Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Daniel Müller
  • 5.0 (2)
  • Careers
  • Updated Weekly

Dein Podcast für Führungskräfte in der Zeitarbeit! 🎯 Seit über 7 Jahren, über 800 Folgen: jede Woche 2x Know-how für Recruiting, Vertrieb & KI in der Personaldienstleistung. 🚀 Klare Tipps, echte Geschichten & Impulse, die sofort wirken. 🤖 Zeitarbeit verstehen, Prozesse automatisieren & Zukunft gestalten – ohne Umwege. 🎙 Jetzt hören & durchstarten! Fragen? 📞 +49 179 466 85 12 oder Termin: calendly.com/liebezeitarbeit/austausch

  1. 3d ago

    #872 - Betriebsübergang: Was mit der Überlassungsdauer passiert – mit Dr. Alexander Bissels

    Was passiert mit der Überlassungsdauer, wenn beim Kunden ein Betriebsübergang stattfindet? Diese Frage klingt nach juristischem Kleingedrucktem, ist aber gerade jetzt hoch relevant. Wir erleben drei Jahre Rezession, viele Übernahmen und Reorganisationen bei Kundenunternehmen, und genau da entscheidet sich, ob ein Personaldienstleister compliant bleibt oder in eine Fiktion des Arbeitsverhältnisses rutscht. Dr. Alexander Bissels von CMS ist wieder zu Gast und ordnet ein, was ein Betriebsübergang beim Entleiher für die Überlassungshöchstdauer bedeutet. Bisher galt: Neuer Entleiher, neue Überlassungszeit, die Uhr wird genullt. Diese Lesart gerät gerade ins Wanken, weil der Generalanwalt des Europäischen Gerichtshofs eine andere Linie vertritt. Wenn der EuGH dieser Linie folgt, werden Überlassungszeiten bei einem Betriebsübergang künftig angerechnet statt genullt. Für Personaldienstleister heißt das: Schneller an die Überlassungshöchstdauer stoßen, ohne es zu merken, mit dem Risiko einer Fiktion des Arbeitsverhältnisses beim Kunden und einer Ordnungswidrigkeit für den Verleiher. In dieser Folge erfährst du: 1. Was ein Betriebsübergang beim Entleiher konkret für den Überlassungsvertrag bedeutet 2. Warum ein Entleiherwechsel einen neuen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag erfordert 3. Wie die aktuelle Rechtslage zur Überlassungshöchstdauer bei Betriebsübergängen aussieht 4. Was der Generalanwalt beim EuGH zur Anrechnung von Überlassungszeiten vorschlägt 5. Welche Konsequenzen eine Fiktion des Arbeitsverhältnisses für Personaldienstleister und Kunden hat 6. Wie sich ein Betriebsübergang auf die Branchenzuschlagspflicht auswirken kann 7. Warum eine Checkliste und enger Kundenkontakt jetzt wichtiger sind als je zuvor 8. Was beim Verkauf oder der Übernahme eines Personaldienstleisters selbst zu beachten ist Host: Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Gast: Dr. Alexander Bissels,Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMSSpezialist im Bereich Fremdpersonaleinsatz  Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels: LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/ Websiteprofil von CMS: https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #872 - Betriebsübergang: Was mit der Überlassungsdauer passiert – mit Dr. Alexander Bissels

  2. 5d ago

    #871 -KI auf beiden Seiten der Bewerbung: Betrug erkennen, Plausibilität prüfen – mit Pia Tischer

    Pia Tischer ist zurück im Podcast, und diesmal geht es um ein Thema, das Personaldienstleister aktuell mehr beschäftigt als fast jedes andere: Was passiert, wenn KI auf beiden Seiten des Bewerbungsprozesses sitzt, bei den Bewerbern und bei den Recruitern? 52 Prozent der Bewerber haben laut einer Gartner-Umfrage Angst, dass ihre Bewerbung von KI aussortiert wird, dabei nutzt nur etwa 1 Prozent der deutschen Unternehmen KI überhaupt für automatische Absagen. Gleichzeitig setzen schon 39 Prozent der Bewerber KI aktiv für Anschreiben, Lebenslauf oder Interviewvorbereitung ein. Pia erklärt, warum das pauschale Aussortieren von KI-generierten Bewerbungen ein Fehler ist, und bringt ein eindrückliches Beispiel aus der Softwarebranche mit, bei dem ein Bewerber sich im Interview und beim Coding-Test durch einen Stellvertreter vertreten ließ, während im Hintergrund ein ganzes Team die eigentliche Arbeit übernahm. Im zweiten Teil geht es sehr praktisch darum, wie Personaldienstleister mit Plausibilitätsprüfungen arbeiten können, direkt im ATS, ohne Zusatzsoftware, um Zeitachsen, Institute und Abschlüsse gegenzuchecken. Und Pia erklärt, wie Prompt Injection in Bewerbungsunterlagen funktioniert und worauf man achten sollte, wenn man Dokumente selbst in eine KI kopiert. In dieser Folge erfährst du: Warum die Angst der Bewerber vor KI-Aussortierung und die tatsächliche Nutzung durch Unternehmen weit auseinanderklaffen Weshalb KI-generierte Anschreiben kein Warnsignal, sondern oft ein Qualifikationsmerkmal sind Wie Proxy-Betrug bei Remote-Interviews funktioniert und wie man ihn erkennt Welche konkreten Plausibilitätsprüfungen bei Zeitachsen, Instituten und Abschlüssen Sinn ergeben Ab welcher Gehaltsklasse sich eine Plausibilitätsprüfung wirklich lohnt Wie Prompt Injection in Bewerbungsunterlagen abläuft und wie coveto damit umgeht Warum die Qualität eines Prompts direkt über die Qualität einer Stellenanzeige entscheidet Wieso ein Schnuppertag oft aussagekräftiger ist als jedes Anschreiben Host Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Gast Pia Tischer ist bei coveto tätig, einer Recruiting- und ATS-Software für Personaldienstleister, die unter anderem Plausibilitätsprüfungen von Bewerberunterlagen direkt in der Software ermöglicht. In dieser Folge bringt sie sowohl aktuelle Studienzahlen als auch sehr konkrete Praxisbeispiele aus dem Umgang mit KI im Bewerbungsprozess mit. Website: coveto.de 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #871 -KI auf beiden Seiten der Bewerbung: Betrug erkennen, Plausibilität prüfen – mit Pia Tischer

  3. Sep 16

    #870 - Factory as a Service: Maschinenbau trifft Personaldienstleistung - mit Roger Lothmann

    Roger Lothmann ist seit vielen Jahren Unternehmer in der Personaldienstleistung. 1999 gründete er die ZAQUENSIS Group und entwickelte sie zu einem der größeren deutschen Personaldienstleister. Später wurde ZAQUENSIS Teil der internationalen House of HR Group. Nach seinem Rückzug aus dem operativen Geschäft 2023 widmete er sich zunächst seinen Beteiligungen und Investments. Heute ist Roger Lothmann Mehrheitsgesellschafter von quip Technik & Personal in Baesweiler bei Aachen und begleitet die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. quip ist dabei weit mehr als ein klassischer Personaldienstleister. Das Unternehmen verbindet Personaldienstleistung mit industrieller Wertschöpfung und Hightech-Maschinenbau in der eigenen Factory. Auf rund 6.000 Quadratmetern werden unter anderem Projekte und Baugruppen für Kunden aus Hightech-Industrien realisiert. Roger bezeichnet diesen Ansatz als „Factory as a Service“: Unternehmen können nicht nur Personal, sondern komplette Produktionskapazitäten, Know-how und Prozesse flexibel nutzen. Personaldienstleistung wird damit zu einem Baustein einer wesentlich umfassenderen industriellen Dienstleistung. In dieser Folge erfährst du: Warum Roger Lothmann nach seinem Rückzug aus dem operativen Geschäft wieder unternehmerisch bei quip aktiv geworden ist Was hinter dem Modell Factory as a Service steckt und wie quip Maschinenbau und Personaldienstleistung miteinander verbindet Warum Spezialisierung und industrielle Wertschöpfung für Personaldienstleister neue Chancen eröffnen Wie quip innerhalb kürzester Zeit große Recruiting-Projekte realisiert und welche Rolle internationales Recruiting dabei spielt Wie Roger die aktuelle Entwicklung des Zeitarbeitsmarktes einschätzt Warum sich Personaldienstleister künftig stärker als Problemlöser ihrer Kunden und weniger als reine Arbeitnehmerüberlasser verstehen sollten Welche Wachstumsambitionen Roger mit quip verfolgt und wo er das Unternehmen in den kommenden drei bis fünf Jahren sieht Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Roger Lothmann, Unternehmer, Investor und Mehrheitsgesellschafter von quip Technik & Personal. Gründer der ZAQUENSIS Group und langjähriger Unternehmer in der Personaldienstleistung.  Website: https://quip.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roger-lothmann-77ab65ab/ 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #870 - Factory as a Service: Maschinenbau trifft Personaldienstleistung - mit Roger Lothmann

  4. Sep 14

    #869 - Vertrieb & Live Events: Wie die index Roadshow 2026 den Markt trifft – mit Oliver Saul

    Oliver Saul ist zurück im Podcast. Er ist einer von zwei Geschäftsführern von index Anzeigendaten und verantwortet dort den kompletten Vertrieb. Im Gespräch geht es um die index Roadshow 2026, die im Oktober durch Hamburg, Berlin und München zieht. Die Roadshow ist bewusst kein Messeformat, sondern ein eigenständiges Eventkonzept. Statt fünf Minuten Smalltalk am Stand bekommen Personaldienstleister mehrere Stunden Zeit für Inhalte, Austausch und Networking, ohne Verkaufsdruck. Oliver erklärt, warum sie sich diesmal bewusst für ein neues Partner-Setup entschieden haben. Mit dabei sind diesmal HR4YOU, zvoove, Talention und MONA AI. Oliver erklärt außerdem, welche Kriterien für die Teilnahme an der Roadshow gelten und warum mit zvoove und HR4YOU sogar zwei direkte Wettbewerber gemeinsam auf der Bühne stehen. Außerdem gibt er einen Ausblick auf eine neue Funktion, die auf der STAFFINGpro vorgestellt wird, und erklärt seine Haltung zur Vertriebssoftware: nicht der Nutzer soll die Software bedienen, sondern die Software den Nutzer. Eine Folge für alle, die selbst über Vertrieb in der Personaldienstleistung nachdenken oder wissen wollen, wie man Live Events so aufbaut, dass Kunden wirklich etwas mitnehmen. In dieser Folge erfährst du: Wie die index Roadshow entstanden ist und warum sie bewusst kein Messeformat ist Nach welchen Kriterien Oliver die Partner für die Roadshow 2026 ausgewählt hat Warum zvoove und HR4YOU als direkte Wettbewerber diesmal gemeinsam bei der Roadshow dabei sind Welche neue Funktion beim Salesdriver auf der STAFFINGpro vorgestellt wird Warum Oliver glaubt, dass Software den Nutzer bedienen sollte und nicht umgekehrt Wie Hamburg, Berlin und München als Locations ausgewählt wurden und was das logistisch bedeutet Wer die Zielgruppe der Roadshow ist und warum sie bewusst nur für Personaldienstleister ist Wie es mit dem Format weitergeht und ob es künftig regelmäßig stattfinden soll Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Oliver Saul, einer von zwei Geschäftsführern von index Anzeigendaten, verantwortet dort den gesamten Vertrieb. Seit über sieben Jahren im Unternehmen, das sich in dieser Zeit deutlich vergrößert hat. index Anzeigendaten generiert Leads für Personaldienstleister und unterstützt dabei, diese Leads in Umsatz umzuwandeln. Jetzt kostenlos anmelden 👉 https://anzeigendaten.index.de/index-roadshow/ 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #869 - Vertrieb & Live Events: Wie die index Roadshow 2026 den Markt trifft – mit Oliver Saul

  5. Sep 9

    #868 - Befristung & Arbeitszeitgesetz: Was auf die Personaldienstleistung zukommt – mit Dr. Alexander Bissels

    Sachgrundlose Befristung bis zu 48 Monate statt bisher 24 Monate. Das klingt erstmal nach mehr Flexibilität für Arbeitgeber. Für die Personaldienstleistung könnte es aber genau das Gegenteil bedeuten. Dr. Alexander Bissels von CMS ist wieder zu Gast und ordnet zwei geplante Gesetzesänderungen ein, die die Branche in den kommenden Monaten beschäftigen werden: die geplante Verlängerung der sachgrundlosen Befristung und die Reform des Arbeitszeitgesetzes. Die Logik hinter der Befristungsreform: Wenn Kundenunternehmen selbst leichter und länger befristet einstellen können, sinkt möglicherweise ihr Bedarf an Zeitarbeitnehmern. Statt auf externe Flexibilität zu setzen, stellen sie einfach selbst befristet ein. Beim Arbeitszeitgesetz geht es vor allem um die elektronische Zeiterfassung, auch für interne Mitarbeiter von Personaldienstleistern. Vertrauensarbeitszeit, wie sie heute in vielen Innendienstteams gelebt wird, dürfte damit faktisch enden. Alex erklärt, wie wahrscheinlich beide Gesetzesvorhaben tatsächlich kommen, welchen Zeitrahmen er für realistisch hält und was Personaldienstleister jetzt konkret vorbereiten sollten, statt erst zu reagieren, wenn das Gesetz schon steht. In dieser Folge erfährst du: 1. Was sich bei der sachgrundlosen Befristung konkret ändern soll, von 24 auf 48 Monate 2. Warum diese Reform für die Personaldienstleistung ein zweischneidiges Schwert ist 3. Wie realistisch Alex die Umsetzung einschätzt und in welchem Zeitrahmen 4. Was der Unterschied zwischen sachgrundloser und Befristung mit Sachgrund ist 5. Was im Referentenentwurf zum Arbeitszeitgesetz konkret geplant ist 6. Warum die elektronische Zeiterfassung auch für interne Mitarbeiter zum Thema wird 7. Was mit der klassischen Vertrauensarbeitszeit passiert, wenn das Gesetz kommt 8. Welche konkreten Schritte Personaldienstleister jetzt schon angehen sollten Host: Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Gast: Dr. Alexander Bissels,Rechtsanwalt I Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMSSpezialist im Bereich Fremdpersonaleinsatz  Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels: LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/ Websiteprofil von CMS: https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #868 - Befristung & Arbeitszeitgesetz: Was auf die Personaldienstleistung zukommt – mit Dr. Alexander Bissels

  6. Sep 7

    #867 - Recruiting-Budget im Blindflug: So findest du den Kanal, der wirklich funktioniert

    In dieser Solofolge rechnet Daniel Müller live vor, wie viel Geld ein mittelständischer Personaldienstleister im Jahr für Recruiting Werbung ausgibt, ohne zu wissen, welcher Kanal davon überhaupt funktioniert. Der Fall aus der Beratung: 75 externe Mitarbeiter, sechs interne, drei Millionen Umsatz, ISO zertifiziert, ein erfahrenes Team. Trotzdem lag das jährliche Werbebudget bei 27.000 Euro, verteilt auf Bewerbermanagement, Indeed, Kleinanzeigen und Social Media, ohne eine einzige belastbare Kennzahl dazu. Daniel zeigt, warum dieser Blindflug so weit verbreitet ist und was er kostet. Es geht um die Frage, woher ein Kandidat wirklich kommt, wie man das im Tagesgeschäft sauber erfasst und warum Mitarbeiter dabei mitziehen müssen, statt die Zahlen nur widerwillig einzutragen. Im Kern der Folge steht eine klare Rechnung: Kosten je Bewerbung, Zeit bis zum Erstkontakt, No Show Rate und am Ende die wichtigste Zahl von allen, die Einstellung je Kanal. Wer die nicht kennt, verschenkt im Zweifel einen vierstelligen Betrag im Monat. Eine praxisnahe Folge für alle, die ihr Recruiting Budget nicht mehr nach Bauchgefühl verteilen wollen. In dieser Folge erfährst du: Warum ein Werbebudget von 27.000 Euro ohne Kennzahlen reiner Blindflug ist Wie du bei jedem Kandidaten den Herkunftskanal sauber erfasst, auch ohne teure Software Warum die Kosten je Bewerbung pro Kanal der erste Schritt zu einer besseren Budgetverteilung sind Wie die Zeit bis zum Erstkontakt direkt über deine Einstellungsquote entscheidet Warum die No Show Rate zeigt, ob ein günstiger Kanal in Wahrheit dein teuerster ist Wie du die Kosten je Einstellung, die eigentliche Königszahl, kanalweise berechnest Warum deine Mitarbeiter das Warum hinter jeder Kennzahl verstehen müssen, damit sie mitziehen Wie ein Austausch mit anderen Personaldienstleistern, etwa im Liebe Zeitarbeit Club, dir eigene Werte einordnen hilft Daniel Müller – CEO Liebe Zeitarbeit Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #867 - Recruiting-Budget im Blindflug: So findest du den Kanal, der wirklich funktioniert

  7. Sep 2

    #866 - Ukrainische Fachkräfte in Deutschland: sofort einsatzbereit – mit Tetiana Rusanovska

    Tetiana Rusanovska ist Gründerin von ProfiTeam, einer Personalvermittlungsagentur, die sich auf ukrainische Fachkräfte spezialisiert hat. Sie hat vor zehn Jahren als Deutschlehrerin begonnen und die Agentur zunächst mit Studenten aufgebaut, die kurzfristig in Deutschland arbeiten wollten. Seit dem russischen Angriffskrieg 2022 hat sich ihr Geschäft komplett verändert: Der Großteil ihrer Kandidaten sind heute geflüchtete ukrainische Fachkräfte, 70 Prozent davon mit Hochschulbildung. Tetiana sitzt selbst im geografischen Zentrum der Ukraine und führt ihr Team trotz täglicher Luftalarme und Unsicherheit weiter. In dieser Folge erklärt sie, wie ProfiTeam Kandidaten von der Unterkunftssuche über die Anerkennung von Qualifikationen bis zur Begleitung im neuen Job in Deutschland betreut. Sie spricht offen über die aktuelle Lage in der Ukraine, die Herausforderungen ukrainischer Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt und das Geschäftsmodell, mit dem Profi-Team das Risiko gemeinsam mit den Auftraggebern trägt. Daniel ordnet ein, warum dieses Modell für Personaldienstleister in Deutschland ein echter Vorteil ist und warum er die Zusammenarbeit mit ProfiTeam uneingeschränkt empfiehlt. In dieser Folge erfährst du: 1. Wie sich das Geschäft von Profi-Team seit 2022 komplett verändert hat und warum heute vor allem geflüchtete Fachkräfte vermittelt werden 2. Wie die aktuelle Lage in der Ukraine aussieht und warum niemand planen kann, wie lange der Krieg noch dauert 3. Warum 70 Prozent der vermittelten Kandidaten eine Hochschulbildung haben, aber trotzdem oft mit Sprachmangel und fehlender Anerkennung kämpfen 4. Wie ProfiTeam Kandidaten von der Wohnungssuche bis zur Begleitung beim Arztbesuch und Vorstellungsgespräch unterstützt 5. Warum ukrainische Kandidaten in der Praxis oft zuverlässiger sind und Jobs übernehmen, für die sich viele deutsche Bewerber zu schade sind 6. Wie das Geschäftsmodell von Profi-Team funktioniert: gestaffelte Provision statt Einmalzahlung, gemeinsames Risiko mit dem Arbeitgeber 7. Welche Zusatzqualifikationen wie der Staplerschein regelmäßig fehlen und wie Profi-Team das organisiert 8. Warum Daniel die Zusammenarbeit mit Profi-Team als eines der fairsten Modelle in der Personaldienstleistung bezeichnet Über den Host Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Über den Gast Tetiana Rusanovska, Gründerin von Profi-Team, einer Personalvermittlungsagentur mit zehn Jahren Erfahrung in der Vermittlung ukrainischer Fachkräfte nach Deutschland. Profi-Team unterstützt Personaldienstleister und Unternehmen deutschlandweit bei der Rekrutierung, Unterkunftssuche, Qualifikationsanerkennung und langfristigen Betreuung ukrainischer Kandidaten. 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #866 - Ukrainische Fachkräfte in Deutschland: sofort einsatzbereit – mit Tetiana Rusanovska

  8. Aug 31

    #865 - Tarifentgelterhöhung 01.09.2026: Preise beim Kunden durchsetzen – mit Edgar Schröder & Holger Gawlik

    Zum 1. September steigt das Tarifentgelt in der Personaldienstleistung erneut, auf 15,33 Euro in der niedrigsten Entgeltgruppe. Für viele Personaldienstleister heißt das: raus zum Kunden, Preise erklären, Preise durchsetzen. Zum dritten Mal in diesem Jahr. In dieser Folge sind Edgar Schröder und Holger Gawlik, Berater der Zeitarbeit, zu Gast. Edgar Schröder ist seit über 30 Jahren selbstständiger Berater für Personaldienstleistungsunternehmen, unter anderem mit Aktenprüfungen für Erlaubnisbehörden. Holger Gawlik ist seit neun Jahren im Haus Edgar Schröder als Fachberater tätig und war zuvor 18 Jahre im operativen Geschäft eines großen Personaldienstleisters, zuletzt als Regionalleiter und Prokurist. Im Gespräch geht es darum, warum die Tarifentgelterhöhung im Helfergeschäft besonders schmerzt, warum Bestandskunden anders zu behandeln sind als Neukunden, und warum Vertrieb am Ende die einzige echte Antwort auf steigende Preise ist. Edgar und Holger erklären, wie eine saubere Vertragsgestaltung Preiserhöhungen automatisch mitlaufen lässt, welche Rolle Werkverträge und Equal Treatment als Alternativen spielen und wo die Grenzen dieser Modelle liegen. In dieser Folge erfährst du: - Warum die Tarifentgelterhöhung zum 01.09. Bestandskunden anders trifft als Neukunden und warum das Geschäftsmodell entscheidet - Warum das Helfergeschäft unter besonderem Druck steht und was das für die Zukunftsfähigkeit einzelner Standorte bedeutet - Wie eine kluge Vertragsgestaltung Preiserhöhungen automatisch mitlaufen lässt, ohne dass man beim Kunden neu verhandeln muss - Wo Equal Treatment und Werkvertrag als Alternativen zum klassischen Tarifgeschäft wirklich funktionieren und wo die rechtlichen Risiken liegen - Warum Vertrieb die einzige nachhaltige Antwort auf steigende Tarifentgelte ist und wie man neue Kunden gewinnt, die noch nie Zeitarbeit genutzt haben - Wie man Bestandskunden nach Marge, Fluktuation und Attraktivität priorisiert, statt jeden Auftrag anzunehmen - Warum Rentner mit Aktivrente eine neue, unterschätzte Zielgruppe für die Personaldienstleistung werden - Welche Seminare von Edgar Schröder im September zu Kalkulation und Budgetplanung 2027 stattfinden Host & Interviewgäste Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Edgar Schröder, Inhaber der Beratung Edgar Schröder, Berater der Zeitarbeit, seit über 30 Jahren selbstständiger Berater für Personaldienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Aktenprüfungen und AÜG-Themen. Holger Gawlik, Fachberater bei Edgar Schröder, zuvor 18 Jahre im operativen Geschäft eines großen Personaldienstleisters, unter anderem als Regionalleiter und Prokurist. 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #865 - Tarifentgelterhöhung 01.09.2026: Preise beim Kunden durchsetzen – mit Edgar Schröder & Holger Gawlik
See All (872)

Trailer

Ratings & Reviews

5
out of 5
2 Ratings

About

Dein Podcast für Führungskräfte in der Zeitarbeit! 🎯 Seit über 7 Jahren, über 800 Folgen: jede Woche 2x Know-how für Recruiting, Vertrieb & KI in der Personaldienstleistung. 🚀 Klare Tipps, echte Geschichten & Impulse, die sofort wirken. 🤖 Zeitarbeit verstehen, Prozesse automatisieren & Zukunft gestalten – ohne Umwege. 🎙 Jetzt hören & durchstarten! Fragen? 📞 +49 179 466 85 12 oder Termin: calendly.com/liebezeitarbeit/austausch

Information

You Might Also Like