Werk met VDS: een podcast vol werk en wet

Van der Steenhoven advocaten
  • 0.0 (0)
  • Entrepreneurship
  • Updated Monthly

“Werk met VDS: een podcast vol werk & wet” is dé podcast van Van der Steenhoven advocaten over het arbeidsrecht. Advocaat Eugenie Àgoston bespreekt elke aflevering een actueel of belangrijk thema terwijl advocaten Danique Ophoff en Julia Plevier het intermezzo verzorgen met een opvallende uitspraak uit de rechtspraak. Podcast-host Michel Loeve leidt de gesprekken in goede banen. Voor iedereen die op de hoogte wil blijven van de nieuwste ontwikkelingen en praktijkvoorbeelden in het arbeidsrecht!

  1. Sep 3

    De verstoorde arbeidsrelatie en zakelijke bestanden naar privémail

    Een verstoorde arbeidsrelatie kan reden zijn voor ontslag. Maar wanneer is een arbeidsrelatie daadwerkelijk zodanig verstoord dat van een werkgever niet meer kan worden verwacht dat deze wordt voortgezet? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en advocaat arbeidsrecht Eugenie Ágoston de zogenoemde ‘g-grond’. Daarbij komt aan bod hoe je een verstoorde arbeidsrelatie herkent, welke herstelpogingen van een werkgever worden verwacht en hoe je een dossier voldoende opbouwt.   Verder bespreekt advocaat Danique Ophoff een opvallende uitspraak over een senior directeur die zakelijke bestanden naar zijn privémail stuurde en probeerde bestanden van zijn zakelijke computer te uploaden naar Gemini. De werkgever ontsloeg hem op staande voet. Terecht?

  2. Jul 7

    Vaststellingsovereenkomst en in- en uitlooptijd

    Met de start van de zomer staat in deze seizoensafsluiter van Werk met VDS een onderwerp centraal waar elke HR-professional mee te maken krijgt: de vaststellingsovereenkomst (VSO). De ins en outs rondom de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden bespreken Michel Loeve en advocaat arbeidsrecht Eileen Pluijm in deze aflevering. Arbeids- en ondernemingsrechtadvocaat Julia Plevier bespreekt verder een interessante uitspraak. In- en uitlooptijd van werknemers – om bijvoorbeeld om te kleden, in te loggen of spullen klaar te zetten – is dat betaalde werktijd?

  3. Jun 1

    Mediation en een onbedoeld ontslag op staande voet

    Mediation. Samen om tafel, onder onafhankelijke begeleiding, met als doel om samen met de werknemer tot een oplossing te komen. Wanneer zet je mediation in? Hoe kies je de juiste mediator? Deze en meer vragen over het mediationproces bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm in deze aflevering van Werk met VDS. Met de uitspraak van de maand laat Julia Plevier verder zien hoe een – wellicht emotionele en impulsieve – uitlating vergaande gevolgen kan hebben. De aanleiding? Frequente toiletbezoeken. De uitlating? "Go out today." Kon de werknemer hieruit een ontslag op staande voet afleiden?

  4. May 5

    Disfunctioneren en onrechtmatig verkregen WhatsAppberichten

    Functioneert een werknemer onvoldoende? Dan kan dat een ontslaggrond opleveren: de D-grond. De D staat hierbij niet alleen voor disfunctioneren, maar ook voor dossieropbouw. In deze aflevering van Werk met VDS  bespreken Michel Loeve en advocaat Eileen Pluijm hoe je dit aanpakt. Verder behandelt advocaat Danique Ophoff een zaak waarin de werkgever op privé-Whatsappberichten tussen twee werknemers stuitte op de zakelijke laptop. Hun tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden vervolgens niet verlengd. Terecht, of is hier sprake van een privacyschending?

  5. Apr 7

    Liegen tijdens een sollicitatie

    Je hebt de perfecte kandidaat voor een vacature gevonden. Het cv lijkt een match, het gesprek voelt goed… maar wat als later blijkt dat een werknemer heeft gelogen over bepaalde zaken? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm over liegen of misleiding tijdens de sollicitatie. Wanneer is iets ‘aandikken’ en wanneer wordt het juridisch relevant ? En waar mag je als werkgever eigenlijk naar vragen tijdens een sollicitatie? Ook wordt er besproken wat je als werkgever kunt doen als je ontdekt dat (relevante)informatie niet blijkt te kloppen.   In het intermezzo behandelt Danique Ophoff een zaak waarin een arbeidsovereenkomst werd vernietigd wegens vermeende misleiding. De rechter oordeelde anders, meteen forse vergoeding voor de werknemer tot gevolg. Wat ging hier mis?

    Liegen tijdens een sollicitatie

  6. Mar 3

    Ontslag op staande voet en het proeftijdbeding

    Ontslag op staande voet. Een ingrijpende stap in uitzonderlijke situaties. Het mag dan ook slechts als uiterst middel worden gebruikt. Wanneer mag je als werkgever toch direct afscheid nemen van een werknemer? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve enEileen Pluijm het chronologische stappenplan: van eerste signaal of melding tot onderzoek, hoor en wederhoor, schorsing, en de uiteindelijke ontslagbrief. Wat is een dringende reden? En wanneer heb je ‘onverwijld’ gehandeld? Na deze aflevering word je als werkgever niet overvallen bij een ernstig signaal of een serieuze melding, maar ga je zorgvuldig en goed voorbereid te werk.   In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over een recente uitspraak over een ongeldig proeftijdbeding. Ging het om een arbeidsovereenkomst van ‘zes maanden’ of ‘zes maanden en twee dagen’? Een klein verschil met mogelijk grote gevolgen. Welke les kunnen werkgevers hieruit trekken?

  7. Jan 30

    Up-to-date 2026 in!

    Een nieuw jaar betekent nieuwe wetgeving. In deze eerste aflevering van 2026 van Werk met VDS praten Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm je bij over de belangrijkste arbeidsrechtelijke veranderingen waar werkgevers dit jaar mee te maken kunnen krijgen. Denk aan de (uitgestelde) handhaving op schijnzelfstandigheid, het wetsvoorstel VBAR, de mogelijke beperking van de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid, loontransparantie en de verplichte gedragscode ongewenstgedrag. Wat gaat er veranderen en waar moet je nu al rekening mee houden? In het intermezzo bespreekt Danique Ophoff een zaak waarin een werknemer tijdens ziekte weigert mee te werken aan mediation. Mag een werkgever in zo’n situatie het loon stopzetten? De kantonrechter geeft duidelijkheid en ook het verschil tussen een loonstop en een loonopschorting wordt kort benoemd: een keuze die werkgevers duur kan komen te staan.

  8. 12/02/2025

    How to survive de kerstborrel – december-special

    December staat in het teken van kerstborrels en feestjes. Gezellig maar juridisch soms ook spannend. In deze december-special van Werk met VDS bespreken ⁠Eileen Pluijm⁠ en ⁠Danique Ophoff⁠ drie opvallende uitspraken, waarin borrels ieder op hun eigen manier uit de hand liepen en wat je daar als werkgever van kunt leren. Hoe houd je een informele setting veilig? Wanneer gaat gedrag écht te ver? En welke stappen moet je volgen als er iets misgaat? In deze aflevering krijg je praktische tips om van de kerstborrel een leuk én zorgeloos samenzijn te maken.

See All (17)

About

“Werk met VDS: een podcast vol werk & wet” is dé podcast van Van der Steenhoven advocaten over het arbeidsrecht. Advocaat Eugenie Àgoston bespreekt elke aflevering een actueel of belangrijk thema terwijl advocaten Danique Ophoff en Julia Plevier het intermezzo verzorgen met een opvallende uitspraak uit de rechtspraak. Podcast-host Michel Loeve leidt de gesprekken in goede banen. Voor iedereen die op de hoogte wil blijven van de nieuwste ontwikkelingen en praktijkvoorbeelden in het arbeidsrecht!

Information