De Winst van het Verlies: Verandering Ontrafeld

esther_polak sconnect

In deze podcast gaat Esther Polak van SConnect in gesprek met mensen die werken met verandering, leiderschap en de onderstroom in organisaties. Verandering zonder verlies bestaat niet. Als je de winst van verlies leert zien, wordt veranderen simpeler. Voor leiders, HR-professionals, coaches en veranderaars die voelen: er zit meer achter dat gedoe bij verandering. Elke aflevering geeft je inzichten én moed om jouw veranderproces aan te gaan.

  1. 6 dgn geleden

    #51 Siets Bakker-Waarom de juiste vraag alles verandert – van symptoom naar essentie

    In deze aflevering van De Winst van het Verlies ga ik in gesprek met Siets Bakker – oprichter van Rake Vragen, auteur en denker op het snijvlak van systemisch werk, leiderschap en deze tijd van snelle technologische verandering. We leven in een wereld waarin we razendsnel oplossingen bedenken. Maar volgens Siets stellen we vaak de verkeerde vragen. We blijven hangen in symptomen, terwijl de echte beweging daaronder ligt. In dit gesprek verkennen we: waarom de juiste vraag stellen spannender is dan het juiste antwoord gevenhoe systemisch kijken je helpt om onder de oppervlakte te zienwat haar essay Human Intelligence ons leert in een tijd van AIen waarom echte verandering begint bij vertragen, luisteren en durven niet-wetenSiets neemt je mee in haar reis: van systemisch werk en opstellingen naar het ontwikkelen van een eigen methodiek die inmiddels wereldwijd wordt gebruikt. Maar vooral laat ze zien hoe vragen stellen geen trucje is, maar een manier van zijn. We spreken ook over leiderschap. Over hoe plannen en strategie nodig zijn – maar ook kunnen verstarren. En over het belang van ruimte maken voor wat zich aandient in het moment. En zoals altijd in deze podcast, raakt het gesprek ook aan verlies. Aan wat schuurt, pijn doet en ongemakkelijk is. Want juist daar, zegt Siets, ontstaat beweging. En precies daar ligt de winst. Deze aflevering is voor leiders, begeleiders en iedereen die voelt: het begint niet met antwoorden, maar met beter leren kijken en vragen.

    1 u 6 m

  2. 2 jun

    #50 Verborgen teamdyamieken

    In deze aflevering van 'De Winst van het Verlies' verken ik de verborgen teamdynamieken die de effectiviteit van groepen beïnvloeden. We kijken naar de bovenstroom van doelen en acties, en de onderstroom van emotionele spanningen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden bespreek ik hoe lastige teamleden waardevolle inzichten kunnen bieden en hoe bewegingen als opnemen en uitsluiten de groepssynergie beïnvloeden. Ik benadruk het belang van het aanpakken van ongemak en verlies binnen teams om echte verandering te faciliteren. Deze aflevering is een oproep aan leiders om de subtiele dynamieken in hun teams beter te begrijpen.

    15 min.

  3. 26 mei

    #49 Hilbrand Westra- De plek die je inneemt – over herkomst, verlies en systemisch bewustzijn

    In deze aflevering van De winst van het verlies – verandering ontrafeld ga ik in gesprek met Hilbrand Westra. We verkennen een vraag die fundamenteler is dan we vaak beseffen: Wat betekent het om werkelijk je plek in te nemen? Hilbrand neemt je mee in de diepere lagen van systemisch werk, waarin onze herkomst geen achtergrondverhaal is, maar een levende kracht die doorwerkt in alles wat we doen. We spreken over wat er gebeurt als je jouw plek in je familiesysteem niet volledig inneemt.Wat je dan – vaak onbewust – kwijtraakt.En waarom persoonlijke groei niet begint met loskomen van je verleden, maar met het integreren ervan. Een belangrijk thema in deze aflevering is verlies.Niet als iets wat je moet vermijden, maar als iets wat onlosmakelijk verbonden is met wie je bent. Want juist daar waar verlies niet wordt aangekeken:– stokt ontwikkeling– ontstaan patronen– en wordt echte verbinding moeilijk Hilbrand deelt hoe dit niet alleen speelt in persoonlijke levens, maar ook in organisaties.Hoe teams vastlopen wanneer onderliggende gevoelens en behoeften genegeerd worden.En waarom verandering pas echt mogelijk wordt als ook de onderstroom wordt erkend. We gaan ook in op thema’s als:– autonomie en soevereiniteit– individuatie: wie ben jij, los van wat je hebt meegekregen?– en de spanning tussen erbij horen en jezelf zijn Een bijzonder moment in het gesprek is wanneer Hilbrand zijn persoonlijke verhaal over adoptie deelt.Over identiteit, culturele wortels en het verlies dat vaak onzichtbaar blijft – maar diep doorwerkt. We verbreden dit naar migratie en de impact van het achterlaten van een thuis.En de noodzaak om ook dát verlies een plek te geven, om werkelijk te kunnen landen. Aan het einde maken we de beweging naar organisaties:Wat vraagt het van leiderschap om ruimte te maken voor eerlijkheid?Wat gebeurt er als mensen zich echt durven uitspreken? Hilbrand pleit voor een cultuur waarin helderheid en menselijkheid samenkomen.Niet alleen voor het welzijn van individuen – maar juist ook voor de kracht van het geheel. Deze aflevering nodigt je uit om stil te staan bij:– jouw herkomst– jouw plek– en wat er nog gezien wil worden Want echte ontwikkeling begint niet bij veranderen…maar bij erkennen wat er al is.

    58 min.

  4. 19 mei

    #48 integratie van veranderingen

    In deze aflevering van 'De winst van het verlies' bespreken we de integratiefase van verandertrajecten, een cruciaal maar vaak vergeten aspect. Ik leg uit dat integratie meer is dan alleen implementatie; het vereist dat nieuwe waarden en gedragingen daadwerkelijk worden geleefd en herkenbaar zijn in dagelijks gedrag. We onderzoeken waarom veranderingen vaak mislukken, vooral door het ontbreken van intentie en het niet nemen van officieel afscheid van oude gewoonten. De rol van leiderschap is essentieel; als hun woorden niet overeenkomen met hun acties, zal integratie falen. Ik bied concrete interventies aan die helpen bij het borgen van veranderingen en benadruk het belang van rituelen en reflectie om de overgang te markeren en een cultuur van verantwoordelijkheid te creëren. Echte verandering vindt plaats in het dagelijks leven, waarbij verliezen omgezet worden in winst door actief aan nieuwe gedragingen te werken.

    19 min.

  5. 12 mei

    #47 Suzanne Buijs en Desiree Verboekend- Ja zeggen tegen wat er is – over grenzen, onderstroom en je lichaam als kompas

    In deze aflevering ga ik in gesprek met Suzanne Buijs en Desiree Verboekend van het JA! Instituut. Een gesprek over verbinden en begrenzen, over JA zeggen en over de waarde van een heldere nee. Over veiligheid, het zenuwstelsel, systemisch werk en de beweging terug naar het lichaam. Want waar mensen samenwerken, nemen ze zichzelf mee. Hun patronen, grenzen, loyaliteiten, reacties onder druk en manieren om veiligheid te zoeken komen mee de organisatie in. Suzanne en Desiree vertellen hoe opstellingen kunnen helpen om zichtbaar te maken wat er onder gedrag, spanning of herhaling ligt. In persoonlijke processen, in coachgesprekken én binnen organisaties. Juist wanneer iets vastloopt, kan een opstelling een eerste ingang zijn om met meer helderheid te kijken naar wat er speelt. Minder via analyse alleen, meer via ervaring, waarneming en het lichaam als kompas. Vanuit die visie is het JA! Instituut ontstaan: om systemisch werk en opstellingen breder gedragen te krijgen en dichter bij het gewone leven te brengen. Niet als iets ingewikkelds of uitzonderlijks, maar als een krachtige en toegankelijke manier om te kijken naar mensen, teams, relaties en organisaties. Daarom maakt JA! Instituut dit werk ook zichtbaar via video. Op het YouTube-kanaal zijn volledige opstellingen te bekijken, zodat mensen kunnen zien wat er gebeurt in een opstelling en hoe dit werk in de praktijk kan doorwerken. Door het zichtbaar te maken, wordt de drempel lager en kan systemisch werk voor meer mensen een vanzelfsprekende ingang worden wanneer er iets vastloopt. Naast live opstellingendagen, de JA! Reis en de opleiding (Familie)opstellingen, ontwikkelde JA! Instituut ook JA! Luisteropstellingen. Dit zijn begeleide audio-opstellingen die je thuis kunt doen, op je eigen moment. Ook daarmee wil JA! Instituut de toegang tot opstellingen eenvoudiger maken, zodat je al op een laagdrempelige manier kunt ervaren wat dit werk in beweging kan zetten. Meer over JA! Instituut vind je hier: Website: https://ja-instituut.nl/Luisteropstellingen: https://ja-instituut.nl/ja-opstellingen/luister-opstellingen/LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ja-instituut/Instagram: https://www.instagram.com/ja_instituut/YouTube: https://www.youtube.com/@JA-instituut Meer over SConnect Coaching & Advies vind je op:https://sconnect.nl/

    1 u 11 m

  6. 5 mei

    #46 Rol van leiderschap bij verandering

    In deze aflevering van "De Winst van het Verlies" onderzoeken we de cruciale rol van leiderschap bij veranderingen binnen organisaties. We bespreken hoe leiders niet alleen de richting bepalen, maar ook van invloed zijn op de ruimte en energie die medewerkers ervaren. De nadruk ligt op het erkennen van verliezen en pijn tijdens veranderingen in plaats van alleen de kansen te belichten. Een praktijkvoorbeeld illustreert het belang van het adresseren van zorgen en uitdagingen om begrip en samenwerking te bevorderen. We benadrukken dat leiders een helder klimaat moeten creëren waarin medewerkers zich vrij voelen om hun ervaringen te delen. De aflevering sluit af met de boodschap dat een eerlijke en menselijke aanwezigheid van leiders essentieel is voor groei, vooral in moeilijke tijden.

    20 min.

  7. 28 apr

    # 45 Floor Daver: Triggers in Teams: De Onderstroom Begrijpen

    In deze aflevering duiken we samen met executive coach Floor Daver in de wereld van groepsdynamica. Ze vertelt hoe System Centered Training helpt om de onzichtbare onderstroom in teams zichtbaar te maken. Ontdek hoe je persoonlijke triggers herkent, hoe je teams begeleidt van conflict naar groei, en waarom échte verandering begint bij het bewustzijn van eigen gedrag. Een must-listen voor iedereen die écht wil weten wat er in teams speelt!

    58 min.

  8. 21 apr

    #44- Schaduw in teams

    In deze aflevering van "De Winst van het Verlies"verken ik de schaduw in teams, een vaak genegeerd aspect van groepsdynamiek datbelangrijke symptomen blootlegt. We onderzoeken hoe onderliggende factorenzoals onverwerkte conflicten en loyale banden de sfeer en samenwerkingbeïnvloeden. Praktische voorbeelden illustreren hoe sarcasme en gebrek aanpsychologische veiligheid voortkomen uit deze dynamieken. Ik bespreek viersystemische dynamieken die symptomen kenmerken en geef stappen aan leiders omdeze aan te pakken, zoals het benoemen van gedrag zonder beschuldiging en hetverkennen van onuitgesproken spanningen. Door de schaduw te erkennen, kunnen weeen cultuur van eerlijkheid en vertrouwen bevorderen. De aflevering sluit afmet oefeningen voor reflectie en open gesprekken binnen teams, om de voordelenvan de schaduw te omarmen voor een efficiëntere samenwerking.

    15 min.
Bekijk alles (51)

Beoordelingen en recensies

5
van 5
4 beoordelingen

Info

In deze podcast gaat Esther Polak van SConnect in gesprek met mensen die werken met verandering, leiderschap en de onderstroom in organisaties. Verandering zonder verlies bestaat niet. Als je de winst van verlies leert zien, wordt veranderen simpeler. Voor leiders, HR-professionals, coaches en veranderaars die voelen: er zit meer achter dat gedoe bij verandering. Elke aflevering geeft je inzichten én moed om jouw veranderproces aan te gaan.

Informatie

Suggesties voor jou