ZP unplugged

Zukunft Personal
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Agiler, digitaler, nachhaltiger. Wer Zukunftschancen ergreifen will, braucht die Menschen dafür. Und das Framework, in dem sich Menschen entfalten können. Zukunft Personal ist die Plattform, die das Ökosystem für human-centered Business zusammenbringt. Dafür treten wir seit 25 Jahren an. Aber 25 Jahre sind erst der Anfang. Bahnbrechende Strategien, Technologien und Innovationen. Völlig neue Tätigkeiten, Strukturen und Mindsets. Noch mehr Impact, Learnings und Community. Erlebe die Arbeitswelt wie niemals zuvor. Zukunft Personal ist eine Marke der CloserStill Media Germany GmbH.

  1. ZP Unplugged: Wie Siemens zur Learning Organization wird

    MAR 19

    ZP Unplugged: Wie Siemens zur Learning Organization wird

    Was wäre, wenn Unternehmen nicht nur agil klingen, sondern tatsächlich kontinuierlich lernen – als System, als Team, als Organisation? In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Stefan Budde (Head of Organizational Development & Coaching) und Timo Holm (Head of Learning Organization) von Siemens darüber, wie eine der größten Industrieorganisationen der Welt die Idee der Learning Organization praktisch umsetzt. Stefan und Timo geben exklusive Einblicke in ihre Transformationsarbeit, erzählen, warum Siemens den Ansatz bereits vor Jahren aufgenommen hat und wie es gelingen konnte, innerhalb von nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende zu GenAI-Kompetenzen upzuskillen. Sie sprechen über Führung, Kultur, mentale Modelle, Systemdenken – und darüber, warum Unternehmen heute keine Wahl mehr haben: Lernen ist kein Projekt, sondern eine Überlebensstrategie. In dieser Folge erfährst du: Was eine Learning Organization wirklich ausmacht (und was nicht)Warum kontinuierliches Lernen heute über Wettbewerbsfähigkeit entscheidetWie Siemens die Transformation gestartet hat – und welche Strömungen zusammenkamenWarum Führungskräfte die zentralen Treiber von Veränderung sindWelche typischen Herausforderungen in Change-Prozessen auftretenWie groß die Rolle von Emotionen, Mut & Experimenten istWie Siemens in nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende in GenAI fit gemacht hatWas Unternehmen aus sieben Jahren Transformationsarbeit lernen könnenWarum Lernkultur & Innovation in Zukunft noch enger zusammenhängen werdenWeiterführende Links: Stefan Burdde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-budde-aa1747284/ Timo Holm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timo-holm-7344a122/ Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/ Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

    35 min
  2. ZP Unplugged: Corporate Influencing auf LinkedIn

    FEB 26

    ZP Unplugged: Corporate Influencing auf LinkedIn

    Was wäre, wenn Employer Branding nicht länger über Hochglanz-Kampagnen funktionieren müsste – sondern über Menschen, echte Stimmen und authentische Einblicke aus dem Unternehmensalltag? In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Céline Flores Willers, Gründerin der People Branding Company und Deutschlands bekanntester Expertin für Corporate & Personal Branding auf LinkedIn. Céline gilt als Pionierin im Bereich Corporate Influencing und arbeitet mit großen Marken wie Beiersdorf, Hugo Boss oder SAP daran, Mitarbeitende zu echten Markenbotschaftern zu machen. Sie erklärt, warum Unternehmen heute nicht mehr daran vorbeikommen, ihre Mitarbeitenden sichtbar zu machen – und weshalb speziell jetzt der perfekte Zeitpunkt ist, mit Corporate Influencing zu starten. Außerdem teilt sie Insights aus ihrer Arbeit, räumt mit Vorurteilen auf und zeigt, wie Unternehmen – vom Konzern bis zum Mittelstand – LinkedIn sinnvoll, strategisch und nachhaltig nutzen können. In dieser Folge erfährst du: Was Corporate Influencing wirklich bedeutet – und warum es so mächtig istWarum Mitarbeitende die glaubwürdigste Form von Employer Branding sindWelche Vorurteile Unternehmen blockieren (und warum sie falsch sind)Wie kleine & mittelständische Unternehmen Corporate Influencing clever startenWelche Inhalte auf LinkedIn funktionieren – und warum Konsistenz entscheidend istWie man die richtigen Corporate Influencer auswähltWarum Regeln Kreativität killen – und Vertrauen die Basis istSpannende Best Practices, u. a. von der Techniker KrankenkasseWie sich Corporate Influencing und Employer Branding in den nächsten Jahren entwickeln werden Weiterführende Links: Céline Flores Willers auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9line-flores-willers/ Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/ Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

    38 min
  3. ZP Unplugged - Resilienz & Female Leadership: Innere Stärke für die Arbeitswelt von morgen

    FEB 6

    ZP Unplugged - Resilienz & Female Leadership: Innere Stärke für die Arbeitswelt von morgen

    Was wäre, wenn Resilienz nicht nur ein persönliches „Nice to have“ wäre, sondern eine echte Zukunftskompetenz für die Arbeitswelt? In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Maja Stratbücker – Resilienzexpertin, Female-Leadership-Mentorin und Event-Profi – über innere Stärke, Klang, Natur und die Rolle von weiblicher Führung in Zeiten von Wandel, Krisen und Transformation. Maja erklärt, warum Resilienz weit mehr ist als Stressabbau, wie wir Sicherheit wieder in uns selbst finden können und warum empathische, authentische und vertrauensvolle Führung die Zukunft prägt. Außerdem erzählt sie, wie Klangerlebnisse Menschen innerhalb weniger Minuten in tiefe Präsenz bringen – und warum das nicht nur auf Yogamatten funktioniert, sondern auch mitten im Büro, auf Events oder im Teammeeting. **In dieser Folge erfährst du:** - Warum Resilienz die zentrale Zukunftskompetenz in einer Welt voller Unsicherheit ist - Wie Klang und Natur helfen, in Sekunden innere Ruhe & Fokus zu finden - Welche Stärken Female Leadership in Unternehmen freisetzen kann - Warum Empathie, Authentizität & Vertrauen moderne Führungsqualitäten sind - Wie Unternehmen Resilienz im Alltag fördern können – auch ohne große Budgets - Welche Routinen Maja empfiehlt, um den Tag bewusst zu eröffnen und abzuschließen - **Weiterführende Links** - [Marja Stratbücker auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marja-stratb%C3%BCcker/) - [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/) - [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

    30 min
  4. ZP Unplugged - Mitarbeiterentwicklung neu gedacht: Von Buzzword zu echter Strategie

    FEB 4

    ZP Unplugged - Mitarbeiterentwicklung neu gedacht: Von Buzzword zu echter Strategie

    Was wäre, wenn Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein Buzzword wäre, sondern ein echter strategischer Hebel für Unternehmen? In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Gastgeberin Vanessa mit Svenja Beyer – Gründerin von Denkmal Zukunft und Host des Podcasts People Culture – über die Frage, wie Unternehmen Mitarbeiterentwicklung neu denken können. Im Gespräch geht es darum, warum klassische Schulungen oft nicht ausreichen, wie Unternehmen den Sprung von Potenzial zu Performance schaffen und welche Rolle Unternehmenskultur, Fehlerkultur und KI dabei spielen. Svenja gibt praxisnahe Tipps, wie HR den Wandel von Ad-hoc-Maßnahmen hin zu strategischer Entwicklung gestalten kann – und warum Mut und Machen die entscheidenden Faktoren sind. In dieser Folge erfährst Du: - Warum Mitarbeiterentwicklung mehr sein muss als ein Schlagwort - Wie Unternehmen den strategischen Blick auf Kompetenzen entwickeln - Welche Rolle Unternehmenskultur und Fehlerkultur für Performance spielen - Wie Lernen wirklich wirksam wird – von der 70-20-10-Regel bis zum Buddy-System - Wo KI im HR-Bereich helfen kann (und wo Vorsicht geboten ist) - Drei konkrete Tipps für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung Weiterführende Links - [Svenja Beyer auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/svenja-beyer-16b343104/) - [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/) - [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/) - [People Culture Podcast powered by Svenja Beyer](https://open.spotify.com/show/3H0Q9gJtCl5mLs0GXNdqkd?si=229724be24674e35)

    36 min
  5. ZP Unplugged – Special: Employer Brand Manager of the Year 2025

    FEB 4

    ZP Unplugged – Special: Employer Brand Manager of the Year 2025

    In dieser besonderen Live-Folge direkt von der ZP Europe 2025 dreht sich alles um den Award Employer Brand Manager of the Year – oder wie Max und das Team von DEBA liebevoll sagen: EBMOTY. Gemeinsam sprechen Vanessa und Max mit den vier diesjährigen Gewinner:innen über ihre persönlichen Employer-Branding-Reisen, Herausforderungen, Learnings und Fails – ehrlich, nahbar und inspirierend. 💡 Was Dich in der Folge erwartet: - Warum Employer Branding mehr braucht als schicke Kampagnen - Die Rolle von Haltung, Mut und Sichtbarkeit im HR - Erfolgsfaktoren und Stolpersteine aus der Praxis – von KPIs bis Konfettikanonen - Warum Authentizität, interne Verankerung und echte Geschichten zählen - Wie sich Employer Branding in den nächsten 5 Jahren entwickeln wird 🧠 Mit dabei als Gäste: - Florian Chitic (Breuninger) - Sebastian Lorenz (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG) - Simon Durrer (Hamburg Wasser) - Alexandra Meier (ProAlpha) 🎉 Außerdem: Rückblick auf die Preisverleihung, Insights zum Community Voting mit über 3.000 Stimmen und ein kleiner Blick hinter die Kulissen der Aftershow-Fiesta mit Mariachi-Band. 📣 Zitat der Folge: „Employer Branding funktioniert nur von innen nach außen – alles andere ist Fassade.“ Weiterführende Links - [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/) - [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/) - [Mehr zur DEBA](https://www.employerbranding.org/)

    34 min
  6. ZP Unplugged - People Product, KI & der strategische Neustart im HR

    FEB 4

    ZP Unplugged - People Product, KI & der strategische Neustart im HR

    Was wäre, wenn HR wie ein Produkt gedacht würde? In dieser Folge von ZP Unplugged spricht Gastgeberin Vanessa mit Katharina Schulze – Gründerin von beyobie und Host des Podcasts HR Weekly – über das Konzept „People Product“, das HR eine neue, strategische Rolle verleiht. Im Gespräch geht es darum, wie Unternehmen produktorientierter, datenbasierter und effizienter mit Personalthemen umgehen können – und was das konkret mit KI, Personas und Testing zu tun hat. Katharina erklärt, warum der Wandel von HR weg von der reinen Service-Rolle hin zur produkt- und datengetriebenen Verantwortung für die Employee Experience überfällig ist – und wie Unternehmen diesen Change realistisch starten können. In dieser Folge erfährst Du: - Wie HR durch „People Product“-Denken strategischer werden kann - Warum Datenkompetenz zur Schlüsselqualifikation für HR wird - Welche Rolle KI im Recruiting sinnvoll spielt – und wo Vorsicht geboten ist - Wie Unternehmen auch ohne großes Budget erste Schritte gehen können Weiterführende Links - [Katharina Schulze auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/katharina-schulze/) - [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/) - [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/) - [HR Weekly Podcast powered by Katharina Schulze](https://www.beyobie.com/podcast-hr-weekly)

    45 min
  7. ZP Unplugged: KI & Lernen neu denken - Warum jetzt der Moment zum Starten ist

    09/18/2025

    ZP Unplugged: KI & Lernen neu denken - Warum jetzt der Moment zum Starten ist

    In dieser Folge sprechen wir mit Oliver Ewinger – Corporate Learning Enthusiast, Maschinenbau-Profi mit Automotive-Background und aktives Kernteam-Mitglied der Corporate Learning Community – über den Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf Arbeit, Lernen und Zusammenarbeit. Aufgezeichnet live auf der Zukunft Personal Süd 2025. Mit jeder Menge Praxisbeispielen, inspirierenden Tools und kritischen Gedanken ruft Oliver dazu auf, weniger zu zögern – und mehr einfach loszulegen. Denn: „Die ersten Schritte mit KI sind klein – aber sie werden größer, wenn man sie geht.“   📌 Themen dieser Episode: Corporate Learning Community & Community-Lernen als HaltungTime for a New Beginnings: Veränderung aktiv gestaltenWarum KI in Deutschland noch bremst – und was es jetzt brauchtVom Promptathon bis Podcast-KI: Kreative Beispiele für KI im AlltagTop-Tools für Einsteiger:innen: ChatGPT, Gemini, NotebookLM & mehrKultureller Wandel: Wie KI Zusammenarbeit und Führung verändertWarum Führung künftig Potenziale moderieren statt nur Aufgaben delegieren sollte💡 Olivers Appell: Mutig starten, statt zögerlich warten.   🔗 Links zur Folge: Oliver Ewinger - https://www.linkedin.com/in/oliver-ewinger/ Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/ Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

    38 min
  8. ZP Unpluggeg: KI trifft Viertagewoche - Wie Arbeit neu gedacht wird

    09/04/2025

    ZP Unpluggeg: KI trifft Viertagewoche - Wie Arbeit neu gedacht wird

    Live von der Zukunft Personal Süd 2025 sprechen wir mit Roger Basler de Roca – Unternehmer, Digitalstratege und KI-Experte – über zwei Themen, die die Arbeitswelt aktuell bewegen: Künstliche Intelligenz und die Viertagewoche. Was haben diese Entwicklungen miteinander zu tun? Wie gelingt Transformation in der Praxis – und woran scheitert sie oft? 📌 Themen dieser Episode: Was KI heute wirklich kann – und was (noch) nicht Warum KI-Einsatz mehr als nur ChatGPT ist Vom Buzzword zur echten Veränderung: KI in Meetings, Prozessen & Wissenstransfer Wie KI zum Enabler für neue Arbeitszeitmodelle wird Viertagewoche & Monatsarbeitszeit: So funktioniert’s in der Praxis Transparenz, Kommunikation & Automation als Schlüssel zum Erfolg Warum Unternehmen den Mut haben sollten, Arbeit radikal neu zu denken KI für alle Branchen – vom Bau bis zum Bäcker 💡 Rogers Botschaft: „Seid nett zur KI – unser Umgang mit Technologie prägt unsere Zukunft.“ 🔗 Links zur Folge: Roger Basler de Roca - https://www.linkedin.com/in/rogerbasler/ Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/ Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

    32 min
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Agiler, digitaler, nachhaltiger. Wer Zukunftschancen ergreifen will, braucht die Menschen dafür. Und das Framework, in dem sich Menschen entfalten können. Zukunft Personal ist die Plattform, die das Ökosystem für human-centered Business zusammenbringt. Dafür treten wir seit 25 Jahren an. Aber 25 Jahre sind erst der Anfang. Bahnbrechende Strategien, Technologien und Innovationen. Völlig neue Tätigkeiten, Strukturen und Mindsets. Noch mehr Impact, Learnings und Community. Erlebe die Arbeitswelt wie niemals zuvor. Zukunft Personal ist eine Marke der CloserStill Media Germany GmbH.

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