Framtidens professionella liv

Umami Produktion

Kompetensförsörjning är en utmaning i dagens organisationer. Det är det största hindret för tillväxt och många brottas med frågor som: - På vilket sätt kan vi rekrytera idag för att säkra våra framtida kompensbehov? - Hur ska vi veta vad vi behöver för kompetenser när det hela tiden kommer nya? - Hur ska vi attrahera talanger när det inte längre räcker med generös kompensation? - Hur kan vi utveckla kulturen och medarbetare för att hålla jämna steg med omvärlden? - Hur ska vi organisera arbetet? - Och inte minst hur vill vi jobba i framtiden? Brukar du också fundera på det? Eller känner du kanske att du borde? I så fall har du kommit rätt för det här är podden om Framtidens Professionella Liv! Du kan även följa #framtidensprofessionellaliv och @Hammer&Hanborg i sociala medier och du når oss på podd@hammerhanborg.com. På hammerhanborg.se hittar du även den senaste versionen av boken Framtidens Professionella liv med tio perspektiv på hur vi kommer att jobba i framtiden. Den är fylld med statiskt från undersökningar, kommentarer från forskare, experter och företagsledare! info@hammerhanborg.com hammerhanborg.se instagram.com/hammerhanborg/ linkedin.com/company/hammerhanborg/ youtube.com/@hammerohanborg twitter.com/hammerhanborg Podden produceras av Umami Produktion.

  1. 21 Etisk innovation

    01/31/2023

    21 Etisk innovation

    I framtiden kommer alla organisationer och ledare att behöva ta större hänsyn till alla aspekter av hållbarhet än tidigare. Det påverkar alla aspekter av ledarskapet, inte minst innovations och utvecklingsarbetet. I det här avsnittet pratar vi om vad etisk innovation är och varför det blir en allt viktigare ledarskapsfråga i framtiden. Dessutom får du massor av bra tips på hur man kan ta hänsyn till etiska aspekter så som demokrati, integritet och hållbarhet i innovationsarbetet. Medverkande: Karin Netzell och Kristina Närman

    18 min
  2. 20 Framtidens ledarskap

    01/30/2023

    20 Framtidens ledarskap

    Är du nyfiken på hur framtidens ledarskap kommer att se ut och vilka egenskaper som kommer att krävas av framtidens ledare? I det här avsnittet delar vi våra insikter om vad som kommer att prägla framtidens ledarskap. Vi lever i en omtumlande tid. Elaka problem, som tex pandemi, krig, global uppvärmning, energibrist och ekonomisk kris påverkar all verksamhet och inget som ett enskilt land, och eller organisation kan lösa på egen hand. Det kommer kräva helt nya egenskaper hos ledare. Medverkande: Karin Netzell och Christina Hammer

    30 min
  3. 19 Ledarskapets plus och minus under pandemin

    10/26/2021

    19 Ledarskapets plus och minus under pandemin

    Under åren 2020 och 2021 tvingades många organisationer genomföra omfattande förändringar för att anpassa verksamheten, arbetssätt och erbjudanden till den nya tillvaron som blev verklig i och med Covid-19. Många organisationer står nu inför nya vägval om hur vi vill utforma arbetslivet. Vad av det vi lärt oss vill vi ta med oss in i framtiden och vilka delar saknar vi från pre corona-tiden? Baserat på insikter från vår undersökning Nordic Executive Survey 2021, Att leda i och ur en kris, har vi tagit fram två listor med de mest positiva respektive negativa konsekvenserna för ledarskapet under pandemin. Medverkande i avsnittet är Karin Netzell och Christina Hammer, Hammer & Hanborg.

    15 min
  4. 18 Kris och utveckling? -En podd om innovationsarbete under och efter pandemin.

    10/24/2021

    18 Kris och utveckling? -En podd om innovationsarbete under och efter pandemin.

    Pandemin har snabbspolat oss fram i framtidens professionella liv. I det här avsnittet fokuserar vi på hur innovations och utvecklingsarbetet i nordiska organisationer påverkats av coronapandemin. Vi tar utgångspunkt i insikter från vår senaste undersökning Nordic Executive Survey 2021, Att leda i och ur en kris. Där vi undersökt hur nordiska organisationer har hanterat krisen och på vilket sätt har den påverkat ledarskap, arbetssätt och organisationskulturen. Medverkande i avsnittet är Karin Netzell, Christina Hammer och Kristina Närman, från Hammer & Hanborg.

    37 min
  5. 17 Hjärnsmart ledarskap under och efter en kris

    10/23/2021

    17 Hjärnsmart ledarskap under och efter en kris

    Det har varit en omtumlande period där vi alla chippat in lite extra för att få allt att fungera. Det har inneburit påfrestningar för ledare och medarbetare. Nu är det dags att ta ett steg tillbaka och fundera på hur vi påverkats av pandemin. Och hur vi kan utforma arbetslivet mer hjärnsmart framöver. Ett samtal mellan Karin Netzell och Malin Nyman med utgångspunkt i insikter från Hammer & Hanborgs undersökning Nordic Executive Survey 2021, Att leda i och ur en kris.

    40 min
  6. 16 Så löser du kompetensförsörjningen – trots kompetensbrist!

    10/22/2021

    16 Så löser du kompetensförsörjningen – trots kompetensbrist!

    Nu råder stor kompetensbrist på arbetsmarknaden, hur kan man tackla den? I det här avsnittet bjuder vi på fem taktiker för att kompetenssäkra organisationen trots att tillgången på många avgörande spetskompetenser är skral.

    29 min
  7. 15 Årskrönika 2020 och trendspaning 2021

    12/21/2020

    15 Årskrönika 2020 och trendspaning 2021

    I det här avsnittet blickar vi både bakåt och framåt. Vi ser tillbaka på det omskakande året som gått, vad hände i arbetslivet? Och hur mycket kom Covid-19 att påverka hur vi jobbar? Och så blickar vi framåt mot 2021, på de trender som vi tror kommer att lysa starkast under det kommande året. Det är sällan någon som följer upp sina (eller andras) framtidsspaningar. Men det gäller inte oss 😊. I det här avsnittet följer vi upp och utvärderar oss själva! Vi reser tillbaka ett år i tiden, till december 2019, och tar en närmare titt på vilka trender vi då såg inför 2020. Hur fel hade vi? Lyssna på avsnittet och dela gärna dina tankar i våra sociala medier, så pratar vi vidare där!

    34 min
  8. 14 Feedbackkultur

    12/17/2020

    14 Feedbackkultur

    Feedback och Feedforward - går det att få till en feedbackkultur från hemkontoret? I det här avsnittet pratar vi om feedbackkultur tillsammans med Trine Riccardi och Amanda Ekman, Feedforward Culture Consultants, på Hammer & Hanborg. Det är ett av tio perspektiv som vi anser att organisationer behöver jobba med för att lyckas i Framtidens Professionella Liv. I avsnittet rör vi oss kring frågor som: På vilket sätt bidar en feedback kultur till organisationens framgång? Varför blir det viktigare i FPL? Går det att få till även fast man inte ses som nu när alla kollegor sitter utspridda på hemkontor? Hur gör man för att få till en feedbackkultur? Läs mer i Hammer & Hanborgs handbok: Framtidens professionella liv 5.0 – Kickstarta ut ur krisen!

    37 min
See All (21)

About

Kompetensförsörjning är en utmaning i dagens organisationer. Det är det största hindret för tillväxt och många brottas med frågor som: - På vilket sätt kan vi rekrytera idag för att säkra våra framtida kompensbehov? - Hur ska vi veta vad vi behöver för kompetenser när det hela tiden kommer nya? - Hur ska vi attrahera talanger när det inte längre räcker med generös kompensation? - Hur kan vi utveckla kulturen och medarbetare för att hålla jämna steg med omvärlden? - Hur ska vi organisera arbetet? - Och inte minst hur vill vi jobba i framtiden? Brukar du också fundera på det? Eller känner du kanske att du borde? I så fall har du kommit rätt för det här är podden om Framtidens Professionella Liv! Du kan även följa #framtidensprofessionellaliv och @Hammer&Hanborg i sociala medier och du når oss på podd@hammerhanborg.com. På hammerhanborg.se hittar du även den senaste versionen av boken Framtidens Professionella liv med tio perspektiv på hur vi kommer att jobba i framtiden. Den är fylld med statiskt från undersökningar, kommentarer från forskare, experter och företagsledare! info@hammerhanborg.com hammerhanborg.se instagram.com/hammerhanborg/ linkedin.com/company/hammerhanborg/ youtube.com/@hammerohanborg twitter.com/hammerhanborg Podden produceras av Umami Produktion.

Information

More From Umami Produktion