企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ  サニーデーフライデー』

田村陽太

社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec

  1. 2d ago

    第537回『一人語り回 Vol.193~「それ主観ですよね?と言われてもいい!余白を持つコミュニケーションが組織を変える~』

    第537回『一人語り回 Vol.193~「それ主観ですよね?と言われてもいい!余白を持つコミュニケーションが組織を変える~』というテーマで語っていきます。 根拠・データに頼らない余白あるコミュニケーション / 主観ベースの発信が対話と信頼を生む理由 / 上司と部下が対等に意見を言い合える職場の作り方 / 社労士が語る押しつけないアドバイスのあり方 / 自分の意見が間違っているかもしれないという前提の大切さ / マネジメント層に求められる意見を吸い上げる姿勢 「根拠を並べて正しさを証明しようとするより、"私はそう思います"と言い切れる余白の方が、実は相手の心に届くんだと思います。」 今回のエピソードでは、私が自身のポッドキャスト配信で意識している事から気づいた"余白を残すコミュニケーションの大切さ"と、それが職場・組織・アドバイスの現場でも変わらず重要である理由についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています ポッドキャスト中毒の私にとってポッドキャストを聞く事は日々の欠かせない習慣になっています。他の方のポッドキャストを聴いていると、「論文によると...」「...と著名人もこう言っています」と客観的な根拠を引用して自分の話している事の正しさを説明するスタイルをよく耳にします。 でも私はあえてそれをやめています。根拠でガチガチに固めると「正しいから従わなければ」という空気が生まれ、聴いている側が自分の意見を持つ余地がなくなってしまうからです。 「それはあなたの主観ですよね?」と言われても、「はい、そうですけど、何か?」と言えるくらいの隙を残しておく。そうする事で「自分はそう思わないな」「私はこう思いました」という対話が生まれ、お互いに納得し合える関係に繋がっていくと思って、日々ポッドキャストを配信しています。 これは職場でもまったく同じです。「会社の方針だから」と一方的に押しつけるのではなく、「あなたはどう思う?」と部下の目線に立って聴いてみる。 違う意見が出ても一度受け止めてから方針とすり合わせていくというプロセスが、部下に「ちゃんと見てもらえている」という実感を与え、仕事への向き合い方を変えていきます。 私たち社労士事務所としてのアドバイスも同様です。「判例にこう書かれているから従ってください」ではなく、会社自身が主体的に「自分たちの会社をこう変えていこう」と動けるよう、いつでも私たちのアドバイスを否定できる余地を残しておく。それが本当に対等な支援だと私は考えています。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 部下や従業員に一方的に指示を出してしまいがちな管理職・経営者の方 ✅ 対話が生まれる職場コミュニケーションを作りたい人事担当者の方 ✅ 専門家として押しつけにならないアドバイスのあり方を考えている士業の方 ✅ 情報発信で「自分の言葉」を大切にしたいフリーランス・自営業の方 ✅ 組織の中で意見を言い合える心理的安全性を高めたいすべての働く人 #社労士 #コミュニケーション #心理的安全性 #マネジメント #職場環境 #労務管理 #対話 #働き方 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXや私のnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! 【田村陽太のnote|大きくしない独立を考える、まず読む3記事】 時間の使い方・値付け・人やAIへの任せ方を、私自身の経験から考えています。メンバーシップ「小さく独立する部屋」の案内も、こちらからご覧いただけます。 https://note.com/sunnydayfriday/n/nf9ecafe5866e #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  2. 3d ago

    第536回【緊急収録】『7冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の独立論: 辞めるか残るか、自分で決める力のつくり方~』

    今回、7冊目となるKindle書籍 『自分軸で生きる人の独立論: 辞めるか残るか、自分で決める力のつくり方』 を出版しました! 👉書籍購入・ダウンロードはこちら https://amzn.asia/d/0bCPWImt 👉音声版(note)はこちら(現在準備中) 「独立はかっこいい、会社員より自由...そんなメッセージは一切書いていません。心の揺れと判断のリアルを、等身大で書きました。」 今回は緊急収録回として、私がKindle書籍7冊目『自分軸で生きる人の独立論: 辞めるか残るか、自分で決める力のつくり方』の出版した裏話をお話します。 ▼ こんなことを話しています 大企業の産業機械メーカーで海外営業、その後中小企業の社労士法人へ転職、そして2018年に独立しました。 この本は、そのプロセスのリアルを書いたものです。「独立で成功するノウハウ」ではなく、会社を辞めようかどうか迷っていた1〜2年間に何を考え、どう準備し、独立後の最初の数年間をどう過ごしたのかを、できるだけ等身大でまとめました。 本の構成をご紹介します。 ①独立前の心の揺れ(会社に残る思いと独立したい思いの間でどう揺れたか) ②退職を決めるまでの1〜2年間の過ごし方と準備 ③独立1年目のリアル(1日のスケジュールと事業の進め方) ④3年目の壁(コロナ禍という大きな変化をどう乗り越えたか) ⑤判断の軸と頭の整理法(バックパッカー経験など人生経験から培った「ここだけは大事にしたい」という軸) 各章末にはQ&Aコラムも収録しています。 この本でお伝えしたいのは「独立しよう」という煽りや一方的なススメではありません。 今いる環境でできることをやり切って、それでも叶わない何かがあるなら独立という選択肢もあるという、そういう等身大のメッセージを送りたく書きました。 独立・転職を考えている20代〜40代の方、士業や専門資格を持って働いている方にぜひ読んでいただきたい一冊です。 Kindle Unlimited会員の方は無料で読めます。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 会社員か独立か迷っている20代・30代・40代の方 ✅ 士業・専門資格を持ち、独立を視野に入れている方 ✅ 独立1〜3年目のリアルな経営の進め方を知りたい方 ✅ コロナ・AI時代の変化の中で自分の判断軸を持ちたい方 ✅ 子育てをしながら独立・起業に挑戦している方 ✍️【レビューのお願い】 ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです! ・この部分が共感できた ・この言葉が良かった ・こういう人におすすめしたい など、一言だけでも大丈夫です! 📱レビューの書き方 ① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く ② 下にスクロール ③「カスタマーレビューを書く」をクリック ④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします!笑) ⑤ 一言書いて投稿ボタンを押す これだけでOKです! レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします! 今後も8冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます! 引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします! Kindle新刊・自分軸で生きる人の独立論 / 独立前の心の揺れと退職決断までの準備期間 / 独立1年目のリアルスケジュールと事業の進め方 / コロナ3年目の壁と経営の舵取り / 会社員か独立か迷う20〜40代への判断軸 / 社労士が語る独立を煽らないリアルな独立論 #社労士 #独立 #起業 #転職 #キャリア #自分軸 #Kindle出版 #働き方 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

    第536回【緊急収録】『7冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の独立論: 辞めるか残るか、自分で決める力のつくり方~』
  3. Sep 24

    第535回『一人語り回 Vol.192~完璧を求めると一歩も動けない!第2希望から始める見切り発車の仕事術~』

    第535回『一人語り回 Vol.192~完璧を求めると一歩も動けない!第2希望から始める見切り発車の仕事術~』というテーマで語っていきます。 第2希望・見切り発車でも前に進む仕事の心構え / 完璧を求めると行動できなくなる理由 / 就業規則・制度改定を段階的に進めるメリット / 小さな変化の積み重ねが自己肯定感と信頼を生む / 社労士が語る顧問先への段階的アドバイス術 / 思い通りにいかない時の心の柔軟性と目的達成論 「店内は満席、案内されたテラス席には誰もいない——それでも選んで大正解だった話から、仕事の進め方が見えてきました。」 今回のエピソードでは、私が家族でのランチ体験から気づいた"第1希望が叶わなくても見切り発車で進むことの大切さ"と、それが仕事・組織改善にもつながる理由についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 人気カフェに家族で行ったら店内は満席。案内されたのは誰もいないテラス席でした。夏の暑い時期だったので最初は躊躇しましたが、思い切って選んでみたら、途中で雲が出て涼しくなり、木々の音や外の景色を楽しみながら、子どもたちも気兼ねなく過ごせる最高のランチタイムになりました。 「第2希望だったけれど、進めてみたら想像以上に良かった」 この経験から改めて感じたのは、すべてを思い通りに進めようとして叶わないからと立ち止まるのではなく、多少の回り道でも見切り発車で動き出すことの大切さです。 これは仕事でもまったく同じです。顧問先企業に人事労務のアドバイスをする際、「理想の制度にしたいけれど予算やスケジュールの都合で全部は難しい」という場面はよくあります。 そんな時に「一度にすべてを変えられないなら今は何もしない」となってしまうとプロジェクトが止まってしまう。 でも、就業規則の改定を3〜5項目のうち1項目ずつ段階的に進めることで、その都度「会社が良くなっている」という実感を従業員に届けられます。 一気に変えて1回評価されるより、4回に分けて4回評価される。回り道にしかないメリットがここにあります。 完璧を求めすぎると、一歩も動けなくなります。「ちょっとだけ変わった」「ここが改善された」という小さな達成感を積み重ねることが、自己肯定感を高め、次の行動への原動力になっていくのだと思います。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 理想が高すぎて動けなくなりがちな経営者・自営業の方 ✅ 制度改定・組織改善をどこから手をつけるか悩んでいる人事担当者の方 ✅ 仕事で思い通りにいかない時の気持ちの切り替え方を探している方 ✅ 段階的なアプローチで顧客・従業員の信頼を積み上げたい管理職の方 ✅ 小さな一歩の積み重ねを大切にしたいすべての働く人 #社労士 #仕事術 #就業規則 #組織改善 #自己肯定感 #段階的アプローチ #働き方 #労務管理 #ポッドキャスト ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXや私のnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! 【田村陽太のnote|大きくしない独立を考える、まず読む3記事】 時間の使い方・値付け・人やAIへの任せ方を、私自身の経験から考えています。メンバーシップ「小さく独立する部屋」の案内も、こちらからご覧いただけます。 https://note.com/sunnydayfriday/n/nf9ecafe5866e #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  4. Sep 18

    第534回【緊急収録】『6冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の子育て論:仕事も子どもも諦めない、優先順位のつくり方~』

    今回、6冊目となるKindle書籍 『自分軸で生きる人の子育て論:仕事も子どもも諦めない、優先順位のつくり方』 を出版しました! 👉書籍購入・ダウンロードはこちら https://amzn.asia/d/0imV3Kgi 👉音声版(note)はこちら(現在準備中) 「育休を取った後、どうキャリアを築いていくか?まだ手探りな職場が多い今だからこそ、両方の立場を経験した社労士が書きました。」 今回は緊急収録回として、私がKindle書籍6冊目『自分軸で生きる人の子育て論:仕事も子どもも諦めない、優先順位のつくり方』の出版した裏話をお話します。 ▼ こんなことを話しています 2018年の独立後、第1子が生まれた際に約1年間、平日日中を子どもと2人で過ごす主夫のような生活を経験しました。 仕事量をセーブしたことで離れてしまったクライアントもいましたし、「付き合いが悪くなった」と言われることもありました。 それでも今、仕事と育児の両方を頑張れる生き方を選べた事を、心から良かったと思っています。 本書は一般的な育児書ではありません。「子どものいる人がどうやって働いていくか」という働き方の話です。 何を手放して何を残したのか、何を基準に選んできたのか——そのプロセスを5章にまとめました。 章構成としては、 ①仕事も育児も全部頑張るほど苦しくなる理由 ②今の優先順位を自分で決める ③1日4〜5時間で仕事を回す時間設計術(AI活用も含む) ④確保した時間の中で子どもとどう接するか ⑤育児で培ったコミュニケーション力・段取り力が仕事とマネジメントに活きる理由 各章末にはQ&Aコラムも収録しています。 また本書には、子どもたちへのタイムカプセルという意味合いも込めています。 子どもが大きくなった時に「父親が1人の人間としてどんな気持ちで育児と仕事に向き合っていたか」を残しておきたかった、そんな思いがこの本を書いたもう一つの理由です。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 育児と仕事の両立に悩んでいる自営業・フリーランスの方 ✅ 育休後のキャリアや職場復帰をどう支えるか悩んでいる経営者・人事担当者の方 ✅ 限られた時間の中で仕事の質を落とさない働き方を探している方 ✅ 男性の育休取得後のリアルな生活を知りたい方 ✅ 子育て中の従業員を支える組織づくりを考えているマネジメント層の方 ✍️【レビューのお願い】 ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです! ・この部分が共感できた ・この言葉が良かった ・こういう人におすすめしたい など、一言だけでも大丈夫です! 📱レビューの書き方 ① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く ② 下にスクロール ③「カスタマーレビューを書く」をクリック ④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします!笑) ⑤ 一言書いて投稿ボタンを押す これだけでOKです! レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします! 今後も7冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます! 引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします! Kindle新刊・自分軸で生きる人の子育て論 / 育児と仕事の両立・優先順位の決め方 / 1日4〜5時間で仕事を回す時間設計術 / 育休後のキャリアと職場復帰支援のあり方 / 育児で培った力が仕事・マネジメントに活きる理由 / 社労士パパが語る子育て中の働き方リアル #社労士 #子育て #育児と仕事 #両立 #育休 #働くパパ #時間管理 #Kindle出版 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

    第534回【緊急収録】『6冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の子育て論:仕事も子どもも諦めない、優先順位のつくり方~』
  5. Sep 17

    第533回『一人語り回 Vol.191~採用にも商売にも同じ落とし穴がある!安さで引きつけるビジネスが失望感を生む理由~』

    第533回『一人語り回 Vol.191~採用にも商売にも同じ落とし穴がある!安さで引きつけるビジネスが失望感を生む理由~』というテーマで語っていきます。 値引き・割引で勝負しないビジネスの考え方 / 安さで引きつけると購入後の失望感が大きくなる理由 / 採用求人の見せ方と早期離職の関係 / 等身大の情報発信が信頼につながる理由 / 社労士が語る誠実な採用・雇用のあり方 / 価格ではなく価値で勝負するサービス提供論 「10%引きのお惣菜を買ったのに、元値より高い金額でレジを通っていた。そこから気づいた、値引きで勝負する事の危うさとは?」 今回のエピソードでは、私がスーパーのお惣菜で体験した驚きの出来事から、"安さで引きつけることの落とし穴"と"等身大の見せ方が長期的な信頼を生む理由"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 夕方のスーパーで大好きなお惣菜が10%引きになっていたので迷わず購入。でも帰宅してレシートを確認すると、元値200円のはずが370円で打たれていました。 別商品のバーコードが貼り間違えられていたようです。割引と表示されているのに元値より高い。思わず笑ってしまいましたが、ここから仕事に通じる大切な事に気づかされました。 「安い」という訴求は確かに強力です。でも、安さを前提に買ったお客さんが後から「思っていたより高かった」「質が伴っていなかった」と気づいた時の失望感は、通常価格で買った時より大きくなります。 クーポンで20%引きにしても、競合他社の通常価格と同じだったら?そのギャップに気づいた瞬間、信頼を失うきっかけになってしまいます。 だからこそ私たちは価格で勝負する事を一切やめています。 ポッドキャストやブログで情報発信を続けているのも、購入前にお客さんが「この人たちはこういう価値観で仕事をしているんだ」「信頼できる」と判断できる材料を十分に用意しておく為です。 納得して選んでもらえれば、仮に期待と少し違う部分があっても、失望感は大きくなりません。 これは採用・雇用においても全く同じです。初任給を高く見せて人を集めても、入社後に時給換算すると相場より低かったり、労働時間が長すぎたりすればギャップが生まれて早期離職につながります。 企業側も求職者側も、等身大の自分を見せ続けることが、長く続く信頼関係の出発点だと私は思っています。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 値引きや割引に頼らない集客・営業の方法を考えたい経営者・フリーランスの方 ✅ 採用求人の見せ方と早期離職の関係を見直したい人事・労務担当者の方 ✅ サービスの価値をどう伝えるか悩んでいる士業・コンサルタントの方 ✅ 情報発信を通じて信頼を積み重ねていきたい自営業の方 ✅ 誠実な採用・雇用のあり方を考えたいすべての経営者・管理職の方 #社労士 #採用 #早期離職 #値引き戦略 #信頼 #情報発信 #働き方 #雇用 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  6. Sep 11

    第532回【緊急収録】『5冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の経営論: 他人の正解に振り回されない判断軸のつくり方~』

    今回、5冊目となるKindle書籍 『自分軸で生きる人の経営論: 他人の正解に振り回されない判断軸のつくり方』 を出版しました! 👉書籍購入・ダウンロードはこちら https://amzn.asia/d/0cN3GmbE 👉音声版(note)はこちら(現在準備中) 「売上はいくら?従業員は何人?独立当初、その問いに振り回され続けた私が気づいた、本当に大切な経営の軸とは何か?」 今回は緊急収録回として、私がKindle書籍5冊目『自分軸で生きる人の経営論: 他人の正解に振り回されない判断軸のつくり方』の出版した裏話をお話します。 2018年の独立当初、私は「経営の絶対的な正解がどこかにあるはずだ」と信じていました。経営者同士の会話では必ず売上や従業員数を聞かれ、それが会社の価値を測る指標だと思い込んでいた時期がありました。 でもコロナ禍やAI技術の急速な発展を経験する中で気づいたのは、他人の言う「正解」や比較しやすい指標だけを追いかける経営は、変化に脆いということ。 「どんな会社でありたいか」「どんな人生を送りたいからどんな経営するのか」この問いに自分なりの答えを持つことこそが、今の時代の会社経営者に最も必要なことだと実感してきました。 本書は、経営学の教科書でも売上を伸ばすノウハウ本でもありません。私が独立から今日まで歩んできた軌跡と、その中で大切にしてきた自分軸の指針を5章にまとめたものです。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 独立・起業を考えている、またはしたばかりの方 ✅ 売上や従業員数だけで経営を測ることに違和感を感じている経営者の方 ✅ コロナ・AI時代の変化に対応できる経営の軸を持ちたい方 ✅ 自分らしい会社づくり・組織づくりを模索している方 ✅ 田村の経営哲学をもっと深く知りたいリスナーの方 ✍️【レビューのお願い】 ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです! ・この部分が共感できた ・この言葉が良かった ・こういう人におすすめしたい など、一言だけでも大丈夫です! 📱レビューの書き方 ① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く ② 下にスクロール ③「カスタマーレビューを書く」をクリック ④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします!笑) ⑤ 一言書いて投稿ボタンを押す これだけでOKです! レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします! 今後も6冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます! 引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします! Kindle新刊・自分軸で生きる人の経営論 / 売上・従業員数より大切な経営の軸とは / 独立8年の社労士が語るコロナ・AI時代の経営 / 自分軸が信頼・人材育成・変化対応力を生む / 経営者の自分軸が組織マネジメントを変える理由 / 正解のない時代に自分だけの指針を持つ大切さ #社労士 #経営論 #自分軸 #Kindle出版 #独立起業 #会社経営 #AI時代 #働き方 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

    第532回【緊急収録】『5冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の経営論: 他人の正解に振り回されない判断軸のつくり方~』
  7. Sep 10

    第531回『一人語り回 Vol.190~ポテンヒットを拾う人が評価されない会社は伸びない!自発的なギブを育てる組織論~』

    第531回『一人語り回 Vol.190~ポテンヒットを拾う人が評価されない会社は伸びない!自発的なギブを育てる組織論~』というテーマで語っていきます。 見返りを求めないギブの姿勢が組織を強くする / おもてなし忍者から学ぶホスピタリティと仕事論 / 情けは人のためならず・ギブ文化の職場づくり / 線上の仕事を拾える従業員を評価する仕組み / 社労士が語る自発的に助け合える組織の作り方 / スピーチ世界大会で学んだ相手を称える心構え 「見返りを求めずに人を助け続ける——それが巡り巡って、自分にも組織にも返ってくる。」 今回のエピソードでは、私が和歌山で出会った"おもてなし忍者"の存在から気づいた、見返りを求めないギブの姿勢と、それが会社・組織を強くする理由についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 和歌山城の前で、忍者の格好をした「おもてなし忍者」が、困っている観光客を見つけては自ら声をかけ、写真を撮り、また次の人を探している——その姿に、私は強く心を動かされました。 「助けを求めてくる人を待つ」のではなく「助けられる人を自分から探す」という姿勢。これこそが本当のホスピタリティだと感じました。 私自身、大学時代のマレー語スピーチ世界大会で決勝に進んだものの入賞できず、その時先生から「他の人が選ばれた瞬間こそ、しっかり手を叩いて称えることが大事」と言われた言葉が今も心に残っています。 自分が報われなかった場面でも、相手を素直に称えられるか——それが人としての器であり、長い目で見た時の信頼につながると思っています。 仕事においても同じです。「自分がギブしたんだから見返りがあるはず」という前提で動くと、期待が外れた時にモヤモヤや不満が生まれます。 一方、見返りを求めずに助ける上司の姿を見た部下は「自分もそうしよう」「この人のために頑張ろう」と自然に思えるようになる。そうして助け合いの文化が育つ組織は、じわじわと強くなっていきます。 社労士として多くの会社を見てきた中で感じるのは、「線上の仕事=ポテンヒット」を自発的に拾ってくれる人が、既存の評価基準では報われていないケースが多いということ。 こうしたギブの姿勢をしっかり見て評価できる会社こそ、従業員の熱量が隅々まで届く、本当に強い組織になれると私は思っています。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 従業員の自発性・助け合いの文化を育てたい経営者・管理職の方 ✅ ギブとテイクのバランスに悩んでいるフリーランス・自営業の方 ✅ 評価制度や人事制度の見直しを考えている人事担当者の方 ✅ 「情けは人のためならず」という考え方に共感する働く人 ✅ ホスピタリティや気配りを組織文化として根づかせたい方 #社労士 #ギブの精神 #組織づくり #ホスピタリティ #働き方 #人事評価 #労務管理 #情けは人のためならず #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  8. Sep 3

    第530回『一人語り回 Vol.189~気配りは個人の資質じゃない!現場の自発的行動を育てる労務管理論~』

    第530回『一人語り回 Vol.189~気配りは個人の資質じゃない!現場の自発的行動を育てる労務管理論~』というテーマで語っていきます。 現場の自発的行動を評価する仕組みの作り方 / 例外規程・不測の事態への就業規則整備 / 気配りとホスピタリティを会社がルール化する / 社労士が語る従業員の主体性を育てる労務管理 / AI時代に人間が担うべき現場判断の重要性 / 就業規則の言葉で従業員の行動が変わる理由 「バスは目の前に止まっているのに、豪雨の中10分間びしょ濡れで待ち続けた」 そこから見えた労務管理の本質とは? 今回のエピソードでは、私がゲリラ豪雨のバス停での体験から気づいた"現場の自発的行動を育てる仕組みと、例外規程を整備する労務管理の大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 仕事帰りに始発バス停で待っていたら、突然のゲリラ豪雨。乗るはずのバスはすぐそこに停まっているのに、出発10分前のため乗客を車内に入れてもらえず、10人ほどがびしょ濡れで待ち続けました。 出発時間を早める必要はない、ただ早めに車内で待たせてもらえるだけでよかった——この体験から、仕事と組織運営に通じる2つの大切なことが見えてきました。 1つ目は、現場の自発的行動を促し、適切に評価する仕組みの大切さ。 すべてのパターンをルール化するのは不可能です。だからこそ、現場の従業員が状況に応じて自己判断し、顧客が喜ぶ行動を取った際にはそれをしっかり評価する制度が必要です。 「ホスピタリティがある人だね」と個人の資質で片付けるのではなく、会社として気配りや自発性を設計・育成していくことが、AI時代における人を雇用する本当の意味だと私は思っています。 2つ目は、例外規定を含めたルールの明文化。 悪天候時には「早めに車内へ誘導する」という例外規定があれば、運転手さんも「後で注意されるかも」と心配せずに動けます。 就業規則も同様で、細かくルール化するのは従業員を縛るためではなく、いざという時に自発的に動くための拠り所を提供するためです。 不測の事態が増える今だからこそ、現場での判断をバックアップするルール整備が欠かせません。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 従業員の主体性・自発性を育てたい経営者・管理職の方 ✅ 就業規則や社内規程の整備を見直したい人事・労務担当者の方 ✅ 不測の事態への対応マニュアルを作りたい会社の方 ✅ 気配りやホスピタリティを組織文化として根づかせたい方 ✅ AI時代に人間ならではの価値を職場で発揮させたい経営者の方 #社労士 #労務管理 #就業規則 #自発性 #ホスピタリティ #従業員教育 #働き方 #不測の事態 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

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社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec

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