Leadership is a Lifestyle đŸ”„Business Podcast fĂŒr moderne FĂŒhrung | Recruiting | Karriere | Erfolg

Regina Volz - Expertin fĂŒr Headhunting, FĂŒhrung und Karriere

Willst Du als FĂŒhrungskraft nicht nur die richtigen Mitarbeiter finden, sondern auch Dich selbst fĂŒhren, um resilient und nachhaltig erfolgreich zu sein? Im Podcast „Leadership is a Lifestyle“ vermittelt Regina Volz – eine der fĂŒhrenden Personalberaterinnen und Headhunterinnen im deutschsprachigen Raum – wertvolle Impulse und Strategien fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte auf allen Ebenen, vom Manager bis zum Unternehmer. Denn nur wer sich selbst annimmt, seine Resilienz stĂ€rkt und ein gutes Selbstmanagement beherrscht, kann andere wirkungsvoll fĂŒhren und nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. In diesem Podcast erfĂ€hrst Du, wie Du die besten Talente fĂŒr Dein Unternehmen gewinnst, wie Du sie motivierst und langfristig an Dich bindest. Regina teilt praxiserprobte Methoden, um als FĂŒhrungskraft zuerst bei sich selbst anzufangen: SelbstfĂŒhrung und Resilienz als Basis fĂŒr eine starke und authentische FĂŒhrung. Denn nur wer seine eigene Balance und Klarheit findet, kann seine Teams inspirieren und gemeinsam mit ihnen Höchstleistungen erzielen. Freue Dich auf spannende Interviews mit erfahrenen FĂŒhrungspersönlichkeiten, ehrliche Erfolgsgeschichten und praxisnahe Tipps, die speziell auf die Herausforderungen des modernen Managements zugeschnitten sind. Egal, ob Du Deine FĂ€higkeiten im Recruiting verbessern, Deine Mitarbeiter erfolgreich fĂŒhren oder Deine persönliche Resilienz stĂ€rken möchtest – „Leadership is a Lifestyle“ liefert Dir die Insights, die Du brauchst, um auf allen Ebenen zu wachsen. Sei die FĂŒhrungskraft, die andere inspiriert und zukunftsfĂ€hige Teams aufbaut. Starte jetzt und werde zur besten Version Deiner selbst! Entdecke „Leadership is a Lifestyle“ auf Spotify, Apple Podcasts, Podimo, YouTube und allen gĂ€ngigen Plattformen.

  1. 4d ago

    #670 Erfolg ist kein Zufall: Die Denkweise hinter Vermögen, FĂŒhrung & Unternehmertum mit Nermin Fajic

    đŸ”„ Vom ersten Immobilienkauf mit 18 Jahren bis zum CEO der Bodo SchĂ€fer Akademie, die Geschichte von Nermin ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis von unternehmerischem Denken, kompromissloser Umsetzung und klaren Werten. In dieser Podcast-Folge sprechen wir ĂŒber Erfolg, Wachstum, Kommunikation und die Denkweise, die Unternehmer wirklich nach vorne bringt. Nermin teilt offen seine wichtigsten Learnings aus ĂŒber 30 Jahren Unternehmertum, ungefiltert, praxisnah und direkt umsetzbar. 💡 Was dich in dieser Folge erwartet: - ✅ Wie Nermin bereits mit 18 Jahren seine erste Immobilie gekauft hat - ✅ Die grĂ¶ĂŸten Learnings aus Immobilien, Vertrieb & Unternehmensaufbau - ✅ Warum Kommunikation ĂŒber Erfolg oder Misserfolg entscheidet - ✅ Unternehmerisches Denken: So entstehen Wachstum & Skalierung - ✅ Die 8 Werte, die Nermin seit 30 Jahren prĂ€gen - ✅ Wie FĂŒhrungskrĂ€fte bessere Entscheidungen treffen - ✅ Warum Umsetzungskraft wichtiger ist als perfekte Strategien - ✅ Praktische Impulse fĂŒr Unternehmer, SelbststĂ€ndige & Entscheider Diese Folge ist eine ehrliche Masterclass ĂŒber Unternehmertum, Verantwortung, Wachstum und echte Ergebnisse. 🎯 Besonders spannend: Nermin erklĂ€rt die acht Werte, die ihn auf seinem Weg geprĂ€gt haben, Werte, die heute wichtiger sind denn je fĂŒr Unternehmer, FĂŒhrungskrĂ€fte und Menschen mit Verantwortung. Wenn du wissen willst: - âžĄïž wie erfolgreiche Unternehmer wirklich denken - âžĄïž warum viele Menschen trotz Wissen nicht ins Handeln kommen - âžĄïž wie du langfristig Vermögen, Unternehmen und Persönlichkeit entwickelst 
 dann solltest du diese Folge unbedingt anhören. 📌 FĂŒr wen ist diese Podcast-Folge? - Unternehmer & GeschĂ€ftsfĂŒhrer - FĂŒhrungskrĂ€fte & Entscheider - Immobilieninvestoren - Vertriebsprofis - Menschen mit Wachstumsmindset - Alle, die finanziell und persönlich wachsen wollen 💬 Welche Werte haben DEIN Leben und deinen Erfolg am meisten geprĂ€gt? Schreib es jetzt in die Kommentare. 🚀 Wenn dir die Folge gefĂ€llt: 👍 Like das Video đŸ“Č Teile es mit deinem Netzwerk 🔔 Abonniere den Kanal fĂŒr mehr Unternehmerwissen, Leadership & Wachstum 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-fĂŒhrung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WĂŒnsche fĂŒr weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthĂ€lt unbezahlte Werbung.

    49 min
  2. May 27

    #669 Die grĂ¶ĂŸten Red Flags im Lebenslauf erkennt fast niemand.

    đŸ”„ „Was mir ein Lebenslauf WIRKLICH verrĂ€t.“ Die meisten Menschen lesen LebenslĂ€ufe oberflĂ€chlich. Sie achten auf: - ❌ Titel - ❌ Unternehmen - ❌ Jahre Erfahrung Ich achte auf etwas völlig anderes: - âžĄïž Persönlichkeit. - âžĄïž Muster. - âžĄïž Verantwortung. - âžĄïž Reife. Denn ein Lebenslauf zeigt dir nicht nur, WO jemand gearbeitet hat. Sondern WIE jemand denkt. Du erkennst zwischen den Zeilen: - ob jemand Verantwortung ĂŒbernimmt - ob jemand wĂ€chst oder flĂŒchtet - ob jemand Ergebnisse erzeugt, oder nur beschĂ€ftigt wirkt Viele CVs sind voll von Aufgaben – aber ohne Verantwortung und Wachstum. Andere wiederum sind unbequem, unperfekt, voller BrĂŒche
 
und genau dort sitzen oft die stĂ€rksten Persönlichkeiten. In diesem Video spreche ich darĂŒber: - ✔ welche Red Flags ich sofort erkenne - ✔ warum perfekte LebenslĂ€ufe oft misstrauisch machen - ✔ woran du echte FĂŒhrungspersönlichkeiten erkennst - ✔ warum KarrieresprĂŒnge selten das eigentliche Problem sind - ✔ weshalb Persönlichkeit heute wichtiger ist als Hochglanz Besonders relevant fĂŒr: - GeschĂ€ftsfĂŒhrer - FĂŒhrungskrĂ€fte - Recruiter - Unternehmer - HR-Verantwortliche - Menschen mit FĂŒhrungsverantwortung 💡 Die besten LebenslĂ€ufe erzĂ€hlen keine Karriere. Sie erzĂ€hlen Persönlichkeit.Schreib in die Kommentare: Worauf achtest DU als Erstes bei einem Lebenslauf? Wenn dich FĂŒhrung, Persönlichkeit, Unternehmertum & moderne Arbeitswelt interessieren: Abonniere den Kanal und teile das Video mit deinem Netzwerk. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-fĂŒhrung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WĂŒnsche fĂŒr weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthĂ€lt unbezahlte Werbung.

    20 min
  3. May 20

    #668 Warum die besten Mitarbeiter WIRKLICH kĂŒndigen

    🚹 Warum die besten Mitarbeiter WIRKLICH kĂŒndigen 🚹 
und warum die meisten Unternehmen die Warnsignale zu spĂ€t erkennen. ━━━━━━━━━━━━━━━ Die Wahrheit ist unbequem: Top-Mitarbeiter verlassen selten „einfach so“ ein Unternehmen. Sie kĂŒndigen oft Monate vorher – innerlich. Nicht wegen der Arbeit selbst. Sondern wegen FĂŒhrung, Kultur, fehlender WertschĂ€tzung und Perspektivlosigkeit. ━━━━━━━━━━━━━━━ In diesem Video erfĂ€hrst du die 10 stĂ€rksten GrĂŒnde, warum gute Mitarbeiter gehen – obwohl sie eigentlich bleiben wollten. Gerade fĂŒr Unternehmer, GeschĂ€ftsfĂŒhrer und FĂŒhrungskrĂ€fte ist dieses Thema entscheidend: Denn Mitarbeiterbindung ist heute kein HR-Thema mehr. Es ist FĂŒhrung! ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 Die hĂ€ufigsten KĂŒndigungsgrĂŒnde im Überblick: ✔ Schlechte FĂŒhrungskrĂ€fte & Micromanagement ✔ Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten ✔ Burnout & DauerĂŒberlastung ✔ Keine emotionale Bindung ✔ Fehlende Sinnhaftigkeit ✔ Toxische Unternehmenskultur ✔ Fehlende Work-Life-Balance ✔ Unfaire Bezahlung ✔ Schlechte Kommunikation ✔ Fehlende WertschĂ€tzung ━━━━━━━━━━━━━━━ đŸ’„ Besonders kritisch: Viele KĂŒndigungen wĂ€ren vermeidbar gewesen. Doch FĂŒhrungskrĂ€fte hören oft erst zu, wenn die KĂŒndigung bereits auf dem Tisch liegt. ━━━━━━━━━━━━━━━ Dieses Video zeigt: ➡ warum Top-Performer innerlich kĂŒndigen ➡ welche FĂŒhrungsfehler Unternehmen Millionen kosten ➡ wie moderne Mitarbeiterbindung wirklich funktioniert ➡ warum WertschĂ€tzung heute ein Wettbewerbsfaktor ist ➡ was gute FĂŒhrungskrĂ€fte anders machen ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 FĂŒr wen ist dieses Video wichtig? ‱ Unternehmer & GeschĂ€ftsfĂŒhrer ‱ FĂŒhrungskrĂ€fte & Teamleiter ‱ HR & Recruiting ‱ Mittelstand & Familienunternehmen ‱ Menschen, die starke Teams aufbauen wollen ━━━━━━━━━━━━━━━ 📈 Die Arbeitswelt hat sich verĂ€ndert. Die besten Mitarbeiter haben heute Optionen. Wer Menschen halten will, muss mehr bieten als Gehalt: ➡ Vertrauen ➡ Entwicklung ➡ Sinn ➡ Kultur ➡ echte FĂŒhrung ━━━━━━━━━━━━━━━ 💬 Mich interessiert deine Meinung: Welche Erfahrungen hast du gemacht? Schreib es in die Kommentare. 👇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔔 Wenn du mehr Inhalte zu Leadership, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung, FachkrĂ€ftemangel und moderner FĂŒhrung möchtest: 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-fĂŒhrung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WĂŒnsche fĂŒr weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthĂ€lt unbezahlte Werbung.

    19 min
  4. May 13

    #667 Die brutalsten Business-Learnings aus 7 Jahren Podcast & Leadership

    7 Jahre Podcast. Tausende Gedanken. UnzĂ€hlige GesprĂ€che. Und eine Erkenntnis: Es ging nie nur um Business. In dieser Folge teile ich die wichtigsten Learnings aus 7 Jahren Podcasting – ehrlich, persönlich und mit Blick auf Unternehmertum, FĂŒhrung, Wachstum und mentale StĂ€rke. Du erfĂ€hrst: - ✅ Warum Perfektion oft nur versteckte Angst ist - ✅ Weshalb wahre StĂ€rke erst in schweren Zeiten sichtbar wird - ✅ Warum dein Körper Grenzen setzt, bevor dein Kopf sie akzeptiert - ✅ Wie Loslassen und Beziehungen dein grĂ¶ĂŸter Wachstumstreiber werden - ✅ Warum Netzwerke im Mittelstand echtes Kapital sind - ✅ Weshalb du am Ende mehr schaffen kannst, als du heute glaubst Diese Folge ist fĂŒr Unternehmer:innen, FĂŒhrungskrĂ€fte und Menschen, die Verantwortung tragen – und trotzdem manchmal zweifeln. Frage an dich: Welche Erkenntnis aus den letzten Jahren hat dein Leben oder Business am meisten verĂ€ndert? Schreib es in die Kommentare. 🎧 Abonniere den Kanal, teile diese Folge mit jemandem, der gerade Mut braucht, und aktiviere die Glocke fĂŒr mehr Impulse zu Unternehmertum, FĂŒhrung und persönlichem Wachstum. Mehr Wirkung entsteht durch klare Sprache, emotionale Relevanz und zielgruppenorientierte Formulierungen. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-fĂŒhrung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WĂŒnsche fĂŒr weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthĂ€lt unbezahlte Werbung.

    13 min
  5. May 6

    #666 Der Halo-Effekt: 6 Tricks, mit denen du sofort kompetenter wirkst

    Der erste Eindruck entscheidet – und oft hast du nur Sekunden. Ob im Vertrieb, im Leadership oder im KundengesprĂ€ch: Der Halo-Effekt bestimmt, wie kompetent, sympathisch und vertrauenswĂŒrdig du wahrgenommen wirst. In diesem Video zeige ich dir die 6 stĂ€rksten Faktoren mit denen du gezielt Einfluss nimmst – ohne Manipulation, aber mit maximaler Wirkung. Basierend auf psychologischen Prinzipien und moderner Kommunikationsforschung đŸ”„ Die 6 stĂ€rksten Faktoren fĂŒr deinen Halo-Effekt 1. Erster Eindruck – Sekunden entscheiden Dein Auftreten spricht, bevor du es tust. 👉 Klare Haltung 👉 Feste, ruhige Stimme 👉 Hochwertiges, passendes Outfit 2. Sympathie gezielt aufbauen Menschen vertrauen Menschen, die sie mögen. 👉 Echtes LĂ€cheln 👉 Interesse zeigen 👉 Die richtigen Fragen stellen 3. Yes-Set nutzen FĂŒhre dein GegenĂŒber in Zustimmung. 👉 Kleine „Ja“-Fragen am Anfang 👉 Zustimmung erzeugt Vertrauen & Offenheit 4. Erfolgsstory gezielt einsetzen Vertrauen wird „abgekĂŒrzt“. 👉 Kurze, prĂ€gnante Erfolgsgeschichten 👉 Vergleichbare Beispiele aus der Praxis 5. Auf den Punkt kommen Klarheit schlĂ€gt KomplexitĂ€t. 👉 Direkt antworten 👉 Entscheidungssicherheit zeigen 👉 Kein unnötiges Drumherum 6. Pratfall-Effekt (gezielte SchwĂ€che) Perfektion wirkt distanziert – Menschlichkeit ĂŒberzeugt. 👉 Kleine, authentische SchwĂ€che zeigen 👉 Beispiel: „Ich bin kein Zahlenmensch – aber genau deshalb
“ 💡 Warum das fĂŒr Unternehmer & FĂŒhrungskrĂ€fte entscheidend ist - Du wirst schneller als kompetent wahrgenommen - Entscheidungen werden zu deinen Gunsten beeinflusst - Du baust echtes Vertrauen statt kĂŒnstlicher AutoritĂ€t auf - Deine Kommunikation wird klarer, wirksamer und ĂŒberzeugender 👉 Sprache, Struktur und gezielte Rhetorik entscheiden maßgeblich ĂŒber Wirkung und Erfolg in Kommunikation und FĂŒhrung. ❓ Reflexionsfragen fĂŒr dich - Welchen ersten Eindruck hinterlĂ€sst du aktuell wirklich? - Wo wirkst du vielleicht zu perfekt – und dadurch distanziert? - Nutzt du gezielt Stories oder argumentierst du nur rational? - Wie klar und direkt kommunizierst du in entscheidenden Momenten? Wenn du lernen willst, wie du psychologische Effekte gezielt fĂŒr mehr Einfluss, Umsatz und Wirkung nutzt, dann: 👉 Abonniere den Kanal 👉 Teile das Video mit deinem Netzwerk 👉 Kommentiere: Welcher Hebel hat bei dir den grĂ¶ĂŸten Impact? 🎯 Und wenn du das Ganze praxisnah vertiefen willst: 👉 Sichere dir jetzt deinen Platz in meinem Coaching 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-fĂŒhrung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WĂŒnsche fĂŒr weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthĂ€lt unbezahlte Werbung.

    11 min
  6. Apr 29

    #665 Selbstbewusst fĂŒhren. Die Wahrheit ĂŒber Selbstbewusstsein, die Dir niemand sagt mit Laura WĂ€llnitz

    Was unterscheidet FĂŒhrungskrĂ€fte, die wirklich ĂŒberzeugen
 von denen, die trotz Kompetenz ĂŒberhört werden? In dieser Podcast-Folge spricht Regina mit Wirkungsexpertin Laura WĂ€llnitz darĂŒber, wie du genau in den entscheidenden Momenten deiner Karriere Zugriff auf deine volle StĂ€rke bekommst – klar, souverĂ€n und ĂŒberzeugend. 👉 Wenn du fĂŒhren willst, reicht Fachwissen nicht. Es geht um Wirkung. Das erwartet dich in dieser Folge Laura zeigt dir praxisnah – basierend auf ihrem neuen Buch „Selbstbewusst fĂŒhren in 30 Tagen“ (Release: 30.04.) – wie du deine FĂŒhrungspersönlichkeit gezielt entwickelst: Selbstsicherheit & starke Wirkung - Wie du auch unter Druck souverĂ€n bleibst - Körpersprache, Stimme & PrĂ€senz gezielt einsetzen - Warum Kompetenz allein nicht reicht – und was wirklich zĂ€hlt Dein konkreter Umsetzungsplan - Schritt-fĂŒr-Schritt zu mehr Selbstbewusstsein im FĂŒhrungsalltag - Wie du VerĂ€nderung nachhaltig integrierst - Der entscheidende Unterschied zwischen Wissen & Umsetzung FĂŒr wen ist diese Folge besonders wertvoll? - Unternehmer:innen & GeschĂ€ftsfĂŒhrer:innen - FĂŒhrungskrĂ€fte im Mittelstand - Menschen, die ihre Wirkung gezielt verbessern wollen - Alle, die sich in entscheidenden Momenten mehr Sicherheit wĂŒnschen ❓ Reflexionsfragen fĂŒr dich - Wie wirkst du aktuell in kritischen FĂŒhrungssituationen? - Greifst du wirklich auf deine volle Kompetenz zu – oder hĂ€lt dich etwas zurĂŒck? - Was wĂ€re möglich, wenn du in jeder Situation souverĂ€n auftreten wĂŒrdest? Über Laura WĂ€llnitz Laura ist Wirkungsexpertin und unterstĂŒtzt FĂŒhrungskrĂ€fte dabei, ihre PrĂ€senz, Stimme und Überzeugungskraft gezielt zu entwickeln – besonders in karriereentscheidenden Momenten. đŸŽ™ïž Podcast: FĂŒhrungskrĂ€ftecoaching: souverĂ€n auftreten, mehr Überzeugungskraft & Stimmtraining 🔎 Stichwort: #Seidirselbstbewusst Link zum kostenfreien Audiotraining, das Aufregung stoppt: https://seidirselbstbewusst.com/gratis-training Link zum Buch von Laura: https://amzn.to/4bI1slQ 👉 Wenn du deine Wirkung als FĂŒhrungskraft auf das nĂ€chste Level bringen willst: Höre dir jetzt die Folge an Teile sie mit deinem Netzwerk Abonniere den Kanal fĂŒr mehr Leadership-Insights Und: Hol dir Lauras neues Buch ab dem 30.04. 💬 Schreib in die Kommentare: Was ist aktuell deine grĂ¶ĂŸte Herausforderung beim Thema Selbstbewusstsein in der FĂŒhrung? 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-fĂŒhrung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WĂŒnsche fĂŒr weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthĂ€lt unbezahlte Werbung.

    32 min
  7. Apr 22

    #664 11 Fragen, die jeder Unternehmer seinem Headhunter stellen sollte – bevor es teuer wird

    Recruiting fĂŒhlt sich fĂŒr viele Unternehmer irgendwann gleich an: zu viele GesprĂ€che, zu wenig Klarheit – und am Ende bleibt die Unsicherheit, ob die Entscheidung wirklich die richtige war. Vielleicht kennst du das: Du hast einen fachlich starken Kandidaten vor dir – aber irgendetwas passt nicht ganz. Oder du stehst unter Druck, weil die Position schon viel zu lange unbesetzt ist. Und gleichzeitig weißt du: Eine Fehlentscheidung kostet dich Zeit, Geld und oft auch Vertrauen im Team. Genau an diesem Punkt entstehen die Fragen, die wirklich zĂ€hlen. In dieser Podcast-Folge teile ich die 11 wichtigsten Fragen, die mir Unternehmer und FĂŒhrungskrĂ€fte im Laufe meiner Arbeit stellen. Ich antworte offen, ehrlich und ohne Schönreden. - 👉 Fragen, die zeigen, worauf es im Recruiting wirklich ankommt - 👉 Fragen, die den Unterschied machen zwischen kurzfristiger Besetzung und nachhaltigem Erfolg - 👉 Und Fragen, die dir helfen, bessere Entscheidungen zu treffen – auch unter Druck Du erfĂ€hrst unter anderem: - Woran du erkennst, ob ein Kandidat langfristig zu deinem Unternehmen passt – nicht nur im Interview ĂŒberzeugt - Warum das Problem im Recruiting oft nicht im Markt liegt, sondern im eigenen Unternehmen - Wie du im Spannungsfeld zwischen Zeitdruck und QualitĂ€t die richtigen Entscheidungen triffst - Weshalb ich bewusst AuftrĂ€ge ablehne – und warum genau das fĂŒr meine Kunden entscheidend ist - Wie du frĂŒhzeitig erkennst, ob ein Kandidat wirklich bleibt oder wieder geht - Und was einen Headhunter ausmacht, der dich wirklich weiterbringt – statt nur LebenslĂ€ufe zu liefern Diese Folge ist fĂŒr dich, wenn du Recruiting nicht mehr dem Zufall ĂŒberlassen willst. Wenn du nicht einfach nur „besetzen“, sondern die richtigen Menschen gewinnen und halten möchtest. Denn am Ende geht es nicht darum, Positionen zu fĂŒllen. Es geht darum, dein Unternehmen mit Menschen zu stĂ€rken, die wirklich zu dir passen. ❓ Fragen, die du dir nach dieser Folge stellen solltest - Triffst du im Recruiting klare Entscheidungen – oder reagierst du nur auf Druck? - Wie sicher bist du dir wirklich bei deinen Einstellungen? - Arbeitest du mit Partnern, die dich ehrlich beraten – oder nur liefern, was du hören willst? Wenn du dir bei deinen nĂ€chsten Einstellungen mehr Klarheit, bessere Entscheidungen und echte Sicherheit wĂŒnschst: - 👉 Lass uns sprechen – und gemeinsam herausfinden, wie du Fehlbesetzungen vermeidest - 👉 Abonniere den Podcast fĂŒr ehrliche Einblicke aus der Praxis - 👉 Teile die Folge mit Unternehmern, die gerade genau vor diesen Entscheidungen stehen đŸ“© Du willst wissen, wie wir dein Recruiting strategisch aufsetzen und die richtigen Kandidaten gewinnen? Dann vereinbare ein unverbindliches StrategiegesprĂ€ch. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-fĂŒhrung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WĂŒnsche fĂŒr weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthĂ€lt unbezahlte Werbung.

    19 min
  8. Apr 15

    #663 Warum 90 % Deiner Mitarbeiter dein Wachstum zerstören – und wie Du echte A-Mitarbeiter aufbaust

    👉 Warum liefern manche Mitarbeiter konstant Höchstleistung, wĂ€hrend andere nur „funktionieren“ oder schon ausgestiegen sind? Die Antwort liegt nicht im Talent. Sondern im Engagement-Level. Und genau hier liegt das Problem in den meisten Unternehmen: - 🔮 Nur 10 % deiner Mitarbeitenden sind wirklich engagiert - 🔮 77 % machen Dienst nach Vorschrift - 🔮 13 % haben innerlich lĂ€ngst gekĂŒndigt 👉 Klartext: 9 von 10 gehen NICHT die Extrameile. 🚀 A-, B- und C-Mitarbeiter – der Unterschied, der ĂŒber deinen Erfolg entscheidet A-Mitarbeiter - Übernehmen Verantwortung - Denken unternehmerisch - Bringen Energie, Ideen und Lösungen - 👉 Sie sind dein Wachstumstreiber B-Mitarbeiter - Solide, zuverlĂ€ssig - Machen ihren Job gut – aber ohne Extra - 👉 Stabilisieren dein Unternehmen C-Mitarbeiter - Geringe Motivation - Vermeiden Verantwortung - Ziehen Leistung und Kultur nach unten 👉 Kosten dich Zeit, Geld und Energie 💣 Die wirtschaftliche RealitĂ€t - 119–142 Milliarden € ProduktivitĂ€tsverlust jĂ€hrlich - 70 % mehr Krankheitstage bei gering engagierten Mitarbeitenden - Europa: Schlusslicht beim Engagement weltweit 👉 Und jetzt kommt der Denkfehler: ❗ Zufriedenheit ≠ Engagement - 27 % sind „zufrieden“
 - 
aber leisten trotzdem nicht mehr 👉 Menschen bleiben – aber emotional auf Abstand. 🧠 Die entscheidende Frage fĂŒr dich als Unternehmer: - Baust du aktiv A-Mitarbeiter auf? - Oder verwaltest du B- und C-Performance? Denn: 👉 Dein Unternehmen wĂ€chst niemals schneller als dein Team. đŸ”„ Was du jetzt tun solltest - Erkenne deine A-, B- und C-Mitarbeiter ehrlich - Entwickle gezielt deine LeistungstrĂ€ger - Trenne dich konsequent von EnergierĂ€ubern - Baue eine Kultur, die Engagement fordert und fördert ❓ Reflexionsfragen fĂŒr dich - Wer in deinem Team treibt wirklich Ergebnisse? - Wen wĂŒrdest du heute nochmal einstellen – und wen nicht? - Was hĂ€lt deine A-Mitarbeiter aktuell zurĂŒck? 🚀 Dein nĂ€chster Schritt Wenn du lernen willst, wie du: - 👉 mehr A-Mitarbeiter entwickelst - 👉 Leistungskultur aufbaust - 👉 dein Team auf Wachstum ausrichtest Dann sichere dir jetzt meinen Workshop / Podcast / Leadership-Deep-Dive. - 👉 Link in der Beschreibung - 👉 Abonniere den Kanal fĂŒr mehr Klartext zu Leadership & Wachstum - 👉 Teile das Video mit Entscheidern, die das verstehen mĂŒssen 💬 Deine Meinung Schreib in die Kommentare: Wie viele echte A-Mitarbeiter hast du aktuell im Team? 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-fĂŒhrung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WĂŒnsche fĂŒr weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthĂ€lt unbezahlte Werbung.

    7 min

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