Работодатели при поиске руководителей по-прежнему нередко ориентируются на возраст до 35–40 лет. Как соискателю старшего возраста преодолеть этот барьер — в программе «ЧЭЗ» на Радио РБК Работодатели при поиске руководителей по-прежнему нередко формулируют запрос на кандидатов младше 35–40 лет, рассказала в эфире Радио РБК управляющий партнер консалтинговой компании Ward Howell Наталья Халтурина. При этом, по ее словам, за возрастным ограничением часто стоит запрос не на конкретную цифру в паспорте, а на энергичность, мотивацию и амбиции кандидата. «Нам очень часто приходится слышать запрос: хотим руководителя до 35 лет, в идеале до 40 лет. Это не означает, что в результате не наймут кого-то старше, но в самом начале такого разговора, когда нам ставят задачу, такие фразы мы слышим часто», — отметила Халтурина. Сотрудники старшего возраста могут оставаться востребованными благодаря опыту и глубоким профессиональным знаниям, однако для этого важно постоянно обновлять компетенции и сохранять связь с изменениями в своей отрасли. По словам Халтуриной, особенно ценятся специалисты, способные предложить компании знания и экспертизу, которых у нее самой нет. Еще одним важным условием Халтурина назвала «тонус» — физический, интеллектуальный и ментальный. Последний она связывает со способностью справляться со стрессом и проходить через сложные ситуации. «Важен не только возраст в паспорте. Человек должен быть в тонусе. И если человек сможет доказать, что он в тонусе — в многогранном смысле и значении, — это физический, интеллектуальный и ментальный тонус», — пояснила Халтурина. Доказать эти преимущества через одно резюме бывает сложно, поэтому соискателям старшего возраста Халтурина советует использовать личные рекомендации и добиваться возможности пройти очное собеседование. Именно при личной встрече проще показать работодателю энергичность, мотивацию и актуальность своих профессиональных навыков. Врач-гериатр Валерий Новоселов отметил, что сегодня многие люди дольше сохраняют функциональные возможности, а современные методы профилактики и контроля здоровья позволяют влиять на качество жизни в старшем возрасте. При этом универсального возраста, после которого человек теряет способность работать, определить невозможно из-за больших индивидуальных различий. По мнению Новоселова, само по себе повышение официальной возрастной границы молодежи не изменит состояние здоровья или трудоспособность россиян, однако может расширить доступ к отдельным мерам поддержки, если соответствующие возрастные критерии изменят и в этих программах. Слушайте Радио РБК в Москве — 92.8 FM, в других городах и онлайн на rbc.ru. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые выпуски. Москва 92.8 FM Санкт-Петербург 102.0 FM Нижний Новгород 107.4 FM Тюмень 100.6 FM Воронеж 101.1 FM
