#BeeTalks: Skuteczna rekrutacja w IT

Bee Talents

BeeTalks Bee Talks to seria wywiadów z profesjonalistami budującymi zespoły. Usłyszycie wiele perspektyw - od skalujących swoje firmy CEO, przez liderów agencji rekrutacyjnych po samych rekruterów. Dowiecie się, jakie są dobre rozwiązania typowych problemów w znajdywaniu i przyciąganiu do organizacji talentu. BeeTalks to inicjatywa Bee Talents - agencji rekrutacyjnej IT.

Episodes

  1. 12/14/2020

    EP9 | Wszystko co musisz wiedzieć o zdalnej rekrutacji | Rozmowa z Dominiką Domachowską

    Zdalna rzeczywistość to już chleb powszedni dla prawie każdej firmy w branży IT. Część z nich była do tej transformacji przygotowana trochę lepiej, część nie była wcale. Dlatego w dzisiejszym odcinku zajmiemy się tematem zdalnej rekrutacji. Moim gościem była dziś Dominika Domachowska, nasz Head of Recruitment w Bee Talents i opowiedziała mi o swoich doświadczeniach i podejściu do zdalnych procesów rekrutacyjnych. Jeśli chcesz się dowiedzieć na co koniecznie musisz zwrócić uwagę, co jest game changerem i dlaczego warto rekrutować zdalnie, zapraszam Cię do przesłuchania 9 odcinka podcastu #BeeTalks.  Profil Dominiki na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominika-domachowska-2ab47883/ https://beetalents.com/pl

    32 min

  2. 09/21/2020

    EP 8 | O marketingu rekrutacyjnym z Kasią Ławińską (Merixstudio)

    Zaryzykuję stwierdzenie, że o marketingu, takim nastawionym na promocję własnych produktów i usług, słyszała dosłownie każda firma. A gdyby tak przełożyć działania marketingowe na pozyskiwanie talentów do swojej organizacji? Wtedy otrzymamy marketing rekrutacyjny. W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Kasią Ławińską - HR Managerem oraz Team Leaderem w Merixstudio, właśnie na temat marketingu rekrutacyjnego. Kasia opowie o tym czym jest marketing rekrutacyjny, dlaczego Twoja firma też z niego korzysta, a Ty nawet o tym nie wiesz. Będzie o angażowaniu technicznej części zespołu do działań marketingowych i odpowiemy sobie na pytanie dlaczego ich udział w tworzeniu materiałów promujących markę i rekrutacje jest tak ważny.  Zapraszam do słuchania :)  Bartek  *** https://merixstudio.com/ https://beetalents.com/pl/

    46 min

  3. 07/22/2020

    EP7 | Rekruterskie historie - recruitment taxi, wieczór zatrudnień i przyspieszenie procesu o 300%

    Dzisiejszy odcinek naszego podcastu jest dość nietypowy. Maciek, nasz COO i współwłaściciel Bee Talents, dzieli się nieoczywistymi i zaskakującymi historiami związanymi z procesami rekrutacyjnymi, które przeżył na własnej skórze. Wyjątkowo przyjęliśmy też formę monologu więc koniecznie dajcie nam znać czy podobają Wam właśnie takie podcasty.  A w dzisiejszym epizodzie usłyszycie między innymi o tym jak przebiegła rekrutacja w samochodzie, dlaczego Maciek prawie zakończył swoją przygodę z rekrutacją po zaledwie 6 miesiącach, ale też o tym w jaki sposób pomogliśmy naszemu klientowi przyspieszyć jego proces rekrutacyjny o 300% i jakie to dało rezultaty. Usiądźcie wygodnie w fotelach i zapraszamy do odsłuchania!  *** https://beetalents.com/pl/

    33 min

  4. 07/07/2020

    EP6 | Czy korporacja może skutecznie konkurować ze startupami o talenty IT?

    Korporacja to dla wielu nieco mityczny świat, który postrzegamy głównie przez pryzmat stereotypów i skojarzeń - często niezbyt przychylnych. Dlatego postanowiłem zaciągnąć wiedzy u źródła i porozmawiać z osobami związanymi z dużym bankiem, by dowiedzieć się jak w rzeczywistości wygląda tam podejście do budowania zespołów. W dzisiejszym odcinku moimi gośćmi są Joanna Szczepańska i Adam Piwek z Santander Consumer Banku - banku od kredytów. O czym będziemy rozmawiać? Przede wszystkim o zmianie jaką Asia i Adam wdrożyli w kontekście Employer Brandingu oraz podejścia do rekrutacji do działu IT, ale też o tym co jest ważne w budowaniu marki i wizerunku pracodawcy. Będzie o rozwiązaniach, które zrealizowali, o tym jak układa im się współpraca z przełożonymi oraz managerem działu IT, ale też o planach na przyszłość. Zapraszam Cię do przesłuchania 6 odcinka podcastu #BeeTalks. *** Joanna Szczepańska jest HR Business Partnerem w Santander Consumer Banku. Oprócz wspierania kadry menedżerskiej, odpowiada również za realizację projektów kulturowych oraz HR/Tech, wdraża podejście candidate & employee experience, prowadzi warsztaty oraz szkolenia. Wcześniej przez wiele lat pracowała w firmie doradczej. Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Warszawskim oraz User Experience Design na Uniwersytecie SWPS we Wrocławiu. Certyfikowany moderator Design Thinking. Prywatnie dba o swój cyfrowy dobrostan m.in. podczas jazdy na rowerze szosowym lub MTB – oczywiście po górach. Adam Piwek jest menedżerem ds. mediów społecznościowych w Santander Consumer Banku. Odpowiada także za działania jednego z liderów rynku consumer finance w Polsce w obszarze marki pracodawcy. Pasjonat efektywnej i mierzalnej komunikacji marketingowej z silnym focusem na digital. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego oraz podyplomowych studiów z zakresu digital na Wyższych Szkołach Bankowych we Wrocławiu i Poznaniu oraz Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.  Trener biznesu i wykładowca praktyk. Certyfikowany moderator Design Thinking. W wolnych chwilach duuużo czyta i na razie planuje kolejny wyjazd do Afryki.

    1h 6m

  5. 06/15/2020

    EP5 | Jak wygląda RPO okiem rekrutera? [Rozmowa z Olą Kurzyńską i Anią Wróblewską]

    W dzisiejszym odcinku poruszamy temat usługi Recruitment Process Outsourcing (RPO) z dwiema konsultantkami Bee Talents - Anią Wróblewską i Olą Kurzyńską. Obie aktualnie realizują projekty RPO dla swoich klientów, ale co ciekawe, każda z nich ma inne wyzwania. Jakie? Dowiesz się tego z 5 odcinka naszego podcastu.

    44 min

  6. 05/07/2020

    EP4 | Jak zbudować społeczność Specjalistów IT wokół marki firmy? [Rozmowa z Martą Serafin]

    Sposobów na dotarcie do kandydatów w branży IT jest wiele. Jednym z nich jest budowanie community wokół marki lub naszej firmy. W czwartym odcinku #BeeTalks swoim doświadczeniem w tym temacie dzieli się z nami prawdziwy ekspert - Marta Serafin, People Experience Team Leader / Tech Poland Business Partner w DocPlanner Tech, która stoi za sukcesem community stworzonego wokół DocPlanner Tech. Marta opowie o tym od czego zacząć, co się sprawdza i jak mierzyć sukces naszych działań.  Rozmawiał: Bartek Musioł.  *** Strona www: https://docplanner.tech FanPage Facebook: https://www.facebook.com/docplannerTech/ Medium: https://medium.com/docplanner-tech Twitter: https://twitter.com/docplannertech LiknedIn:  https://www.linkedin.com/showcase/docplanner-tech Meetup: https://www.meetup.com/pl-PL/DocPlanner-Tech/

    41 min
  7. EP3 | Rekrutacja 101 Developera - czyli co zrobić gdy trafiamy na ścianę w projekcie [Rozmowa z Dominiką Domachowską]

    02/28/2020

    EP3 | Rekrutacja 101 Developera - czyli co zrobić gdy trafiamy na ścianę w projekcie [Rozmowa z Dominiką Domachowską]

    W rekrutacji często okazuje się, że pierwsze próby kończą się porażką, a pierwsze założenia - okazują się błędne. Mało kto wie o tym lepiej, niż Dominika Domachowska - Head of Recruitment w Bee Talents. Rekruter agencyjny, zajmując się stale trudnymi projektami (takimi, z którymi nie poradził sobie często wewnętrzny HR), ze ścianą w procesie rekrutacyjnym zderza się całkiem często. Jej pokonanie to ważny element zawodu! Dominika opowie o tym, kiedy i dlaczego pojawiają się kłopoty w projekcie, oraz co dokładnie możesz zrobić, żeby im zapobiec. Tak więc, gdy szukasz 101 developera, a kandydatur wciąż brak - spróbuj rozwiązań Dominiki! Rozmawiał: Dawid Bartkowiak

    27 min
  8. EP2 | Proces rekrutacyjny - co, jak, dlaczego? [Rozmowa z Maciejem Mazurkiem]

    02/28/2020

    EP2 | Proces rekrutacyjny - co, jak, dlaczego? [Rozmowa z Maciejem Mazurkiem]

    Spędzamy godziny szlifując procesy sprzedaży czy obsługi klienta. Rekrutacja nie powinna się tu wyróżniać! Powinna tak jak proces sprzedaży być zgodna ze strategią i celami biznesowymi firmy, a tak jak proces obsługi klienta - być przede wszystkim nastawiona na pozytywne doświadczenia z naszą marką. Jak ten proces dobrze ustawić? Korzystając z wieloletniego doświadczenia rekrutera agencyjnego, Maciej Mazurek opowie w tym odcinku o tym, jak zaplanować dobry proces rekrutacji, oraz dlaczego HR tak często nie rozumie dobrze problemu, jaki chcą zatrudnieniem rozwiązać Hiring Managerowie. Usłyszymy także o tym, jaki wpływ na szybkość procesu mają poszczególne jego elementy. Rozmawiał Dawid Bartkowiak

    33 min
  9. EP1 | Jak zatrudnić setkę developerów w rok? [Rozmowa z Tomkiem Karwatką]

    02/28/2020

    EP1 | Jak zatrudnić setkę developerów w rok? [Rozmowa z Tomkiem Karwatką]

    Rozmowa z Tomkiem Karwatką przypomina trochę grę - słucha uważnie, odpowiada szybko i bezpośrednio. Widać, że czujnie analizuje rozmówcę. Często pomija biznesową grzeczność, żeby przejść do sedna sprawy. Zaprosiliśmy go do wywiadu, ponieważ Divante - firma założona przez braci Karwatka - Piotra i Tomasza, ma za sobą spektakluarne dwa lata skalowania. Zespół tego lidera rynku e-commerce powiększył się w tym czasie ponad dwukrotnie. Jak to osiągnąć? Divante, pomimo świetnej marki pracodawcy, musiało szybko rekrutować na konkurencyjnym, mocno przeczesanym rynku, a mimo to osiągnęło sukces. W tym wywiadzie dowiemy się, dlaczego! Rozmawiał Dawid Bartkowiak

    40 min
  • 9 Episodes

About

BeeTalks Bee Talks to seria wywiadów z profesjonalistami budującymi zespoły. Usłyszycie wiele perspektyw - od skalujących swoje firmy CEO, przez liderów agencji rekrutacyjnych po samych rekruterów. Dowiecie się, jakie są dobre rozwiązania typowych problemów w znajdywaniu i przyciąganiu do organizacji talentu. BeeTalks to inicjatywa Bee Talents - agencji rekrutacyjnej IT.

Information