Papo de Líder com Allan Pimenta

Allan Pimenta
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Liderança, gestão, autodesenvolvimento, empreendedorismo, protagonismo e otras cositas más. Ideias e reflexões que provoquem sua melhoria contínua! Com Allan Pimenta

  1. #1007– Sistema de Gestão

    FEB 3

    #1007– Sistema de Gestão

    Quantas vezes você já viu alguém usar "empatia" como escudo pra não entregar? Quantas vezes o RH passou a mão na cabeça de quem terceiriza culpa, enquanto quem carrega o resultado nas costas fica calado, cansado… e acaba pedindo demissão? A real é essa: Empatia sem responsabilidade não é cuidado. É cumplicidade com a mediocridade. E tem mais: empresas que cobram com clareza crescem 30% mais e perdem menos gente boa. Mas a maioria prefere fingir que tá tudo bem até perder quem realmente importa. Esse episódio de hoje do Papo de Líder não é pra todo mundo. É pra quem já cansou de ver talento desperdiçado por medo de "ser duro demais". É pra quem sabe que liderança de verdade exige coragem não carisma. Comente se você já enfrentou o desconforto de responsabilizar com empatia. E marca aquele líder ou RH que precisa ler isso HOJE. #liderança #rh #accountability #empatia #gestãodepessoas #treinamento #equipe #transformação #NovaLiderança

    8 min
  2. Leader Class 197 - REUNIÕES QUE NÃO PODERIAM SER EMAILS

    JAN 21

    Leader Class 197 - REUNIÕES QUE NÃO PODERIAM SER EMAILS

    Como ressignificar reuniões para construir confiança, alinhamento e velocidade em times descentralizados Você está em 50 reuniões por semana mas não consegue tomar UMA decisão rápida? A verdade é: reuniões não morreram. A FORMA de fazer reuniões da velha liderança é que morreu. Nesta Leader Class, Allan Pimenta vai te mostrar como transformar reuniões de desperdício de tempo em ferramentas estratégicas de liderança descentralizada. 📌 O que você vai aprender: → Os 3 tipos de reunião: essencial, desejável e evitável (e como identificar cada uma) → Framework de cadência estratégica que libera 30+ horas/semana de foco real → Como criar "shared consciousness" (General McChrystal - Team of Teams) → Por que reuniões hierárquicas matam inovação e velocidade → Como times descentralizados tomam decisões 8X mais rápido 📊 Números que assustam: - 55 MILHÕES de reuniões/dia nos EUA - $250 BILHÕES desperdiçados/ano em reuniões ruins - 69% das reuniões consideradas improdutivas Se você é executivo, diretor, líder de equipes descentralizadas ou empreendedor que sente que reuniões estão sufocando produtividade: Quinta-feira, 18:03. Online e gratuito. Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos. Inscreva se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”. O 𝑷𝑶𝑫𝑪𝑨𝑺𝑻 𝑷𝑨𝑷𝑶 𝑫𝑬 𝑳Í𝑫𝑬𝑹 TEM NOVOS EPISÓDIOS DE 2ª A 6ª FEIRA ! ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER ! 📢 𝐂𝐎𝐍𝐇𝐄Ç𝐀 𝐌𝐀𝐈𝐒 𝐍𝐎𝐒𝐒𝐎𝐒 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈Ç𝐎𝐒: 🎓 Voice Academy | Soluções para você https://desenvolvimentodelideres.com.br 🏢 Voice Consultoria | Para sua empresa https://voicegroup.com.br/consultoria 📩 Assine a Newsletter https://www.linkedin.com/newsletters/6947217481123934208/?displayConfirmation=true 🎙️ Ouça o podcast Papo de Líder no Spotify https://open.spotify.com/show/1trpCMO1nmWuSK2UOUlNVB?si=sEc7stdRRdGmF6kXzaVBTA&nd=1 🧠 Faça agora gratuitamente um diagnóstico de negócios exclusivo https://allanpimenta.com.br/diagnostico Abração! 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯 #Liderança #RH #CursoDeLiderança #Treinamento #Equipe #liderança #autenticidade #coragem #respeito #liderançaconsciente #gestãodepessoas #culturaorganizacional #lideramais #valores #liderança #coragem #verdade #vulnerabilidade #autenticidade #resiliência #amigo #liderançaemocional

    1h 23m
  3. #1006– Times de baixa performance

    JAN 13

    #1006– Times de baixa performance

    Seu time trabalha 10 horas por dia… mas entrega como se trabalhasse 3. E você? Você cobra. Você cobra de novo. E nada muda. No final do mês, você tá exausto. O time tá exausto. E o resultado? Mediano. A pergunta que ninguém quer fazer é: será que o problema não está no time? Dados da Gallup mostram que apenas 27% dos trabalhadores brasileiros são engajados. E segundo a EDC Group, 38% admitem ser pouco produtivos, mesmo trabalhando muito. Mas aqui vai a verdade que dói: isso não é problema de talento. É problema de sistema. Porque performance não se cobra. Performance se estrutura. E se você não tem clareza, cadência, feedback estruturado e autonomia real no seu time, você não tá liderando. Tá empurrando. Hoje vou te contar uma história de quando eu tinha 22 anos, assumi uma operação que não existia e descobri da pior forma possível: cobrar resultado sem criar sistema é a receita perfeita pro fracasso. E vou te entregar os 4 pilares e os 3 rituais que transformam times medianos em máquinas de performance. E lembrando... TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA. Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA" 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯 #liderança #RH #altaperformance #gestãodepessoas #feedback #desenvolvimentodetimes

    9 min
  4. #1005– O líder e a falta de crescimento sustentável e previsível

    JAN 6

    #1005– O líder e a falta de crescimento sustentável e previsível

    Crescimento sem estrutura não é expansão. É caos com faturamento. Sua empresa cresce um trimestre e recua no outro? Vende bem, mas a margem desaparece? Não consegue prever o resultado dos próximos 60 dias? Cuidado: você não tem problema de mercado. Você tem problema de liderança. Crescer de verdade não é sobre vender mais. É sobre vender bem, de forma repetível, com margem controlada e previsibilidade total. A McKinsey é clara: empresas que integram crescimento + lucratividade + disciplina superam seus pares em até 2 pontos percentuais de retorno anual. Mas isso só acontece quando o líder para de apagar incêndio e começa a construir sistema. Os 3 pilares do crescimento sustentável: ✅ Método – Processos, rituais, governança ✅ Ritmo – Cadência de 90 dias, KPIs claros ✅ Margem – Lucro real, não ilusão de faturamento E aqui vai o dado que dói: 62% dos líderes desconhecem os KPIs vitais para crescimento em 2025. Se você não sabe onde está, não consegue liderar. Só improvisa. Tem coragem de ouvir esse #PapodeLíder de hoje? TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA. Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA" 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯 #liderança #RH #crescimentosustentável #gestãoderesultados #KPIs #execuçãoestratégica

    14 min
  5. #1004– LIDERANÇA EXPONENCIAL

    JAN 5

    #1004– LIDERANÇA EXPONENCIAL

    Liderança. Exponencial. Coragem pra largar o velho. Tem muito líder de altíssimo potencial preso em método velho. Planejamento anual, meta linear, reunião infinita, organograma rígido. Enquanto isso, o mundo está em modo exponencial: IA decidindo em horas. Concorrente surgindo do nada. Cliente mudando de expectativa em dias. Você segue pensando em +10%. O jogo já virou 10X. Pensar linear hoje é como usar mapa de papel em carro autônomo. Você até anda. Mas vira piada. Quer começar a sair disso? Três perguntas práticas: 1️⃣ O que, na sua agenda, é 1X? Coisa que te mantém ocupado, mas não te coloca 10X à frente. Reuniões de status, apresentações que ninguém lê, ajustes cosméticos. Isso precisa morrer. 2️⃣ Nas grandes decisões, você só considera o cenário “se tudo correr bem”? Ou testa também o cenário de aceleração e de colapso? Quem decide olhando só para hoje vira vítima do amanhã. 3️⃣ Para alinhar o time, você precisa de quanto tempo? Se sua estratégia não cabe em 90 segundos com clareza, consequência e chamada, você está vendendo complexidade, não direção. A verdade é a nova liderança. E a verdade é que método linear num mundo exponencial não é só ineficiente. É perigoso. Você não precisa virar guru de inovação. Precisa, pelo menos, parar de pensar como gerente dos anos 90. É sobre isso o episódio de hoje do #PapodeLíder! E lembre-se: TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA. Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA" 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄𝐒𝐒𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀𝐍𝐎𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯 #liderança #RH #liderançaexponencial #futurodotrabalho #gestãodepessoas #altaperformance

    25 min
  6. Por que você ainda não virou referência no seu time?

    12/27/2025

    Por que você ainda não virou referência no seu time?

    Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time? Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança. E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido. Por quê? Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido. E ser sentido exige mais do que competência. Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional. Nesse episódio do Podcast Papo de Líder, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo… E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade. Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo. Gostou dessa visão? Concorda ou discorda? 💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso! 🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥 🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯 #liderança #RH #presençaemocional #referêncianotime #liderançainvisível #construçãodeautoridade

    19 min
  7. 🌶️ Leader Class 196 - O FUTURO DO TRABALHO NÃO É SOBRE TRABALHO

    12/24/2025

    🌶️ Leader Class 196 - O FUTURO DO TRABALHO NÃO É SOBRE TRABALHO

    O maior risco da sua carreira hoje não é perder o emprego. É continuar relevante e se comportar como se nada estivesse mudando. O futuro do trabalho não é sobre trabalho. Trabalho sempre vai existir: problemas complexos demais para serem resolvidos por máquinas, decisões em contextos ambíguos, construção de confiança entre humanos. O que está acabando é o modelo de EMPREGO que sustentou a liderança dos últimos 50 anos: comando-controle, com líderes monitorando presençaestruturas rígidas, lentas e altamente hierarquizadassegurança em troca de obediência Em paralelo, crescem modelos de organização em rede: times distribuídos, squads autônomos, criadores independentes, DAOs e plataformas descentralizadas que coordenam bilhões em valor com pouquíssima hierarquia formal. ​ Essa combinação cria um paradoxo para executivos seniores: mais responsabilidade por resultado,menos poder de controle direto,mais autonomia nas pontas,menos garantias de estabilidade pessoal. Nessa Leader Class, trabalhei exatamente esse ponto cego: Como ler os movimentos por trás da automação e das organizações descentralizadas? O que muda, na prática, para quem lidera times, budgets e estratégia nos próximos 5–10 anos? ​ Quais competências se tornam inegociáveis para continuar liderando num mundo com menos empregos formais e mais redes de valor? Se você ocupa cadeira de liderança hoje, seu risco não é “ser substituído por uma IA”. É ser substituído por alguém que entendeu o novo jogo antes de você.

    1h 28m
  8. #1003– Você não é vítima da cultura o tempo todo

    12/23/2025

    #1003– Você não é vítima da cultura o tempo todo

    Cultura tóxica existe. Não é frescura. Não é fraqueza. Mas tem uma verdade que ninguém tem coragem de falar: nem sempre “a cultura” é o vilão principal. Às vezes, é você validando ela todo dia. Você reclama: “Aqui ninguém dá feedback.” Mas não dá para o seu time. “Aqui só cresce quem joga político.” Mas ri das piadas ruins e concorda com decisões que despreza. “Aqui é tudo urgência, sem prioridade.” Mas aceita todas as demandas sem negociar prazo ou escopo. Cultura é pano de fundo. Você escolhe o roteiro. Existem três círculos que ninguém te conta: 1️⃣ O que é 100% seu – como você lidera seu time, os nãos que diz, o exemplo que dá 2️⃣ O que você influencia – acordos locais, conversas difíceis, tensionar o que dá 3️⃣ O que você não controla – decisões de cima, política pesada, macroestratégia Mesmo no círculo 3, você tem duas escolhas adultas: – Ficar e maximizar o que está na sua mão – Ou decidir que chegou no seu limite e construir uma saída O que não dá é ficar e agir como criança sem agência. A verdade é a nova liderança. E a verdade, hoje, é que você tem mais margem de movimento do que admite. É sobre isso nosso papo de Líder de hoje... Me conta sua opinião aqui embaixo! Abração! 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄𝐒𝐒𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀𝐍𝐎𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯 #liderança #RH #culturaorganizacional #protagonismoprofissional #liderançaprática #gestãodepessoas

    24 min
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