Human Leader by Rogelio Segovia

Rogelio Segovia Gonzalez

¿Qué es HUMAN LEADER? La traducción al español es líder humano, pero partimos del hecho del ser, y es que somos un conjunto de aspectos lingüísticos, emocionales y corporales que nos representan y que a la vez con ellos interpretamos nuestro alrededor. “Human” representa al ser, el término para comprender la existencia humana, ser en el mundo, ser uno mismo, ser humano. El signo distintivo del liderazgo es su humanidad, para ser un líder, primero hay que aprender a ser humano, a conectar con los otros, y trascender a través de ellos: HUMAN LEADER by Rogelio Segovia González.

  1. People Trends Semanal 24 de Febrero de 2026 E.116

    3D AGO

    People Trends Semanal 24 de Febrero de 2026 E.116

    📢 PEOPLE TRENDS 116: “NUEVO HUMANISMO” Y LA TRAMPA DEL RENDIMIENTO Rogelio plantea que la conversación sobre IA ya no es solo técnica: es cultural y filosófica. La pregunta de fondo es directa: ¿qué significa ser humano en la era de la IA? 🔸 NEGOCIOS – 2026 premia balance, ejecución y gobernanza (no solo narrativa) Saks Global: juez aprueba financiamiento por US$1,000M. Walmart (EE. UU.): guía anual conservadora, consumidor frágil y giro a eficiencia vía IA (logística, recomendaciones, experiencia). Walmex: insiste en sus “no negociables” (precios, disponibilidad y eCommerce); señal de consumo más selectivo y de que la ejecución diaria pesa más que el discurso. Cemex (Monterrey): emisión por $5,500 mdp en certificados bursátiles para alargar vencimientos; mensaje de disciplina y gobernanza financiera en entorno incierto. 🔸 ECONOMÍA – MÉXICO Banxico: tasa en 7.00%; el debate interno refleja prudencia. Hacienda: colocación cercana a $35 mil mdp en bonos sustentables (ESG). 🔸 ECONOMÍA – EE. UU. Y ENTORNO GLOBAL 🌎 PIB 4T: desacelera a 1.4% anualizado (desde 4.4%). Inflación: CPI 2.4% anual en enero (mejor que 2.7%), pero sin “victoria definitiva”. Empleo: solicitudes de desempleo en 206 mil; estabilidad sin gran dinamismo. 🔸 TALENTO Ginnie habla sobre evaluación anual de desempeño, meritocracia y bono anual de desempeño. 🔸 CULTURA Izka aborda los retos de las conferencias del Día Internacional de la Mujer y subraya que, pese al discurso corporativo, las brechas siguen vivas en muchas organizaciones. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Yeshua recuerda los 20 años de la explosión en la mina de Pasta de Conchos y lo que ha ocurrido desde entonces en el plano jurídico.

    24 min
  2. Junio, 2027

    3D AGO

    Junio, 2027

    Ficción: junio 2027, Mariana Rodríguez gana NL. Pero lo central es lo que recibe: feminicidios, desapariciones, violencia, parálisis presupuestal, corrupción y servicios públicos en quiebra, además de pérdida de patrones IMSS. Mientras el mundo cambia por IA y geopolítica (Rubio/Múnich), aquí seguimos distraídos, sin estrategia de futuro.

    7 min
  3. People Trends Semanal 17 de Febrero de 2026 E.115

    FEB 17

    People Trends Semanal 17 de Febrero de 2026 E.115

    📢 PEOPLE TRENDS 115 🔸 EDITORIAL – LA TRAMPA DEL ESTANCAMIENTO En este episodio, Rogelio Segovia analiza cómo México evitó una recesión en 2025, pero entró en una “trampa de estancamiento” caracterizada por baja productividad y caída en la inversión. 🔸 NEGOCIOS: Workday cambia de mando. LVMH: Promovió a Antoine Arnault al comité ejecutivo, y Constellation Brands: Nombró a su nuevo CEO. Saks Global anunció más cierres de tiendas por su proceso de bancarrota, evidenciando el ajuste estructural del comercio físico incluso en el segmento premium. Las automotrices chinas BYD y Geely son finalistas para adquirir la planta en México. 🔸 ECONOMÍA: MÉXICO El IMSS reportó una pérdida de 8,104 empleos en enero. EE. UU.: La inflación de enero (CPI) se situó en 2.4% anual. El mercado laboral muestra un enfriamiento gradual con 227 mil solicitudes de desempleo. 🔸 TALENTO Ginnie Dorado explora la comunicación efectiva como una competencia crítica 🔸 CULTURA Izka González recomienda una nueva serie de HBO que funciona como espejo para analizar las dinámicas de poder y la cultura laboral 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Yeshua Gómez explica las implicaciones de la aprobación en el Senado de la reforma para la reducción de la jornada laboral y el dictamen sobre transparencia salarial.

    22 min
  4. IA y el fin del empleo tradicional

    FEB 16

    IA y el fin del empleo tradicional

    Davos 2026 expuso cómo la IA ya está reconfigurando el empleo, las habilidades y la educación, entre visiones de ruptura y promesas de abundancia.

    7 min
  5. People Trends Semanal 10 de Febrero de 2026 E.114

    FEB 10

    People Trends Semanal 10 de Febrero de 2026 E.114

    📢 PEOPLE TRENDS 114 🔸 EDITORIAL – En el episodio 114 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia comparte un hito personal: su nueva columna semanal en MIT Sloan Management Review México, como extensión natural del mismo lente del podcast: entender cómo se mueve el mundo del trabajo y sus implicaciones reales.   🔸 NEGOCIOS RETAIL Y SUCESIÓN Kroger nombra CEO a Greg Foran (ex Walmart U.S. y CEO de Air New Zealand). El mercado lo leyó como cierre de incertidumbre: apuesta por ejecución, transformación digital y disciplina operativa en un entorno donde Amazon y Walmart redefinen el juego.   ENTRETENIMIENTO Disney acelera y define sucesión: Josh D’Amaro asumirá como CEO el 18 de marzo de 2026. No es solo relevo: es una decisión de consejo para reequilibrar contenido, tecnología y rentabilidad en un momento de urgencia estratégica.   MÉXICO: RIESGO PAÍS Y GOBERNANZA HSBC México nombra a José Antonio Meade como presidente de su consejo, como blindaje de gobernanza en un año de cautela. Cierra con un anuncio de Hacienda: plan de inversión en infraestructura por 5.6 billones de pesos.   🔸 ECONOMÍA MÉXICO Inflación de enero: 0.38% mensual y 3.79% anual; el foco no es el promedio, sino la persistencia en alimentos y servicios. Banxico pausa recortes y mantiene la tasa en 7.00%: política monetaria más dependiente de evidencia. Y aparece un riesgo estructural: pensiones y jubilaciones por 1.611 billones de pesos en 2025 (cerca de 18% del presupuesto), con crecimiento real de 70.7% en la última década.   ESTADOS UNIDOS Y GLOBAL Semana atípica por retraso de datos clave: empleo e inflación se reprograman al 11 y 13 de febrero, elevando sensibilidad a narrativa. En ese vacío, pesan las señales de la Fed: Philip Jefferson enfatiza calibración y cautela mientras el mercado espera datos duros.   EUROPA La inflación preliminar de la eurozona baja a 1.7% en enero (desde 2.0% en diciembre), reabriendo el dilema del BCE: cuando la inflación cae, el riesgo puede ser “quedarse corto” en crecimiento.   🔸 TALENTO Izka González habla de LinkedIn Hiring Pro.   🔸 CULTURA Ginnie Dorado continúa el hilo de competencias de liderazgo con "liderazgo situacional": ajustar estilo sin perder autoridad—cuándo dirigir, acompañar o delegar.   🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Yeshua Gómez explica la votación en comisiones sobre la reducción de la jornada laboral y el camino legislativo real, incluido el proceso de reforma constitucional, para que avance.

    25 min
  6. Reclutamiento

    FEB 8

    Reclutamiento

    Si usted no arriesgaría su empleo contratando en una vacante disponible en la empresa a alguien por simpatía o belleza, pero sin competencias para desempeñar el puesto… ¿Por qué terminamos votando bajo esos mismos criterios en las elecciones? 📰 Mi columna para el periódico EL NORTE

    7 min
  7. People Trends Semanal 04 de Febrero de 2026 E.113

    FEB 4

    People Trends Semanal 04 de Febrero de 2026 E.113

    📢 PEOPLE TRENDS 113: ¿Cómo se gestionan los recursos de los family offices? 🔸 EDITORIAL – En el episodio 113 de PEOPLE TRENDS, Rogelio Segovia analiza un reporte de JPMorgan Chase Private Bank que revela cómo piensan hoy las grandes fortunas familiares. Las family offices están priorizando preservación de capital sobre rendimientos agresivos. En Latinoamérica el sesgo hacia renta fija es mayor, reflejo de volatilidad e incertidumbre institucional. Aunque todos hablan de IA, pocos invierten en la infraestructura que la sostiene. El capital sofisticado no está persiguiendo modas: está reduciendo errores en un entorno frágil. Cuando el dinero paciente se mueve con cautela, conviene escuchar.  🔸 NEGOCIOS ENTRETENIMIENTO The Walt Disney Company acelera su transición de liderazgo: Bob Iger adelantará su salida como CEO. No es un simple relevo, sino una sucesión crítica en medio de presión financiera, transformación del streaming y ajustes en su modelo tradicional. El mensaje es claro: incluso los gigantes creativos están entrando en una etapa de disciplina operativa y rediseño estratégico.  TECNOLOGÍA Microsoft sufrió una caída bursátil tras reportar un fuerte aumento en gasto de capital para infraestructura de IA. El mercado no duda del potencial, pero sí del tiempo que tardará en traducirse en utilidades. Ya no basta la narrativa tecnológica; ahora se exige retorno visible.  CONSUMO Y EXPANSIÓN FEMSA concluyó la separación de su socio local y operará OXXO Brasil de forma independiente. Es una apuesta directa por escala y crecimiento en un mercado estratégico. No es repliegue: es concentración de capital donde se ve potencial de largo plazo.  🔸 ECONOMÍA MÉXICO  La estimación oportuna del PIB 2025 mostró un crecimiento anual cercano a 0.7%: suficiente para evitar recesión, pero muy lejos del dinamismo necesario. El desempleo se mantiene bajo, pero con alta informalidad y subempleo. El ITAEE confirmó un país a distintas velocidades: estados industriales y exportadores avanzan, mientras regiones petroleras y menos diversificadas retroceden. El nearshoring aún no se traduce en crecimiento homogéneo.  ESTADOS UNIDOS Y GLOBAL  La Reserva Federal mantuvo tasas sin cambios, en pausa mientras evalúa si la desaceleración se consolida. La economía estadounidense resiste, pero con señales de enfriamiento gradual. El Fondo Monetario Internacional ajustó ligeramente al alza el crecimiento global para 2026, aunque advirtió riesgos por geopolítica y por un posible desfase entre expectativas de IA y resultados reales.  🔸 TALENTO Izka González aborda una pregunta clave en reclutamiento: si es posible anticipar cuándo un candidato aceptará una contraoferta. La conversación gira en torno a señales, datos y decisiones que impactan la efectividad de selección y retención.  🔸 CULTURA Ginnie Dorado profundiza en una competencia crítica para el alto desempeño: el relacionamiento estratégico. No se trata solo de habilidades técnicas, sino de construir redes de influencia que impulsen crecimiento profesional.  🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Yeshua Gómez explica una resolución de la Suprema Corte que diferencia rescisión de contrato y despido justificado. Un matiz legal con implicaciones prácticas para empresas y trabajadores.

    28 min
  8. El último boy scout

    FEB 3

    El último boy scout

    Si usted tuviera un problema con su jefe, ¿le respondería con algo como esto?: “¿Me va a despedir? Adelante. Hágame el favor de una vez, así podré dedicarme por fin a mi verdadera pasión: ver cómo esta empresa se va al carajo mientras me tomo una cerveza en pijama”.

    8 min
See All (577)

Trailer

About

¿Qué es HUMAN LEADER? La traducción al español es líder humano, pero partimos del hecho del ser, y es que somos un conjunto de aspectos lingüísticos, emocionales y corporales que nos representan y que a la vez con ellos interpretamos nuestro alrededor. “Human” representa al ser, el término para comprender la existencia humana, ser en el mundo, ser uno mismo, ser humano. El signo distintivo del liderazgo es su humanidad, para ser un líder, primero hay que aprender a ser humano, a conectar con los otros, y trascender a través de ellos: HUMAN LEADER by Rogelio Segovia González.

Information

  • Creator
    Rogelio Segovia Gonzalez
  • Years Active
    2020 - 2026
  • Episodes
    577
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Rogelio Segovia Gonzalez
  • Show Website
    Human Leader by Rogelio Segovia