經營男不‪難‬ 經營男不難

轉眼間2024將要過了一半！是時候檢視年度計劃的執行計畫與達成率了👀
檢討重點與依據在哪裡？要準備什麼資料？檢討會議該怎麼安排？
讓陳教授從實務經驗告訴您，做好年中檢討、提升經營績效秘訣！


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現在職場已出現五代同堂的狀況，嬰兒潮世代的老闆是一卡皮箱走天下，慣用威權管理；
00後的是一支手機知天下，從小被鼓勵”做自己”，處在中間的XY世代主管們，職場壓力可想而知。
本集將淺談中階主管面對不同世代的工作觀要如何調整自己。

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ESG法規即將上路，不僅會大大改變企業過往的運作模式，還會直接導致經營成本大幅上漲。若不趁現在做好全盤規劃，屆時臨陣磨槍，只會在上戰場時亂了陣腳。
本集內容淺談ESG的意義及其將對全球經濟造成的衝擊，幫助您預先做好轉型的準備。

想更進一步瞭解如何做好減碳規劃以降低ESG法規上路後的企業經營成本嗎？
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調薪、獎金不只是獎勵員工過去的表現，也是留才、徵才的必要手段
薪水與獎金還必須與績效考核、職涯發展掛勾，才能對內達到企業組織健康發展，對外保持產業競爭力
陳教授要告訴您調薪、發獎金的眉角，發讓勞資雙方都Happy！

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一間企業如果沒有使用正確的考核機制，不僅在獎金、升遷、調薪上會帶來管理的困擾，員工也容易感到考核不公或怨懟。
那績效考核要怎麼訂定才能做到合理與公平呢？
本集內容將與您分享如何導入績效考核KPI、台式OKR以及常見的績效考核誤區，協助企業建立或是調整出最佳的績效考核制度。

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這集要跟大家聊聊 從美中貿易戰、通膨、ESG、AI革命等多重壓力下，供應鏈發展從長鏈、短鏈到自足鏈，2024台灣供應鏈的挑戰，
以及企業發展想跨境到越南市場，台灣中小企業的機會與優勢又在哪呢?

✨2024商機拓展媒合會報名：
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✨2024越南參訪-商務研討行程：
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