HR-Rechtspunt

PW.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. Wat gebeurde er? Waarom is deze zaak opvallend? En wat kan HR ervan leren?

  1. 30 sep

    Rechters verdeeld: bouw je vakantiedagen op bij een slapend dienstverband? Hoge Raad beslist

    Rechters oordelen verschillend over of een werknemer vakantiedagen opbouwt bij een slapend dienstverband. Dat komt doordat de Nederlandse wet in strijd is met het Europees recht. Hoe ga je hier als HR mee om? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter geeft handvatten.

    Rechters verdeeld: bouw je vakantiedagen op bij een slapend dienstverband? Hoge Raad beslist

  2. 26 aug

    Anticipeer op wegvallen compensatie transitievergoeding: 'Beëindig slapende dienstverbanden'

    De compensatie voor de transitievergoeding dreigt te verdwijnen. Dat maakt de Xella-uitspraak opnieuw actueel. Deze verplicht werkgevers slapende dienstverbanden te beëindigen. Wat betekent de nieuwe regelgeving voor HR en waarom kun je beter niet afwachten? Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel, van Höcker Advocaten, legt uit.

    Anticipeer op wegvallen compensatie transitievergoeding: 'Beëindig slapende dienstverbanden'

  3. 29 jul

    Zieke werknemer in het buitenland? Deze rechtszaak toont het belang van een goed verzuimprotocol

    Wat te doen als je werknemer in het buitenland ziek wordt? Zorg voor een goed verzuimprotocol waarop je kunt terugvallen, tipt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester. Aan de hand van een recente uitspraak licht hij toe aan welke eisen zo'n protocol moet voldoen.

    Zieke werknemer in het buitenland? Deze rechtszaak toont het belang van een goed verzuimprotocol

  4. 24 jun

    Ontslagen werknemer foutief informeren over WW-uitkering kost werkgever ruim € 44.000

    Een zieke afwasser krijgt de keuze: ontslag op staande voet of de vaststellingsovereenkomst tekenen. De werkgever zegt de afwasser toe dat hij een WW-uitkering kan krijgen, als hij de overeenkomst tekent. Maar dat klopt niet. De rechter rekent dat de werkgever zwaar aan. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems, van WVO Advocaten, duidt de uitspraak.

    Ontslagen werknemer foutief informeren over WW-uitkering kost werkgever ruim € 44.000

  5. 27 mei

    Reorganisatie? Ook voor functiewijzigingen moet je het UWV inschakelen

    Bij een reorganisatie komt de Wet melding collectief ontslag sneller om de hoek kijken dan je denkt. Die melding geldt namelijk niet alleen voor ontslagen, maar ook voor functiewijzigingen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester licht een uitspraak van de rechter toe die dat benadrukt.

    Reorganisatie? Ook voor functiewijzigingen moet je het UWV inschakelen

  6. 29 apr

    ChatGPT verkeerd gebruiken in HR-werk kan je duur komen te staan

    ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Aan de hand van een uitspraak en praktijkvoorbeelden laat ze dat zien en geeft ze tips.

    ChatGPT verkeerd gebruiken in HR-werk kan je duur komen te staan

  7. 25 mrt

    Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

    Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad

  8. 25 feb

    Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen

    Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR. Rectificatie: Frederix-Gianotten zegt per abuis in de podcast dat de bedrijfsarts re-integratie in het tweede spoor heeft geadviseerd. Dat was niet het geval. Meestal is dat wel gebruikelijk. Inhoudelijk blijven haar tips voor HR daarom ook overeind staan.

    Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen
Bekijk alles (35)

Info

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. Wat gebeurde er? Waarom is deze zaak opvallend? En wat kan HR ervan leren?

Informatie

  • Maker
    PW.
  • Jaren actief
    2023 - 2026
  • Afleveringen
    35
  • Beoordeling
    Veilig
  • Copyright
    © PW.
  • Website van aflevering
    HR-Rechtspunt

Suggesties voor jou