Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg

Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere
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Willst Du als Führungskraft nicht nur die richtigen Mitarbeiter finden, sondern auch Dich selbst führen, um resilient und nachhaltig erfolgreich zu sein? Im Podcast „Leadership is a Lifestyle“ vermittelt Regina Volz – eine der führenden Personalberaterinnen und Headhunterinnen im deutschsprachigen Raum – wertvolle Impulse und Strategien für Führungskräfte auf allen Ebenen, vom Manager bis zum Unternehmer. Denn nur wer sich selbst annimmt, seine Resilienz stärkt und ein gutes Selbstmanagement beherrscht, kann andere wirkungsvoll führen und nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. In diesem Podcast erfährst Du, wie Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnst, wie Du sie motivierst und langfristig an Dich bindest. Regina teilt praxiserprobte Methoden, um als Führungskraft zuerst bei sich selbst anzufangen: Selbstführung und Resilienz als Basis für eine starke und authentische Führung. Denn nur wer seine eigene Balance und Klarheit findet, kann seine Teams inspirieren und gemeinsam mit ihnen Höchstleistungen erzielen. Freue Dich auf spannende Interviews mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten, ehrliche Erfolgsgeschichten und praxisnahe Tipps, die speziell auf die Herausforderungen des modernen Managements zugeschnitten sind. Egal, ob Du Deine Fähigkeiten im Recruiting verbessern, Deine Mitarbeiter erfolgreich führen oder Deine persönliche Resilienz stärken möchtest – „Leadership is a Lifestyle“ liefert Dir die Insights, die Du brauchst, um auf allen Ebenen zu wachsen. Sei die Führungskraft, die andere inspiriert und zukunftsfähige Teams aufbaut. Starte jetzt und werde zur besten Version Deiner selbst! Entdecke „Leadership is a Lifestyle“ auf Spotify, Apple Podcasts, Podimo, YouTube und allen gängigen Plattformen.

  1. 2d ago

    #677 Red Flags im Bewerbungsgespräch

    Ein falscher Mitarbeiter kostet dich nicht nur Geld – sondern auch Zeit, Nerven und das Vertrauen deines gesamten Teams. Die bittere Wahrheit: Die meisten Fehlbesetzungen passieren nicht, weil Unternehmen Pech haben. Sie passieren, weil entscheidende Warnsignale im Bewerbungsgespräch übersehen werden. Fast immer sind sie da. Man muss sie nur erkennen. In diesem Video zeige ich dir 14 Red Flags, die dir verraten können, ob ein Bewerber wirklich zu deinem Unternehmen passt – oder ob du gerade dabei bist, einen der teuersten Fehler als Unternehmer oder Führungskraft zu machen. Denn eine Fehlentscheidung bedeutet oft: - ❌ Monate verlorene Einarbeitungszeit. - ❌ Tausende Euro Recruiting- und Personalkosten. - ❌ Frust im Team. - ❌ Sinkende Motivation. - ❌ Unzufriedene Kunden. - ❌ Und im schlimmsten Fall beginnt die Mitarbeitersuche wieder von vorne. 🎯 In diesem Video erfährst du: - ✅ Warum Unpünktlichkeit häufig mehr über die Einstellung eines Bewerbers verrät als sein Lebenslauf. - ✅ Weshalb fehlende Vorbereitung oft der erste Hinweis auf mangelnde Motivation ist. - ✅ Warum Bewerber ihren eigenen Lebenslauf jederzeit glaubwürdig erklären können müssen. - ✅ Weshalb schlechtes Reden über ehemalige Arbeitgeber ein ernstes Warnsignal sein kann. - ✅ Warum Menschen, die niemals Verantwortung übernehmen, später häufig Probleme im Unternehmen verursachen. - ✅ Woran du ausweichende oder widersprüchliche Antworten sofort erkennst. - ✅ Warum fehlende Fragen an dein Unternehmen oft mangelndes Interesse verraten. - ✅ Weshalb respektloses Verhalten gegenüber Empfang oder Assistenz mehr aussagt als perfekte Bewerbungsunterlagen. - ✅ Wann häufige Jobwechsel tatsächlich kritisch werden. - ✅ Warum allgemeine Aussagen niemals konkrete Ergebnisse ersetzen. - ✅ Weshalb Bewerber, die ausschließlich über Gehalt, Urlaub und Homeoffice sprechen, genauer hinterfragt werden sollten. - ✅ Warum Selbstüberschätzung gefährlicher sein kann als fehlende Erfahrung. - ✅ Weshalb dein Bauchgefühl manchmal die ehrlichste Antwort liefert. ⚠️ Das solltest du niemals vergessen: - Eine einzelne Red Flag bedeutet nicht automatisch eine Absage. - Jeder Mensch kann nervös sein. Jeder kann einen schlechten Tag haben. - Doch wenn sich mehrere Warnsignale häufen, solltest du genau hinschauen. - Denn die teuerste Einstellung ist nicht die mit dem höchsten Gehalt. - Die teuerste Einstellung ist die falsche. 💬 Jetzt interessiert mich deine Erfahrung: Welche Red Flag begegnet dir im Bewerbungsgespräch immer wieder? Gab es einen Bewerber, bei dem du dein Bauchgefühl ignoriert hast – und es später bereut hast? Schreib deine Erfahrung in die Kommentare. Davon können alle profitieren. 🚀 Du möchtest Mitarbeiter einstellen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen? Dann begleite mich auf diesem Kanal. Hier bekommst du regelmäßig praxiserprobte Strategien zu: - ✔ Recruiting - ✔ Mitarbeitergewinnung - ✔ Employer Branding - ✔ Mitarbeiterführung - ✔ Unternehmenskultur - ✔ Fachkräftesicherung - ✔ KI im Recruiting Mein Ziel ist es, dir dabei zu helfen, bessere Mitarbeiter zu gewinnen, teure Fehlbesetzungen zu vermeiden und dein Unternehmen nachhaltig erfolgreicher zu machen. 🔔 Wenn dir dieses Video geholfen hat: 👍 Gib dem Video ein Like. 💬 Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren. 📤 Schicke das Video an Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskräfte, die gerade Mitarbeiter suchen. 🔔 Abonniere den Kanal und verpasse keine Strategien mehr, die dir Zeit, Geld und kostspielige Fehlentscheidungen sparen. Du möchtest dein Recruiting verbessern, Fehlbesetzungen vermeiden oder suchst Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung? Dann sprich mich gerne an. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die zu deinem Unternehmen passen.

  2. Jul 15

    #676 Warum erfolgreiche Unternehmen auf unterschiedliche Persönlichkeiten setzen | DISG & Leadership

    Warum stellen viele Unternehmen immer wieder die falschen Mitarbeitenden oder Führungskräfte ein? Nicht, weil sie die Qualifikation falsch bewerten. Sondern weil du unbewusst Menschen auswählst, die dir selbst ähnlich sind. Gleiche Denkweise. Gleiche Werte. Gleicher Führungsstil. Das fühlt sich zunächst richtig an – doch genau hier beginnt häufig der größte Fehler im Recruiting. Die erfolgreichsten Unternehmen setzen nicht auf Gleichheit, sondern auf Ergänzung. In diesem Video erfährst du, warum unterschiedliche Persönlichkeiten der Schlüssel zu besseren Entscheidungen, erfolgreicher Führung und nachhaltigem Unternehmenserfolg sind. Außerdem zeige ich dir, wie das DISG-Persönlichkeitsmodell dabei hilft, leistungsstarke Teams aufzubauen und Führungskräfte gezielt auszuwählen. Das erwartet dich im Video - ✅ Warum Führungskräfte häufig Menschen einstellen, die ihnen selbst ähnlich sind - ✅ Was die Harvard Business Review über erfolgreiche Teams herausgefunden hat - ✅ Warum homogene Teams schneller entscheiden – heterogene Teams jedoch häufiger die besseren Entscheidungen treffen - ✅ Weshalb Persönlichkeitsvielfalt ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist - ✅ Die vier DISG-Persönlichkeitstypen einfach erklärt: - D – Dominant: Entscheidet, übernimmt Verantwortung und treibt Veränderungen voran. - I – Initiativ: Begeistert Menschen, motiviert Teams und verkauft Ideen. - S – Stetig: Schafft Vertrauen, Stabilität und Zusammenhalt. - G – Gewissenhaft: Erkennt Risiken, sichert Qualität und arbeitet strukturiert. - ✅ Warum jede Persönlichkeit unverzichtbar ist - ✅ Wie modernes Executive Search heute funktioniert - ✅ Warum die richtige Teamzusammensetzung langfristig über den Unternehmenserfolg entscheidet Erfolgreiche Führung bedeutet, Unterschiede sinnvoll zu nutzen - Die stärksten Unternehmen bestehen nicht aus Menschen, die gleich denken. - Sie bestehen aus Persönlichkeiten, die sich gegenseitig ergänzen. - Ein dominanter Entscheider braucht jemanden, der Risiken erkennt. - Ein gewissenhafter Analytiker braucht Menschen, die Entscheidungen treffen. - Ein kreativer Ideengeber braucht Kollegen, die konsequent umsetzen. - Ein stetiger Teamplayer sorgt dafür, dass Veränderungen dauerhaft funktionieren. - Nicht Gleichheit macht Teams erfolgreich. - Ergänzung macht Unternehmen erfolgreich. Für wen ist dieses Video besonders interessant? - ✔ Unternehmerinnen und Unternehmer - ✔ Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer - ✔ Führungskräfte - ✔ HR-Manager und Personalverantwortliche - ✔ Recruiter - ✔ Executive Search Berater - ✔ Coaches - ✔ Organisationsentwickler - ✔ Mittelständische Unternehmen - ✔ Familienunternehmen - Jetzt bist du dran - 💬 Welche Persönlichkeit begegnet dir in deinem Unternehmen am häufigsten? - 💬 Hast du schon erlebt, dass zu ähnliche Teams Innovationen ausbremsen? - 💬 Arbeitest du bereits mit DISG oder anderen Persönlichkeitsanalysen? Schreib deine Erfahrungen gerne in die Kommentare – ich freue mich auf den Austausch. Mehr Impulse für erfolgreiche Führung Wenn dich Themen wie Leadership, Executive Search, Recruiting, Persönlichkeitsdiagnostik, DISG, Mitarbeiterführung, Unternehmenskultur und moderne Personalauswahl interessieren, dann abonniere jetzt meinen Kanal. - 🔔 Kanal abonnieren - 👍 Video liken - 💬 Kommentar schreiben - 📤 Video mit deinem Netzwerk teilen So verpasst du keine neuen Impulse rund um erfolgreiche Führung, Recruiting und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Du möchtest die richtigen Persönlichkeiten für dein Unternehmen gewinnen? Ich unterstütze Unternehmen dabei, Führungskräfte und Schlüsselpositionen nicht nur nach Qualifikation, sondern nach Persönlichkeit, Teamfit und Führungskompetenz zu besetzen. Denn am Ende entscheidet nicht nur der Lebenslauf über den Erfolg einer Besetzung – sondern der Mensch dahinter. Wenn du dein Führungsteam nachhaltig stärken möchtest, dann nimm gerne Kontakt mit mir auf. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung

  3. Jul 8

    #675 Die 12 stärksten Zitate über Mindset, Leadership & Erfolg | Worte, die Dein Denken verändern

    Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg

  4. Jul 1

    #674 🔥 Business-Outfit bei 36 Grad? Der größte Styling-Fehler im Sommer!

    Solltest du im Business bei 36 Grad den Blazer ausziehen – oder lieber schwitzen? Diese scheinbar kleine Entscheidung kann darüber entscheiden, wie kompetent, souverän und vertrauenswürdig du auf Kunden, Vorgesetzte oder Geschäftspartner wirkst. In dieser Podcastfolge spreche ich mit Deutschlands führender Stil- und Imageexpertin Elisabeth Motsch über Business-Kleidung bei extremer Hitze, Dresscodes im Homeoffice, die Psychologie von Kleidung und warum dein Outfit direkten Einfluss auf deine Wirkung, deine Autorität und deinen beruflichen Erfolg hat. Dabei geht es nicht um Mode. Es geht um Führung, Persönlichkeit, Selbstbewusstsein und Respekt. 💡 Das erwartet dich in dieser Folge: - ✅ Warum ein Blazer mehr ist als nur ein Kleidungsstück - ✅ Die psychologische Wirkung von Schulterpolstern - ✅ Business-Outfits bei 35 Grad – was wirklich professionell wirkt - ✅ Darf man den Blazer im Kundengespräch ausziehen? - ✅ Offene Schuhe, Sneaker oder Pumps – was passt wirklich? - ✅ Warum Schmuck ein Outfit aufwertet - ✅ Homeoffice: Weshalb Kleidung deine Leistung beeinflusst - ✅ Die häufigsten Sommer-Stylingfehler von Führungskräften - ✅ Kleidung als Ausdruck deiner Persönlichkeit - ✅ Warum Wertschätzung bereits mit deinem Outfit beginnt 🎯 Besonders spannend für: - ✔ Unternehmerinnen und Unternehmer - ✔ Geschäftsführer - ✔ Führungskräfte - ✔ Selbstständige - ✔ Berater - ✔ Vertrieb - ✔ HR-Verantwortliche - ✔ Menschen mit Kundenkontakt - ✔ Bewerberinnen und Bewerber ⭐ Das stärkste Zitat der Folge “Das neue Gold der Zukunft sind Menschen, die sich gut kleiden. Sie stechen heraus, zeigen Wertschätzung und bleiben im Gedächtnis.” – Elisabeth Motsch 💬 Welche Frage beschäftigt dich? 👉 Ziehst du im Sommer bei einem wichtigen Business-Termin den Blazer aus? Oder sagst du: Professionalität geht vor Komfort? Schreib deine Meinung unten in die Kommentare. Ich bin gespannt auf deine Sichtweise. 👗 Mehr von Elisabeth Motsch ➡️ LinkedIn: Elisabeth Motsch ➡️ E-Book & Persönlichkeit im Business-Look ➡️ Stil-, Image- und Wirkungsexpertin für Unternehmer und Führungskräfte Website: [www.motsch.at](http://www.motsch.at) E-Book: Stil & Präsenz FRAUEN: [https://emotsch-ebook-stil.getresponsepages.com/](http://https://emotsch-ebook-stil.getresponsepages.com/) E-Book: Stil & Präsenz MÄNNER: [https://motschebookmaenner.getresponsepages.com/](https://motschebookmaenner.getresponsepages.com/) 🚀 Kennst du schon meinen Podcast? Wenn du Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft bist und Mitarbeiter gewinnen, erfolgreich führen oder dein Unternehmen weiterentwickeln möchtest, dann findest du hier jede Woche neue Impulse aus Recruiting, Leadership, Unternehmertum und Persönlichkeitsentwicklung. 🎙 Jetzt abonnieren und keine Folge mehr verpassen. ❤️ Hat dir die Folge gefallen? Dann freue ich mich über: - 👍 Like - 💬 Kommentar - 📤 Teilen mit deinem Netzwerk - 🔔 Kanal abonnieren So hilfst du dabei, dass noch mehr Unternehmer und Führungskräfte von diesen Impulsen profitieren. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___

  5. Jun 24

    #673 Die 10 häufigsten Einstellungsfehler – und wie sie Unternehmen jedes Jahr Tausende Euro kosten

    In diesem Video erfährst du die 10 häufigsten Einstellungsfehler, die Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte immer wieder machen – und wie du sie vermeidest, bevor sie Zeit, Geld und Energie kosten. Denn jede Fehlbesetzung verursacht nicht nur direkte Kosten. Sie belastet Teams, verlangsamt Prozesse, zerstört Motivation und kostet Wachstum. Das erwartet dich im Video: - ✅ Warum zu spätes Einstellen oft die teuerste Entscheidung ist - ✅ Weshalb Sympathie kein verlässlicher Einstellungsindikator ist - ✅ Warum fehlende Anforderungsprofile zu Fehlbesetzungen führen - ✅ Weshalb Lebensläufe häufig ein falsches Bild vermitteln - ✅ Warum Persönlichkeit langfristig wichtiger sein kann als Fachwissen - ✅ Welche Interviewfragen wirklich aussagekräftige Antworten liefern - ✅ Wie du Warnsignale früh erkennst und richtig bewertest - ✅ Warum Schnuppertage unverzichtbar geworden sind - ✅ Weshalb schlechtes Onboarding selbst Top-Mitarbeiter scheitern lässt - ✅ Warum der kulturelle Fit über langfristigen Erfolg entscheidet Die entscheidende Frage: Stellst du Menschen ein, sympathisch sind, oder Menschen, die wirklich Leistung bringen und eine Persönlichkeit haben, die in dein Unternehmen passt? Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Personalkosten und wachsendem Wettbewerbsdruck entscheidet die Qualität deiner Personalentscheidungen über den Erfolg deines Unternehmens. Für wen ist dieses Video? - ✔ Unternehmerinnen und Unternehmer - ✔ Geschäftsführer - ✔ Führungskräfte - ✔ HR-Verantwortliche - ✔ Recruiter - ✔ Personalentwickler - ✔ Mittelständische Unternehmen - ✔ Wachstumsunternehmen Deine Meinung interessiert mich: Welchen dieser Einstellungsfehler siehst du in Unternehmen am häufigsten? Schreibe es in die Kommentare. Wenn dir das Video gefällt: - 👍 Like das Video - 🔔 Abonniere den Kanal für mehr Impulse zu Führung, Recruiting und Unternehmensentwicklung - 📤 Teile das Video mit anderen Unternehmern und Führungskräften - 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

  6. Jun 17

    #672 Recruiting, Führung & Karriere: Die unbequemen Wahrheiten, die kaum jemand ausspricht

    Was verrät ein Lebenslauf wirklich über einen Menschen? Kann eine Lücke im Lebenslauf sogar ein Vorteil sein? Warum werden manche Bewerber trotz perfekter Unterlagen sofort aussortiert? Und weshalb scheitern viele Unternehmen im Recruiting, obwohl sie glauben, alles richtig zu machen? In dieser Podcast-Folge stellt Natalia die Fragen, die Unternehmer, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Bewerber seit Jahren beschäftigen – direkt, kritisch und ohne politische Korrektheit. Wir sprechen über die verborgenen Signale hinter Lebensläufen, die größten Irrtümer im Recruiting, die Wahrheit über Vorstellungsgespräche und darüber, was erfolgreiche Führungskräfte von durchschnittlichen Führungskräften unterscheidet. Dieses Gespräch liefert ehrliche Einblicke aus der Praxis und zeigt, warum Menschen oft nicht an ihrem Lebenslauf, sondern an ihrer Haltung scheitern. Das erwartet Sie in dieser Episode: - ✅ Was ein Lebenslauf zwischen den Zeilen über Persönlichkeit, Charakter und Leistungsbereitschaft verrät - ✅ Warum Lücken im Lebenslauf nicht automatisch ein Nachteil sind - ✅ Welche Kandidaten häufig unterschätzt werden – und warum genau sie oft die besten Mitarbeiter werden - ✅ Welche Warnsignale Recruiter bereits in den ersten Minuten eines Gesprächs erkennen - ✅ Die Wahrheit über Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch - ✅ Welche Fragen Bewerber besser niemals stellen sollten - ✅ Die größten Recruiting-Fehler, die Unternehmen täglich Geld kosten - ✅ Wie aus einer durchschnittlichen Führungskraft eine Spitzenführungskraft wird - ✅ Ob Führung tatsächlich erlernbar ist oder angeboren sein muss - ✅ Wie Unternehmer reagieren sollten, wenn ihr bester Mitarbeiter kündigt - ✅ Die wirksamsten Wege, Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren - ✅ Die unbequeme Wahrheit, die viele Unternehmer nicht hören wollen - ✅ Welcher Karriere-Rat kompletter Unsinn ist - ✅ Das größte Recruiting-Geheimnis, das kaum jemand kennt Besonders spannend für: - Unternehmer - Geschäftsführer - Führungskräfte - Recruiter - Personalverantwortliche - Bewerber - Karriereinteressierte - Mittelständische Unternehmen - HR-Manager - Talent Acquisition Teams Fragen an Sie: - 👉 Würden Sie jemanden mit einer größeren Lücke im Lebenslauf einstellen? - 👉 Welche Frage sollte in jedem Bewerbungsgespräch gestellt werden? - 👉 Kann man Ihrer Meinung nach Führung wirklich lernen? - 👉 Was war Ihr größter Recruiting-Fehler? Schreiben Sie Ihre Meinung in die Kommentare. Ich lese mit. Jetzt abonnieren Wenn Sie sich für Recruiting, Mitarbeiterführung, Unternehmertum, Fachkräftemangel, Employer Branding und erfolgreiche Unternehmensführung interessieren, abonnieren Sie jetzt den Kanal. Neue Interviews, Strategien und Praxiserfahrungen für Unternehmer, Führungskräfte und Entscheider erscheinen regelmäßig. 🔔 Kanal abonnieren 👍 Video liken 💬 Kommentar hinterlassen 📤 Mit Ihrem Netzwerk teilen Weitere Inhalte 🎙 Podcast 📚 Workshops 🚀 Unternehmer-Impulse 🎯 Recruiting-Strategien 👥 Führungskräfteentwicklung 🏆 Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

  7. Jun 10

    #671 Die 10 Weisheiten erfolgreicher Unternehmen. Was Du von den Besten lernen kannst

    🚀 Warum wachsen manche Unternehmen Jahr für Jahr, während andere trotz guter Produkte, hoher Nachfrage und engagierter Mitarbeiter auf der Stelle treten? Die Antwort ist oft überraschend einfach: Erfolgreiche Unternehmen treffen Entscheidungen. Sie entwickeln starke Führungskräfte. Sie gewinnen die richtigen Mitarbeiter. Sie führen die richtigen Gespräche. Und sie schaffen Kulturen, in denen Verantwortung, Leistung und Wachstum möglich werden. In dieser Folge teile ich 10 zentrale Weisheiten erfolgreicher Unternehmen, Erkenntnisse aus meiner Arbeit mit hunderten Unternehmern, Führungskräften, Kandidaten und mittelständischen Unternehmen. Wenn Du wissen möchtest, welche Faktoren langfristig über Wachstum, Mitarbeiterbindung, Recruiting-Erfolg und Unternehmensentwicklung entscheiden, solltest Du diese Folge nicht verpassen. Diese Themen erwarten Dich in dieser Episode: ✅ Weisheit Nr. 1 - Die teuersten Entscheidungen eines Unternehmens sind Personalentscheidungen - Warum Fehlbesetzungen deutlich mehr kosten als ein Jahresgehalt - Woran Du Top-Kandidaten wirklich erkennst - Warum Zögern oft teurer ist als mutiges Handeln ✅ Weisheit Nr. 2 - Wachstum scheitert oft an Führung - Warum Mitarbeiter nur so weit wachsen wie ihre Führungskräfte - Weshalb Mikromanagement Unternehmen ausbremst - Warum Vertrauen die Grundlage für Wachstum ist ✅ Weisheit Nr. 3 - Die Qualität eines Unternehmens zeigt sich an seinen Führungskräften - Führungskräfte als Multiplikatoren für Erfolg oder Probleme - Der direkte Einfluss von Führung auf Kultur und Leistung - Warum schlechte Führung zu den teuersten Risiken gehört ✅ Weisheit Nr. 4 - Die größten Probleme entstehen durch Gespräche, die nie geführt werden - Warum Konflikte selten von allein verschwinden - Weshalb Feedback eine Führungsaufgabe ist - Wie mutige Gespräche teure Konsequenzen verhindern ✅ Weisheit Nr. 5 - Die besten Unternehmen bauen Magneten für Talente - Warum Talente mehr als Gehalt suchen - Wie Arbeitgeberattraktivität wirklich entsteht - Weshalb Kultur stärker wirkt als jede Stellenanzeige ✅ Weisheit Nr. 6 - Die besten Mitarbeiter kommen selten über Stellenanzeigen - Warum Top-Kandidaten oft nicht aktiv suchen - Weshalb Recruiting heute Beziehungsarbeit ist - Wie Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnst ✅ Weisheit Nr. 7 - Die erfolgreichsten Unternehmen investieren zuerst in Menschen - Warum Weiterbildung ein Wettbewerbsvorteil ist - Wie Entwicklung Motivation schafft - Weshalb Mitarbeiter Dein wichtigster Wettbewerbsvorteil sind ✅ Weisheit Nr. 8 - Die stärksten Unternehmen haben die stärksten Netzwerke - Warum Erfolg selten allein entsteht - Wie Netzwerke neue Chancen eröffnen - Weshalb starke Sparringspartner bessere Entscheidungen ermöglichen ✅ Weisheit Nr. 9 - Wachstum beginnt außerhalb der Komfortzone - Warum Sicherheit oft das größte Risiko ist - Weshalb Unsicherheit Chancen schafft - Warum unternehmerischer Mut entscheidend bleibt ✅ Weisheit Nr. 10 - Erfolgreiche Unternehmen tolerieren keine dauerhafte Mittelmäßigkeit - Warum Leistung klare Standards braucht - Weshalb Top-Performer Mittelmaß nicht akzeptieren - Wie Wertschätzung und Leistungsanspruch zusammengehören Das zentrale Fazit dieser Folge Die erfolgreichsten Unternehmen haben nicht zwangsläufig die besseren Produkte. Sie treffen bessere Entscheidungen. - ✔ Sie investieren in Menschen. - ✔ Sie entwickeln Führung. - ✔ Sie führen die richtigen Gespräche. - ✔ Sie bauen starke Teams auf. - ✔ Sie schaffen eine Kultur von Verantwortung, Leistung und Wachstum. Genau dort entsteht nachhaltiger Unternehmenserfolg. Meine Frage an Dich: - 👉 Welche dieser 10 Weisheiten erlebst Du in Deinem Unternehmen am stärksten? - 👉 Welche Erkenntnis hat Dich besonders zum Nachdenken gebracht? - 👉 Wo siehst Du aktuell die größte Wachstumsbremse in Deinem Unternehmen? Schreib Deine Gedanken in die Kommentare. Ich freue mich auf den Austausch mit Dir.

  8. Jun 3

    #670 Erfolg ist kein Zufall: Die Denkweise hinter Vermögen, Führung & Unternehmertum mit Nermin Fajic

    🔥 Vom ersten Immobilienkauf mit 18 Jahren bis zum CEO der Bodo Schäfer Akademie, die Geschichte von Nermin ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis von unternehmerischem Denken, kompromissloser Umsetzung und klaren Werten. In dieser Podcast-Folge sprechen wir über Erfolg, Wachstum, Kommunikation und die Denkweise, die Unternehmer wirklich nach vorne bringt. Nermin teilt offen seine wichtigsten Learnings aus über 30 Jahren Unternehmertum, ungefiltert, praxisnah und direkt umsetzbar. 💡 Was dich in dieser Folge erwartet: - ✅ Wie Nermin bereits mit 18 Jahren seine erste Immobilie gekauft hat - ✅ Die größten Learnings aus Immobilien, Vertrieb & Unternehmensaufbau - ✅ Warum Kommunikation über Erfolg oder Misserfolg entscheidet - ✅ Unternehmerisches Denken: So entstehen Wachstum & Skalierung - ✅ Die 8 Werte, die Nermin seit 30 Jahren prägen - ✅ Wie Führungskräfte bessere Entscheidungen treffen - ✅ Warum Umsetzungskraft wichtiger ist als perfekte Strategien - ✅ Praktische Impulse für Unternehmer, Selbstständige & Entscheider Diese Folge ist eine ehrliche Masterclass über Unternehmertum, Verantwortung, Wachstum und echte Ergebnisse. 🎯 Besonders spannend: Nermin erklärt die acht Werte, die ihn auf seinem Weg geprägt haben, Werte, die heute wichtiger sind denn je für Unternehmer, Führungskräfte und Menschen mit Verantwortung. Wenn du wissen willst: - ➡️ wie erfolgreiche Unternehmer wirklich denken - ➡️ warum viele Menschen trotz Wissen nicht ins Handeln kommen - ➡️ wie du langfristig Vermögen, Unternehmen und Persönlichkeit entwickelst … dann solltest du diese Folge unbedingt anhören. 📌 Für wen ist diese Podcast-Folge? - Unternehmer & Geschäftsführer - Führungskräfte & Entscheider - Immobilieninvestoren - Vertriebsprofis - Menschen mit Wachstumsmindset - Alle, die finanziell und persönlich wachsen wollen 💬 Welche Werte haben DEIN Leben und deinen Erfolg am meisten geprägt? Schreib es jetzt in die Kommentare. 🚀 Wenn dir die Folge gefällt: 👍 Like das Video 📲 Teile es mit deinem Netzwerk 🔔 Abonniere den Kanal für mehr Unternehmerwissen, Leadership & Wachstum 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

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