Gelassen in Führung gehen

Wiebke Schulz

Der Podcast für smarte Führungskräfte & Unternehmer:innen. Souverän bleiben in stressigen Situationen, das Team und das Unternehmen wirklich voran bringen und bei all den Herausforderungen die Freude an der Arbeit behalten - kein leichtes Unterfangen. In „Gelassen in Führung gehen“ liefern dir Wiebke Schulz und Henning Harfst wertvolle Impulse zu: ✅ Klarer & wertschätzender Kommunikation ✅ Smarter Führung mit praktischen Methoden ✅ Besserer Zusammenarbeit & Teamdynamik ✅ Alltagsnahen, echten Geschichten aus der Praxis Mit einer Mischung aus Fachwissen, Humor und Praxisbeispielen helfen wir dir, deinen eigenen Führungsstil zu finden – gelassen, motivierend und erfolgreich. 🎧 Jetzt abonnieren & reinhören! 📍 Überall, wo es Podcasts gibt – und auf YouTube für alle, die uns auch sehen möchten! YouTube-Link: https://www.youtube.com/@wiebkeschulz3582

  1. 05/15/2025

    #32 "Alles muss man selber machen?!" Bau dir dein starkes Führungsteam!

    Du fühlst dich als Unternehmer:in wie der einzige Motor im Maschinenraum? In dieser Folge zeigen dir Wiebke & Henning, wie du aus Mitarbeitenden ein echtes Führungsteam machst – auch ohne Titel, aber mit Verantwortung, Sinn und Entlastung. Ganz praktisch, ganz menschlich.

    25 min

  2. 05/07/2025

    #31 Glaube nicht alles, was du denkst

    Glaubenssätze – dein größter Führungshebel (oder Hemmschuh) Warum denken wir, wir müssen perfekt sein? Warum fällt es uns schwer, Hilfe anzunehmen – oder Kontrolle abzugeben?

    25 min

  3. 05/01/2025

    #30 Warum Entscheidungen zu lange dauern und wie ihr endlich Tempo reinbringt

    Kopfschmerzen bei jeder Entscheidung? Willkommen im Club! In dieser Folge von „Gelassen in Führung gehen“ reden Wiebke und Henning darüber, warum Entscheidungsprozesse in Unternehmen oft lähmend sind – und wie du sie wieder flott bekommst.

    15 min

  4. 04/24/2025

    #29 Alle warten auf den Geistesblitz – vom Chef natürlich

    Immer du mit den Ideen? Kennst du das: Du wünschst dir Input aus dem Team – aber gefühlt wartet jede:r auf deinen nächsten Geistesblitz? In dieser Folge schauen wir uns an, warum viele Teams nicht mitdenken (wollen oder können) – und was du tun kannst, um das zu ändern. Spoiler: Es liegt nicht nur am Team. Aber auch nicht nur an dir. 😉 ________________________________________ Du erfährst: ✅ Warum Mitarbeitende oft still bleiben – und was du tun kannst, damit sie sich trauen ✅ Wie du echte Beteiligung förderst – ohne Druck oder Zwang ✅ Was hinter dem „Reverse Pitch“ steckt – und warum du mal schweigen solltest ✅ Warum gute Ideen oft da entstehen, wo du sie nicht suchst ________________________________________ Für alle, die sich fragen: Wie kitzel ich mehr Mitdenken aus meinem Team heraus? Jetzt reinhören – 20 Minuten, die sich lohnen.

    16 min

  5. 04/17/2025

    #28 Wenn Mitarbeiter blockieren: Angst, Widerstand oder einfach genervt?

    Gelassen in Führung gehen

    21 min

  6. 04/10/2025

    #27 Delegiert – und trotzdem wieder auf deinem Schreibtisch?!

    Du gibst Aufgaben ab – und bekommst sie prompt wieder zurück auf den Tisch? Willkommen im Delegations-Dilemma! In dieser Folge sprechen Wiebke & Henning über ein Problem, das fast jede Führungskraft kennt: Warum klappt Delegieren im Alltag so oft nicht – und was kannst du konkret dagegen tun? Spoiler: Es liegt nicht nur an den anderen. 😉

    19 min

  7. 04/03/2025

    #26 Unternehmensziele – Vorgabe oder Teamarbeit?

    🎙 Volle Kraft voraus? Warum Unternehmensziele oft in der Schublade landen 📌 Unternehmensziele – Einfach vorgeben oder gemeinsam mit dem Team erarbeiten? Viele Unternehmen setzen sich ambitionierte Ziele – Umsatzsteigerung, Wachstum, Digitalisierung. Doch wie kommen diese Ziele eigentlich zustande? Werden sie nur von der Führungsebene definiert oder gibt es Wege, Mitarbeitende aktiv einzubinden? In dieser Episode von „Gelassen in Führung gehen“ sprechen Wiebke Schulz und Henning Harfst darüber, warum gemeinsam entwickelte Unternehmensziele oft nachhaltiger sind – und welche praktischen Schritte es braucht, um ein gemeinsames Ziel im Unternehmen zu verankern. 🚀 In dieser Episode erfährst du: ✅ Warum Mitarbeitende oft nicht mit Unternehmenszielen verbunden sind – und wie sich das ändern lässt ✅ Wie du die Innovationskraft deiner Mitarbeitenden für strategische Ziele nutzt ✅ Warum partizipative Zielfindung langfristig erfolgreicher ist ✅ Welche Fehler viele Unternehmen machen, wenn sie Ziele vorgeben ✅ Praktische Methoden für die gemeinsame Entwicklung von Zielen im Unternehmen 🎯 Für wen ist diese Folge? 👉 Unternehmer:innen und Führungskräfte, die eine klare, aber mitgestaltete Vision schaffen wollen 👉 Teams, die sich stärker in strategische Entscheidungen einbringen möchten 👉 Alle, die echte Motivation und Zusammenhalt im Unternehmen fördern wollen 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, warum gemeinsam erarbeitete Unternehmensziele so viel kraftvoller sind! Kapitel: 00:00 Einleitung: Digitalisierung und Unternehmensziele 02:50 Zieldefinition und Mitarbeiterbeteiligung 06:08 Innovationskraft und Unternehmensvision 08:51 Partizipation und Vertrauen im Unternehmen 11:56 Der Weg zu einem gemeinsamen Ziel 15:07 Menschenbild und Unternehmensführung 📩 Kontakt & Feedback: 📍 Website: https://wiebkeschulz.de/podcast/ 📩 E-Mail: gutentag@wiebkeschulz.de 📱 LinkedIn Wiebke Schulz: https://de.linkedin.com/in/frauschulz 📱 LinkedIn Henning Harfst: https://de.linkedin.com/in/moderator-henning-harfst 📺 YouTube: https://www.youtube.com/@wiebkeschulz3582 💡 Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere unseren Podcast und hinterlasse eine Bewertung!

    17 min

  8. 03/27/2025

    #25 Ziel oder To-do? Warum echte Orientierung erfolgreicher macht

    🎙 Wie helfen Ziele, Prioritäten zu setzen und Fokus zu behalten? 📌 Kennst du das Gefühl, am Ende der Woche erschöpft zu sein – aber nicht wirklich zu wissen, ob du deinem Ziel näher gekommen bist? Viele Menschen verwechseln ihre tägliche To-do-Liste mit echten Zielen. Doch wer nur „abarbeitet“, bleibt oft auf der Stelle stehen. In dieser Episode sprechen Wiebke Schulz und Henning Harfst darüber, warum klare Ziele nicht nur motivierender sind, sondern auch bessere Entscheidungen ermöglichen. 🚀 In dieser Episode erfährst du: ✅ Warum Tätigkeiten nicht gleich Ziele sind – und wie du den Unterschied erkennst ✅ Wie du Ziele so formulierst, dass sie motivieren statt Druck erzeugen ✅ Warum viele Unternehmen sich schwer damit tun, klare Ziele zu setzen ✅ Wie du als Führungskraft für mehr Orientierung im Team sorgst ✅ Praktische Methoden, um Ziele im Alltag präsent zu halten 🎯 Für wen ist diese Folge? 👉 Unternehmer:innen und Führungskräfte, die ihre Teams strategischer ausrichten wollen 👉 Alle, die sich oft fragen: „Woran arbeiten wir hier eigentlich genau?“ 👉 Mitarbeitende, die Orientierung und Klarheit in ihren Aufgaben suchen 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie du echte Ziele setzt – statt nur blind To-dos abzuarbeiten! Kapitel: 00:00 Ein gutes Gefühl am Freitag 03:12 Ziele definieren und erreichen 05:58 Die Bedeutung konkreter Ziele 08:48 Zielvereinbarungen im Team 12:10 Herausforderungen bei Zielvereinbarungen 📍 Website: https://wiebkeschulz.de/podcast/ 📩 E-Mail: gutentag@wiebkeschulz.de 📱 LinkedIn Wiebke Schulz: https://de.linkedin.com/in/frauschulz 📱 LinkedIn Henning Harfst: https://de.linkedin.com/in/moderator-henning-harfst 📺 YouTube: https://www.youtube.com/@wiebkeschulz3582 💡 Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere unseren Podcast und hinterlasse eine Bewertung!

    14 min
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  • Creator
    Wiebke Schulz
  • Years Active
    2018 - 2025
  • Episodes
    33
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    Clean
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    © Wiebke Schulz
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