sound & solid happiness podcast

Sofie Sun
  • 0.0 (0)
  • Self-Improvement

Een podcast over happiness

  1. 03/03/2021

    #4 Hoe ga je om met stress in tijden van corona: interview met Hilde Bolt

    In deze podcast interview ik Hilde Bolt. Zij is psycholoog-Psychotherapeut, gespecialiseerd in stress, trauma, hechting en lichaamsgericht werken. Daarnaast werkt zij ook als trainer en spreker. Zij is auteur van 3 boeken: Get your guts, Waar gaat het nu écht over en Guts in tijden van corona... en erna. Het laatste boek is net verschenen en is helemaal gericht op de huidige COVID-19 situatie. In deze aflevering hebben we het o.a. over stress, het uiten van emoties in een professionele omgeving, het bewaken van grens enzovoort. Een ding weet ik zeker: je gaat er een heleboel van leren en kan ze meteen toepassen in de praktijk. Veel luisterplezier. #corona #stress #werkstress #burnout #gutsfeeling #grens

  2. 02/17/2021

    #3 Purpose - van papier naar de praktijk: interview met Dennis van Soest

    In de afgelopen jaren blijft purpose (why) een belangrijk thema. Ik leerde purpose als concept kennen van Simon Sinek. Hij blijft een grote inspiratie voor mij. Toen kwam ik Purpose Officer Dennis van Soest tegen... 😀 In deze aflevering interview ik Dennis van Soest, Sales & Leadership development leader for Oracle Digital EMEA, en we hadden het o.m. over purpose, sales, hoe je als organisatie kan zorgen dat de gedefinieerde purpose niet op papier blijft en wel toegepast wordt in de praktijk. Veel luisterplezier! #purpose #simonsinek #why #sales #leadership #leiderschap

  3. 02/02/2021

    #2 Employee first, hoe doe je het in de praktijk: interview met Emmely de Regt

    In deze podcast interview ik Emmely de Regt, HR manager van PQR. We hadden het o.m. over people first organisaties, employee journey en hoe je een employee first bedrijfscultuur kan creëren en behouden in de praktijk. Er zijn veel theorieën geschreven over de voordelen van de employee first bedrijfscultuur. Als je ze gaat toepassen in de praktijk, is het meestal anders dan wat er in het boek wordt geschreven, omdat elke organisatie en elke persoon anders is. De kunst zit niet alleen in het creëren van de mensgerichte cultuur, het zit ook het behouden ervan. Hoe borg je deze cultuur in je organisatie? Emmely deelt de geheimen van PQR met jou. #employeejourney #employeefirst #happinessatwork #happiness #werkgeluk #bedrijfscultuur

  4. 01/20/2021

    #1 Happy People, Happy Profit: interview met Diana van Asten

    In deze podcast interview ik Senior HRM Consultant Diana van Asten over o.m. wat 'Happy People, Happy Profit' precies inhoudt en hoe je het kan toepassen in de praktijk, hoe je echt medewerkers eerst kan plaatsen in jouw organisatie en wat voor impact COVID-19 heeft op werkgeluk en waar je als leidinggevende rekening mee kan houden. Diana van Asten werkt als Senior HRM Consultant bij Maatwerk Arbeidsadvies. Met passie voor HR ontwikkelt zij mensen naar de juiste match.  Zij zegt: "Ik gun het alle medewerkers dat zij met plezier naar hun werk gaan vooral om dat te doen waar zij goed in zijn. Alleen dan kun je echt iets bijdragen aan de organisatie."  Want wie zit er niet te wachten op bevlogen medewerkers die het beste uit zichzelf halen? Haar hart ligt in recruitment, daar waar ze ooit begon in HR.  Veel luisterplezier! #werkgeluk #happinessatwork #verbinding #humanresource #hr #peoplefirst

  5. 09/17/2020

    #5 Waar begin je mee als je aan de slag wil met werkgeluk binnen jouw organisatie?

    Als organisatiecoach van engagement en werkgeluk krijg ik regelmatig deze vraag: werkgeluk is zo’n groot en breed begrip. Als ik aan de slag wil met werkgeluk binnen onze organisatie, waar kan ik mee beginnen? Omdat ik deze vraag zo vaak krijg, heb ik besloten om er een serie blog/podcast van te maken. Luister naar mijn nieuwe podcast: Waar begin je mee als je aan de slag wil met werkgeluk binnen jouw organisatie?  #engagement #management #coach #tothepoint #bloedeerlijk #werkgeluk #geluk #therealengagement

  6. 09/10/2020

    #4 Zet je masker af: de huisverkoop en het medewerkersengagementonderzoek

    𝐃𝐞 𝐡𝐮𝐢𝐬𝐯𝐞𝐫𝐤𝐨𝐨𝐩 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐮𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 De verkoop van mijn huizen doet me heel erg denken aan de voorbereidingen op het medewerkersengagementonderzoek of medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO) in het bedrijfsleven. Een paar key items: 1) korte termijn versus lange termijn 2) showroom/showcase versus oprechte verbinding aangaan 3) snel scoren versus continu bewegingen Luister naar mijn nieuwe podcast. Daarin laat ik jou zien hoe je je medewerkers engaged kan houden op een simpele en duurzame manier. #engagement #management #coach #tothepoint #bloedeerlijk #maskereraf #menselijkeorganisatie #therealengagement #onderzoek #MTO

  7. 09/02/2020

    #3 How to love your people at work?

    In mijn vorige podcast had ik het erover “what workers across the globe need in order to thrive and exceptionally perform in their jobs is LOVE” en dat je dit consistent moet doen, want van een keer brocolli eten word je niet meteen gezond. Liefde, een totaal ongebruikelijk woord in de corporate wereld, wel een universeel onderwerp. Hoe doe je dit? Liefdevol zijn op het werk? Luister naar deze nieuwe podcast. :) #engagement #management #coach #tothepoint #bloedeerlijk #liefde #liefdevol #universeel #cultuur #bedrijfscultuur #humanneeds #6humanneeds #tonyrobbins

  8. 08/20/2020

    #2 Een keer per jaar engagementonderzoek = Een keer brocolli eten met het verlangen om gezond te blijven

    Een keer per jaar engagementonderzoek = Een keer brocolli eten met het verlangen om gezond te blijven Persoonlijk vind ik geweldig dat er verschillende activiteiten worden georganiseerd, zoals BBQ, nieuwjaarsfeest of gratis lunches. Echter, als het engagement alleen hierom gaat, dan zijn we verkeerd bezig. Vergelijk dit met een rijk gezin waarin de ouders nooit tijd hebben voor de kinderen, omdat ze de hele tijd bezig zijn met het verdienen van geld. Af en toe geven de ouders geld aan hun kinderen als compensatie met de boodschap: “Ik heb geen tijd voor jou, kijk, hier is geld, koop iets wat je leuk vindt.” Zullen de kinderen echt gelukkig zijn zonder de aandacht en aanwezigheid van hun ouders? Het antwoord kun je snel geven: NEE! Het is bijna september. Het betekent dat het engagement of de tevredenheid van medewerkers wordt gemeten. Het is een spannende periode en veroorzaakt veel stress. Gaandeweg naar zo’n onderzoek worden er verschillende voorbereidingen gedaan. Tja, als je eerder hebt geïnvesteerd in het engagement, dan is het nu hét moment voor het ROI, Return On Investment. Hoe werkt het eigenlijk? Hoeveel en wat voor return krijg je als leidinggevende? Veel luisterplezier! #engagement #management #coach #tothepoint #bloedeerlijk #onderzoek #leadingfromtheheart #geluk #werkgeluk

See All (15)

About

Een podcast over happiness

Information