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  1. 15h ago

    So geht Brandschutz!: #294 - Mythos: Anzahl der Abweichungen ist begrenzt

    Hält sich hartnäckig: die Annahme, die Anzahl zulässiger Abweichungen in einem Brandschutznachweis sei begrenzt. In dieser Folge erklärt Joachim Müller, warum das ein Irrtum ist und Abweichungen kein Kompensationskonto sind, das man aufbraucht. Manche Bauaufsichtsbehörden argumentieren, eine bereits genutzte Kompensation wie eine Brandmeldeanlage oder eine Sprinkleranlage verbrauche die Möglichkeit, weitere Abweichungen zuzulassen. Fachlich ist das falsch. Ein Beispiel aus der Praxis zeigt, dass auch ein denkmalgeschütztes Bauvorhaben mit rund 30 Abweichungen sauber abgearbeitet werden kann. Themen dieser Folge: - Warum es keine pauschale Begrenzung der Anzahl von Abweichungen gibt - Jede Abweichung einzeln bewerten statt Maßnahmen gegeneinander aufzurechnen - Wann eine sachliche Begründung ausreicht und keine technische Kompensation nötig ist - Fachliche Verantwortung des Prüfsachverständigen für seine Bescheinigungen - Empfehlung an Architekten, die Brandschutznachweise selbst erstellen Hör rein, bleib dran und vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: https://vt.tub-brandschutz.com/pcast Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachim-m%C3%BCller-a28a7b86/ Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude.

  2. 2d ago

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Probezeit beenden | Warum Chefs zu lange warten | Probezeitgespräch in Klarheit führen

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Probezeit beenden | Warum Chefs zu lange warten | Probezeitgespräch in Klarheit führen
  3. 3d ago

    Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #117 - Vom Konzern ins Handwerk: Was Alena aus dem GC-Team dabei komplett überrascht hat

    Was passiert, wenn du deinen sicheren Weg verlässt, dich auf etwas komplett Neues einlässt und plötzlich merkst, wie viel du wirklich bewegen kannst? In dieser Folge spreche ich mit Alena aus unserem Team über ihre Entwicklung der letzten Jahre – vom Konzernumfeld ins Handwerk und hinein in eine Rolle, in der sie heute Kunden bei Führung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung begleitet. Wir sprechen darüber, warum persönliche Entwicklung manchmal auch bedeutet, Menschen aus dem eigenen Umfeld hinter sich zu lassen, warum das Handwerk als Arbeitgeber oft unterschätzt wird und weshalb viele Unternehmer beim Thema Mitarbeitergewinnung ihr eigenes Potenzial nicht erkennen. Außerdem geht es um Alenas Erfahrung als junge Frau in einer stark männerdominierten Branche und um die Frage, warum genau diese Perspektive heute eine echte Stärke in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist. In dieser Folge erfährst du unter anderem: warum Handwerksunternehmen als Arbeitgeber oft besser sind, als sie selbst glaubenweshalb authentische Einblicke in den Unternehmensalltag beim Recruiting so wichtig sindwas persönliche Entwicklung mit dem eigenen Umfeld machtwarum Führung und Mitarbeiterentwicklung im Alltag oft an einfachen Dingen scheiternwie viel Wirkung kleine und mittelständische Unternehmen tatsächlich entfalten können Wenn du dein Handwerksunternehmen weiterentwickeln, bessere Mitarbeiter gewinnen und stärker in Führung gehen willst, dann ist diese Folge genau richtig für dich. 🎧 Reinhören lohnt sich! Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst! Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/ Du findest mich auch in Social Media LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/ Facebook: https://www.facebook.com/JohannesGronover/

    Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #117 - Vom Konzern ins Handwerk: Was Alena aus dem GC-Team dabei komplett überrascht hat
  4. 3d ago

    So geht Brandschutz!: #293 - Architekt: Finger weg vom Preisspiegel

    Preisspiegel gelten in vielen Architekturbüros als selbstverständliches Werkzeug, um Fachplaner und Prüfsachverständige zu vergeben. In dieser Folge erklärt Joachim Müller, warum er davor warnt und welche Folgen eine Vergabe nach dem niedrigsten Preis für ein Bauprojekt hat. Denn wer den günstigsten Anbieter beauftragt, holt sich häufig Low-Performer ins Team: schlechte Planung, unvollständige Prüfberichte und wiederholte Korrekturen. Ausbaden muss das der Architekt, der die Gesamtverantwortung für die Integration aller Gewerke trägt und dem Bauherrn Kosten- und Terminabweichungen erklären muss. Diese Punkte behandelt die Folge: - warum Preisspiegel zur Beauftragung des günstigsten Anbieters führen und welche Qualitäts- und Terminrisiken daraus entstehen - warum Angebote mit abweichenden Leistungsumfängen nicht vergleichbar sind und ein Preisspiegel keine echte Transparenz schafft - welche Gesamtverantwortung der Architekt gegenüber dem Bauherrn trägt - wie Joachim Müller vorgeht, wenn er zur Erstellung eines Preisspiegels gezwungen wird: schriftliche Dokumentation und Abrechnung späterer Mehraufwendungen gegenüber dem Bauherrn - warum bewährte, zuverlässige Fachplaner und Prüfsachverständige die bessere Wahl sind und unzuverlässige Anbieter konsequent ausgeschlossen werden sollten Hör rein, bleib dran und vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: vt.tub-brandschutz.com/pcast Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/joachim-müller-a28a7b86 Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude.

  5. 4d ago

    Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management: #136 - AC trifft KI: Präsentierst du - oder führst du schon?

    Präsentierst du, oder führst du schon? Du kennst deine Zahlen, hast jede Folie sorgfältig vorbereitet und kannst deine Empfehlung fachlich begründen. Und trotzdem überzeugt deine Präsentation im Assessment Center nicht. Wie kann das sein, und könnte eine KI dir vorab sagen, ob deine Präsentation bei den Beobachterinnen und Beobachtern wirklich ankommt? Gabriele Trachsel zeigt anhand von zwei typischen Situationen, warum gute Inhalte allein nicht reichen und warum eine Präsentation im Assessment Center keine Wissensprüfung ist. Denn die Beobachtenden erkennen an deiner Präsentation nicht nur, ob du den Fall verstanden hast, sondern auch, ob du Wichtiges von Unwichtigem trennst, eine Entscheidung triffst und sie nachvollziehbar vertrittst, gerade dann, wenn kritische Fragen kommen. In dieser Folge erfährst du: • warum viele Fakten noch keine Führung ergeben und wie du dein Publikum durch deine Empfehlung führst • weshalb deine Präsentation mehr über deine Arbeitsweise, deine Urteilsfähigkeit und dein Führungsverhalten verrät als über dein reines Wissen • wie du mit dem Drei-Fragen-Check deine wichtigste Botschaft, deine tragenden Argumente und deine konkrete Handlung schärfst • wie du auf eine kritische Nachfrage reagierst, ohne dich zu verteidigen, und dabei handlungsfähig bleibst • wo dich KI bei der Vorbereitung sinnvoll unterstützt und wo ihre Grenzen liegen Außerdem erklärt Gabriele, warum die entscheidende Frage nicht lautet, ob deine Präsentation gut oder schön war, sondern welches Verhalten die Beobachter in ihr tatsächlich erkennen konnten, weshalb allgemeine Tipps wie ein starker Einstieg, wenige Folien und Blickkontakt an der Oberfläche bleiben, und wie du mit dem Smartphone-Test in wenigen Minuten prüfst, ob Botschaft, Argumente und Wirkung zusammenpassen. Eine praxisnahe Folge für alle, die KI klug in ihre Vorbereitung einbinden und im Assessment Center nicht nur präsentieren, sondern führen möchten. 🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich! 👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel. Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark: www.florianschartner.de

    Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management: #136 - AC trifft KI: Präsentierst du - oder führst du schon?
  6. 4d ago

    Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #249 - Du hast kein Fokusproblem, du hast ein Erlaubnisproblem

    Stell dir einmal vor, niemand würde deinen Lebenslauf sehen. Kein Mensch würde fragen, warum hast du schon wieder gewechselt? Deine Eltern würden nichts sagen, kein Personaler würde die Stirn runzeln und niemand würde fragen, wann willst du denn endlich mal ankommen? Was würdest du dann beruflich wollen? Viele hochsensible Scannerpersönlichkeiten glauben, sie bräuchten mehr Fokus und mehr Struktur. In dieser Folge stelle ich eine andere Frage: Was, wenn du gar kein Fokusproblem hast, sondern ein Erlaubnisproblem? Vielleicht weißt du sehr genau, was du willst. Nur eben nicht für die nächsten 30 Jahre. Du kennst das vielleicht. Der Job ist okay, die Kollegen sind okay, das Gehalt ist okay. Und genau das ist das Problem. Denn irgendwo in dir sitzt diese eine Frage: War es das jetzt? Und kaum ist der Gedanke zu Ende gedacht, geht es los. Jobwechsel, Weiterbildung, ein ganz anderer Beruf. Im Kopf läuft schon der nächste Film. Und irgendwann fragst du dich, was stimmt eigentlich nicht mit mir? Wir haben gelernt, dass ein gutes Berufsleben wie eine gerade Straße aussieht. Bei vielen Scannern gleicht es eher einem Netz aus Abzweigungen, Umwegen und der einen oder anderen Sackgasse. Du begeisterst dich, lernst schnell, tauchst tief ein. Und sobald du etwas durchdrungen hast, zieht die Neugier weiter. Das Problem sind nicht deine vielen Interessen. Das Problem beginnt, wenn du glaubst, dass du sie gar nicht haben dürftest. Ich spreche darüber, wie du unterscheidest, ob du gerade weg willst, weil du Angst hast, oder weiter, weil du gewachsen bist. Und warum es manchmal gar keine Kündigung braucht, sondern eine neue Aufgabe, ein neues Projekt oder mehr Verantwortung, an der sich dein Scannergehirn wieder entzünden kann. Vielleicht bedeutet Ankommen für dich nicht, den einen Ort gefunden zu haben, an dem du für immer bleibst. Sondern endlich zu verstehen, wie du funktionierst. Deine Werte, deine Bedürfnisse, deine Talente und deine Sehnsüchte. Daraus entsteht dein roter Faden. Und der braucht keine Berufsbezeichnung, sondern eine Art, wie du wirken möchtest. Ich gebe dir drei Fragen für deine berufliche Orientierung mit und zum Schluss diese eine: Wenn du niemandem mehr beweisen müsstest, dass dein Berufsweg logisch ist, welchen nächsten Schritt würdest du dir erlauben? 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn du immer wieder an deinem Job zweifelst und dich fragst, warum du nicht einfach ankommen kannst, dann unterstütze ich dich gerne dabei, deine persönliche Blaupause herauszuarbeiten und deinen roten Faden zu finden. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettinareuss.de Gemeinsam schauen wir auf deine Möglichkeiten und auf einen beruflichen Weg, der wirklich zu dir passt. Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like, abonniere den Podcast und teile die Folge mit einem Menschen, der sich auch ständig fragt, wann er endlich ankommen soll. Thanks 😘 Hier erreichst du mich persönlich: info@bettinareuss.de www.bettinareuss.de Mentioned in this episode: Berufsklarheitscheck https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

    Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #249 - Du hast kein Fokusproblem, du hast ein Erlaubnisproblem
  7. 4d ago

    Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #311 - Vom Bosch-Ingenieur zur eigenen Social-Media-Agentur: Wie wir Industrieunternehmen Kunden und Mi

    Robert Kirs war zu Gast im Spitzenunternehmer-Podcast von Wladimir Simonov. Deshalb hören Sie heute zwei Stimmen, Wladimir führt das Gespräch. Robert Kirs, Geschäftsführer der Social Media Schwaben GmbH aus Stuttgart, erzählt, wie er als Mechatronik-Ingenieur bei Bosch gemeinsam mit Anes Cavka nebenbei eine Agentur für technische Mittelständler aufgebaut hat. 2018 gegründet, 2022 der erste sechsstellige Monatsumsatz, während er noch angestellt war. Danach geht es um die Lage im Mittelstand: Lieferanten, die insolvent gehen, Unternehmen, die an zwei oder drei Großkunden hängen, und Messen, auf denen die Entscheider fehlen. Robert zeigt, wie Sie Geschäftsführer, Einkäufer und Produktionsleiter über LinkedIn gezielt nach Branche und Mitarbeiterzahl finden, warum ein Follow-up oft über sechsstellige Aufträge entscheidet und wie KI Ihr CRM aufräumt und E-Mails in zwei Minuten schreibt. Zum Schluss drei Schritte für diese Woche: offene Angebote nachfassen, Messekontakte anrufen, CRM bereinigen. Jetzt reinhören. Key Learnings: Offene Angebote sind liegengelassener Umsatz. Wer die Angebote der letzten sechs Wochen nachfasst, schließt oft schon in der nächsten Woche Aufträge ab.Die Messe allein reicht nicht mehr. Entscheider lassen sich auf LinkedIn nach Branche, Position und Mitarbeiterzahl filtern und direkt ansprechen.Wenige Großkunden sind ein Risiko. Wer Kunden und Vertriebswege streut, übersteht den Ausfall eines Abnehmers. Timestamps: 00:00 Zu Gast im Spitzenunternehmer-Podcast 02:51 Wer ist Robert Kirs? 05:51 Vom Bosch-Ingenieur zur eigenen Agentur 17:55 Sechsstellig neben dem Vollzeitjob 32:23 Zwei bis drei Insolvenzen pro Tag 38:43 Messe, Visitenkarten und keiner ruft an 47:35 24 Millionen Entscheider auf LinkedIn 59:50 Wer nicht nachfasst, ist ein Loser 1:12:15 Sofort-Tipps für mehr Aufträge 1:22:42 290.000 Euro Mehrumsatz in sechs Monaten Keywords: Robert Kirs, Social Media Schwaben, Spitzenunternehmer-Podcast, Wladimir Simonov, Kundengewinnung Industrie, Mitarbeitergewinnung, Mittelstand, B2B Vertrieb, LinkedIn Akquise, Follow-up, Angebote nachfassen, Messekontakte, CRM mit KI, Großkundenabhängigkeit, Gründung neben dem Job 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

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