#johtamispodi

Tarja Turtio

0,0 (0)
Zakelijk

Podcast by Tarja Turtio

21-06-2021

Jakso 3: Miten johtaja voi kehittää itsetuntemustaan?

@Sari Ajangon kanssa keskustelemme siitä, miten johtaja voi kehittää itsetuntemustaan. 1: palaute 2: valmennus 3: yksilöohjaus Kuuntele lisää ja anna palautetta! tarja@tarjaturtio.fi

24 min.
14-04-2021

Jakso 2 b: Mitä haittaa itsetuntemuksen puutteesta?

Martti Muona vieraana Tarja Turtio & Sari Ajangon Itsetuntemuksella tehoa johtamiseen. Tässä jaksossa kuulet, miten toimitusjohtajana työskentelevä Martti Muona kiinnostui itsetuntemuksen merkityksestä johtamistyössä. Pohdimme, miten tämä kriisiaika muuttaa johtamista. Korostuuko nyt kyky saada asioita aikaan ja suoraviivainen ohjausote toimii paremmin? Toisaalta mitä kompleksisempaa, sitä enemmän tarvitaan selkeyttämistä ja palauttamista perustehtävään. Keskeinen kysymys johtamisen näkökulmasta on sitten, miten siihen sidotaan inhimillinen puoli, ihmisten tarve liittyä emotioonallisella tasolla työhön ja työyhteisöön. Miksi nyt on tarvetta johtajien itsetuntemuksen tarkastelulle? Johtajat joutuvat tekemään kannattelutyötä ja siksi heillä pitäisi olla mahdollisuus ventiloida ajatuksiaan ja tunteitaan. Miten tasapainottaa omaa jaksamista? Nyt jos koskaan oivaltaa itsestä huolen pitäminen. Miksi pitäisi varata aikaa itsetuntemuksen kehittämiselle? Jotta voit olla uskollinen omalle tavalle tai tyylille johtaa. Ei varmasti ole olemassa parasta tapaa johtaa. Itsetuntemus antaa tilaa vaihtoehtoisille tavoille tarkastella johtamistyötä. Tärkeintä on löytää oma tapa tehdä työtä. Nauttia ja innostua siitä joka päivä.

41 min.
16-02-2021

Jakso 2 - Mitä Haittaa Itsetuntemuksen Puutteesta On?

Tarja Turtio & Sari Ajanko Tässä jaksossa puhumme siitä, mitä haittaa johtajan itsetuntemuksen puutteesta on. Uskomme, että se tuottaa paljon kärsimystä johtajalle itselleen, myös tiimille. Voidaanko puhua kärsimysnäytelmästä? Pohdimme myös sitä, mihin pisteeseen saakka voi saada hyviä tuloksia aikaan ei-terveellä , ei-toivotulla toiminnalla? Millainen systeemi kannattelee tällaista johtajaa? Jokaisella johtajalla on oma luonteva tapansa toimia, joka tulee automaationa. Ja silloin oma tapa toimia tuntuu ainoalta oikealta tavalta. Uskomme, että jokaisessa on paljon potentiaalia muokata käyttäytymistä. Automaatiolla toimiessaan ihminen ei ota parasta potentiaaliansa käyttöön. Puhumme myös johdettavien vastuusta. Onko Sinulla rohkeutta antaa palautetta? Uskomme Sarin kanssa jaettuun johtamiseen ja vastuullinen vaikuttamiseen. Olemme kaikki oman työmme johtajia. Työyhteisöissä korostuu erityisesti työntekijätaidot, joilla rakennetaan toimivaa työyhteisöä. Joutuuko joku aina hankalan johtajan kynsiin? Johtaminen on mahdoton tehtävä, siihen sisältyy aina kohtuuttomia odotuksia ja vaatimuksia. Päädymme siihen, että johtajan itsetuntemuksen tehtävä on tuottaa ennustettavaa toimintaa ja käyttäytymistä. Ihmiset lähtökohtaisesti hyväksyvät todella erilaisia persoonia. Mitä johtajan itsetuntemuksen puute tuottaa tiimille? Ainakin sosiaalinen turvattomuutta ja kärsimystä, mikä puolestaan pahimmillaan laskee kognitiivista kapasiteettia. Ihmiset lakkaavat tuomasta parhaansa, tilalle tulee välttely. Tämä vaikuttaa kokonaisvaltaisesti hyvinvointiin, tuloksiin ja sitoutumiseen. Itsetuntemuksen puute kadottaa koko organisaatiosta suoran puheen ja autenttisuuden. Ja silloin on mm. vaikea ottaa rakentavaa palautetta vastaan. Otamme mieluusti vastaan palautetta: kysymyksiä, toiveita aihesyvennyksistä. Lähetä postia: tarja@tarjaturtio.fi.

22 min.
18-11-2020

Jakso 1: Miksi itsetuntemusta kannattaa kehittää?

Tarja Turtio & Sari Ajanko JAKSO 1: Miksi itsetuntemusta kannattaa kehittää? Tutkimusten mukaan johtajan käyttäytyminen selittää 60-80% koetusta #työilmapiiristä ja edelleen jopa 30 % tuloksen vaihtelusta. Riittääkö tämä perusteluksi, että itsetuntemus ja sen kehittäminen on kova juttu. Jatkamme Sarin kanssa keskustelua #itsetuntemuksen merkityksestä. Itsensä tunteva johtaja on tietoinen vahvuuksistaan ja niiden alla piilevistä varjoista. Vallitseva poikkeusaika on saattanut yllättää monen. Omasta käyttäytymisestä esiin tulleet asiat eivät olekaan niin mieluisia. Onneksi itsetuntemus lisää läpinäkyvyyttä, #aitoutta ja oman haavoittuvuuden esille tuomista. Vahvuutta onkin näyttää heikkoutensa ja olla ei-tietämisen tilassa. Jos haluat menestyä ja luoda onnistumista ympärillä oleville ihmisille, kehitä itsetuntemusta. Näin parannat omaa myönteistä vaikutusta ympäristöösi, työpaikan ilmapiiriä ja hyvinvointia, saat aikaan #tuloksia 💚 kasvua ja kukoistusta. Otamme mieluusti vastaan #kysymyksiä, kommentteja, näkökulmia. Kenen johtajan tarinan haluaisit kuulla? Ehdota tarja@tarjaturtio.fi.

26 min.
12-11-2020

Itsetuntemuksella tehoja johtamiseen - INTRO

Tarja Turtio & Sari Ajanko Tervetuloa kuuntelemaan itsetuntemuksella tehoja johtamiseen -sarjaa. Tulemme käsittelemään sitä, miksi itsetuntemusta kannattaa kehittää, mitä hyötyä siitä on itselle, tiimille ja koko organisaatiolle. Mitä haittaa on, jos sitä ei kehitä. Etsimme itsetuntemusta pohtineita johtajia vieraaksemme. Ilmianna itsesi tai kollegasi: tarja@tarjaturtio.fi.

21 min.
04-11-2020

Jakso 7: Hyvä johtaja on tietoinen vahvuuksien alla piilevistä haasteista by Lauri Järvilehto

Lauri Järvilehdon kanssa keskustelemme siitä, miten vahvuuksista voi olla hyötyä tai haittaa johtamistyössä. Mitä johtaja hyötyy siitä, että tiedostaa omien vahvuuksiensa alla olevat haasteensa. Kannattaako johtajan palkata itselleen kaveri, joka paikkaa omat heikkoudet. Kuuntele, miten Lauri oivaltaa tässä jaksossa hänen nopeutensa hyödyt ja toisaalta, miten omien haastekohtien tiedostaminen auttaa häntä työssään.

38 min.
20-05-2020

Jakso 6 - Johtaja tarkan syynin alla ja takanapäin haukkumisen kohteena - teesit 5 & 6

Jarmo Mannerin kanssa keskustelemme johtamisen oikeudenmukaisuudesta ja kokeneelta johtamisen kehittäjältä mainioita vinkkejä johtamistyön onnistumiseen.

29 min.
16-08-2019

Jakso 5: Suora puhe on johtamisen timanttia by Liisa Huusari

Keskustelemme Reaktorin henkilöstöjohtajan kanssa siitä, miten suora puhe johtamisessa voi olla kaksiteräinen miekka. Joku johtaja kokee puhuvansa suoraan ja loukkaa jatkuvasti johdettaviaan. Toinen taas puhuu epäsuorasti ja voi kierrättää palautteen toisen kautta. Sekin loukkaa. Mistä tulee suoran puheen rakentavuus? Kerro sinäkin oma kokemuksesi ja kysy tarja@tarjaturtio.fi

31 min.
17-06-2019

Jakso 4 - Johtaja on yksin, muttei vastaa kaikesta yksin by Heikki Leppälä

Keskustelemme Heikin kanssa Helsingin Kauppakamarin julkaiseman kirjani Paha johtaminen teesistä nro 3: johtaja on yksin, muttei koskaan vastaa kaikesta yksin.

27 min.
29-03-2019

Jakso 3 - Johtamisen mahdottomuus by Saija Syväjärvi

Minulla oli ilo keskustella Saija Syväjärven kanssa kirjani Paha johtaminen teesistä johtamisen mahdottomuus. Vinkkaa johtaja, jonka ajatuksia haluaisit kuulla esimiestyöstä! I had a great pleasure to talk about the incompleteness in leadership with Saija Syväjärvi.

27 min.
26-02-2019

jakso 2 - Keskeneräisyydestä löytyy johtajan aitouden ydin by Martti Muona

I have a great pleasure to host Martti Muona who is talking about incompleteness in leadership. Martti is CEO of K-Caara Ltd which belongs to K-Group. Ilo keskustella johtamisen keskeneräisyydestä Martti Muonan kanssa. Puhumme Paha johtaminen kirja yhdestä teesistä, joka käsittelee keskeneräisyyttä johtamistyössä. Mistä sinä haluaisit kuulla seuraavaksi?

32 min.
17-01-2019

Jakso 1 - Tervetuloa kuuntelemaan #johtamispodia

Keskustelen Artem Daniliantsin kanssa Paha johtaminen -kirjan teesistä IV: Se olen minä, joka johdan.

30 min.

12 afleveringen

Podcast by Tarja Turtio

Maker

Tarja Turtio
Jaren actief

2K
Afleveringen

12
Beoordeling

Veilig
Copyright

© All rights reserved
Website van aflevering

#johtamispodi