פודקאסט מעלה | Maala Podcast | people & stories behind business impact on society in Israel

Maala - Business for Social Re
  • 0.0 (0)
  • Business
  • Updated Biweekly

Maala Podcast brings to you the people & stories behind business impact on society in Israel. Focused on the topics of Inclusive Growth and Social Impact, it focuses on the role of businesses, with insight, interviews, and case studies from Israel. Episodes are both in Hebrew and English, offering content for the local community in Israel as well as the wider international community.

  1. 3d ago

    מי מטפל במטפלים? עם תוכנית "מטפלים בנפש" של טבע

    רוב התוכניות החברתיות בתחום הטראומה מכוונות למטופלים. תוכנית "מטפלים בנפש" של טבע מתמקדת דווקא במטפלים. ירדן אברבנאל, מנהלת התוכנית, מספרת כי התוכנית הוקמה אחרי השביעי באוקטובר מתוך הבנה שהמטפלים המקצועיים, שנמצאים בחזית הנפשית של המלחמה, זקוקים בעצמם לחיזוק. התוכנית בנויה על ארבעה צירים: ידע מקצועי (רבים מהמטפלים לא הוכשרו לטיפול בטראומה), חוסן המטפלים ומניעת טראומה משנית, חדשנות טכנולוגית לצמצום הפער בין הביקוש להיצע, ומודעות ציבורית לחשיבותם של המטפלים בחוסן הלאומי. ירדן משתפת כי מנוהלת בגישה עסקית, כולל מערכת מדדים ויעדים רב-שנתיים לכל ציר, וליווי העמותות בתהליכי הטמעה ומדידה ולא רק במימון. עד כה תמכה התוכנית ב-40 עמותות והכשירה אלפי מטפלים.  ירדן מתארת את המורכבות של טיפול בטראומה מתמשכת, שבה כל סבב לחימה עלול להחזיר את המטופל, ואת המטפל, אחורה. אך יש גם סימנים מעודדים: במכללת תל חי הביקוש ללימודי עבודה סוציאלית גבוה כיום מזה של מדעי המחשב.

    מי מטפל במטפלים? עם תוכנית "מטפלים בנפש" של טבע

  2. Sep 3

    על תשתיות של אחריות חברתית. עם נתיבי ישראל

    כיצד בונים תשתית חברתית בחברת תשתיות התחבורה הלאומית?  נפגשנו עם רקפת לוי, מנהלת האחריות החברתית של נתיבי ישראל, לשיחה מעמיקה שביקשה להבין כיצד התכניות החברתיות מייצרות ערך חיצוני וגם פנימי לעובדים.ות ולמנהלים.ות.  תכנית מנטורינג שבה מנהלים בכירים עוברים הכשרה ומלווים פצועי צה"ל בדרך חזרה לשוק העבודה, ממחישה זאת היטב. התכנית כוללת סימולציות של ראיונות עבודה, ליווי אישי מתמשך ועוד. הערך הוא הדדי כאשר גם המנהלים.ות מדווחים על כלים ניהוליים ואישיים שנרכשים בתהליך ותחושה חיובית של קבלה מנתינה.  רקפת מספרת כי אחד הדגשים החשובים מבחינתה הוא מיקוד בנושאים המתחברים לתחום העיסוק של נתיבי ישראל - החברה הלאומית לתשתיות תחבורה, כמו למשל הקמת פורום לעידוד לימודי הנדסה אזרחית שגם נותן מענה למחסור במהנדסים.ות בשוק.

    על תשתיות של אחריות חברתית. עם נתיבי ישראל

  3. Aug 20

    מה לקוחות מחו"ל שואלים היום על קיימות? עם קבוצת בזן

    איך הופכים יעדי קיימות ממשהו ערכי גם למנוע בפיתוח העסקי? שוחחנו עם חגית גניש גיל, ראש מערך ESG ומדיה דיגיטלית בקבוצת בזן, על האופן שבו קיימות ואחריות תאגידית נכנסות עמוק יותר לשיקולים העסקיים. מאז 2022 גוברות הפניות מלקוחות בנושא ESG, ובמקביל גם מתקשחות הדרישות, שלעיתים אף מחייבות ציון מינימלי בדירוג ESG. חגית משתפת בתכנית שבזן בנתה להפחתת פליטות עם יעדים ריאליים ומובחנים לכל זירה. חגית מספרת גם על מדידת ההשפעה החברתית של תרומות החברה, ומדגישה את החשיבות של ליווי אסטרטגי לעמותות, שבמקרים רבים שווה לא פחות מהכסף עצמו.

    מה לקוחות מחו"ל שואלים היום על קיימות? עם קבוצת בזן

  4. Aug 13

    איך מפגש אנושי משנה את חוויית הנגישות? עם מנכ"ל בית הגלגלים

    איך הופכים את חוויית היציאה לבילוי או לבית קפה לנגישה יותר? התשובה מתחילה במפגש אנושי.שוחחנו עם אלון ברמי, מנכ"ל בית הגלגלים, ארגון שפועל כבר כמעט 50 שנה לשילוב אנשים עם מוגבלות בחברה הישראלית. המודל הקהילתי הייחודי של הארגון מפגיש חניכים ומתנדבים בקבוצות קטנות לאורך שנים באופן המייצר קשרים אמיתיים (חלקם נמשכים 40 שנה) וחווייה משמעותית עבור החניכים והמתנדבים כאחד. אלון מספר גם על "החוויה המתגלגלת", מיזם עסקי שמעסיק את בוגרי בית הגלגלים ומזמין ארגונים לחוות את המציאות מנקודת מבטו של אדם עם מוגבלות, מפגש בלתי אמצעי שמזיז תפיסות ומניע ארגונים לצעדים מעשיים של הנגשה.

    איך מפגש אנושי משנה את חוויית הנגישות? עם מנכ"ל בית הגלגלים

  5. Jul 29

    כשמוצר מותאם לאנשים עם מוגבלות, כולם נהנים ממנו. עם מיזם 'שווה פיתוח'

    למה צריך להגדיל את הטקסט על אריזה של שוקולד ולכבות את המוזיקה בקניון?שוחחנו עם תמר ארליך, מנהלת מיזם 'שווה פיתוח' בציונות 2000 המלווה חברות בפיתוח מוצרים ושירותים מותאמים לאנשים עם מוגבלות. המיזם, לו שותפים הג'וינט וקרנות הביטוח הלאומי, מתמקד במענים רחבים לנגישות, לא רק בהתאמות פיזיות אלא גם ל-"מוגבלויות שקופות" כגון מתמודדי נפש, אוטיזם ופוסט טראומה. תמר מספרת על עבודה מקבילה עם עסקים לשינוי מוצרים ושירותים, ועם האנשים עצמם כך שידעו להשמיע את הקול הצרכני שלהם. מהמהלכים המוצלחים, כמו למשל חידוש אריזות שוקולד פרה, הקרנות קולנוע מותאמות לילדים עם אוטיזם, ימים שקטים בקניון ועוד, נהנים גם צרכנים נוספים שהחוויה שלהם נהיית טובה יותר.

    כשמוצר מותאם לאנשים עם מוגבלות, כולם נהנים ממנו. עם מיזם 'שווה פיתוח'

  6. Jul 23

    מאחורי הקלעים של קיימות בעולם הספנות. עם צים

    איך מובילים שינוי סביבתי בענף של אוניות ענק, מסלולים גלובליים ונפחי מטען שמזיזים את הכלכלה העולמית? שוחחנו עם שלי לוי-צור, מנהלת הקיימות של צים, ששיתפה במהלכי החברה שהביאו עד כה להפחתה של כ-44% בפליטות. השיחה נותנת הצצה לתהליך קבלת ההחלטות והבחירה בין חלופות בראייה צופה פני עתיד. "כשקיימות פוגשת ערך כלכלי, זה אומר שזה עובד. זה במקום הנכון." מאירועי מזג אוויר קיצוניים, כמו ירידת מפלס המים בתעלת פנמה, ועד הפחתת החיכוך עם המים שמייעלת את צריכת האנרגיה - השיחה עם שלי נותנת תחושה של כניסה לחדר הבקרה: רגע שבו מבינים שכל מוצר שמגיע אלינו מעבר לים מושפע ממערך של החלטות מדויקות, שנעשות בזמן אמת, והיבטי קיימות הם היום חלק בלתי נפרד מתהליך זה.

    מאחורי הקלעים של קיימות בעולם הספנות. עם צים

  7. Jul 9

    כשמוצרי יוקרה וכלכלה מעגלית נפגשים. עם לוריאל ישראל

    שוחחנו עם אריאלה יערי, סמנכ"לית תקשורת וקיימות בלוריאל ישראל, על קמפיין ה-refill (מילוי חוזר) שלוריאל השיקה בישראל לראשונה, עם שלל מוצרים שניתן לרכוש עבורם מילוי חוזר. זאת כחלק מאסטרטגיית הקיימות הגלובלית של החברה.   מחקר שלוריאל ערכה עם קנטאר ישראל מצביע על פוטנציאל אמיתי: 80% מהישראלים אמנם מעולם לא התנסו ב-refill, אך 63% יהיו מוכנים לנסות אם יש בכך יתרון כלכלי. אריאלה מתארת את זה כ"אבולוציה של יוקרה": אותה פורמולה, אותה איכות, פורמט שונה ויותר ירוק. כדי שזה יעבוד נדרש שינוי עמוק בהרגלים צרכניים, לשכנע קמעונאים לפנות שטחי מדף ולהגביר את המודעות לפורמט המילוי החוזר.

    כשמוצרי יוקרה וכלכלה מעגלית נפגשים. עם לוריאל ישראל

  8. Jun 25

    לרגל חודש הגאווה, שוחחנו עם מנכ"לית LGBTWork.

    לרגל חודש הגאווה, שוחחנו השבוע עם שרי ירושלמי, מנכ"לית LGBTWork.דיברנו קודם כל על ההתקדמות העצומה: יותר חברות מציינות את חודש הגאווה, קהילות גאות קמות בארגונים מכל הסקטורים, ו-82% מהציבור תומכים בשוויון זכויות לקהילה הגאה. עם זאת, שרי משתפת כי על פי הסקרים של הארגון, רק אחד מתוך שלושה להט"בים יוצא מהארון במקום העבודה, ורבים עדיין חוששים שהנטייה המינית או הזהות המגדרית שלהם תפגע בהתקדמות המקצועית שלהם. שרי מדגישה שני כלים שנמצאו אפקטיביים במיוחד במקום העבודה: הכשרות לאורך השנה שמסבירות, משתפות ומקרבות בין אנשים, והקמת קהילות גאות בארגון שנותנות מקום והכרה רחבה יותר. LGBTWork גם פיתחה מדד לשוויון בתעסוקה לקהילה הגאה, שמשמש גם כתוכנית עבודה מעשית לקידום הנושא. "הכוח ליצור את הסטנדרט החדש של השוויון נמצא בידיים של המעסיקים. לא צריך לחכות שמישהו יאכוף."

    לרגל חודש הגאווה, שוחחנו עם מנכ"לית LGBTWork.
See All (261)

About

Maala Podcast brings to you the people & stories behind business impact on society in Israel. Focused on the topics of Inclusive Growth and Social Impact, it focuses on the role of businesses, with insight, interviews, and case studies from Israel. Episodes are both in Hebrew and English, offering content for the local community in Israel as well as the wider international community.

Information