Raaak Praaat Raaak Praaat

🟠 Daarom schreef hij een boek.
🟠 Daarom maakt hij jonge recruiters beter.
🟠 Daarom heeft hij de podcast “De recruiter aan het Woord”

Hij is een professional met 20+ jaar ervaring en ook een missie. Hij wil jonge recruiters de liefde voor het vak bijbrengen.

Hij is ooit opgeleid als planoloog. Wat hij daarvan leerde? Dat je opleiding geen FLUIT te maken hoeft te hebben met je werk. 😎

Hij heeft een duidelijke mening over de regie nemen als recruiter, het proces in kaart brengen en geeft waardevolle tips. Ben je recruiter? Luister dan vooral. 👊

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Nomi komt vaak vooroordelen tegen over kandidaten.

Maar zelf heeft ze er ook genoeg ervaring mee.

Bijvoorbeeld:
🟠 Wat weet jij als 25-jarige nu van ondernemen?
🟠 Waarom heb je als ADHD’er medicatie nodig?
🟠 Hoezo heb je “maar” een mbo-opleiding gedaan?

En dit zijn nog maar enkele voorbeelden.

Vanwaar al die oordelen? Wat leveren die vooroordelen op en welke schade brengen ze toe? In onze aflevering hoor je het gesprek dat Nomi en ik hadden over vooroordelen.

Met misschien wel de leukste afsluiter van alle 55 afleveringen van Raaak Praaat.

We eindigden namelijk met de woorden:
“Kunnen we allemaal niet wat liever doen?”

👉 Mooie afsluiter, toch?


Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Kim voelde zich op de middelbare school een buitenbeentje.

Ze hoorde er niet helemaal bij. Last? Dat niet echt, want ze had sterk het gevoel dat ze niet bij de groep WILDE horen.

Later werd ze recruiter van het jaar. 🏆

En je gehoord, gezien en begrepen voelen?

Dat werd steeds belangrijker. Sterker nog: volgens Kim is het noodzakelijk om je werk goed te kunnen doen.

Wil je Kim horen, zien en begrijpen?

Luister dan naar deze aflevering met Raaak Praaat.


🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

 Maar ook over de psychologie van regie pakken en het belang van jezelf zijn op de werkvloer.


Enkele onderwerpen:
🟢 Wat zegt een assessment?
🟢 Bestaat er een "zelf", zonder anderen?
🟢 Leren kinderen door hun ouders beter voelen?

Een 1 op 1 gesprek tussen podcasthost en psycholoog.

En ook een 1 op 1 gesprek tussen mens en mens.


Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Lotte tikte onlangs de 30.000 volgers aan op LinkedIn. Klotsende oksels voor een opname bij Raaak Praaat? Die heeft ze niet.

Toch was Lotte niet altijd zo krachtig. Vroeger vond ze nieuwe dingen doen eng. Maar enkele jaren terug zette ze de knop om.

De reden?
Haar oma overleed, haar vader werd ziek en de kwetsbaarheid van het leven kwam dichtbij. Lang verhaal kort? Deze tegenslagen gaven haar de moed om krachtiger in het leven te staan.

In haar woorden: “𝘐𝘬 𝘸𝘢𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘳𝘴𝘦𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘱𝘫𝘦 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘴𝘫𝘦. 𝘚𝘰𝘮𝘴 𝘬𝘸𝘢𝘮 𝘪𝘬 𝘦𝘳 𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘢𝘬𝘦𝘳 𝘭𝘢𝘨 𝘪𝘬 𝘤𝘰𝘮𝘧𝘰𝘳𝘵𝘢𝘣𝘦𝘭 𝘪𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘴𝘫𝘦.”

En nu? Nu kiest ze bewust & met overtuiging voor het onbekende.

Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

LETTICIA DE HART wil vrouwen EMPOWEREN

Als werknemer in de IT viel het Letticia op. Waarom was maar 10% van de collega’s vrouw? En ook nog: Hoe hoger in de boom, hoe minder vrouwen.

Ze begon een vlog als 1 van de eerste IT-recruiters. Corona kwam en sloeg Letticia niet over. Ze werd ziek en niet zo’n beetje ook. Samen met een postnatale depressie zorgde dit voor uitval. Ze was even helemaal “onzichtbaar”, ook op sociale media. Ze had zichzelf enorme druk opgelegd en schaamde zich om terug te komen.

Maar ze pakte zichzelf weer op.

Ze herstelde, voelde zich stap voor stap beter en kwam afgelopen jaar weer terug. Een nieuwe Letticia, met een nieuwe missie. Haar missie? Vrouwen helpen. En om vrouwen te helpen; heeft ze zeker ook mannen en bedrijven nodig.

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.

Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/