El Nido de la Seguridad Social

L.D. Gabriel Aranda Zamacona
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Información sobre el Derecho laboral, el Derecho a la seguridad social, y el derecho fiscal, relacionado al pago de los salarios, en México. Por una #seguridadsocial, exigiendo siempre como derecho humano. Que garantice el derecho a la salud, a la vivienda, a una pensión digna. Y que proteja a cualquier tipo de familia, sin distinguir cantidad de hijos o sino quieren tenerlos.

  1. 12/04/2025

    Reforma para Reducir la Jornada Laboral: ¿Está Listo México para un Registro Digital de Asistencia Obligatorio?

    Este episodio inaugura la serie dedicada a analizar la iniciativa del 3 de diciembre de 2025 para reducir la jornada laboral en México. Explicamos por qué esta reforma transforma el cumplimiento laboral y obliga a implementar sistemas de registro digital de asistencia con trazabilidad completa del tiempo efectivo de trabajo. Revisamos las dos minutas de reforma a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, y analizamos cómo los artículos 132 y 423 exigen documentar entrada, descansos, comida y salida. Explicamos por qué la jornada reducida vuelve indispensable un control horario verificable y cómo, aunque la LFT no define un medio específico, el reloj checador se convierte en el mecanismo operativo natural para garantizar exactitud documental. El episodio profundiza en la debida diligencia aplicada al control digital, su origen constitucional y su valor como prueba laboral. También aclaramos cuándo un registro se vuelve ilícito por violar el artículo 16 constitucional, cómo se relaciona con la privacidad y con la Ley Federal de Protección de Datos Personales, y qué implica tratar datos biométricos como datos sensibles. Finalmente, presentamos el estándar dual: licitud constitucional en la obtención y autenticidad técnica del registro, indispensable para la nueva era de control horario que acompañará la reforma de jornada. Sin duda estamos ante la reforma laboral más importante desde 2019. Lo invitamos a seguirnos y no perderse los siguientes análisis a profundidad, en El Nido de la Seguridad Social. Gracias por escucharnos y nos escuchamos en el próximo análisis profundo.

    15 min

  2. 11/05/2025

    CC 120/2025: la jurisprudencia. SCJN validó la Reforma Infonavit y fortaleció la confianza legítima

    La Reforma Infonavit 2025 acaba de consolidarse jurídicamente tras la resolución del 4 de noviembre de 2025, cuando la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió la Contradicción de Criterios 120/2025 y emitió una jurisprudencia histórica sobre el alcance del artículo 29 de la Ley del Infonavit. Esta decisión confirmó su validez y dio certeza a trabajadores y empleadores sobre cómo deben aplicarse las aportaciones y descuentos al Fondo de Vivienda durante incapacidades o ausencias. La Corte sostuvo que el artículo reformado, publicado el 21 de febrero de 2025, busca garantizar la sostenibilidad financiera del Instituto y proteger los recursos destinados a vivienda social. Pero también reconoció que las empresas que promovieron amparo indirecto pueden obtener suspensión provisional, siempre que garanticen los pagos correspondientes. Así, el tribunal equilibró el interés social con la seguridad patrimonial de los patrones. Un punto clave de la resolución fue la aplicación reforzada del principio de confianza legítima. Este principio, asumido por el Infonavit en su acuerdo del 15 de mayo de 2025, permitió a los empleadores adaptar sus sistemas sin sanciones inmediatas, mientras se liberaba el parche del SUA para reportar incapacidades y ausencias conforme a la nueva ley. En la práctica, la Corte validó este enfoque gradual, reconociendo que el Estado debe actuar con previsibilidad y buena fe ante quienes cumplen. Hoy, los departamentos de recursos humanos y nómina deben actualizar el SUA, usar las nuevas claves de registro y documentar cada incapacidad —desde la licencia de maternidad de 84 días hasta los casos donde una persona acreditada desaparece por un hecho delictivo—. Esta jurisprudencia no revierte la reforma, pero sí clarifica su aplicación: la confianza legítima es ahora parte esencial del cumplimiento laboral. Cumplir con la ley no empieza en los tribunales, sino en la nómina.

    13 min

  3. 10/30/2025

    La suspensión de pensiones del IMSS, paso a paso

    La suspensión de pensiones del IMSS no significa perder tu derecho, pero sí puede detener el pago hasta aclarar tu situación. En este episodio explicamos, con lenguaje sencillo y ejemplos cotidianos, qué hacer si el Instituto Mexicano del Seguro Social suspende una pensión, por qué ocurre y cómo reactivarla sin tecnicismos legales. Analizamos los tipos de pensiones —invalidez, vejez, cesantía, riesgos de trabajo, viudez y orfandad— bajo la Ley 73 y la Ley 97, y aclaramos cuándo la suspensión es solo una pausa administrativa y cuándo puede convertirse en cancelación definitiva. Citamos las jurisprudencias 2022198, 2009640 y 171647, que confirman que el IMSS debe notificar por escrito y fundamentar cada suspensión. Paso a paso, descubrirás las causas más comunes: no acudir a comprobar supervivencia, reincorporarte a un empleo con pensión activa, omitir revisión médica o presentar documentos vencidos. También explicamos cómo responder a un oficio de prevención, qué hacer si el trámite se detiene y cuándo procede un amparo indirecto ante un juzgado administrativo. Este episodio convierte la ley en acciones claras: revisar notificaciones, conservar dictámenes, mantener documentos actualizados y conocer tus derechos. Una guía práctica para pensionados, familiares y beneficiarios que buscan proteger su ingreso con información confiable. Suspender no es perder: entender el proceso es el primer paso para recuperar la tranquilidad y asegurar la continuidad de tu pensión IMSS.

    19 min

  4. 10/30/2025

    Debida Diligencia en el SBC IMSS en el CFDI: la clave oculta de tus pensiones IMSS

    La Debida Diligencia en el SBC IMSS: descubre cómo un control correcto del CFDI de nómina puede transformar el futuro de tus pensiones IMSS. Este episodio explica, con lenguaje claro y ejemplos prácticos, cómo aplicar el Artículo 27 de la Ley del Seguro Social y sus nueve fracciones para integrar correctamente el Salario Base de Cotización (SBC) y evitar errores costosos. Exploramos el proceso de Debida Diligencia Laboral como herramienta técnica y jurídica que garantiza la coherencia entre la Verdad Formal (CFDI), la Verdad Material (Expediente Laboral) y la Verdad Histórica (trayectoria y semanas cotizadas). Conectamos estos tres niveles con su impacto directo en la pensión garantizada, los riesgos laborales y la responsabilidad fiscal del patrón. A lo largo del episodio, desmenuzamos los conceptos de integración y exclusión del SBC —fijos, variables y mixtos—, aplicando ejemplos reales sobre topes de UMA, despensas, premios y horas extra. También abordamos los principios laborales que inciden en la carga probatoria del patrón: Primacía de la Realidad, Indubio Pro Operario y Estabilidad Laboral, así como las consecuencias de la simulación documental conforme al Art. 113 Bis del CFF. El oyente obtendrá una comprensión profunda de cómo cada peso correctamente integrado hoy define la pensión del mañana, y por qué la Debida Diligencia Laboral no es opcional, sino una práctica esencial para la seguridad jurídica y financiera del trabajador y del patrón. Un episodio imprescindible para contadores, recursos humanos y especialistas en cumplimiento laboral que buscan claridad práctica sobre el SBC, las pensiones y la trazabilidad documental del CFDI.

    33 min

  5. 10/29/2025

    La debida diligencia laboral en la emisión del CFDI de Nómina

    La Debida Diligencia Laboral, aplicada al CFDI de Nómina, asegura coherencia probatoria y cumplimiento fiscal-laboral. Exploramos la Debida Diligencia Laboral como proceso técnico-jurídico que documenta, verifica y demuestra la autenticidad de la relación de trabajo y de los pagos registrados. Su eje doctrinal: procedimientos preventivos, administrativos y documentales que alinean tres planos de verdad jurídica —Verdad Formal, Verdad Material y Verdad Histórica— para evitar simulación (Art. 5, fr. XIV LFT) y prevenir la responsabilidad del Art. 113 Bis CFF por comprobantes simulados. La Verdad Formal vive en el CFDI de Nómina (versión 1.2), con parámetros como SDI, SBC y FechaInicioRelLaboral, en armonía con el Art. 101 LFT. Requiere conservar y exhibir documentos soporte (Art. 804 LFT). Un timbrado incorrecto puede configurar operación inexistente o acto simulado ante el SAT (Art. 29 CFF). La Verdad Material se acredita en el Expediente Laboral: contratos, asistencias, jornadas, prestaciones y respaldos de pago. Rige la Primacía de la Realidad (Art. 685 LFT): si faltan controles de asistencia o evidencias de pago, el CFDI pierde veracidad frente a los hechos. La Verdad Histórica exige consistencia temporal de datos del trabajador (antigüedad, continuidad, SDI), vinculada a Estabilidad en el Empleo (Arts. 48 y 50 LFT) y a obligaciones de seguridad social (Art. 27 LSS). La inobservancia genera discrepancias que activan el Indubio Pro Operario (Art. 18 LFT). Integramos estos pilares con los principios tutelares: Carga de la Prueba Patronal (Art. 784 LFT), Primacía de la Realidad, Indubio Pro Operario y Estabilidad en el Empleo. Resultado: un CFDI coherente con el Expediente Laboral y la trayectoria del trabajador, blindando validez del comprobante y solidez probatoria.

    21 min

  6. 10/08/2025

    Día de descanso y día festivo como debe pagarse

    ¿Trabajaste un día de descanso que coincidió con un día festivo obligatorio? La Ley Federal del Trabajo en México establece normativas claras. Gracias a una jurisprudencia de la Suprema Corte, si prestas servicios en esta situación, tienes derecho a recibir salario triple. Conoce cómo la correcta remuneración de estos días protege tus derechos laborales y garantiza nóminas justas en México. Para más información... https://elnidodelseguro.com/dia-de-descanso-y-dia-festivo-como-debe-pagarse/

    16 min

  7. 10/07/2025

    Los 4 Principios Laborales que los Contadores no deben ignorar

    Para el contador en México, el riesgo laboral es un pasivo contingente que reside en la documentación de la empresa. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuatro principios que definen si su gestión será defendible o si resultará en una condena económica inmediata. 1. Carga de la Prueba Patronal 2. Primacía de la Realidad3. Indubio Pro Operario4. Estabilidad en el EmpleoEl contador debe convertirse en un promotor de la claridad legal y la transparencia documental. Solo eliminando la ambigüedad y asegurando la integridad de los registros se pueden desactivar estos principios interpretativos y probatorios, mitigando así el riesgo de altos pasivos laborales

    18 min

  8. 08/25/2023

    Las Semanas Reconocidas para Pensión. Serie Elementos de una pensión IMSS. Ley 1973

    🏦💼 La planificación del futuro financiero es una preocupación universal, y el IMSS despliega su importancia en México. En este capítulo, exploraremos cómo las semanas cotizadas se convierten en los cimientos de tu futuro bienestar. Desde el complejo sistema de seguridad social hasta los cambios legislativos más recientes, desglosaremos cada componente con claridad y detalle. 💡 ¿Alguna vez te has preguntado cómo las semanas cotizadas influyen en el monto de tu pensión? ¿Qué rol juegan en la elegibilidad para acceder a las prestaciones? Te invitamos a sumergirte en un viaje educativo que te llevará desde los conceptos fundamentales hasta las implicaciones prácticas de las semanas reconocidas. 💰🔍 Descubrirás cómo las semanas cotizadas no solo determinan si eres elegible para recibir una pensión, sino también cómo influyen en el monto que recibirás al decidir retirarte. Exploraremos cómo estas semanas impactan en el cálculo de la cuantía básica anual de la pensión y sus aumentos anuales. Además, desentrañaremos su importancia en el acceso a prestaciones como el seguro de vejez y la pensión por cesantía en edad avanzada. 🔄 Pero eso no es todo, también analizaremos cómo la reforma de diciembre de 2020 ha alterado los requisitos de semanas cotizadas, creando un panorama en constante evolución. Desde 2021 hasta 2031, te revelaremos cómo estos requisitos cambiarán año tras año y cómo impactarán tus planes de pensionarte 📚 Este episodio ha sido diseñado para aportarte claridad y comprensión, sin importar tu nivel de conocimiento previo. Desde los principios básicos hasta los detalles más intrincados, te llevaremos de la mano en este viaje de descubrimiento. La meta: equiparte con la información necesaria para tomar decisiones informadas y construir un futuro financiero sólido y lleno de seguridad. 🔑 ¡Prepárate para tomar las riendas de tu pensión! Únete a nosotros en este episodio y desbloquea los secretos detrás de las semanas reconocidas para pensión. ¡No te pierdas este capítulo crucial en tu camino hacia una pensión segura y próspera!

    17 min
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