelt. Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

    AI in de praktijk | Hoe PwC, Avisi en de Hogeschool van Amsterdam AI inzetten

  3. 28 jul

    Rotterdamse Haven | De onzichtbare wereld achter duizenden carrières

    Ontdek waarom de Rotterdamse haven veel meer is dan containers en schepen. In deze aflevering spreken Renée Rotmans (Port of Rotterdam) en Michiel Breijs (EIC Mainport Rotterdam) over samenwerking, talentontwikkeling, inclusie en hoe de haven jong en oud inspireert om de vele carrièremogelijkheden te ontdekken. Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

    Rotterdamse Haven | De onzichtbare wereld achter duizenden carrières

  4. 21 jul

    How Retail attracts and retains talent

    Retail is evolving rapidly. Technology, AI and changing customer expectations are transforming the way retailers attract, develop and retain talent. In this English episode of the Career Café, Mark speaks with Olga Baranova (Inditex) and Enrico van der Griend (BESTSELLER) about succession planning, Gen Z, onboarding, recruitment technology and why the human connection is becoming more important than ever. The Career Café is an initiative by Timetohire, Twenty Two and De Nationale Carrièrebeurs.

    How Retail attracts and retains talent

  5. 14 jul

    Werken in Suriname: de kansen van een land in ontwikkeling

    Suriname is volop in ontwikkeling. Door de groei in onder andere de olie- en gassector ontstaan er steeds meer carrièremogelijkheden. In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Mirdita Elstak (Fernandes Group) en Dominique van Dijk (Staatsolie Maatschappij Suriname N.V.) over wonen en werken in Suriname. We bespreken de kansen op de arbeidsmarkt, de uitdagingen van emigreren, employer branding en wat ervoor nodig is om succesvol te zijn in een land waar je écht impact kunt maken. Overweeg je een carrière in Suriname? Dan is deze aflevering een aanrader. Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

    Werken in Suriname: de kansen van een land in ontwikkeling

  6. 7 jul

    Werken in Suriname: is het iets voor jou?

    Waarom kiezen professionals ervoor om in Suriname te wonen en werken? In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Demelza Pelswijk (Baitali Group of Companies), Eliza Gessel en Kim Tjin-Asjoe (EY Dutch Caribbean) over de carrièremogelijkheden, cultuur en kansen in Suriname. Je hoort waarom zij (terug) kozen voor Suriname, welke vakgebieden momenteel volop in ontwikkeling zijn en wat Suriname aantrekkelijk maakt als plek om te wonen én te werken. Daarnaast bespreken we voor wie een carrière in Suriname een goede match is, welke mindset daarbij past en waarom de overstap meer vraagt dan alleen een liefde voor tropische temperaturen. Ook hoor je een fragment vanaf de Nationale Carrièrebeurs waarin Jumbo vertelt hoe zij met een opvallende activatie de aandacht trekken van bezoekers. Benieuwd of een carrière in Suriname bij jou past? Luister dan deze aflevering en ontdek hoe het er echt aan toegaat. Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

    Werken in Suriname: is het iets voor jou?

  7. 29 jun

    Werken op de Caribbean: iets voor jou of juist niet?

    Droom je weleens van wonen en werken op de Caribbean? Dan is deze aflevering voor jou. In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Francisco Montilla Dorrego (Grant Thornton Suriname) en Nathalie van Trikt (Diamonds International) over de kansen, uitdagingen en realiteit van een carrière op de Caribbean. Onze gasten delen hoe belangrijk het is om relaties op te bouwen, waarom flexibiliteit en de juiste mindset het verschil maken en welke valkuilen je moet vermijden wanneer je vanuit Nederland de overstap maakt. Benieuwd of wonen en werken op de Caribbean bij jou past? Luister dan deze aflevering en ontdek hoe het er echt aan toegaat. Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

    Werken op de Caribbean: iets voor jou of juist niet?

  8. 23 jun

    Stop met zoeken naar het schaap met vijf poten | Recruitment in de techniek

    Waarom blijven zoeken naar het schaap met vijf poten binnen de techniek als je ook zelf talent kunt ontwikkelen? In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Didier Soesman (Fokker), Wendy Groenleer (Louwman) en Stefania Duijzer (Orona) over recruitment, opleiding en talentontwikkeling binnen de techniek. Je hoort hoe deze organisaties afscheid nemen van traditionele functie-eisen en juist kijken naar potentie, nieuwsgierigheid en leervermogen. We bespreken hoe zij-instromers worden opgeleid, waarom kennisoverdracht tussen generaties steeds belangrijker wordt en hoe werkgevers hun eigen opleidingen ontwikkelen om de technische talentkloof te verkleinen. Daarnaast delen onze gasten concrete voorbeelden van succesvolle zij-instromers, bespreken ze hoe ze studenten en nieuwe doelgroepen bereiken en geven ze hun visie op de toekomst van werken in de techniek. Een aflevering vol praktische voorbeelden voor recruiters, HR-professionals en werkgevers die verder willen kijken dan het cv. Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

    Stop met zoeken naar het schaap met vijf poten | Recruitment in de techniek
Bekijk alles (110)

4,8
van 5
6 beoordelingen

Info

Het Recruitment Café. Een podcast voor en door recruiters. Wel eentje na de werkdag met een wijntje, biertje of Spaatje rood. Napraten over de werkdag over actuele onderwerpen die ons aangaan, interesseren en boeien.

Informatie

  • Maker
    Timetohire
  • Jaren actief
    2020 - 2026
  • Afleveringen
    110
  • Beoordeling
    Veilig
  • Copyright
    © Timetohire
  • Website van aflevering
    Het Recruitment Café