Le Tilt – Carrière | Futur du travail | Reconversion professionnelle | Burn out | RH

Léa Audrain
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Le Tilt – Le podcast qui explore le travail, les carrières et les transformations RH Et si on repensait notre rapport au travail ? Le Tilt, c’est le podcast qui explore les nouvelles formes de travail, les mutations du monde de l’entreprise et les parcours de carrière en transformation. Chaque semaine, Léa Audrain, coach en transition professionnelle et spécialiste du développement professionnel, de la marque employeur et de l’engagement collaborateur, tend son micro à des reconvertis, dirigeants, DRH, experts RH, managers, freelances et chercheurs pour questionner nos façons de travailler, manager, recruter, collaborer et s’épanouir. On y parle de reconversion professionnelle, de burn-out, de quête de sens, de management bienveillant, de culture d’entreprise et de leadership humain. On y explore aussi la qualité de vie au travail (QVT / QVCT), la santé mentale, la prévention du burn out, la flexibilité, le travail hybride, et les nouvelles attentes des talents face à la transformation du travail et des organisations. Le Tilt, c’est une bulle d’inspiration et de réflexion pour : Les salarié·es en quête de sens, d’équilibre ou de développement professionnel Les freelances et indépendants qui veulent construire une carrière durable et épanouissante Les managers et RH qui accompagnent la transformation humaine et culturelle des entreprises Les entreprises engagées dans l’innovation RH, le leadership responsable et le bien-être au travail Plus de 110 conversations pour apprendre à réinventer sa carrière, développer ses soft skills, préserver son équilibre professionnel, et trouver sa juste place dans un monde du travail en évolution permanente. Parce que le futur du travail, du management et de la QVT se construit ici : à travers des histoires humaines, des outils concrets et des regards éclairés sur l’entreprise de demain. Découvre les accompagnements de Léa pour les particuliers et les entreprises : ➡️ https://letilt.notion.site/bonjour Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 120 | IA : allons-nous tous devenir bêtes ?

    2D AGO

    120 | IA : allons-nous tous devenir bêtes ?

    Mois spécial "IA & travail" (4/4) - Dans ce dernier épisode du mois spécial IA & Travail, Léa Audrain reçoit Jérémy Lopes, analyste en tendances et prospective, pour explorer une question vertigineuse : IA : allons-nous tous devenir bêtes ? Depuis plusieurs mois, l’IA s’impose dans les organisations comme un levier de productivité puissant : écrire, analyser, synthétiser, coder, structurer… Mais derrière ces gains d’efficacité, une autre transformation est à l’œuvre. À mesure que nous déléguons certaines tâches intellectuelles à la machine, que deviennent notre attention, notre mémoire, notre langage ou notre esprit critique ? L’épisode aborde notamment : le phénomène de workslop, ce travail généré par l’IA et peu vérifié qui participe à la baisse de la qualité du travail les effets de l’externalisation cognitive les notions de brain rot, brain fry, sycophancy et dette cognitive l’impact de l’IA sur la qualité des relations professionnelles les risques d’un modèle uniquement centré sur la productivité les compétences clés à développer demain : problématiser, orchestrer, vérifier Un épisode pour prendre du recul, comprendre les transformations en cours, et interroger notre rapport à l’effort intellectuel dans un monde de plus en plus assisté. Découvrir le travail de Jérémy Lopes : https://corograf.substack.com/______________ 👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! Dans un contexte où l’IA redessine les compétences, les organisations et les modèles de création de valeur, il me semblait cohérent de m’associer à un acteur qui travaille précisément à éclairer ces évolutions avec méthode et données fiables. Merci à eux pour leur soutien dans cette série “IA & travail”.  ______________🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne. Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ? Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ? Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ? C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.👉 Découvre mes accompagnements sur mesure ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure______________ IA – intelligence artificielle – IA et travail – impact de l’IA sur le cerveau – futur du travail – transformation du travail – productivité – travail en entreprise – allons-nous devenir bêtes ? – agents IA – pensée critique – esprit critique – autonomie intellectuelle – capacités cognitives – mémoire – attention – langage – créativité – externalisation cognitive – dette cognitive – workslop – brain rot – brain fry – qualité du travail – sens au travail – organisation du travail – innovation Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 4m
  2. 119 | IA en entreprise : “La machine propose. L’humain décide.”

    MAR 26

    119 | IA en entreprise : “La machine propose. L’humain décide.”

    Mois spécial "IA & travail" (3/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Sandrine Saraiva, directrice des systèmes d’information chez ManpowerGroup Talent Solutions, pour comprendre comment l’intelligence artificielle s’intègre concrètement dans les entreprises. Depuis ma dernière discussion avec Sandrine en octobre 2025, l'ambiance a changé. Nous ne sommes plus dans la phase d’expérimentation de l'IA, mais de déploiement. L’IA s'intègre désormais à grande échelle dans les organisations. Cet épisode répond à ces questions : – Qu’est-ce qui déclenche réellement un projet d’IA en entreprise aujourd’hui ? performance, compétitivité, stratégie– Que se passe-t-il quand on passe à l’échelle ? explosion possible des coûts et nouveaux arbitrages économiques– Quels risques de dépendance aux géants technologiques ? et quels enjeux de souveraineté des données– Quel rôle pour les comités de direction ? pourquoi l’IA n’est pas un projet informatique mais un projet d’entreprise– Que change l’AI Act européen ? conformité, supervision humaine et systèmes RH classés à haut risque Un épisode pour comprendre les décisions stratégiques que les entreprises doivent désormais prendre face à l’intelligence artificielle.______________ 👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! Dans un contexte où l’IA redessine les compétences, les organisations et les modèles de création de valeur, il me semblait cohérent de m’associer à un acteur qui travaille précisément à éclairer ces évolutions avec méthode et données fiables. Merci à eux pour leur soutien dans cette série “IA & travail”.  ______________🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne. Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ? Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ? Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ? C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.👉 Découvre mes accompagnements sur mesure ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure______________ intelligence artificielle en entreprise - futur du travail – carrière – RH – management – transformation du travail – travail hybride – transition professionnelle – IA et emploi - IA générative - impact de l’IA sur les métiers - Homo Ludens - que va devenir mon métier avec l’IA - l’IA va-t-elle supprimer des emplois - gouvernance IA - IA Act / AI Act - dépendance technologique - acculturation IA - automatisation des tâches Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    39 min
  3. 118 | Comment se former pour rester employable à l’ère de l’IA ?

    MAR 19

    118 | Comment se former pour rester employable à l’ère de l’IA ?

    Mois spécial "IA & travail" (2/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Rony Germon, spécialiste des enjeux de formation et d’acculturation aux technologies, pour comprendre à quoi se former pour rester employable à l’ère de l’intelligence artificielle. L’IA s’impose désormais dans tous les métiers. La question n’est plus de savoir s’il faut l’utiliser, mais comment l’intégrer intelligemment dans sa pratique professionnelle. Upskilling, reskilling, formation continue : dans un monde où les cycles d’innovation s’accélèrent, apprendre devient une compétence permanente. Cet épisode répond à ces questions : – À quoi se former aujourd’hui pour rester employable à l’ère de l’IA– Quelles compétences deviennent stratégiques quand certaines tâches sont automatisées– Comment apprendre à apprendre dans un environnement de changement continu– Pourquoi l’esprit critique et l’hygiène cognitive deviennent des compétences clés– Que change l’IA pour les juniors, les trajectoires professionnelles et la transmission entre générations Un épisode pour comprendre comment travailler avec l’IA sans cesser de penser par soi-même.Découvrir le travail de Rony Germon______________ 👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! Dans un contexte où l’IA redessine les compétences, les organisations et les modèles de création de valeur, il me semblait cohérent de m’associer à un acteur qui travaille précisément à éclairer ces évolutions avec méthode et données fiables. Merci à eux pour leur soutien dans cette série “IA & travail”.  ______________🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne. Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ? Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ? Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ? C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.👉 Découvre mes accompagnements sur mesure ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure______________ intelligence artificielle en entreprise - futur du travail – carrière – RH – management – transformation du travail – travail hybride – transition professionnelle – IA et emploi - IA générative - impact de l’IA sur les métiers - Homo Ludens - que va devenir mon métier avec l’IA - l’IA va-t-elle supprimer des emplois - gouvernance IA - IA Act / AI Act - dépendance technologique - acculturation IA - automatisation des tâches développement professionnel – futur du travail – carrière – RH – management – culture d’entreprise – transformation du travail – soft skills – transition professionnelle – coaching – entreprise - intelligence artificielle travail - IA au travail - formation IA - se former à l’IA Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    48 min
  4. 117 | IA : rupture civilisationnelle - que devient le travail ?

    MAR 12

    117 | IA : rupture civilisationnelle - que devient le travail ?

    Mois spécial "IA & travail" (1/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Flavien Chervet, penseur transdisciplinaire à la croisée de la philosophie, de la technologie et de l’économie, pour décrypter ce que l’intelligence artificielle change réellement dans le travail et dans nos sociétés. Une question guide toute cette conversation : en quoi l'IA est-elle une rupture civilisationelle ?Et une autre en découle : que devient le travail à l'ère de l'IA ? Cet épisode répond à ces questions : Pourquoi et comment l’intelligence artificielle automatise désormais des tâches créatives et cognitives Qu'est-ce qui rend la révolution IA différente ? vitesse d’adoption, portée symbolique et enjeux géopolitiques L’impact de l’IA sur le futur du travail : transformation/disparition/création de certains métiers, transformation des organisations, montée du travail indépendant et des collectifs Le basculement possible vers une économie de l’attention et une nouvelle économie humaine Et cette idée à laquelle il va falloir s'adapter : si l’on veut être heureux à notre époque, il faudra peut-être arrêter d’adorer la stabilité et embrasser le chao. Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre l’intelligence artificielle et ses impacts sur le travail.Découvrir le travail de Flavien Chervet : - https://flavienchervet.fr - https://www.youtube.com/@flavienchervet5388______________ 👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! Dans un contexte où l’IA redessine les compétences, les organisations et les modèles de création de valeur, il me semblait cohérent de m’associer à un acteur qui travaille précisément à éclairer ces évolutions avec méthode et données fiables. Merci à eux pour leur soutien dans cette série “IA & travail”.  ______________🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne. Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ? Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ? Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ? C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.👉 Découvre mes accompagnements sur mesure ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure______________ futur du travail – carrière – RH – management – transformation du travail – transition professionnelle – IA et emploi - IA générative - impact de l’IA sur les métiers - Homo Ludens - que va devenir mon métier avec l’IA - l’IA va-t-elle supprimer des emplois Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 22m
  5. 116 | Déconstruire les biais âgistes en entreprise

    FEB 26

    116 | Déconstruire les biais âgistes en entreprise

    L’âge en entreprise est encore traité comme un sujet “annexe”. Sauf que la France vieillit, la population active aussi et nos organisations restent souvent construites pour des carrières courtes, linéaires… et étonnamment peu accueillantes pour celles et ceux qui ont de l’expérience. Dans cet épisode du Tilt, on met les faits sur la table et on s’attaque à l’âgisme au travail : ces biais (souvent invisibles) qui pèsent sur le recrutement, la mobilité professionnelle et le maintien dans l’emploi des profils dits “seniors”. Avec un paradoxe qui devient impossible à ignorer : le marché de l’emploi est sous tension, les générations plus jeunes sont moins nombreuses, et pourtant les entreprises continuent de se priver de talents expérimentés dont elles auront besoin dans les 10 à 15 prochaines années. Pour détricoter le sujet sans catastrophisme, je reçois Isabelle Brochu, Directrice Excellence Opérationnelle chez ManpowerGroup Talent Solutions, et Laetitia Vitaud, autrice et conférencière sur les mutations du travail (autrice de L’Atout âge, Eyrolles). On parle de ce que recouvre vraiment “l’âge”, de ce que cache l’étiquette “senior”, de l’impact de la santé et de l’aidance sur les trajectoires pro, du combo âgisme + sexisme... et surtout de solutions concrètes pour faire durer les carrières. Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre, agir, et arrêter de confondre “expérience” avec “problème”. 🤝 Cet épisode est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions, qui accompagne depuis plus de vingt ans entreprises et talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi, avec une mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable.Sources : L'atout âge, de L. Vitaud Rapport Fondation des Femmes : Le coût de la séniorité des femmes CEP : formation et évolution de carrière _______________________ 🟢 Envie de changer de vie pro ?Découvrez mes accompagnements sur mesure ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure________________________ Âgisme, discrimination liée à l’âge, seniors, âge au travail, transition démographique, vieillissement de la population active, diversité générationnelle, intergénérationnel, binôme junior-senior, transmission des savoirs, santé au travail, santé mentale, troubles musculo-squelettiques (TMS), reconversion après 45 ans, NER (ni en emploi ni en retraite), retraite progressive, cumul emploi-retraite, plafond de verre, conseil en évolution professionnelle (CEP), Laetitia Vitaud Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 11m
  6. 115 | Comprendre la Skill-Based Organization avec la DRH d’HAVAS

    FEB 12

    115 | Comprendre la Skill-Based Organization avec la DRH d’HAVAS

    Pendant longtemps, nos carrières se sont construites autour des métiers. Un intitulé de poste, une fiche de fonction, une trajectoire plus ou moins verticale. Mais ce modèle montre aujourd’hui ses limites.Les métiers évoluent trop vite, les parcours se fragmentent, et les compétences circulent d’un secteur à l’autre. Dans cet épisode du podcast Le Tilt, je reçois Céline Merle-Béral, Directrice des Ressources Humaines des groupes Vivendi et Havas, pour décrypter un changement de paradigme majeur : la Skill-Based Organization. Une organisation qui ne raisonne plus en postes, mais en compétences activables, transférables et évolutives. Ensemble, nous explorons : ce qu’est concrètement une Skill-Based Organization ce que cela change pour les carrières, la mobilité interne et le recrutement pourquoi ce modèle devient clé à l’ère de l’IA comment accompagner ce changement sans perdre les talents en route et en quoi il permet de penser des parcours plus riches, plus justes et moins linéaires À travers son propre parcours - fait de bifurcations, de changements de postes multiples et de secteurs variés - Céline incarne elle-même cette vision d’une carrière construite par les compétences, bien plus que par les titres. Cet épisode est pour celles et ceux qui sentent que leur métier ne les définit plus totalement.Et pour les entreprises qui cherchent à redessiner les carrières à l’heure des grandes transformations du travail.______________________________________________________________________________________ 🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne. Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ? Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ? Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ? C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.👉 Découvre mes accompagnements sur mesure ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure______________________________________________________________________________________ skill-based organization · organisation par les compétences · compétences transférables · carrière non linéaire · évolution professionnelle · mobilité interne · talent marketplace · transformation RH · futur du travail · gestion des compétences · IA et RH · parcours professionnels · employabilité · DRH · formation continue · recrutement par les compétences Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    30 min
  7. 114 | Aimer une marque, est-ce une bonne raison d’y postuler ? (avec le Directeur Recrutement d'IKEA)

    JAN 29

    114 | Aimer une marque, est-ce une bonne raison d’y postuler ? (avec le Directeur Recrutement d'IKEA)

    Aimer une marque, est-ce une bonne raison d’y postuler ?On a tous une liste secrète de “marques-coup-de-cœur” : Apple, Patagonia, Netflix, Spotify… et évidemment IKEA. Mais entre l’attachement client et la réalité de l’entreprise, il y a parfois un écart. Et c’est exactement ce qu’on décortique aujourd’hui. Dans cet épisode, je reçois Benoît Thiebe, Directeur Recrutement & Marque Employeur chez IKEA France.Ensemble, on ouvre un sujet rarement traité : postuler parce qu’on adore une marque, est-ce une intuition brillante… ou un piège dans lequel on tombe ? On parle concrètement de ce qui se cache derrière le logo : les métiers invisibles, la culture de décision, les signaux à observer en entretien, et tout ce qui peut faire basculer une candidature du fantasme… à un vrai choix aligné. Dans l’épisode, on décrypte : Client vs collaborateur : pourquoi “aimer la marque” ne suffit pas à “aimer y travailler” Comment comprendre le business model et l’écosystème derrière une marque grand public Les pièges quand on postule par admiration et comment les éviter Le sujet sensible des candidatures multiples : bonne stratégie ou mauvais signal ? Les ressources qui aident à se projeter : vidéos métiers, transparence, UGC marque employeur, ambassadeurs internes Les signaux faibles pendant le process de recrutement : “care”, clarté, rythme, feedback… (et ce que ça dit de la culture managériale) Chez IKEA : 365 métiers, 220 000 candidatures/an, et une approche recrutement centrée sur le fit valeurs (value-based recruitment) “Aimer une marque, c’est une bonne raison de s’y intéresser. Y postuler ? Oui… si et seulement si vous avez aussi vérifié le reste.” 🎧 Un épisode pour toutes celles et ceux qui se posent des questions sur : reconversion, choix de carrière, candidature, culture d’entreprise, marque employeur, expérience candidat, recrutement sans b******t. ______________________________________________________________________________________ 🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne. Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ? Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ? Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ? C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.👉 Découvre mes accompagnements sur mesure ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure______________________________________________________________________________________ recrutement, marque employeur, candidature, postuler, IKEA, culture d’entreprise, expérience candidat, entretien d’embauche, carrière, mobilité professionnelle, RH, talent acquisition, retail, valeurs, transparence salariale, personal branding, UGC, TikTok recrutement, LinkedIn Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1 hr
  8. 113 | Comment va vraiment le marché de l'emploi ? (janvier 2026)

    JAN 15

    113 | Comment va vraiment le marché de l'emploi ? (janvier 2026)

    Aujourd’hui sort le 1er épisode du Tilt de 2026.Et je ne pouvais pas commencer l’année comme si de rien n’était. 2025 a profondément secoué le monde du travail : ralentissement économique, incertitudes politiques, tensions géopolitiques, climat social fragile, conséquences du Covid, transformations accélérées des organisations, du management et des carrières. Dans ce contexte, une question revient partout — chez les dirigeants, les RH, les managers, mais aussi chez les salarié·es en quête de sens : 👉 Comment va, vraiment, le marché de l’emploi en 2026 ? Pour y répondre, j’ai invité Reynald Signolet, responsable du Market Lab de ManpowerGroup — une cellule d’intelligence économique dédiée à l’analyse fine du marché de l’emploi, des dynamiques de recrutement, des compétences et des transformations du travail. 👉🏼 Dans cet épisode, nous décryptons : ce qui pèse réellement sur l’emploi en ce début 2026, les impacts concrets pour les entreprises, les RH et les talents, les signaux faibles à surveiller, mais aussi les points de stabilité et les éléments positifs, souvent invisibles dans le brouhaha anxiogène. On tente de vous donner des repères clairs, des chiffres issus de sources fiables, et un regard constructif pour mieux comprendre ce que cette période exige : quand on recrute quand on manage quand on cherche un emploi quand on s’interroge sur une reconversion professionnelle, une transition de carrière, ou un risque de burn-out. Cet épisode est réalisé en partenariat rémunéré avec ManpowerGroup, acteur majeur de l’emploi depuis plus de 70 ans, qui accompagne talents et entreprises face aux grands bouleversements du travail. ______________________________________________________________________________________ 🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne. Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ? Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ? Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ? C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.👉 Découvre mes accompagnements sur mesure ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure______________________________________________________________________________________marché de l’emploi 2026 – crise du travail – futur du travail – transformation du travail – carrière – reconversion professionnelle – transition professionnelle – burn-out – bien-être au travail – qualité de vie au travail – QVT – développement professionnel – développement personnel – RH – recrutement – compétences – management – leadership – marque employeur – culture d’entreprise – travail hybride – soft skills – emploi – tendances emploi Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 8m
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